[考研类试卷]考研英语二（完形填空）模拟试卷95及答案与解析.doc

《[考研类试卷]考研英语二（完形填空）模拟试卷95及答案与解析.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《[考研类试卷]考研英语二（完形填空）模拟试卷95及答案与解析.doc（22页珍藏版）》请在麦多课文档分享上搜索。

1、考研英语二（完形填空）模拟试卷 95 及答案与解析一、Section I Use of EnglishDirections: Read the following text. Choose the best word(s) for each numbered blank and mark A, B, C or D. (10 points) 0 No one word demonstrated the shift in corporations attention in the mid-1990s from processes to people more vividly than the si

2、ngle word “talent“.【C1】_the word lies the idea that more and more corporate【C2 】_is going to be created by knowledge and by so-called “knowledge workers“.【 C3】_labour is worth less; knowledge is worth more.This has significantly shifted the balance of power in the【C4】_process. Companies used to be r

3、elaxed about finding enough qualified people to【C5 】_their operations. What they could not find they would train, was the【C6】_attitude. That might take some time, but in a world where people【C7 】 _jobs for life time was in the companys favour. But talent is not patient, and it is not faithful. Many

4、companies found themselves training employees【C8】_for them to go on and sell their acquired skills to their【 C9】_. So now they look for talent that is ready-made.In their eagerness to【C10】_this talent, companies have gone to considerable lengths to appear especially attractive. They have,【C11 】_, de

5、voted a great deal of effort to the【C12】_of their websites, often the first port of call these days for bright young【C13】_recruits. They have in many cases【C14】_their HR departments, in part so that they can【C15】_their compensation packages more finely for the individuals that they really require. A

6、nd they have altered their approach to issues such as governance and environmental responsibility【C16】_they know that many of the talented people they are seeking want to work for ethical and【C17】_employers.Talented people increasingly want to work in places where they can feel good about what they

7、do for most of the day. Whats more, in todays knowledge-based businesses, these young people are far more【C18】_their working environment, of “whats going on around here“, than were their grandparents. It is harder for todays businesses to【C19 】_from their employees what they are【C20】_to even when, a

8、s in cases such as Enron and WorldCom, they put a lot of effort into it.1 【C1 】（A）Behind（B） Under（C） In（D）From2 【C2 】（A）culture（B） subordinates（C） value（D）affiliates3 【C3 】（A）Human（B） Orthodox（C） Inferior（D）Manual4 【C4 】（A）recruitment（B） training（C） enrollment（D）working5 【C5 】（A）build（B） run（C） work

9、（D）control6 【C6 】（A）ideal（B） usual（C） crazy（D）ridiculous7 【C7 】（A）hoped（B） got（C） sought（D）secured8 【C8 】（A）only（B） nearly（C） hardly（D）especially9 【C9 】（A）counterparts（B） partners（C） collaborators（D）rivals10 【C10 】（A）maintain（B） comfort（C） please（D）salute11 【C11 】（A）in conclusion（B） for instance（C）

10、in addition（D）by contrast12 【C12 】（A）colors（B） items（C） articles（D）design13 【C13 】（A）potential（B） future（C） favorable（D）promising14 【C14 】（A）beautified（B） reconstructed（C） updated（D）revised15 【C15 】（A）compromise（B） convert（C） tailor（D）evaluate16 【C16 】（A）because（B） when（C） that（D）but17 【C17 】（A）gene

11、rous（B） creditable（C） responsible（D）vigorous18 【C18 】（A）curious about（B） familiar with（C） willing to（D）aware of19 【C19 】（A）escape（B） evade（C） detect（D）disguise20 【C20 】（A）up（B） in（C） on（D）forward20 Imagine a world in which we are assigned a number that indicates how influential we are. This number w

12、ould help determine【C1】_you receive a job, a hotel-room upgrade or free samples at the supermarket. If your influence score is【C2】_, you dont get the promotion, the suite or the cookies without charge.This is not science fiction. Its happening to millions of social network users. If you have a Faceb

13、ook, Twitter or LinkedIn account, you are already being【C3】_or will be soon. Companies【 C4】_names like Klout, Peerlndex and Twitter Grader are in the【C5 】_of scoring millions, eventually billions, of people on their【 C6】_of influence. Yet the companies are not simply looking at the number of【C7】_or

14、friends youve gathered. 【C8】_, they are beginning to measure influence in more【C9】_ways, and posting their judgmentsin the form of a score online.To some, its an inspiring toolone thats【C10】_the democratization of influence. No longer must you be a public【C11】_, a politician or a media personality t

15、o be【C12】_influential. Social scoring can also help build a personal brand. To critics, social scoring is a brave new technoworld, where your rating could help【C13】_how well you are treated by everyone with whom you【C14 】_.Influence scores typically range from 1 to 100. On Klout, the dominant player

16、 in this space, the average score is in the high teens. A score in the 40s【C15】_a strong following. A 100, on the other hand, means youre Justin Bieber. On Peerlndex, the average score is 19. A(n)【C16】_100, the company says, is “god-like.“ Companies are still improving their methodologiesexamining t

17、hrough data and【C17】_other networking sites.Industry professionals say its important to focus your digital presence on one or two areas of interest. Dont be a generalist. Most importantly: be passionate, knowledgeable and trustworthy.【C18 】_, scoring is subjective and, for now, imperfect: most analy

18、tics companies rely heavily on a users Twitter and Facebook【C19】_, leaving out other online activities, like blogging or posting YouTube videos.【C20】_influence in the offline worldit doesnt count.21 【C1 】（A）whether（B） unless（C） since（D）that22 【C2 】（A）average（B） high（C） low（D）normal23 【C3 】（A）estimat

19、ed（B） criticized（C） shaped（D）judged24 【C4 】（A）about（B） from（C） with（D）in25 【C5 】（A）rank（B） process（C） field（D）style26 【C6 】（A）target（B） level（C） efficiency（D）style27 【C7 】（A）classmates（B） followers（C） colleagues（D）relatives28 【C8 】（A）Rather（B） Afterwards（C） Namely（D）Likewise29 【C9 】（A）general（B） rou

20、gh（C） primitive（D）subtle30 【C10 】（A）exaggerating（B） complimenting（C） overestimating（D）encouraging31 【C11 】（A）event（B） figure（C） announcer（D）normal32 【C12 】（A）accused（B） boasted（C） considered（D）mocked33 【C13 】（A）determine（B） improve（C） estimate（D）decide34 【C14 】（A）interact（B） cooperate（C） negotiate（D

21、）communicate35 【C15 】（A）rallies（B） suggests（C） appeals（D）admits36 【C16 】（A）perfect（B） extreme（C） unattainable（D）competitive37 【C17 】（A）decoding（B） founding（C） evaluating（D）breaking38 【C18 】（A）Moreover（B） Furthermore（C） Hence（D）However39 【C19 】（A）profiles（B） interests（C） records（D）images40 【C20 】（A）A

22、s above（B） As for（C） As before（D）As usual考研英语二（完形填空）模拟试卷 95 答案与解析一、Section I Use of EnglishDirections: Read the following text. Choose the best word(s) for each numbered blank and mark A, B, C or D. (10 points) 【知识模块】 完形填空1 【正确答案】 A【试题解析】 the word 指代的是 talent，其后的内容都是在解释该词背后所包含的意思。A 项 Behind 有“ 隐藏在后面

23、”的意思,故正确。【知识模块】 完形填空2 【正确答案】 C【试题解析】 此处需填入 corporate 修饰的名词，作 that 同位语从句的主语。知识和 knowledge workers(知识工作者)创造出来的是企业价值，故选择 C 项value“价值”。【知识模块】 完形填空3 【正确答案】 D【试题解析】 此空格需要填入修饰 labour 的形容词，且语义上与并列句的主语knowledge 相对。在当今知识时代，显然手工劳动创造的价值比知识创造的价值更低。manual labour 指“手工劳动”，故 D 项 Manual 为答案。【知识模块】 完形填空4 【正确答案】 A【试题解析

24、】 根据下文中提到的 finding enough qualified people(寻找足够的合格者)和 look for talent(寻找人才 )，可知该段具体在讲公司招聘的情况。故选 A 项recruitment“招聘”。【知识模块】 完形填空5 【正确答案】 B【试题解析】 根据常识，公司招聘合格的员工来进行公司的运营，故选 B 项run“管理；经营 ”。【知识模块】 完形填空6 【正确答案】 B【试题解析】 根据上一句的 used to be(过去曾经是)以及 relaxed about(放松的)可以推测，“即使没找到合适的人选，也可以培训出来”应该是过去很习以为常的看法，选 B

25、项 usual“通常的”。【知识模块】 完形填空7 【正确答案】 C【试题解析】 这里讲的是人们在找工作时的想法：很多人在寻找能够终身从事的工作，故选 C 项 sought“寻找”。【知识模块】 完形填空8 【正确答案】 A【试题解析】 上句说到人才并不忠诚(not faithful) 。空格所在句可以看作是上一句的例证。该句大意为。许多公司发现他们对员工的培训让员工自身进步并且把技能卖给。这里填 A 项 only“只是”表示这些培训员工的公司没有得到自己想要的结果。【知识模块】 完形填空9 【正确答案】 D【试题解析】 此处说明员工把培训所获得的劳动技能出售给了什么人。根据空格前的 for

26、them to go on(为自身进步 )，推测员工学成之后，跳槽到竞争对手那边。故 D 项 rivals“对手”正确。【知识模块】 完形填空10 【正确答案】 C【试题解析】 根据该句后半部分“很多公司做了相当大的努力来使其显得特别有吸引力”，显然这么做是为了讨好这些现成的人才。可知此空格应填入一个表示“使高兴，讨好”含义的动词，选 C 项 please“使高兴”。【知识模块】 完形填空11 【正确答案】 B【试题解析】 花大力气搞公司网站是为了吸引人才，可判断该句为首句的例证。选 B 项 for instance“例如 ”合适。【知识模块】 完形填空12 【正确答案】 D【试题解析】 对一

27、网站的访问者来说，首先最直观的就是网站的设计，包括文字、图片设计等各方面的内容。故选 D 项 design“设计”。【知识模块】 完形填空13 【正确答案】 A【试题解析】 未被正式聘用的新成员都可被称作“潜在的雇员”，故填入 A 项potential“潜在的，有可能的”。【知识模块】 完形填空14 【正确答案】 B【试题解析】 根据后面提到的人力资源部的一些举措，如对定制薪酬、改变管理方法等，可以判断此处应填入含有“重组，重建”含义的动词。故选 B 项reconstructed“重建”。【知识模块】 完形填空15 【正确答案】 C【试题解析】 这里指人力资源部为公司真正需要的人才定制薪酬体系

28、。tailor for 意为“为量身制作”，故 C 项 tailor“使适应”符合语境。【知识模块】 完形填空16 【正确答案】 A【试题解析】 空格前后两句为因果关系，后半句“公司知道很多人才希望为具有道德感和的雇主工作”是原因，而前半句“改变管理和环境责任等问题的方法”是果。故选 A 项 because。【知识模块】 完形填空17 【正确答案】 C【试题解析】 在谈论“果”时，文章提到了 environmental responsibility(对环境的责任)， C 项 responsible“负责的”与之呼应，为答案。【知识模块】 完形填空18 【正确答案】 D【试题解析】 本句说的是现

29、在的年轻人更加关注工作环境和周围发生的事情，故选 D 项 aware of“意识到” 。【知识模块】 完形填空19 【正确答案】 D【试题解析】 上句提到现在的员工更清楚“周围发生了什么”，可见今天的企业很难对自己的员工有所“掩饰”。选 D 项 disguise“掩饰假装 ”。【知识模块】 完形填空20 【正确答案】 A【试题解析】 本题考查固定瓤 be up to，意为“正在做；从事”。整句理解为，今天的企业很难向自己的员工掩饰他们的所作所为。【知识模块】 完形填空【知识模块】 完形填空21 【正确答案】 A【试题解析】 空格前的动词 determine 意为“决定”，空格后接三个你可能得到

30、的好处。故空格处的词在此处引导宾语从句，而 or 提示了不确定性。由此可推测此处意思是“决定你是否能得到”，故答案为 A 项 whether“是否”。【知识模块】 完形填空22 【正确答案】 C【试题解析】 空格后面说的是不会得到升职、套房、免费曲奇等好处。得不到好处是因为影响力分数的原因，可推断只有影响力分数很低才导致得不到这些好处，故选 C 项 low“低的”。【知识模块】 完形填空23 【正确答案】 D【试题解析】 上一段说网络影响力分数可以决定你能否得到各种好处，也就是说你是被用分数来进行评判的。这一句说如果你拥有这些网站的账户，你也有可能已经被这样做了“被评判”。故选 D 项 jud

31、ged“评判”。【知识模块】 完形填空24 【正确答案】 C【试题解析】 空格后提到的都是一些公司的名字，故选择 C 项 with。with names表示“有名字”，符合列举名称的意思。【知识模块】 完形填空25 【正确答案】 B【试题解析】 该段第二句段提到“影响力评估确实发生在千千万万的网络用户身上”，且用的是进行时态；空格处提到这些公司评估几百万最终甚至是几十亿的用户。从时间的变化上来看，此处应该是描述正在进行的动作，故 B 项 process 符合题意。in the process of 意为“在进程中”。【知识模块】 完形填空26 【正确答案】 B【试题解析】 从第一段中提到的如果

32、你影响分很低，就将会得不到某些好处，可见网站要把用户的影响力分值分出高下。故 B 项 level“水平，等级”符合题意。【知识模块】 完形填空27 【正确答案】 B【试题解析】 根据空格后面的 or friends，可知空格处填入的词应该在意思上与friends 并列，表示你所能集合的人群。friends 是要有一定的个人魅力才能集合的，同样要有个人魅力才能集合的还有 followers“追随者，粉丝 ”，故选 B 项。【知识模块】 完形填空28 【正确答案】 A【试题解析】 上句提到这些公司对用户进行评估时并不是简单的以你聚集了多少追随者或朋友来衡量你的影响力，由此可知本句为语义上的转折递进

33、。故答案是A 项 Rather“而不是，恰恰相反 ”，表示语义上的转折和递进。【知识模块】 完形填空29 【正确答案】 D【试题解析】 此处继续描述这些公司衡量人们影响力的方式。不以聚集到多少追随者或朋友这些显而易见的方式来衡量，而是经过评估判断后给人们打分，这种方式更为精确。故选 D 项 subtle“微妙的，精细的”。【知识模块】 完形填空30 【正确答案】 D【试题解析】 破折号前的 inspiring 表示“令人鼓舞的 ”，破折号表示进一步解释说明。因此空格处的单词应该与 inspiring 相照应，答案为 D 项 encouraging“促进”。【知识模块】 完形填空31 【正确答案

34、】 B【试题解析】 空格前面的内容是 you be a，说明空格处要填入表示人的词，而且这个词要与 a politician(政治家)和 a media personality(媒体名人)意思并列。故选B 项 figure，public figure 表示“社会名人”。【知识模块】 完形填空32 【正确答案】 C【试题解析】 空格后的 influential 表示“有影响力的”，是一个褒义词。故填入的动词应该能与褒义的形容词连用，且需能把空格后的形容词 influential“有影响力的”作为补语。故选 C 项 considered“认为”。【知识模块】 完形填空33 【正确答案】 A【试题解

35、析】 空格后是一个宾语从句 how well(你被每个人如何对待)，说明空格处填入的动词要带有“判断”的意思。故选 A 项 determine“确定，判定”。【知识模块】 完形填空34 【正确答案】 A【试题解析】 根据空格前的 how well you are treated by everyone(你被每个人如何对待)，everyone 意味着是你打交道韵每个人，打交道就会有互动，故选 A 项interact。【知识模块】 完形填空35 【正确答案】 B【试题解析】 由下句中的 on the other hand 可知，此句和下句都是分析某个分数所代表的含义。因此应填入与下一句中的 mea

36、ns 意思相应的词，故选 B 项suggests“暗示”。【知识模块】 完形填空36 【正确答案】 A【试题解析】 空格前后几句都在讲述不同分数及其代表的意义。从空格后的形容词 godlike(神一般级别)，可知 100 分是无可挑剔的了，故答案为 A 项 perfect“完美的”。【知识模块】 完形填空37 【正确答案】 C【试题解析】 破折号后是“改进方法”的具体方式，空格处的动词与“审查数据”并列。“改进方法”的方式应该是对其他网站的做法进行分析评估，故选 C 项evaluating“评价”。【知识模块】 完形填空38 【正确答案】 D【试题解析】 空格后的 imperfect(有优缺点

37、的)，说明这一段说的是网络评分方法的不足之处。而上文说的都是网络评分方法的好处，因此本段与上文是转折关系，空格处需要填入表转折的词。故选 D 项 However“然而”。【知识模块】 完形填空39 【正确答案】 A【试题解析】 空格前面的意思是，大多数分析公司严重依赖用户在 Twitter 和Facebook 上的，忽略了其他网络活动。人们能够在 Twitter 和 Facebook 上展示出来的，就是个人账号资料等。故选 A 项 profiles“人物简介，概况”。【知识模块】 完形填空40 【正确答案】 B【试题解析】 上文指出大多数分析公司严重依赖用户在 Twitter 和 Facebook 上的情况，忽略了其他网络活动。此处提及人们在线下世界的影响根本不被计算在内，把话题转移到另一个方面“线下世界”。故选择表示话题转变的词组 B 项 As for“至于”。【知识模块】 完形填空