[自考类试卷]全国自考人力资源管理(一)(人员素质测评)模拟试卷4及答案与解析.doc
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1、全国自考人力资源管理(一)(人员素质测评)模拟试卷 4 及答案与解析一、简答题1 人员素质测评的作用。2 人员素质测评的原理。3 配置性测评的特点。4 选拔性测评的特点。5 开发性测评的特点。6 考核性测评的特点。7 诊断性测评的特点。8 人员素质测评的原则。9 人格测评的主要形式。10 面试的特点。11 面试的方法技巧。12 评价中心的特点。13 无领导小组讨论的优点。14 人员素质测评的实施要领。15 素质测评的实施程序。二、填空题16 美国著名的心理学家_于 1973 年提出了一个著名的素质冰山模型。冰山模型就是将人员个体素质的不同表现形式划分为表面的“冰山水上部分” 和深藏的“冰山水下
2、部分”。其中, “冰山水上部分 ”包括_、_,是外在表现,它们比较容易通过培训来改变和发展;“冰山水下部分” 包括_ 、_、_、_,是内在的、难以测量的部分,它们不易因外界影响而改变,却对人员的行为与表现起着关键性的作用。17 美国学者_提出了“素质洋葱模型” 。素质洋葱模型中的各核心要素由内至外分别是动机和个性、自我认知与社会角色、价值观、态度、知识、技能等。洋葱模型是把胜任素质由内到外加以概括的层层包裹的结构,越向外层,越易于培养和评价;越向内层,越难以评价和习得。18 近代科学测验始于 19 世纪,最早是法国医生_和_应用心理测验来检验人的心理缺陷。西方人员素质测评的发展是从心理测验起步
3、的,到 19 世纪 80 年代以后,以高尔顿、卡特尔、比奈为代表的学者对人员素质测评做了大量的研究。19 英国生物学家和心理学家_是应用等级评定表、问卷法以及自由联想法的先驱。美国心理学家_编制了著名的“卡特尔 16 种人格因素问卷”( 简称“16PF”)。1905 年,法国心理学家_编制了世界上第一个智力测验量表比奈一西蒙量表,从而成为智力测验的创始人。20 心理测验一般分为两大类,即_和_。认知测验测评的是认知行为,而人格测验测评的是社会行为。认知测验可以按其具体测验对象,分为_、_与_。人格测验按其具体的对象可以分成态度、兴趣与品德(包括性格)21 _编制了一个适用于成人的智力量表。22
4、 _是人格测评最常用的一种形式。23 林赛根据被测评者的反应方式将投射测评分为五类:_、_、_、_、_。24 作业法最早由德国精神病医生_编制。25 评价中心测评的主要形式有:_、_、_和_等。全国自考人力资源管理(一)(人员素质测评)模拟试卷 4 答案与解析一、简答题1 【正确答案】 (1)人员素质测评是科学的人力资源开发的基础。(2)人员素质测评为招聘选拔提供科学的评价技术与工具。(3)人员素质测评为人岗匹配提供基本依据。【知识模块】 人员素质测评2 【正确答案】 (1)个体差异原理。(2)职位类别差异原理。(3)测量与评定原理。(4)定量方法与定性方法相结合的原理。【知识模块】 人员素质
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