[职业资格类试卷]助理人力资源管理师（三级）理论知识历年真题试卷汇编4及答案与解析.doc

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1、助理人力资源管理师（三级）理论知识历年真题试卷汇编 4 及答案与解析一、单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。1 在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定精确的知识的方法。(2008 年 5 月三级真题)（A）观察研究方法（B）实证研究方法（C）对比研究方法（D）规范研究方法2 劳动力供给弹性是( ) 变动对工资率变动的反应程度。(2007 年 5 月三级真题)（A）劳动力供给增加量（B）劳动力供给量（C）劳动力需求增加量（D）劳动力需求量3 ( )实际上是计时工资的一种转化形式。(2004 年 6 月三级真题)（A）等级工资（B

2、）岗位工资（C）绩效工资（D）计件工资4 一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。(2004 年 6 月三级真题)（A）0103（B） 0203（C） 0204（D）02055 收入差距的衡量指标是( )。(2007 年 11 月三级真题)（A）国民收入（B）基尼系数（C）人均 GDP（D）需求弹性6 在劳动力总量过剩的情况下，不同的资源个体因其自身条件和所处的环境不同，不会出现( )的状况。(2004 年 11 月三级真题)（A）隐蔽性失业（B）技术性失业（C）潜在性失业（D）公开性失业7 周期性失业属于( ) 失业。(2003 年 6 月三级真题)（A）选择性（B）结构性（C）

3、摩擦性（D）总量性8 实际上，不论是出于工资水平的考虑，还是出于岗位技能等级考虑的选择性失业，都有( )的色彩。 (2004 年 6 月三级真题)（A）自愿性失业（B）周期性失业（C）摩擦性失业（D）结构性失业9 劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。(2007 年 5 月三级真题)（A）摩擦性失业（B）技术性失业（C）结构性失业（D）季节性失业10 ( )是造成非正常失业的主要原因。(2008 年 5 月三级真题)（A）劳动生产率提高（B）气候的变化（C）市场经济的动态性（D）总需求不足11 与劳动法法律地位与立法层次相同的“姊妹法” 是( )。(2004 年 6 月三级真题)（

4、A）公司法（B） 合同法（C） 安全法（D）工会法12 对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于( )劳动者权益。(2004年 11 月三级真题)（A）偏重保护（B）优先保护（C）平等保护（D）全面保护13 “安全重于生产 ”所体现的对劳动者权益的保护为( )。(2005 年 5 月三级真题)（A）全面保护（B）绝对保护（C）优先保护（D）偏重保护14 对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( )。(2005 年 11 月三级真题)（A）平等保护（B）全面保护（C）基本保护（D）优先保护15 社会保险特征不包括( )。(2007 年 5 月三级真题)（A）自由性（B）社会性

5、（C）互济性（D）补偿性16 劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。(2008 年 5 月三级真题)（A）劳动法规（B）劳动法律（C）国务院劳动行政法规（D）劳动规章17 下列不属于现行劳动法主要制度的是( )。(2006 年 5 月三级真题)（A）就业促进制度（B）企业内部规章制度（C）集体淡判制度（D）职业技能开发制度18 当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行淡判，并达成一致时，双方达成的协议称为( )。(2005 年 11月三级真题)（A）劳动合同（B）集体协议（C）集体合同（D）劳资协议19 下列不参与集体谈判的是( )。(200

6、5 年 5 月三级真题)（A）企业雇主（B）公司董事会（C）工会代表（D）单位行政部门20 正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。(2008 年 5 月三级真题)（A）34 小时（B） 36 小时（C） 38 小时（D）40 小时21 ( )不是劳动监督检查制度方面的内容。(2004 年 6 月三级真题)（A）纠正违反劳动法的行为和现象（B）检查企业的社会保险缴费情况（C）检查企业的劳动安全卫生条件（D）调查和解决企业工资差距问题22 对劳动法的阐述，下列说法不正确的是( )。(2005 年 11 月三级真题)（A）它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门（B）它与民法

7、关系密切，是从民法中分离出来的法律部门（C）所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象（D）它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门23 劳动法调整的对象是( )。(2004 年 11 月三级真题)（A）经济关系（B）劳动法律关系（C）劳动关系（D）经济协作关系24 下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。(2005 年 5 月三级真题)（A）某公司向职工集资而发生的关系（B）劳动者甲与劳动者乙发生借款关系（C）两企业之间签订劳务输出的合同关系（D）某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系25 劳动行政关系中的相对人主要是指( )。(2004 年 11 月三级真题

8、)（A）劳动者（B）用人单位（C）劳动仲裁机构（D）劳动者和用人单位26 劳动法律关系的主体是指( )。(2005 年 5 月三级真题)（A）工会代表与用人单位（B）工会与用人单位（C）职工代表与用人单位（D）劳动者与用人单位27 ( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。(2007 年 5 月三级真题)（A）劳动法律关系（B）劳动合同关系（C）劳动行政关系（D）劳动雇佣关系28 ( )是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。(2007 年 11 月三级真题)（A）劳动合同关系（B）劳动行政法律关系（C）劳动法律渊源（D）劳动服务法律关系二、多项选

9、择题以下备选项中有两项或两项以上符合题目要求，多选、少选、错选均不得分。29 资源的稀缺性的属性包括( )。(2008 年 5 月三级真题)（A）暂时的稀缺性（B）绝对的属性（C）相对的稀缺性（D）永久的属性（E）消费劳动资源支付手段的稀缺性30 人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在( )。(2007 年 5 月三级真题)（A）就业人口总量（B）劳动年龄组内部年龄构成（C）劳动年龄人口占人口总体比重（D）劳动年龄组外部年龄构成（E）劳动年龄人口占失业人口比重31 劳动力市场的制度结构要素有( )。(2007 年 11 月三级真题)（A）工会（B）最低社会保障（C）劳动力需求量（D）最低劳动

10、标准（E）劳动力供给量32 均衡国民收入等于( )。(2007 年 5 月三级真题)（A）消费与储蓄（B）总需求（C）投资与储蓄（D）总供给（E）消费与投资33 失业类型分为( ) 。(2007 年 11 月三级真题)（A）摩擦性失业（B）技术性失业（C）结构性失业（D）季节性失业（E）阶段性失业34 财政政策的手段包括( )。(2008 年 5 月三级真题)（A）调节利率（B）增减预算支出水平（C）增减政府税收（D）凋节法定准备金率（E）公开市场业务35 关于劳动法的正确论述有( )。(2003 年 6 月三级真题)（A）是调整经济关系的法律（B）是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关

11、系的法律（C）是从民法中分离出来的（D）是从经济法中分离出来的（E）它是一个独立的法律部门36 下列社会关系中，不属于劳动法调整的劳动关系是( )。(2006 年 5 月三级真题)（A）某公司向职工集资而发生的关系（B）劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系（C）两企业之间签订劳务输出的合同关系（D）某民工被个体餐馆录用为服务员而产生的关系（E）某大学生利用假期义务为社区作社会调查工作而发生的关系37 劳动法基本原则的特点是( )。(2007 年 5 月三级真题)（A）是指导性的法律规范（B）高度的权威性（C）反映劳动法律部门的特点（D）高度的稳定性（E）反映调整的劳动关系的特殊性38 劳动法的基本

12、原则包括( )。(2007 年 11 月三级真题)（A）物质帮助权原则（B）适用性原则（C）劳动关系民主化原则（D）灵活性原则（E）保证劳动者劳动权的原则39 以下关于“ 劳动法的基本原则 ”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是( )。(2008 年 5 月三级真题)（A）前者的明确性高于后者（B）前者所覆盖的事实状态小于后者（C）前者的明确性低于后者（D）前者所覆盖的事实状态大于后者（E）前者的稳定性高于后者助理人力资源管理师（三级）理论知识历年真题试卷汇编 4 答案与解析一、单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。1 【正确答案】 B【试题解析】 劳动经济

13、学的研究方法主要有两种，即实证研究方法和规范研究方法。实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。【知识模块】 劳动经济学2 【正确答案】 B【试题解析】 劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。【知识模块】 劳动经济学3 【正确答案】 D【试题解析】 计时工资是依据工人的工资标准(单位时间的劳动价格)与工作时间长度支付工资的形式；计件工资是依据工人合格产品数量(作业量)和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式。计件工

14、资实际上是计时工资的一种转化形式。【知识模块】 劳动经济学4 【正确答案】 C【试题解析】 从世界各国情况来看，基尼系数小于 02 时，表示收入差距非常小；基尼系数在 04 t 以上，则表示收入差距比较大；通常的基尼系数在0204 之间。【知识模块】 劳动经济学5 【正确答案】 B【试题解析】 在现代经济学中，对于收入差距的衡量指标，有洛伦茨曲线、基尼系数、库兹涅茨比率、人口(或家庭、众数组分布频率、帕累托定律等。最常用的是基尼系数，它具有方法简单(用一个介于 01 之间的数值即可表示居民内部收入差距程度)和可比性强的特点。【知识模块】 劳动经济学6 【正确答案】 B【试题解析】 技术性失业是

15、指在生产过程中，由于引进先进技术替代人力，以及改善生产方法和管理而造成的失业。【知识模块】 劳动经济学7 【正确答案】 D【试题解析】 周期性失业是指经济的繁荣与萧条的周期循环所产生的失业。因为经济周期不能科学预测，持续期限、影响深度与广度等具有不确定性，所以它是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。周期性失业属于总量性失业，即处于供过于求状态的失业。【知识模块】 劳动经济学8 【正确答案】 C【试题解析】 摩擦性失业是指劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业。它反映了劳动力市场经常的动态性变化，表明劳动力经常处于流动过程

16、之中。【知识模块】 劳动经济学9 【正确答案】 A【试题解析】 摩擦性失业是指劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业。它反映了劳动力市场经常的动态性变化，表明劳动力经常处于流动过程之中。因而，摩擦性失业是一种岗位变换之间的失业。【知识模块】 劳动经济学10 【正确答案】 D【试题解析】 总需求不足是造成非正常失业(亦可理解为非自愿失业)的主要原因。【知识模块】 劳动经济学11 【正确答案】 D【试题解析】 中华人民共和国工会法和中华人民共和国劳动法均属于劳动法律的层次。劳动法律的法律效力仅低于宪法。全国人民代表大会及其常务委员

17、会依据宪法制定的调整劳动关系的规范属于劳动法律。【知识模块】 劳动法12 【正确答案】 B【试题解析】 优先保护是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时，优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。【知识模块】 劳动法13 【正确答案】 C【试题解析】 优先保护意味着，在特定情况下，当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时，劳动法优先保护劳动者的利益。例如安全与生产发生冲突时，应当坚持安全重于生产的原则，即使生产受到影响也要坚持安全第一的原则等。【知识模块】 劳动法14 【正确答案】 C【试题解析】 基本保护是对劳动者的劳动权的最低限度的保护，即基本权益的保障。在劳动者的

18、利益结构中，生存与发展是劳动者的基本利益，对劳动者最为重要。保障劳动权首先就是要保障基本利益。【知识模块】 劳动法15 【正确答案】 A【试题解析】 社会保险作为物质帮助权实现的主要方式，具有以下特征：社会性，社会性包括保险范围的社会性；互济性，互济性一方面表现为社会保险基金实行社会统筹，另一方面表现为社会保险基金平衡调剂；补偿性，劳动者享受的各项社会保险待遇均是劳动者通过自己的劳动创造的，各项社会保险的给付集中地反映了其补偿性特征。【知识模块】 劳动法16 【正确答案】 D【试题解析】 依据法律规定，我国劳动和社会保障部主管全国劳动工作，其发布的规范性文件称为劳动规章。【知识模块】 劳动法1

19、7 【正确答案】 B【试题解析】 现行劳动法主要由就业促进制度、集体谈判和集体合同制度、劳动标准制度、职业技能开发制度、社会保险制度、劳动争议处理制度和劳动监督检查制度组成。【知识模块】 劳动法18 【正确答案】 C【试题解析】 集体合同是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。【知识模块】 劳动法19 【正确答案】 D【试题解析】 参加集体谈判的包括雇主一方代表、工会代表和劳动行政部门。【知识模块】 劳动法20 【正确答案】 B【试题解析】 劳动标准制度对工作时间有如下规定：在正常情况下可以低于每日8 小时的标准工作日，但是不能约定超过 8 小时的工

20、作日，依照法定程序延长工作时间的不在此列；即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过 36 小时。【知识模块】 劳动法21 【正确答案】 D【试题解析】 劳动法的监督检查制度是为有效地贯彻实施劳动法，保护劳动者的合法权益，对用人单位和其他有关单位遵守劳动法的情况实行监督、检查、纠偏、处罚活动的主体、监督检查的目的、监督检查的客体、监督检查的方式，对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任的规定的总称。【知识模块】 劳动法22 【正确答案】 C【试题解析】 劳动法的调整对象是指其所调整的劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。【知识模块】 劳动法23 【正确答

21、案】 C【试题解析】 劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系。劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。【知识模块】 劳动法24 【正确答案】 D【试题解析】 劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者(雇员 )与用人单位 (雇主) 之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。【知识模块】 劳动法25 【正确答案】 D【

22、试题解析】 劳动行政相对人是指劳动行政法律关系中处于被管理地位或接受服务的一方当事人，主要为劳动者和用人单位。【知识模块】 劳动法26 【正确答案】 D【试题解析】 劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者，即雇主与雇员。依据我国劳动法的规定，工会是团体劳动法律关系的形式主体。【知识模块】 劳动法27 【正确答案】 A【试题解析】 劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者(雇员 )与用人单位 (雇主) 之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现

23、实的劳动过程中所发生的权利义务关系。【知识模块】 劳动法28 【正确答案】 A【试题解析】 劳动法律关系包括：劳动合同关系、劳动行政法律关系和劳动服务法律关系。其中，劳动合同关系是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。【知识模块】 劳动法二、多项选择题以下备选项中有两项或两项以上符合题目要求，多选、少选、错选均不得分。29 【正确答案】 B,C,E【试题解析】 劳动资源的稀缺性具有如下属性：劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性；劳动资源的稀缺性存在于社会历史发展的各个阶段，具有普遍和绝对的属性；在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支

24、付手段的稀缺性。【知识模块】 劳动经济学30 【正确答案】 B,C【试题解析】 人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在两个方面：通过劳动年龄组人口占人口总体比重的变化，影响劳动力供给；通过劳动年龄组内部年龄构成的变动，影响劳动力供给内部构成的变化。【知识模块】 劳动经济学31 【正确答案】 A,B,D【试题解析】 劳动力市场的制度结构要素包括：最低劳动标准，包括最低工资标准和最长劳动时间标准等；最低社会保障制度，是以国家或政府为主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度；工会，是劳动关系双方矛盾长期

25、发展的产物，是由劳工及受雇者白发组成的，借团体交涉的力量，以维持及改善劳动条件与生活状况。【知识模块】 劳动经济学32 【正确答案】 A,B,D,E【试题解析】 总供给与总需求相等的圈民收入称为均衡国民收入，即：均衡国民收入=总供给= 总需求=消费+储蓄=消费+投资。【知识模块】 劳动经济学33 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 失业是指劳动力供给与劳动力需求在总量或结构上的失衡所形成的，具有劳动能力并有就业要求的劳动者处于没有就业岗位的状态。在形成失业现象的直接原因方面，将具有共同性质和特点的失业现象进行归类，主要有以下失业类型：摩擦性失业； 技术性失业； 结构性失业；季节性失业。【

26、知识模块】 劳动经济学34 【正确答案】 B,C【试题解析】 财政政策是指政府运用财政预算来凋节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。财政政策的内容包括通过增减政府税收和预算支出水平来凋节经济。ADE 三项属于政府实施货币政策的主要措施。【知识模块】 劳动经济学35 【正确答案】 B,C,E【试题解析】 广义的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。劳动法从民法中分离出来，是一个独立的法律部门。【知识模块】 劳动法36 【正确答案

27、】 A,B,C,E【试题解析】 劳动法调整的劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。信贷关系不在调整之列。【知识模块】 劳动法37 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 劳动法基本原则的特点包括：是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范；反映了所调整的劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点；有着高度的稳定性； 具有高度的权威性，对各项劳动法律制度均具有约束力。【知识模块】 劳动法38 【正确答案】 A,C,E【试题解析】 根据宪法和劳动法的有关规定，可以将劳动法的基本原则归纳为：保障劳动者劳动权的原则； 劳动关系民主化原则； 物质帮助权原则。【知识模块】 劳动法39 【正确答案】 C,D,E【试题解析】 劳动法的基本原则的内容在明确性程度上低于调整劳动关系的具体规定，但是基本原则所覆盖的事实状态远远地大于具体规定。劳动法对某一类行为的具体规定或标准可以随着经济社会发展而变动，但基本原则是相对稳定的。【知识模块】 劳动法