【公务员类职业资格】公务员面试分类模拟题20及答案解析.doc

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1、公务员面试分类模拟题 20 及答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、论述题(总题数：6，分数：100.00)1.你独自一人去外地旅游，不小心碰掉了一个货摊上的东西。摊主以此讹诈你，这时你怎么办? （分数：16.00）_2.同事 A 和领导作出一项工作决定，你是这项工作的执行者，但是你发现这项工作在现实中真的无法实行，你该怎么办? （分数：16.00）_3.假如今天有一位考官曾是你的上级，并且他对你的评价一直不是很好，你会怎么办? （分数：17.00）_4.如果你去参加一个单位的面试，但负责人说你学的东西与他们招聘的职位毫不相关，你会如何做? （分数：17.00）_5.你是新上

2、任的副县长，根据县政府的决议给下属安排工作，在会上同时有几个下属提出理由不能执行，使你很难堪，你该怎么办? （分数：17.00）_6.有同事爱讲笑话，某日当众用笑话侮辱你的自尊，如何应对? （分数：17.00）_公务员面试分类模拟题 20 答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、论述题(总题数：6，分数：100.00)1.你独自一人去外地旅游，不小心碰掉了一个货摊上的东西。摊主以此讹诈你，这时你怎么办? （分数：16.00）_正确答案：()解析：首先我会向摊主赔礼道歉，诚挚地向摊主说明自己不是故意碰掉他摊上的东西，并帮助摊主重新摆放好物品。如果摊主的损失确实是我造成的，我会严格

3、照价赔偿；如果是摊主有意讹诈，即使我独自一人也不会屈从，这样不仅损失了我个人的财产，也会助长社会的歪风邪气。我会耐心地给他讲道理，并向围观群众寻求帮助，相信公道自在人心，会有人站出来替我说话。如果摊主坚持要讹诈我，我会求助于保卫科或公安部门。2.同事 A 和领导作出一项工作决定，你是这项工作的执行者，但是你发现这项工作在现实中真的无法实行，你该怎么办? （分数：16.00）_正确答案：()解析：(1)我会再仔细地分析这项工作决定，看是否真的如我所发现的那样在现实中无法实行，如果是，找到原因，分析为什么不可行。 (2)先和同事 A 联系沟通，因为这项决定是他和领导作出的，领导的意图和目的他应当是

4、最清楚的，然后把自己的意见和他沟通，两人共同分析，看是否真的不可行。 (3)沟通之后，如果同事 A 也觉得这项决定有不完善的地方，在现实中无法实行，由同事 A 向领导传达意见，再共同商量。 (4)如果和同事、领导沟通后无效，还需要继续执行，那么我会把整个过程做好记录，执行时在不违反原则的情况下作适当变通或者尝试其他方法。 (5)如果所有方法都试了还是不行，执行下去可以预见一定会损害国家的、人民的利益，我会据理力争，必要时按有关程序向上级反映。3.假如今天有一位考官曾是你的上级，并且他对你的评价一直不是很好，你会怎么办? （分数：17.00）_正确答案：()解析：也许在别人眼中看来这是一件坏事，

5、但是对我来说，是坏事，也是好事： 第一，我对自己充满信心，能够通过激烈的笔试进入面试环节，是对我综合素质的肯定。作为我曾经的上级，在这里见到我一定也会觉得惊讶，不论他曾经对我是怎样的印象，今天我都将用出色的发挥来让他改变对我的一些看法。 第二，作为今天的考官，肩负为国家选才的重任，我相信我曾经的上级会秉公办事，坚持实事求是的原则，对我进行客观评价。 第三，我对面试的制度和程序充满信心，现在的面试是结构化面试，面试的考官多达七名，在记分规则上就有效避免了由于个人因素对我的面试造成的不良影响，去掉一个最高分和一个最低分，最终加权平均，我的得分基本上也能反映出我的真实水平和能力。因此，在面试考场上遇

6、到了昔日对我印象不佳的上级，不仅不会影响我的发挥，还会激励我以更加饱满的热情、更出色的发挥来赢取面试的成功。4.如果你去参加一个单位的面试，但负责人说你学的东西与他们招聘的职位毫不相关，你会如何做? （分数：17.00）_正确答案：()解析：(1)我不会因为负责人的故意刁难而情绪失落，丧失面试的信心。相信单位肯给我机会，一定是因为我的能力和学历都符合单位的要求，这也源于我对贵单位人事部的信任。 (2)在学校的时候，我努力学习并取得了不错的成绩，是因为我相信学到的知识不仅可以在未来的工作中助我一臂之力，同时学习成绩也能证明我的学习能力。 (3)或许我所学的知识与职位的关联度不大，我愿意为了更好的

7、工作而不断地学习，相信我的勤奋和聪明才智可以让我很快适应职位的要求并为单位的发展最大限度奉献自己的力量。5.你是新上任的副县长，根据县政府的决议给下属安排工作，在会上同时有几个下属提出理由不能执行，使你很难堪，你该怎么办? （分数：17.00）_正确答案：()解析：因为自己是刚刚上任，对于该县的情况了解必定很不充分，任何决议都应该因地制宜，根据实际情况去执行，因此安排工作时有下属提出异议是正常的，这恰恰是民主行政的一种体现。而当有多名下属提出相同的意见时，虽然不能排除出于故意，但更多的原因则是因为决议确实有不合理之处，因此应该认真对待下属提出的意见。此次在会上有多名下属提出理由不能执行，因此要

8、本着民主的原则，认真听取下属的意见，对于下属的理由提出解决方案，确定不能解决的还要在会后重新调查，以确定决议是否有不合理之处，由此才能实现政见畅通，使每一项决议都能达到最优的结果。当然不能排除的一种情况是：下属对于自己担当此职不认可。这时候，简单地听取，认真地对待他们的意见还不够，还要在会后开诚布公地跟下属交流，一方面可以充分了解情况；另一方面也能了解下属对自己的不满到底体现在哪些地方，有则改之，无则加勉。俗话说，只有不同意见存在，才能在其中成长、进步。6.有同事爱讲笑话，某日当众用笑话侮辱你的自尊，如何应对? （分数：17.00）_正确答案：()解析：如果是同事因为好开玩笑，无意中伤害了我的自尊，那我会原谅他，或者当场用巧妙的方法自我解嘲。如果是这个同事因为平时工作对我产生了看法，故意伤害我的自尊，我会及时和他沟通和交流。如果是我自己工作或言行的失误，导致同事不满，我会及时反省并向同事解释、道歉，消除矛盾和误会，搞好团结。如果是因为我坚持原则，得罪了同事，就对他做好说服、解释工作，相信同事会理解我的。如果那位同事胡搅蛮缠，一味地对我进行人身攻击，而且各种劝解他都不听，那么我会用法律的手段保护自己的合法权益。