软件测试技术案例教程第8讲 软件测试管理.ppt
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1、软件测试 技术案例教程 第8讲 软件测试管理,主要内容,8.1测试团队的组织和管理 8.2测试用例的组织和管理 8.3软件缺陷管理和工具 8.4软件项目测试管理案例,8.1测试团队的组织和管理,构建高效的测试团队 选择先进的方法论构筑指导流程 选择合适的人才建设测试团队 选择强大的技术平台搭建环境 制订标准和规范,稳步提高质量,8.1测试团队的组织和管理,确定测试团队在企业中的定位,测试团队隶属于质量管理部门,通常作为企业内部顾问组的方式存在。根据项目需要分配到各个项目,进行测试工作。日常也负责编制开发和测试指南、开发测试方法、测试工具评估与培训等工作。,8.1测试团队的组织和管理,确定测试团
2、队在企业中的定位,烟囱型测试团队定位,测试人员因为项目临时组成,通常有2-5人,直接向项目经理负责。大型的组可以划分为几个小组,设测试经理。项目经理负责制定测试计划文档。,8.1测试团队的组织和管理,确定测试团队规模 测试团队的规模由下列因素决定 企业文化或测试成熟度 测试需求范围 工程师技能水平 测试工具及应用水平 业务知识 组织形式 测试工作介入时间,8.1测试团队的组织和管理,建立测试团队内部组织架构,根据质量维度划分建设测试团队,8.1测试团队的组织和管理,根据测试阶段划分建设测试团队,8.1测试团队的组织和管理, 测试经理是测试团队的核心 测试经理的工作职责制订测试流程并推动改进建设
3、测试团队并分配测试资源协调测试与开发 测试经理应具备的相应技能和知识包括:具有扎实的测试专业知识熟悉企业软件开发流程具有良好的沟通技巧,确定人员组成测试经理,8.1测试团队的组织和管理, 测试设计员是测试中的主要角色 测试设计员的工作职责包括:生成测试计划和测试模型执行测试过程评估测试范围和测试结果,以及测试的有效性生成测试评估摘要 测试设计员应具备的相应技能和知识包括:了解系统或所测试的应用程序了解测试及测试自动化工具具备诊断和解决问题的技能编程技能(最好具备),确定人员组成测试设计人员,8.1测试团队的组织和管理,测试类型和阶段不同,对测试员的要求也不同性能测试或集成测试需要更高级的技能功
4、能测试或系统测试不需要太高级的技能。测试员的工作职责包括: 设置和执行测试 评估测试执行过程并修改错误 测试员应具备的相应技能和知识包括:了解系统或所测试的应用程序了解联网和系统构架了解测试及测试自动化工具具备诊断和解决问题的技能编程技能(必备),确定人员组成测试实施人员,8.2测试用例的组织和管理,测试用例报告 测试用例的组织和跟踪,8.2测试用例的组织和管理,测试用例报告必须包括的内容:,测试总结报告名称 总结 差异 综合评估 结果小结 评价活动小结,8.2测试用例的组织和管理,测试用例的组织 按照软件功能模块组织 按照测试用例类型组织 按照测试用例优先级组织,8.3 软件缺陷管理和工具,
5、缺陷:最终产品同用户的期望不一致。 功能错误 功能遗漏 超出需求的部分 性能不符合要求,世上不存在没有缺陷的软件,8.3 软件缺陷管理和工具,为什么缺陷很难被找出? 软件的特殊性决定了缺陷不易看到,即”看不到”; 发现了缺陷,但不易找到问题发生的原因所在,即“看到但是抓不到”。,软件缺陷产生的原因,8.3 软件缺陷管理和工具,缺陷的处理,8.3 软件缺陷管理和工具,有一天魏文王问名医扁鹊说:“你们家兄弟三人,都精于医术,到底哪一位医术最好呢?”。 扁鹊回答说:“大哥最好,二哥次之,我最差。我大哥治病,是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因,所以他的名气无法传出去,只有我们家里的
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