[职业资格类试卷]助理人力资源管理师理论知识模拟试卷22及答案与解析.doc

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1、助理人力资源管理师理论知识模拟试卷 22 及答案与解析一、单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。1 关于道德的说法中，正确的是( )。（A）道德是一种社会规范性力量（B）领导意志的集中体现（C）个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的（D）普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已2 社会主义荣辱观的主要内容是( )。（A）民主法制、公平正义、诚信友爱 （B）立党为公，执政为民（C）牢记 “两个务必” （D）八荣八耻3 某企业家说：“ 企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是( )。（A）人是真正干工作的资源，人

2、是无形资产（B）是某种无形的，说不清楚的存在物（C）主要是企业精神和员工的职业道德（D）企业的规章制度4 关于“忠于企业 ”，理解正确的是 ( )。（A）只在某个企业工作一辈子（B）一切听从企业上司的安排，绝不和企业上司三心二意（C）完成本职工作，不给企业出难题（D）全心全意为企业着想做事5 做生意“一诺千金 ”，其意思是说 ( )。（A）言多必失 （B）讲求诚信（C）少做许诺 （D）语言要谦逊、中肯6 从业人员爱岗敬业的基本要求是( )。（A）无私奉献（B）即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子（C）干一行，爱一行，专一行（D）对得起良心，拿工资问心无愧7 办事公道是指从业人员在处理关系时

3、，要坚持( )。（A）按照自己对事物的理解行事（B）按照道德规范、法律、政策和制度规定办事（C）按照折中的方式对待当事双方（D）按照同事们的共同愿望、要求办事8 关于节俭，正确的说法是( )。（A）不是在任何时代都需要节俭（B）如果个人或企业的财力雄厚，那么就无需倡导节俭（C）节俭既是个人道德问题，也关系到企业的成败（D）节俭不是道德标准9 工作忙时，你一般会( )。（A）感到压力巨大 （B）心情很抑郁（C）找到其中的乐趣 （D）调整心态10 在日常工作和生活中，你觉得( )。（A）别人待自己不公平 （B）别人不愿意和自己交往（C）大家很关照自己 （D）高兴的事儿总会感染自己11 上司安排你带

4、一名新徒弟，一段时问后，发现他进步不大，工作老是出差错，你会( )。（A）向上司提出换人 （B）给他制定更加严格的要求（C）失去信心，不再帮助他 （D）顺其自然，让他自己领悟12 如果你的上司要去旅行结婚，这位上司平时口碑不是太好，你会( )。（A）送个小礼物给他 （B）别人送什么，自己也送什么（C）发送手机短信给他 （D）送他一份厚礼13 你觉得自己在单位是个( )的人。（A）朋友很少 （B）不惹是非（C）大家愿意共事 （D）别人不真正了解自己14 遇到困难时，你一般会( )。（A）自己解决 （B）找同事帮助（C）放弃 （D）怪自己学的知识少15 由于工作忙碌，本来你打算周末好好休息一下，但

5、单位同事不期而至，占用你大半天的时间，你会( ) 。（A）感到有点沮丧 （B）觉得无所谓（C）觉得这个周末过得不如意 （D）认为这个周末过得还可以16 公司召开员工大会时，领导讲话，你一般会( )。（A）耐着性子听领导说话 （B）带一份小报看看 （C）爱走神 （D）能明白领导的心情17 春节前，虽然天气还冷，但不知何故，家里的几头大蒜长了嫩芽，母亲感到很失望，你想对母亲说的话是( )。（A）“别那么节俭 !几头大蒜，不值得伤心”（B） “要是长得再长一点，就可以炒菜了”（C） “好像春天到了”（D）“眼不见心不烦，扔了它，我再去买几头”18 一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。

6、（A）0103 （B） 0203（C） 0204 （D）020519 ( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。（A）财政政策 （B）收入政策（C）金融政策 （D）货币政策20 ( )是劳动权的核心。（A）择业权和劳动报酮权 （B）就业权和择业权（C）休息休假权和劳动保护权 （D）劳动保护权和职业培训权21 下列不参与集体谈判的是( )。（A）企业雇主 （B）公司董事会（C）工会代表 （D）单位行政部门22 劳动法律关系的主体是指( )。（A）工会代表与用人单位 （B）工会与用人单位（C）职工代表与用人单位 （D）劳动者与用人单位23

7、如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为( )。（A）同岗位等级薪酬标准相差很大 （B）工资水平低于市场水平（C）同岗位等级薪酬标准相差不大 （D）工资水平高于市场水平24 企业( ) 是指企业的声誉、人力、财力和物力。（A）销售能力 （B）实力（C）服务毹力 （D）潜力25 关于心理测试，下列表述不正确的是( )。（A）人格测试通常采用自陈量表和投射法（B）心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验（C）性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力（D）对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能26 ( )不属于人力资源创新能力运营体系。（A）创新能力

8、开发体系 （B）创新能力激励体系（C）创新能力结构体系 （D）创新能力配置体系27 在管理技术上，现代人力资源管理( )。（A）照规章办事 （B）追求科学性和艺术性（C）以事为中心 （D）追求精确性与科学性28 在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定( )直接关系到调查结果的完整性和准确性。（A）调查对象和调查单位 （B）岗位调查的目的（C）调查的时间、地点和方法 （D）调查项目29 岗位存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以( )为衡量标准。（A）是否有利于实现组织盈利 （B）是否有利于企业发展（C）是否有利于实现工作目标 （D）是否有利于员工的职业生涯30 以

9、下哪一项是纵向工作扩大化的内容( )。（A）由一人负责一道工序改为由几个人共同负责几道工序（B）车间的生产计划由工人参与制定（C）用多项操作代替单项操作（D）让员工了解其所承担的任务与总任务的关系31 在保证企业生产经营目标的前提下，企业定员应强调精简、高效、节约的原则。下列不属于保证该原则顺利执行应做好的工作的是( )。（A）产品方案设计要科学 （B）提倡兼职（C）工作应有明确的分工和职责划分 （D）完善企业的用人制度32 企业定员是对劳动力使用的一种( )界限。（A）数量质量 （B）劳动力消耗（C）劳动内涵 （D）劳动规律33 制度化管理的优点不包括( )。（A）个人与权力相分离 （B）适

10、合现代小型企业组织的需要（C）以理性分析为基础 （D）适合现代大型企业组织的需要34 ( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。（A）共同发展原则 （B）学习与创新并重（C）适合企业特点 （D）保持动态性原则35 在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行( )。（A）事务处理能力测试 （B）组织能力测试（C）语言表达能力测试 （D）沟通能力测试36 在心理测试中，身体能力测试属于( )。（A）组织能力测试 （B）特殊职业能力测试（C）普通能力倾向测试 （D）心理运动机能测试37 同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为( )。（A）稳定系数 （B）内

11、在一致性系数（C）等值系数 （D）外在一致性系数38 衡量培训效果最常用的经济指标是( )。（A）产值增长率 （B）投资回报率（C）劳动生产率 （D）绩效成本率39 ( )是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。（A）实际观察法 （B）访问调查法（C）问卷调查法 （D）工作任务分析法40 ( )应用广泛，可用于基层生产工人的培训。（A）工作轮换法 （B）工作指导法（C）模拟训练法 （D）特别任务法41 “安全重于生产 ”所体现的对劳动者权益的保护为( )。（A）全局保护 （B）绝对保护（C）优先保护 （D）偏重保护42 下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。（A）某公司向

12、职工集资而发生的关系（B）劳动者甲与劳动者乙发生借款关系（C）两企业之间签订劳务输出的合同关系（D）某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系43 ( )是将与企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势，面临的机会和威胁的一种方法。（A）数理统计分析 （B） SwOT 分析（C）财务报表分析 （D）市场预测分析44 下列不属于投人期产品生命周期策略的是( )。（A）改善产品策略 （B）快速掠取策略（C）快速渗透策略 （D）缓慢掠取策略45 领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( )。（A）费德勒的权变模型 （B）领导情景理论（C

13、）路径一目标理论 （D）领导者参与模型46 ( )不符合人本管理思想。（A）完善人 （B）开发人（C）发展人 （D）约束人47 现代人力资源管理的三大基石不包括( )。（A）定编定岗定员定额 （B）员工的绩效管理（C）员工的引进与培养 （D）员工技能开发48 岗位设置的基本原则是( )。（A）最低数量原则 （B）成本最低原则（C）因事设岗原则 （D）因人设岗原则49 尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于( ) 。（A）工作扩大化 （B）工作丰富多样化（C）工作满负荷 （D）工作环境的优化50 根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于

14、( )。（A）按机器设备定员 （B）按比例定员（C）按劳动效率定员 （D）按岗位定员51 费用预算与执行的原则是( )、总体控制、个案执行。（A）分项预算 （B）分头预算（C）分别统计 （D）整体需求52 选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析潜在应聘人员的特点；选择适合的招聘方法。排序正确的是( ) 。（A） （B） （C） （D）53 通过( ) ，单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间。（A）猎头公司 （B）招聘洽谈会（C）人才交流中心 （D）熟人推荐法54 在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有

15、这种倾向的是( )。（A）你不介意加班，是吗?（B）你能够经常提出建设性的建议吗?（C）你在处理这类问题时恐惧吗?（D）你对这类问题的处理建议是什么?55 在情境模拟测试方法中，( )是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。（A）决策模拟竞赛法 （B）即席发言（C）无领导小组讨论法 （D）公文筐测试56 “没有无用之人，只有没用好之人” 体现( )深刻内涵。（A）要素有用原理 （B）能位对应原理（C）互补增值原理 （D）弹性冗余原理57 “6S”活动是在 “5s”活动的基础上增加了 ( )。（A）素质 （B）制度化（C）环境 （D）安全58 ( )不属于企业培训需求信

16、息的收集方法。（A）重点团队分析法 （B）观察法（C）工作岗位分析法 （D）面谈法59 对培训对象培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有( )。（A）类似性 （B）差异性（C）多样性 （D）特殊性60 培训开始实施以后要做的第一件事是介绍，具体内容不包括( )。（A）“破冰”活动 （B）学员自我介绍（C）培训主题介绍 （D）确认培训时间61 为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行( )监控和评估。（A）重点 （B）全程（C）针对性 （D）参与性62 培训取得高层领导支持的最有效方式就是提供一份详细的( )。（A）培训实施计划 （B）培训制度说明（C）培训项目评估报告 （D）培训经

17、费预算报告63 培训管理的首要制度是( )。（A）培训服务制度 （B）培训考核制度（C）培训激励制度 （D）培训奖惩制度64 雇员是基于( ) ，为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。（A）法律关系 （B）劳动合同（C）劳动关（D）法律规范65 考评时问采用年底提薪的考评期为( )年。（A）1 （B） 2（C） 3（D）566 小王负责公司北方地区销售渠道管理，上级主管在他的绩效管理目标设计过程中错误的做法是( ) 。（A）由主管直接为他制定绩效目标和要求（B）主管帮助他实现绩效目标的计划（C）对他的绩效目标过程进行及时的指导（D）主管了解他所在的岗位的行为特点，以便对其辅导67

18、 品质主导型考评的特点是( )。（A）效度较差 （B）标准易于确定（C）可操作性强 （D）重在工作结果68 ( )是行为观察量表法的特点之一。（A）不能量化 （B）难以比较员工业绩（C）不能区分员工行为重要程度 （D）编制费时费力69 集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )。（A）文本协议 （B）口头协议（C）网络协议 （D）书面协议70 如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该( )。（A）尊重销售人员的要求 （B）低一些 （C）与供大于求的情况无关 （D）高一些71

19、 对( ) 的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。（A）奖金津贴 （B）工资总额（C）社会保险 （D）福利水平72 我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是( )。（A）社会保险 （B）社会优抚 （C）社会救济 （D）社会救助73 ( )不属于福利管理的主要内容。（A）明确实施福利的目标 （B）明确福利的支付形式和对象（C）工资总额的管理 （D）评价福利措施的实施效果74 集体合同的主件是( )，其内容涵盖劳动关系的各个方面。（A）集体协议 （B）综合性集体合同（C）专项协议 （D）专项性集体合同75 83企业内部劳动关系管理制度的制定是

20、( )相结合的体现。（A）所有权和经营权 （B）经营权和劳动权（C）企业经营权和职工民丰管理权 （D）所有权和企业用工权76 在进行员工满意度调查时，要根据( )确定调查的内容。（A）员工满意度调查的对象 （B）员工满意度调查的目的（C）企业规模 （D）行业属性77 劳动安全卫生保护费用不包括( )。（A）工伤保险费（B）环境污染监控津贴（C）劳动安全卫生教育培训费用（D）劳动安全卫生保护设施的更新改造费用二、多项选择题以下备选项中有两项或两项以上符合题目要求，多选、少选、错选均不得分。78 下列属于以“ 八荣八耻 ”为主要内容的社会主义荣辱观的是 ( )。（A）以热爱祖国为荣，以危害祖国为耻

21、（B）以崇高科学为荣，以愚昧无知为耻（C）以诚实守信为荣，以见利忘义为耻（D）以艰苦奋斗为荣，以骄奢淫逸为耻79 在职业活动的内在道德准则中，“勤勉” 的内在规定性是 ( )。（A）时时鼓励自己上进，把责任变成内在的自主性要求（B）不管自己乐意或者不乐意，都要约束甚至强迫自己干好工作（C）在工作时间内，如手头暂无任务，要积极主动寻找工作（D）经常加班符合勤勉的要求80 在职业道德修养过程中，所谓“不找借口” 的意思是 ( )。（A）学会对自己的行为负责（B）自己的事情要千方百计的做好（C）投入自己的忠诚和责任心（D）不允许对企业管理提出不同的意见81 关于如何培养职业情感，正确的认识是( )。

22、（A）只有从事符合个人兴趣的工作，才能激发职业情感（B）向英雄模范人物学习，有助于培养职业情感（C）以小 “善” 去小“ 恶”，坚持点滴积累以巩固职业情感（D）时时反思自己的不足，有利于强化职业情感82 下列属于中华人民共和国反不正当竞争法规定的不正当竞争行为是( )。（A）经营者使用了与知名商品近似但仔细辨别能够区分的商标（B）政府运用行政权力，限制外地商品进入本地市场（C）为与对手竞争，经营者以低于对手、但不低于成本的价格销售商品（D）采取抽奖式的有奖销售，将最高奖的金额设置为 5500 元83 一般从业人员执行操作规程，具体要求包括( )。（A）牢记操作规程 （B）演练操作规程（C）坚持

23、操作规程 （D）自创操作规程84 践行职业规范“ 合作” 的具体要求包括 ( )。（A）求同存异 （B）出奇制胜（C）公平竞争 （D）互相协作85 践行“奉献 ”职业规范，具体要求包括 ( )。（A）因事而异 （B）尽职尽责（C）尊重集体 （D）为人民服务86 劳动力市场均衡的意义有( )。（A）充分就业 （B）同质劳动力获同样工资（C）体现工资差异 （D）劳动力资源的最优分配（E）增大工资总额87 均衡国民收入等于( )。（A）消费与储蓄 （B）总需求（C）投资与储蓄 （D）总供给（E）消费与投资88 下列社会关系中，不属于劳动法调整的劳动关系的是( )。（A）某公司向职工集资而发生的关系（

24、B）劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系（C）两企业之间签订劳务输出的合同关系（D）某民工被个体餐馆录用为服务员而产生的关系（E）某大学生利用假期义务为社区作社会调查工作而发生的关系89 决策树的构成要素包括( )。（A）概率收益值 （B）决策点（C）方案枝 （D）状态节点（E）概率枝90 构成团队有效性的要素有( )。（A）绩效 （B）成员满意度（C）团队学习 （D）外人的满意（E）薪酬91 路径目标理论的领导行为类型是( )。（A）反馈型 （B）指导型（C）支持型 （D）参与型（E）成就导向型92 下列各项属于人性特征的是( )。（A）能动性 （B）社会性（C）整体性 （D）多样性（E）固定性

25、93 现代人力资源就是一个人力资源( )的过程。（A）获取和整合 （B）输入与输出（C）保持和激励 （D）控制与调整（E）培训与开发94 人力资源费用规划的内容包括( )。（A）人力资源费用的预算 （B）人力资源费用的审核（C）人力资源费用的核算 （D）人力资源费用的控制（E）人力资源费用的结算95 工作分析的目的在于( )。（A）为招聘提供依据 （B）提高员工对工作的满意度（C）确定各岗位的胜任特征模型 （D）为确定薪酬体系提供依据（E）为确定绩效考核标准提供信息96 从企业整个生产过程来看，岗位的设计应当满足( )要求。（A）不断提高工作效率 （B）提高服务与产出水平（C）劳动分工更加合理

26、 （D）工作环境进一步改善（E）统一一指挥分级管理97 企业组织管理中各项制度的制定和形成，要满足( )的基本要求。（A）从企业具体情况出发 （B）满足企业的实际需要（C）符合法律和道德规范 （D）注重系统性和配套性（E）保持合理性和先进性98 关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的是( )。（A）面试考官和应聘者的面试目的完全相同（B）面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同（C）面试考官和应聘者之间是双向选择的关系（D）面试考官始终处于主导地位（E）面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序99 能力测试是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试，其测试的内容一般有

27、( ) 。（A）普通能力倾向测试 （B）特殊职业能力测试（C）管理能力发展测试 （D）心理运动机能测试（E）销售能力测试100 分析培训需求要重点( )。（A）关注培训成本 （B）了解受训员工的现状（C）考虑培训计划的可行性（D）了解受训员工在工作中面临的困难（E）关注员工通过培训后要达到的效果101 培训效果信息的种类包括( )方面的信息。（A）培训时问选定 （B）受训群体选择（C）培训场地选定 （D）培训形式选择（E）培训教师选定102 观察法比较适合于收集( )的培训需求信息。（A）技术工作人员 （B）生产作业人员（C）管理工作人员 （D）销售工作人员（E）服务工作人员103 培训内容的开发要坚持的基本原则包括( )。（A）满足需求 （B）考虑长远（C）突出重点 （D）长期稳定（E）统筹兼顾104 以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由( )对员工进行考评。（A）上级 （B）客户（C）同事 （D）自己