【学历类职业资格】管理会计(一)分类模拟14及答案解析.doc

《【学历类职业资格】管理会计(一)分类模拟14及答案解析.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【学历类职业资格】管理会计(一)分类模拟14及答案解析.doc（14页珍藏版）》请在麦多课文档分享上搜索。

1、管理会计(一)分类模拟 14 及答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、第一部分 选择题(总题数：0，分数：0.00)二、单项选择题(总题数：25，分数：50.00)1.比较先进且能产生有效的激励作用的标准成本是_（分数：2.00）A.正常标准成本B.现行可达到标准成本C.平均标准成本D.理想标准成本2.标准成本是指产品生产过程中应该发生的成本，即_（分数：2.00）A.产品成本的标准B.部门成本C.可控成本D.制造成本3.每一成本项目的标准成本的基本计算公式是_（分数：2.00）A.标准成本=数量标准价格标准B.标准成本=数量标准市场价格C.标准成本=实际数量价格标准D.标准

2、成本=实际数量实际价格4.在确定制造费用的标准成本时，其中的数量标准就是生产单位产品所需用的直接人工工时，而价格标准则是指_（分数：2.00）A.销售量标准B.制造费用预算标准C.生产状况标准D.制造费用分配率标准5.在确定制造费用的标准成本时也包括数量标准和价格标准，数量标准指的是_（分数：2.00）A.预计总工时B.预计总费用C.制造费用分配率D.标准机器加工小时6.在确定产品标准成本时，数量标准主要由_确定。（分数：2.00）A.工程技术部门B.会计部门C.采购部门D.劳动部门7.在制定材料价格标准时，应征求_的意见。（分数：2.00）A.销售部门B.采购部门C.生产部门D.人事部门8.

3、产品的单位标准成本计算公式是_（分数：2.00）A.单位标准成本=直接材料标准成本+直接人工标准成本B.单位标准成本=变动制造费用标准成本+固定制造费用标准成本C.单位标准成本=直接材料标准成本+直接人工标准成本+变动制造费用标准成本+固定制造费用标准成本D.单位标准成本=直接材料标准成本+直接人工标准成本+变动制造费用标准成本9.计算价格差异的基础是_（分数：2.00）A.标准数量B.实际数量C.标准价格D.实际价格10.由于采购的材料质量较差，不完全适合原定的生产需要，造成材料耗用量增长，应对该项不利差异负责的是_（分数：2.00）A.采购部门B.销售部门C.生产部门D.财务部门11.构成

4、直接材料成本差异的基本因素有直接材料的数量差异和_（分数：2.00）A.效率差异B.耗费差异C.闲置能量差异D.价格差异12.一般来说，直接材料数量差异由_负责。（分数：2.00）A.生产部门B.采购部门C.会计部门D.工程技术部门13.成本差异分析中属于价格差异的是_（分数：2.00）A.直接人工效率差异B.直接人工工资率差异C.直接材料用量差异D.变动性制造费用效率差异14.我们在计算成本差异时，如果已知直接人工成本差异总额为-2300 元，工资率差异为+300 元，则人工效率差异为_（分数：2.00）A.-2000 元B.-2600 元C.+2000 元D.+2600 元15.由于生产上

5、的要求，对某些材料进行小批量的紧急订货，由此产生的材料价格不利差异应由_负责。（分数：2.00）A.采购部门B.仓储部门C.生产部门D.销售部门16.因生产单位产品实际耗用的直接人工工时偏离其预定的标准工时所形成的成本差异，称为_（分数：2.00）A.直接人工效率差异B.直接工资率差异C.直接生产成本差异D.直接生产能力差异17.设某厂工人分为技师和技工两种，其标准工资率分别为：技师每小时 3 元，技工每小时 2 元；实际工资率为：技师每小时 3.5 元，技工每小时 1.5 元。技师标准工时为 80 小时，实际工时为 90 小时；技工标准工时为 100 小时，实际工时为 110 小时。则直接人

6、工工资率差异为_（分数：2.00）A.50 元B.-10 元C.-50 元D.10 元18.某企业本年 1 月份实际生产 100 件 A 产品，实际工时 2100 小时，变动制造费用实际分配率为 0.48 元，而标准分配率为 0.50 元，变动制造费用支出差异为_（分数：2.00）A.8 元B.-42 元C.50 元D.-50 元19.某企业生产 B 产品的分配基础实际用量为 45125 小时，分配基础标准用量为 47500 小时，预算产量的标准工时为 50000 小时，标准费用分配率为 0.64 元，则固定制造费用效率差异为_（分数：2.00）A.-2000 元B.-1520 元C.1600

7、 元D.3120 元20.某企业固定制造费用预算总额为 20000 元，预计应完成的总工时为 10000 小时，预算执行结果为：实际工时 9000 小时，标准工时 9600 小时，实际固定制造费用 18000 元，则生产能力差异为_（分数：2.00）A.-2000 元B.2000 元C.-1200 元D.1600 元21.形成固定制造费用效率差异的原因与_的形成原因相同。（分数：2.00）A.直接人工效率差异B.直接人工的工资率差异C.直接材料价格差异D.变动制造费用支出差异22.在成本差异分析中，一般来说不需要特殊关注的差异有_（分数：2.00）A.差异规模B.差异发生频率C.差异发展趋势D

8、.偶然性差异23.已知固定制造费用标准分配率为 2 元/小时。当月相关数据如下：实际发生固定制造费用 9800 元，实际工时为 5000 小时，标准工时为 4800 小时，预计应完成的总工时为 5600 小时，则固定制造费用支出差异为_（分数：2.00）A.超支 200 元B.节约 1200 元C.节约 1400 元D.超支 400 元24.在标准成本法下，实际的购货成本与标准成本之间的差异通常在材料购入时计算，记入_（分数：2.00）A.产品购买成本账户B.材料价格差异账户C.营业费用账户D.材料数量差异账户25.如果产品的成本计算是以变动成本为基础，那么全部固定制造费用及其全部差异全部计入

9、当期的_（分数：2.00）A.管理费用B.期间费用C.销售费用D.财务费用三、多项选择题(总题数：12，分数：24.00)26.企业采用标准成本计算模式的具体作用_（分数：2.00）A.便于企业编制预算B.为正确进行经营决策提供依据C.控制成本D.简化成本计算E.以标准成本核算体系替代完全成本核算体系27.在实际的生产过程中，通过实际成本同标准成本的比较，进行差异分析，可以_（分数：2.00）A.区分经济责任B.正确评价员工的工作成绩C.有利于增强员工的成本意识D.有利于调动员工的工作积极性，关心和参与生产成本的控制和管理E.有利于挖掘降低成本的潜力28.标准成本包括_（分数：2.00）A.现

10、行可达到标准成本B.正常标准成本C.理想标准成本D.安全标准成本E.预算标准成本29.在制定材料价格标准时，应该考虑的因素包括_（分数：2.00）A.发票价格B.商业折扣C.运杂费D.紧急订货E.借款利息30.下列公式中表示正确的有_（分数：2.00）A.直接人工标准成本=直接人工标准工时直接人工标准工资率B.直接材料价格差异=(材料实际用量实际价格)-(材料实际用量标准价格)C.固定制造费用支出差异=固定费用实际发生总额-固定费用标准总额D.直接人工工资率差异=(实际工时实际工资率)-(实际工时标准工资率)E.固定制造费用生产能力差异=(分配基础预计用量-分配基础实际用量)固定制造费用标准分

11、配率31.下列各项成本差异中，不应该由生产部门负主要责任的有_（分数：2.00）A.直接材料价格差异B.直接材料用量差异C.直接人工效率差异D.直接人工工资率差异E.变动制造费用效率差异32.下列项目中，属于价格差异的有_（分数：2.00）A.人工工时用量差异B.直接人工工资率差异C.变动性制造费用支出差异D.变动性制造费用效率差异E.材料用量差异33.计算变动制造费用效率差异需要的因素有_（分数：2.00）A.实际工时B.实际分配率C.标准工时D.标准分配率E.标准工资率34.成本差异的分析主要是对_进行差异分析。（分数：2.00）A.原材料成本差异B.工资成本差异C.变动性制造费用差异D.

12、管理费用差异E.固定性制造费用差异35.变动性制造费用成本差异可以划分为_（分数：2.00）A.效率差异B.成本差异C.支出差异D.生产能力利用差异E.费用差异36.固定性制造成本差异可以划分为_（分数：2.00）A.效率差异B.数量差异C.支出差异D.生产能力利用差异E.价格差异37.在标准成本系统下，以下哪些账户是按照标准成本记录的?_（分数：2.00）A.原材料存货B.应付工资C.在制品D.产成品E.产品销售成本四、第二部分 非选择题(总题数：0，分数：0.00)五、简答题(总题数：8，分数：26.00)38.什么是标准成本与标准成本系统?采用标准成本系统的主要作用是什么? （分数：4.

13、00）_39.简述标准成本系统的含义及标准成本实施的基本条件。 （分数：4.00）_40.什么是有利差异?什么是不利差异? （分数：3.00）_41.如何分析直接材料的成本差异? （分数：3.00）_42.如何分析直接人工的成本差异? （分数：3.00）_43.简述成本差异的追踪调查。 （分数：3.00）_44.实施例外管理原则进行差异分析应关注哪些内容? （分数：3.00）_45.简述直接人工成本的账务处理。 （分数：3.00）_管理会计(一)分类模拟 14 答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、第一部分 选择题(总题数：0，分数：0.00)二、单项选择题(总题数：25，分

14、数：50.00)1.比较先进且能产生有效的激励作用的标准成本是_（分数：2.00）A.正常标准成本B.现行可达到标准成本 C.平均标准成本D.理想标准成本解析：解析 现行可达到的标准成本虽非理想的成本水平，但比正常标准成本水平高，经过努力可以达到但又并非轻而易举，所以这类标准成本比较先进也能产生有效的激励作用，因此在实际中被广泛应用。2.标准成本是指产品生产过程中应该发生的成本，即_（分数：2.00）A.产品成本的标准 B.部门成本C.可控成本D.制造成本解析：解析 标准成本是指产品生产过程中应该发生的成本，即产品成本的标准。3.每一成本项目的标准成本的基本计算公式是_（分数：2.00）A.标

15、准成本=数量标准价格标准 B.标准成本=数量标准市场价格C.标准成本=实际数量价格标准D.标准成本=实际数量实际价格解析：解析 每一成本项目的标准成本的基本计算公式为：标准成本=数量标准价格标准。4.在确定制造费用的标准成本时，其中的数量标准就是生产单位产品所需用的直接人工工时，而价格标准则是指_（分数：2.00）A.销售量标准B.制造费用预算标准C.生产状况标准D.制造费用分配率标准 解析：解析 制造费用的标准成本中，价格标准成为制造费用分配率。5.在确定制造费用的标准成本时也包括数量标准和价格标准，数量标准指的是_（分数：2.00）A.预计总工时B.预计总费用C.制造费用分配率D.标准机器

16、加工小时 解析：解析 制造费用的标准成本中，数量标准是指制造费用分配基础的数量，如标准机器加工工时或直接人工工时。6.在确定产品标准成本时，数量标准主要由_确定。（分数：2.00）A.工程技术部门 B.会计部门C.采购部门D.劳动部门解析：解析 确定产品的标准成本时，数量标准主要由研究设计该产品的工程技术部门人员来确定。7.在制定材料价格标准时，应征求_的意见。（分数：2.00）A.销售部门B.采购部门 C.生产部门D.人事部门解析：解析 材料价格很大程度上受外部因素的影响，在制定材料的价格标准时，要有采购部门的参与，并征求采购部门的意见。8.产品的单位标准成本计算公式是_（分数：2.00）A

17、.单位标准成本=直接材料标准成本+直接人工标准成本B.单位标准成本=变动制造费用标准成本+固定制造费用标准成本C.单位标准成本=直接材料标准成本+直接人工标准成本+变动制造费用标准成本+固定制造费用标准成本D.单位标准成本=直接材料标准成本+直接人工标准成本+变动制造费用标准成本解析：解析 单位标准成本=直接材料标准成本+直接人工标准成本+变动制造费用标准成本+固定制造费用标准成本。9.计算价格差异的基础是_（分数：2.00）A.标准数量B.实际数量 C.标准价格D.实际价格解析：解析 价格差异，是由实际价格和标准价格之间的差异所引起的，其计算是建立在实际投入数量的基础上的，所以计算价格差异的

18、基础为实际数量。10.由于采购的材料质量较差，不完全适合原定的生产需要，造成材料耗用量增长，应对该项不利差异负责的是_（分数：2.00）A.采购部门 B.销售部门C.生产部门D.财务部门解析：解析 一般情况下，产品生产过程中材料耗用量的增加(即直接材料数量差异)应由生产部门负责，但是如果企业采购部门购入质量较低或不符合规格的材料、材料储存中变质损坏造成材料耗用量的增加的，这种情况下直接材料数量差异则应由相关采购部门或仓储部门负责。11.构成直接材料成本差异的基本因素有直接材料的数量差异和_（分数：2.00）A.效率差异B.耗费差异C.闲置能量差异D.价格差异 解析：解析 直接材料成本差异是指直

19、接材料实际成本与直接材料标准成本之间的差额，包括数量差异和价格差异。12.一般来说，直接材料数量差异由_负责。（分数：2.00）A.生产部门 B.采购部门C.会计部门D.工程技术部门解析：解析 直接材料差异是产品生产过程中材料耗用量的增加，一般应由生产部门负责，然而也应区别具体情况具体分析。13.成本差异分析中属于价格差异的是_（分数：2.00）A.直接人工效率差异B.直接人工工资率差异 C.直接材料用量差异D.变动性制造费用效率差异解析：解析 选项 ACD 为成本分析中的数量差异，直接人工工资率差异是实际工资率与标准工资率之差，是建立在实际工时的基础上的，故属于价格差异。14.我们在计算成本

20、差异时，如果已知直接人工成本差异总额为-2300 元，工资率差异为+300 元，则人工效率差异为_（分数：2.00）A.-2000 元B.-2600 元 C.+2000 元D.+2600 元解析：解析 直接人工成本差异=直接人工效率差异+工资率差异，故本题人工效率差异=-2300-300=-2600。15.由于生产上的要求，对某些材料进行小批量的紧急订货，由此产生的材料价格不利差异应由_负责。（分数：2.00）A.采购部门B.仓储部门C.生产部门 D.销售部门解析：解析 直接材料价格差异一般应由采购部门承担主要责任，然而由于生产上的要求，对某项材料进行小批量的紧急订货，由于订货和运输形成的不利

21、差异则不能由采购部门承担责任。16.因生产单位产品实际耗用的直接人工工时偏离其预定的标准工时所形成的成本差异，称为_（分数：2.00）A.直接人工效率差异 B.直接工资率差异C.直接生产成本差异D.直接生产能力差异解析：解析 直接人工效率差异是指因生产单位产品实际耗用的直接人工工时偏离其预定的标准工时时所形成的直接人工成本差异，本题考查效率差异与工资率差异的区别，考生应理解掌握。17.设某厂工人分为技师和技工两种，其标准工资率分别为：技师每小时 3 元，技工每小时 2 元；实际工资率为：技师每小时 3.5 元，技工每小时 1.5 元。技师标准工时为 80 小时，实际工时为 90 小时；技工标准

22、工时为 100 小时，实际工时为 110 小时。则直接人工工资率差异为_（分数：2.00）A.50 元B.-10 元 C.-50 元D.10 元解析：解析 该工厂的直接人工工资率差异=技师的直接人工工资率差异+技工的直接人工工资率差异=(3.5-3)90+(1.5-2)110=-10。18.某企业本年 1 月份实际生产 100 件 A 产品，实际工时 2100 小时，变动制造费用实际分配率为 0.48 元，而标准分配率为 0.50 元，变动制造费用支出差异为_（分数：2.00）A.8 元B.-42 元 C.50 元D.-50 元解析：解析 变动制造费用的支出差异=(0.48-0.5)2100=

23、-42。19.某企业生产 B 产品的分配基础实际用量为 45125 小时，分配基础标准用量为 47500 小时，预算产量的标准工时为 50000 小时，标准费用分配率为 0.64 元，则固定制造费用效率差异为_（分数：2.00）A.-2000 元B.-1520 元 C.1600 元D.3120 元解析：解析 固定制造费用效率差异=(分配基础实际用量-分配基础标准用量)标准费用分配率=(45125-47500)0.64=-1520。20.某企业固定制造费用预算总额为 20000 元，预计应完成的总工时为 10000 小时，预算执行结果为：实际工时 9000 小时，标准工时 9600 小时，实际固

24、定制造费用 18000 元，则生产能力差异为_（分数：2.00）A.-2000 元B.2000 元 C.-1200 元D.1600 元解析：解析 固定制造费用生产能力差异=固定制造费用预算总额-按实际工时总数和标准分配率计算的固定制造费用=20000-90002000010000=2000。21.形成固定制造费用效率差异的原因与_的形成原因相同。（分数：2.00）A.直接人工效率差异 B.直接人工的工资率差异C.直接材料价格差异D.变动制造费用支出差异解析：解析 固定制造费用效率差异是指因生产单位产品实际耗用工时偏离其标准工时时所形成的固定性制造费用差异部分，是由于实际工时与标准工时之间的差异

25、而形成的费用差异，而直接人工效率差异也是由于实际工时标准工时之间的差异形成费用差异。22.在成本差异分析中，一般来说不需要特殊关注的差异有_（分数：2.00）A.差异规模B.差异发生频率C.差异发展趋势D.偶然性差异 解析：解析 成本差异分析往往需要关注：差异的规模、差异发生的频率、差异的发展趋势、成本差异的追踪调查同成本与效益原则。23.已知固定制造费用标准分配率为 2 元/小时。当月相关数据如下：实际发生固定制造费用 9800 元，实际工时为 5000 小时，标准工时为 4800 小时，预计应完成的总工时为 5600 小时，则固定制造费用支出差异为_（分数：2.00）A.超支 200 元B

26、.节约 1200 元C.节约 1400 元 D.超支 400 元解析：解析 本题中固定制造费用实际发生额为 9800，固定制造费用预算总额=56002=11200，故固定制造费用支出差异=9800-11200=-1400。24.在标准成本法下，实际的购货成本与标准成本之间的差异通常在材料购入时计算，记入_（分数：2.00）A.产品购买成本账户B.材料价格差异账户 C.营业费用账户D.材料数量差异账户解析：解析 在标准成本系统下，实际的购货成本与标准成本之间的差异通常在购入材料时计入材料价格差异账户。25.如果产品的成本计算是以变动成本为基础，那么全部固定制造费用及其全部差异全部计入当期的_（分

27、数：2.00）A.管理费用B.期间费用 C.销售费用D.财务费用解析：解析 在完全成本法下，固定制造费用的实际发生额与标准成本之间的差额计入固定制造费用的成本差异，如果是以变动成本为基础，那么全部固定制造费用及其全部差异全部归属当期的期间费用。三、多项选择题(总题数：12，分数：24.00)26.企业采用标准成本计算模式的具体作用_（分数：2.00）A.便于企业编制预算 B.为正确进行经营决策提供依据 C.控制成本 D.简化成本计算 E.以标准成本核算体系替代完全成本核算体系解析：解析 企业采用标准成本计量模式的作用主要有：控制成本提高成本管理水平、正确评价和考核工作成果调动员工的积极性、为企

28、业的预算编制和经营决策提供依据、简化成本计算为对外财务报表的编制提供资料。27.在实际的生产过程中，通过实际成本同标准成本的比较，进行差异分析，可以_（分数：2.00）A.区分经济责任 B.正确评价员工的工作成绩 C.有利于增强员工的成本意识 D.有利于调动员工的工作积极性，关心和参与生产成本的控制和管理 E.有利于挖掘降低成本的潜力 解析：解析 本题考查标准成本系统的作用中正确评价和考核工作成果，调动员工的积极性这一具体作用，考生应理解掌握。28.标准成本包括_（分数：2.00）A.现行可达到标准成本 B.正常标准成本 C.理想标准成本 D.安全标准成本E.预算标准成本解析：解析 标准成本通

29、常有以下几种类型：理想的标准成本、正常的标准成本、线性可达到的标准成本。29.在制定材料价格标准时，应该考虑的因素包括_（分数：2.00）A.发票价格 B.商业折扣 C.运杂费 D.紧急订货 E.借款利息解析：解析 直接材料的价格标准是指产品生产所需各种材料的标准价格，包括材料的买价和采购费用(含运杂费等)。在制定材料价格标准时，应有采购部门的参与，考虑市场价格的变动和发展趋势，以及影响价格因素的订货批量和运输方式等因素。选项中 ABCD 四项都可以对材料的价格产生直接的影响。而只有选项 E 不属于影响价格的直接因素，故不选。30.下列公式中表示正确的有_（分数：2.00）A.直接人工标准成本

30、=直接人工标准工时直接人工标准工资率 B.直接材料价格差异=(材料实际用量实际价格)-(材料实际用量标准价格) C.固定制造费用支出差异=固定费用实际发生总额-固定费用标准总额D.直接人工工资率差异=(实际工时实际工资率)-(实际工时标准工资率) E.固定制造费用生产能力差异=(分配基础预计用量-分配基础实际用量)固定制造费用标准分配率 解析：解析 选项 C 固定制造费用支出差异=固定制造费用实际发生总额-固定制造费用预计费用总额，其余选项都正确。31.下列各项成本差异中，不应该由生产部门负主要责任的有_（分数：2.00）A.直接材料价格差异 B.直接材料用量差异C.直接人工效率差异D.直接人

31、工工资率差异E.变动制造费用效率差异 解析：解析 选项 A 由采购部门负主要责任，选项 E 由公司人事部门负主要责任，其余选项都是由于生产部门承担主要责任。32.下列项目中，属于价格差异的有_（分数：2.00）A.人工工时用量差异B.直接人工工资率差异 C.变动性制造费用支出差异 D.变动性制造费用效率差异E.材料用量差异解析：解析 选项 ADE 属于数量差异，本题考查价格差异与数量差异的差别，考生应理解掌握。33.计算变动制造费用效率差异需要的因素有_（分数：2.00）A.实际工时 B.实际分配率C.标准工时 D.标准分配率 E.标准工资率解析：解析 变动制造费用的效率差异=(分配基础实际用

32、量-分配基础标准用量)标准费用分配率，所以实际工时、标准工时、标准分配率为变动制造费用效率差异需要的因素。34.成本差异的分析主要是对_进行差异分析。（分数：2.00）A.原材料成本差异 B.工资成本差异 C.变动性制造费用差异 D.管理费用差异E.固定性制造费用差异 解析：解析 成本差异的分析主要包括直接材料成本差异、直接人工成本差异、变动制造费用差异、固定制造费用差异，管理费用差异属于期间费用差异。35.变动性制造费用成本差异可以划分为_（分数：2.00）A.效率差异 B.成本差异C.支出差异 D.生产能力利用差异E.费用差异解析：解析 变动制造费用差异通常包括变动制造费用指出差异和变动制

33、造成本效率差异。36.固定性制造成本差异可以划分为_（分数：2.00）A.效率差异 B.数量差异C.支出差异 D.生产能力利用差异 E.价格差异解析：解析 对固定性制造费用通常进行三差异分析，就是支出差异、生产能力利用差异和效率差异。37.在标准成本系统下，以下哪些账户是按照标准成本记录的?_（分数：2.00）A.原材料存货 B.应付工资C.在制品 D.产成品 E.产品销售成本 解析：解析 在标准成本系统下，在制品、产成品和产品销售成本账户都是按标准成本记录的，实际成本同标准成本之间的差异另设账户归集，工资必须以实际数额入账。四、第二部分 非选择题(总题数：0，分数：0.00)五、简答题(总题

34、数：8，分数：26.00)38.什么是标准成本与标准成本系统?采用标准成本系统的主要作用是什么? （分数：4.00）_正确答案：()解析：标准成本是指产品生产过程中应该发生的成本，即产品成本的标准。标准成本系统是集成本分析、成本控制和成本计算为一体的成本计算模式，它包括成本标准的制定、成本差异分析和成本计算及账务处理三大部分。 企业采用标准成本计算模式，具体作用主要包括以下几个方面： (1)控制成本，提高成本管理水平； (2)正确评价和考核工作成果，调动职工的积极性； (3)为企业的预算编制和经营决策提供依据； (4)简化成本计算，为对外财务报表的编制提供资料。39.简述标准成本系统的含义及标

35、准成本实施的基本条件。 （分数：4.00）_正确答案：()解析：标准成本系统是集成本分析、成本控制和成本计算为一体的成本计算模式，它包括成本标准的制定、成本差异分析和成本计算及账务处理三大部分。 (1)工艺操作过程的标准化； (2)健全的成本管理系统； (3)全体员工成本意识的提高。40.什么是有利差异?什么是不利差异? （分数：3.00）_正确答案：()解析：实际成本低于标准成本，所形成的差异称为有利差异。在有关差异账户的贷方反映，表示成本的节约。实际成本高于标准成本，所形成的差异称为不利差异。在有关差异账户的借方反映，表示成本的浪费。41.如何分析直接材料的成本差异? （分数：3.00）_

36、正确答案：()解析：直接材料成本差异可以分为材料价格差异和材料数量差异。 (1)材料价格差异=实际数量(实际价格-标准价格)； (2)材料数量差异=(实际数量-标准数量)标准价格； (3)差异分析：材料价格差异是在采购过程中形成的，应由采购部门对其做出说明；材料数量差异是在材料耗用过程中形成的，其形成的具体原因有很多，要进行具体的调查研究才能明确其责任归属。42.如何分析直接人工的成本差异? （分数：3.00）_正确答案：()解析：直接人工成本差异分析是由人工效率差异和工资率差异构成的，分别反映出直接人工实际成本同标准成本之间的价格差异和数量差异。 (1)人工效率差异=(实际工时-标准工时)标

37、准工资率； (2)工资率差异=实际工时(实际工资率-标准工资率)； (3)差异分析：工资率差异一般应归属于劳动人事部门管理，差异的具体原因会涉及生产部门或其他部门；工资率差异形成原因较多，主要是生产部门的责任，但这不是绝对的。43.简述成本差异的追踪调查。 （分数：3.00）_正确答案：()解析：(1)例外管理原则与成本差异调查分析：差异的规模；差异发生的频率；差异的发展趋势；成本差异的追踪调查同成本与效益原则。(2)业绩的评价和成本差异的控制：差异的可控性；差异之间的相关联性。44.实施例外管理原则进行差异分析应关注哪些内容? （分数：3.00）_正确答案：()解析：(1)差异的规模。成本差

38、异的绝对数额和相对比例是管理者决定是否追踪分析差异时考虑的因素，通常绝对数额比较大的差异和相对比例高的差异容易引起关注。 (2)差异发生的频率。虽然有时成本差异未超过规定标准，或发生的差异为有利差异，但若在一定连续时期内重复发生或经常性发生，也应引起关注，有必要进行调查。 (3)差异的发展趋势。如果连续出现不利差异足以引起管理者的注意，应进行差异原因的分析与调查。 (4)成本差异的追踪调查同成本与效益原则。对差异的追踪调查不仅花费时间和经费，而且要花费管理者的大量精力，影响其他方面的工作。因此对差异的追踪调查不仅要考虑差异的重要程度，还应考虑成本与效益原则，注意成本与效益的比较，把重点放在能明显提高经济效益的问题上。45.简述直接人工成本的账务处理。 （分数：3.00）_正确答案：()解析：直接人工的实际成本记入应付工资账户的贷方，实际生产量上的标准人工成本登入在制品账户的借方，两者之间的差额即为直接人工差异。由于人工没有储存阶段，所以在登记直接人工成本时，同时计算人工工资率差异和人工效率差异，并在账簿中分别记录。