经济师中级工商管理专业知识与实务模拟78及答案解析.doc

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1、经济师中级工商管理专业知识与实务模拟 78及答案解析(总分：140.02，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：30，分数：60.00)1.丰田生产方式的最基本的理念是_。（分数：2.00）A.以人为本B.从需求出发，杜绝浪费C.更短的生产周期D.零缺陷2.在项目管理实施过程中，_是项目生命周期中时间最长、完成的工作量最大、资源消耗最多的阶段。（分数：2.00）A.概念阶段B.开发阶段C.实施阶段D.结束阶段3.在知识产权保护的各项法律中，风险最大的是_。（分数：2.00）A.专利法B.版权法C.商标法D.技术秘密4.下列关于企业采购管理的表述错误的是_。（分数：2.00）A.采购成本

2、是企业成本控制的主体和核心B.企业采购管理是一种经济活动C.企业采购管理最基本的目标是降低存货投资和存货损失D.科学采购是实现企业经济利益最大化的基本利润源泉5.通过企业生产物流管理减少生产物料装运的频率和缩短搬运的距离，降低企业生产物流运作的成本和费用，这反映的是企业生产物流管理的_。（分数：2.00）A.效率性目标B.效益性目标C.适应性目标D.经济性目标6.某商场的销售额和所需销售人员成正相关关系，X 为销售额，Y 为销售人员，据历史资料得到回归方程Y=-14+0.09X。去年商场有销售人员 50名。若今年商场计划实现销售额 1000万元，则商场需新招聘销售人员_名。（分数：2.00）A

3、.76B.77C.26D.277.以地区为主要特征来组织销售物流，整个销售物流的各环节按不同的地区分别由各个不同的职能部门来共同完成的企业销售物流组织结构形式是_。（分数：2.00）A.职能式组织结构形式B.产品式组织结构形式C.市场式组织结构形式D.地区式组织结构形式8.可视为生产物流系统的终点，也是销售物流系统起点的是_。（分数：2.00）A.成品储存B.货架C.产品包装D.销售渠道选择9.新的工厂、生产线、新产品、新工艺是_阶段产出的可度量成果。（分数：2.00）A.基础研究B.发明C.开发D.创新10.相对于需求拉动型创新模式，技术推动型创新模式的特征是_。（分数：2.00）A.创新周

4、期更长B.易于商品化C.很快产生效益D.创新难度低11.矩阵组织结构适应的企业类型是_。（分数：2.00）A.小型企业B.大中型企业C.特大型企业D.复杂性组织12.在下列企业内部的技术创新组织模式中，_在本企业的科技开发活动中，起着主导和牵头作用，具有权威性，处于核心和中心地位。（分数：2.00）A.内企业家B.技术创新小组C.新事业发展部D.企业技术中心13.财务杠杆系数是指_的变动率与息税前利润变动率的比值。（分数：2.00）A.产销量B.营业额C.普通股每股税后利润D.销售毛利14.技术供需双方对技术所有权、使用权和收益权进行转移的契约行为称为_。（分数：2.00）A.技术交易B.技术

5、转移C.技术合作D.技术开发15.把秋季集中产出的大米储存起来，起到稳定大米价格的功效，这是仓储的_。（分数：2.00）A.供需调节功能B.价格调节功能C.调节货物运输能力的功能D.配送和流通加工的功能16.某企业对销售主管进行绩效考核，在听取个人述职报告后，由销售部经理、其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效做出评价，然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果，该企业采用的绩效考核方法是_（分数：2.00）A.民主评议法B.关键事件法C.评级量表法D.行为锚定法17.公司为员工提供的免费体验服务属于_（分数：2.00）A.基本薪酬B.出厂薪酬C.间接薪酬D.激励薪酬18.某

6、企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额，该企业采用的薪酬制度设计方法是_。（分数：2.00）A.职位分类法B.职位等级法C.记点法D.因素比较法19.某企业规定年销售额完成 500万元的员工，年终全额发放奖金，这种奖金属于_（分数：2.00）A.绩效奖金B.建议奖金C.节约奖金D.特殊贡献奖金20.我国劳动合同法规定，建立劳动关系应立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起_内立书面劳动合同。（分数：2.00）A.15日B.一个月C.6个月D.1年21.根据我国劳动合同法，非全日制用工劳动报酬的支付周期最长不得

7、超过_日。（分数：2.00）A.7B.10C.15D.3822.下列合同中，可以签署口头协议的是_。（分数：2.00）A.全日制劳动合同B.非全日制劳动合同C.固定期限劳动合同D.无固定期限劳动合同23.下列关于劳动争议处理的说法，错误的是_。（分数：2.00）A.劳动争议发生后，当事人应当协商解决B.当事人不愿协商或者协商不成的可以向本单位调解委员会申请调解C.当事人可不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.调解不成也可以直接向人民法院提起诉讼24.只要企业存在固定成本，那么营业杠杆系数必_。（分数：2.00）A.恒大于 1B.与销售量呈反比C.与固定成本呈反比D.与风险成反比25.某

8、公司的营业杠杆系数和财务杠杆系数都为 1.2，则该公司的总杠杆系数为_。（分数：2.00）A.1.00B.1.20C.1.44D.2.4026.下列属于非贴现现金流量指标的是_。（分数：2.00）A.投资回收期B.内部报酬率C.获利指数D.净现值27.某公司全部债务资本为 150万元，负债利率为 10%，销售额为 200万元，息税前利润为 50万元，则财务杠杆系数为_。（分数：2.00）A.1.43B.1.48C.1.57D.1.6728.一家纺织公司并购了使用其产品的印刷厂，此项并购属于_。（分数：2.00）A.混合并购B.杠杆并购C.横向并购D.纵向并购29.在分立过程中，不存在股权和控制

9、权向母公司和其股东之外的第三者转移的情况的分立形式是_。（分数：2.00）A.标准分立B.解散分立C.出售D.分拆30.某上市公司的总股本为 3亿股，2010 年 6月 30日的收盘价为 25元，账上净资产值为 10亿元，则上市公司的市净率为_。（分数：2.00）A.1.2B.2.5C.7.5D.8.3二、多项选择题(总题数：10，分数：40.00)31.企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有_。（分数：4.00）A.明确部门编制B.确定职务轮换幅度C.提高员工素质D.改善企业文化E.明确员工培训数量及类别32.下列关于非全日制劳动合同的表述正确的是_。（分数：4.00）A.以日计酬、在同

10、一用人单位每日工作时间在 4小时以上、8 小时以下，每周工作时间不超过 40小时B.双方当事人可以订立口头协议C.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同D.非全日制用工，双方当事人可以约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工E.非全日制用工，用人单位支付给劳动者的小时工资标准不得低于当地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬支付周期最长不得超过 15日33.在下列情形中，劳动者可以解除劳动合同的有_。（分数：4.00）A.用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费的B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保

11、护或者劳动条件的D.用人单位及时、足额支付劳动报酬的E.用人单位采用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的34.下列关于原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新的表述正确的有_。（分数：4.00）A.根据创新模式的不同，可分为原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新B.原始创新的本质属性是原创性和第一性C.引进消化吸收再创新是最常见、最基本的创新形式D.集成创新、引进消化吸收再创新利用别人的原始创新成果，使自己的创新能力借势成长E.集成创新的主体是政府35.关于技术转移与技术扩散、技术转让、技术引进之间关系的说法，正确的有_。（分数：4

12、.00）A.技术转移不仅仅包括纯技术，而且还包括与技术有关的各种知识信息B.技术转让包括技术转移C.技术转移包括技术引进D.技术转让是技术转移的特殊形式E.技术转移与技术扩散是两个互相关联又有区别的范畴36.薪酬由经济性薪酬和非经济性薪酬构成，非经济性薪酬主要包括_（分数：4.00）A.工作本身B.工作环境C.带薪休假D.保险福利E.企业文化37.根据我国劳动合同法，劳动者有过失，企业可以单方解除劳动合同的情形包括_（分数：4.00）A.劳动者试用期满后被证明不符合录用条件的B.劳动者被依法追究民事责任的C.劳动者轻微违反用人单位规章制度的D.劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的E.劳动者

13、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响的38.企业进行筹资决策时，需要计算的成本有_（分数：4.00）A.直接人工成本B.营业成本C.个别资本成本D.综合资本成本E.直接材料成本39.企业通过重组实施加速扩张战略，可采用的方式有_（分数：4.00）A.收购B.吸收合并C.标准分立D.以股抵债E.换股分立40.E公司将其优良资产注入 F公司，F 公司可以选择的支付方式有_（分数：4.00）A.F公司的股权B.F公司的资产C.F公司的现金D.F公司的留存收益E.F公司的负债三、案例分析题(总题数：2，分数：40.00)某企业进行人力资源需求与供给预测，经过调查研究与分析，确认

14、本企业的销售额(万元)和所需销售人员数(人)成正相关关系，并根据过去 10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型 y=20+0.04x，x 代表年销售额，y 代表销售人员数，该企业人员变动矩阵如下表所示，预计 2013年销售额将达到 2000万元，该企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定 2013年员工招聘计划和员工培训计划。 年平均人员调动概率 职务 现有人数 销售总监 销售经理 销售主管 销售员 年平均离职率 销售总监 1 0.8 0.2 销售经理 2 0.1 0.8 0.1 销售主管 10 0.1 0.7 0.2 销售员 80 0.1 0.6 0.3 （分数：18.00）(1).

15、根据一元线性回归分析法计算，该企业 2013年需要销售人员_人。（分数：3.60）A.60B.80C.100D.130(2).根据马尔可夫模型法计算，该企业 2013年销售主管内部供给量为_人（分数：3.60）A.10B.12C.15D.21(3).下列预测方法中，能够预测该企业人力资源需求的是_（分数：3.60）A.德尔菲法B.管理人员判断法C.转换比率分析法D.管理人员接续计划法(4).该企业制定的员工招聘计划属于_（分数：3.60）A.短期规划B.中期规划C.长期规划D.总体规划(5).该企业制定的员工培训计划的主要目标是_（分数：3.60）A.优化部门编制B.提高绩效C.提升员工知识技

16、能水平D.改善工作作风某公司因生产经营的需要再筹资 50万元。现有两种筹资方案可供选择：增发 25000股普通股，每股发行价为 20元；发行债券 50万元，债券年利率为 10%。公司的息税前盈余目标为 40万元，所得税率为25%，该公司筹资后的盈余状况见下表： 项 目 增发普通股 发行债券 预计息税前盈余/元 400000 400000 减：利息/元 10000 60000 税前盈余/元 390000 340000 减：所得税/元 97500 85000 税后盈余/元 292500 255000 普通股股数/股 45000 20000 根据上述资料，回答下列问题：（分数：22.02）(1).该

17、公司发行债券的每股盈余是_元。（分数：3.67）A.12.75B.5.81C.7.23D.8.63(2).该公司增发普通股方案的每股盈余是_元。（分数：3.67）A.6.5B.5.81C.6.74D.7.86(3).两个方案无差别点的息税前盈余是_元。（分数：3.67）A.9万B.10万C.20万D.25万(4).若采用增发普通股股票方案，则会促使该公司_。（分数：3.67）A.每股盈余降低B.每股盈余增加C.资产负债率降低D.资产负债率提高(5).判断该公司资本结构是否最优的标志是_。（分数：3.67）A.加权平均资本成本最低B.财务风险最小C.自有资金比率最小D.企业价值最大(6).当实际

18、息税前盈余大于无差别点息税前盈余时，则应优先选择_筹资方案。（分数：3.67）A.长期借款B.发行债券C.发行优先股股票D.发型普通股股票经济师中级工商管理专业知识与实务模拟 78答案解析(总分：140.02，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：30，分数：60.00)1.丰田生产方式的最基本的理念是_。（分数：2.00）A.以人为本B.从需求出发，杜绝浪费 C.更短的生产周期D.零缺陷解析：解析 本题考查丰田生产方式的最基本的理念从(顾客的)需求出发，杜绝浪费任何一点材料、人力、时间、空间、能量和运输等资源。2.在项目管理实施过程中，_是项目生命周期中时间最长、完成的工作量最大、资

19、源消耗最多的阶段。（分数：2.00）A.概念阶段B.开发阶段C.实施阶段 D.结束阶段解析：解析 实施阶段是项目生命周期中时间最长、完成的工作量最大、资源消耗最多的阶段。3.在知识产权保护的各项法律中，风险最大的是_。（分数：2.00）A.专利法B.版权法C.商标法 D.技术秘密解析：解析 在知识产权保护的各项法律中，专利保护的风险最低，技术秘密保护的风险也较低，但版权法的风险却较大，商标法的风险最大。4.下列关于企业采购管理的表述错误的是_。（分数：2.00）A.采购成本是企业成本控制的主体和核心B.企业采购管理是一种经济活动C.企业采购管理最基本的目标是降低存货投资和存货损失 D.科学采购

20、是实现企业经济利益最大化的基本利润源泉解析：解析 本题考查企业采购管理。企业采购管理最基本的目标是为企业提供所需的物料和服务。5.通过企业生产物流管理减少生产物料装运的频率和缩短搬运的距离，降低企业生产物流运作的成本和费用，这反映的是企业生产物流管理的_。（分数：2.00）A.效率性目标B.效益性目标C.适应性目标D.经济性目标 解析：解析 本题考查企业生产物流管理的经济性目标。6.某商场的销售额和所需销售人员成正相关关系，X 为销售额，Y 为销售人员，据历史资料得到回归方程Y=-14+0.09X。去年商场有销售人员 50名。若今年商场计划实现销售额 1000万元，则商场需新招聘销售人员_名。

21、（分数：2.00）A.76B.77C.26 D.27解析：解析 今年销售人员为 Y=14+0.09X=-14(名)+0.091000(名)=76(名)。则商场需新招聘销售人员76(名)-50(名)=26(名)。7.以地区为主要特征来组织销售物流，整个销售物流的各环节按不同的地区分别由各个不同的职能部门来共同完成的企业销售物流组织结构形式是_。（分数：2.00）A.职能式组织结构形式B.产品式组织结构形式C.市场式组织结构形式D.地区式组织结构形式 解析：解析 本题考查地区式企业销售物流的组织结构形式。8.可视为生产物流系统的终点，也是销售物流系统起点的是_。（分数：2.00）A.成品储存B.货

22、架C.产品包装 D.销售渠道选择解析：解析 产品包装可视为生产物流系统的终点，也是销售物流系统的起点。9.新的工厂、生产线、新产品、新工艺是_阶段产出的可度量成果。（分数：2.00）A.基础研究B.发明C.开发D.创新 解析：解析 本题考查创新阶段产出的可度量成果。10.相对于需求拉动型创新模式，技术推动型创新模式的特征是_。（分数：2.00）A.创新周期更长 B.易于商品化C.很快产生效益D.创新难度低解析：解析 本题考查技术推动型创新模式的特征。相对于需求拉动型创新模式，技术推动型创新模式的特征是创新周期更长，创新难度高。需求拉动型创新模式易于商品化，很快能产生效益。11.矩阵组织结构适应

23、的企业类型是_。（分数：2.00）A.小型企业B.大中型企业C.特大型企业D.复杂性组织 解析：解析 矩阵组织结构适应的企业类型是协作性组织、复杂性组织。12.在下列企业内部的技术创新组织模式中，_在本企业的科技开发活动中，起着主导和牵头作用，具有权威性，处于核心和中心地位。（分数：2.00）A.内企业家B.技术创新小组C.新事业发展部D.企业技术中心 解析：解析 本题考查企业技术中心的地位。企业技术中心在本企业的科技开发活动中，起着主导和牵头作，具有权威性，处于核心和中心地位。13.财务杠杆系数是指_的变动率与息税前利润变动率的比值。（分数：2.00）A.产销量B.营业额C.普通股每股税后利

24、润 D.销售毛利解析：解析 财务杠杆系数(DFL)是指普通股每股税后利润(EPS)变动率与息税前利润变动率的比值。14.技术供需双方对技术所有权、使用权和收益权进行转移的契约行为称为_。（分数：2.00）A.技术交易 B.技术转移C.技术合作D.技术开发解析：解析 本题考查技术交易的概念。15.把秋季集中产出的大米储存起来，起到稳定大米价格的功效，这是仓储的_。（分数：2.00）A.供需调节功能B.价格调节功能 C.调节货物运输能力的功能D.配送和流通加工的功能解析：解析 本题考查企业仓储管理的功能。16.某企业对销售主管进行绩效考核，在听取个人述职报告后，由销售部经理、其他业务主管以及销售员

25、对每位销售主管的工作绩效做出评价，然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果，该企业采用的绩效考核方法是_（分数：2.00）A.民主评议法 B.关键事件法C.评级量表法D.行为锚定法解析：解析 民主评议法是指在听取对象个人的述职报告的基础上，由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员，对其工作绩效做出的评价，然后综合分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果。这种方法常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核。17.公司为员工提供的免费体验服务属于_（分数：2.00）A.基本薪酬B.出厂薪酬C.间接薪酬 D.激励薪酬解析：解析 间接薪酬是企业给与员工的一般不直接以货币形

26、式发放，但可以转化为货币或可以用货币计量的各种福利、待遇、服务和消费活动，也称福利薪酬或员工福利。如企业为员工缴纳的各种社会保险、免费工作午餐、班车接送、免费体验、公费进修培训、带薪休假、集体组织旅游等。18.某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额，该企业采用的薪酬制度设计方法是_。（分数：2.00）A.职位分类法B.职位等级法 C.记点法D.因素比较法解析：解析 基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以技能为导向的基本薪酬制度设计两种方法。以职位为导向的基本薪酬制度的设计具体包括职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法四种。

27、本题考查的是职位等级法，即将员工的职位划分为若干级别(即职级)，按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。19.某企业规定年销售额完成 500万元的员工，年终全额发放奖金，这种奖金属于_（分数：2.00）A.绩效奖金 B.建议奖金C.节约奖金D.特殊贡献奖金解析：解析 本题考查的是激励薪酬制度中奖金制度的类型。具体考查的是绩效奖金。绩效奖金是指员工达到某一规定的绩效时，企业为了激励、表彰员工而支付的奖金。20.我国劳动合同法规定，建立劳动关系应立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起_内立书面劳动合同。（分数：2.00）A.15日B.一个月 C.6个月D.1年

28、解析：解析 我国劳动合同法规定应在一个月之内建立书面劳动合同。21.根据我国劳动合同法，非全日制用工劳动报酬的支付周期最长不得超过_日。（分数：2.00）A.7B.10C.15 D.38解析：解析 我国劳动合同法规定非全日制用工劳动报酬的支付周期最长不得超过 15天。22.下列合同中，可以签署口头协议的是_。（分数：2.00）A.全日制劳动合同B.非全日制劳动合同 C.固定期限劳动合同D.无固定期限劳动合同解析：解析 非全日制劳动合同双方当事人可以订立口头协议。23.下列关于劳动争议处理的说法，错误的是_。（分数：2.00）A.劳动争议发生后，当事人应当协商解决B.当事人不愿协商或者协商不成的

29、可以向本单位调解委员会申请调解C.当事人可不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.调解不成也可以直接向人民法院提起诉讼 解析：解析 我国法律规定，企业劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。24.只要企业存在固定成本，那么营业杠杆系数必_。（分数：2.00）A.恒大于 1 B.与销售量呈反比C.与固定成本呈反比D.与风险成反比解析：解析 本题考查营业杠杆系数。营业杠杆系数的测算公式为：DOL Q =Q

30、(P-V)/Q(P-V)-F，其中 F为固定成本总额，分母比分子多减了一个 F，所以营业杠杆系数必恒大于 1。25.某公司的营业杠杆系数和财务杠杆系数都为 1.2，则该公司的总杠杆系数为_。（分数：2.00）A.1.00B.1.20C.1.44 D.2.40解析：解析 总杠杆系数=营业杠杆系数财务杠杆系数=1.21.2=1.44。26.下列属于非贴现现金流量指标的是_。（分数：2.00）A.投资回收期 B.内部报酬率C.获利指数D.净现值解析：解析 本题考查非贴现现金流量的指标。选项 BCD都属于贴现现金流量的指标。27.某公司全部债务资本为 150万元，负债利率为 10%，销售额为 200万

31、元，息税前利润为 50万元，则财务杠杆系数为_。（分数：2.00）A.1.43 B.1.48C.1.57D.1.67解析：解析 财务杠杆系数=息税前利润/(息税前利润-债务利息)=50/(50-15010%)=1.43。28.一家纺织公司并购了使用其产品的印刷厂，此项并购属于_。（分数：2.00）A.混合并购B.杠杆并购C.横向并购D.纵向并购 解析：解析 纵向并购包括向前并购和向后并购。向前并购是指向其最终客户的并购。29.在分立过程中，不存在股权和控制权向母公司和其股东之外的第三者转移的情况的分立形式是_。（分数：2.00）A.标准分立 B.解散分立C.出售D.分拆解析：解析 在标准分立过

32、程中，不存在股权和控制权向母公司和其股东之外的第三者转移的情况。30.某上市公司的总股本为 3亿股，2010 年 6月 30日的收盘价为 25元，账上净资产值为 10亿元，则上市公司的市净率为_。（分数：2.00）A.1.2B.2.5C.7.5 D.8.3解析：解析 本题考查市净率的计算。市净率=股票市值企业净资产值=(325)/10=7.5。二、多项选择题(总题数：10，分数：40.00)31.企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有_。（分数：4.00）A.明确部门编制 B.确定职务轮换幅度 C.提高员工素质D.改善企业文化E.明确员工培训数量及类别解析：解析 本题考查人力资源规划的内容

33、。企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有部门编制、员工结构优化、绩效改善、合理配置、职务轮换幅度等。32.下列关于非全日制劳动合同的表述正确的是_。（分数：4.00）A.以日计酬、在同一用人单位每日工作时间在 4小时以上、8 小时以下，每周工作时间不超过 40小时B.双方当事人可以订立口头协议 C.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同 D.非全日制用工，双方当事人可以约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工E.非全日制用工，用人单位支付给劳动者的小时工资标准不得低于当地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬支付周期最长不得超过 15日 解析：解析 本

34、题考查非全日制劳动合同的相关内容。非全日制用工，双方当事人不得约定试用期。33.在下列情形中，劳动者可以解除劳动合同的有_。（分数：4.00）A.用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费的B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 D.用人单位及时、足额支付劳动报酬的E.用人单位采用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的 解析：解析 本题考查劳动者单方可以解除劳动合同的条件。选项 AC的正确表述是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位未及时、足额支付劳动

35、报酬的。34.下列关于原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新的表述正确的有_。（分数：4.00）A.根据创新模式的不同，可分为原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新 B.原始创新的本质属性是原创性和第一性 C.引进消化吸收再创新是最常见、最基本的创新形式 D.集成创新、引进消化吸收再创新利用别人的原始创新成果，使自己的创新能力借势成长 E.集成创新的主体是政府解析：解析 本题考查原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新的相关内容。集成创新的主体是企业。35.关于技术转移与技术扩散、技术转让、技术引进之间关系的说法，正确的有_。（分数：4.00）A.技术转移不仅仅包括纯技术，而且还包括与技术有关的

36、各种知识信息 B.技术转让包括技术转移C.技术转移包括技术引进 D.技术转让是技术转移的特殊形式 E.技术转移与技术扩散是两个互相关联又有区别的范畴 解析：解析 技术转让是技术转移的一种特殊形式。所以选项 B错误。36.薪酬由经济性薪酬和非经济性薪酬构成，非经济性薪酬主要包括_（分数：4.00）A.工作本身 B.工作环境 C.带薪休假D.保险福利E.企业文化 解析：解析 非经济性薪酬是指无法用货币等手段衡量的由企业的工作特征、工作环境和企业文化带给员工的愉悦的心理效用。37.根据我国劳动合同法，劳动者有过失，企业可以单方解除劳动合同的情形包括_（分数：4.00）A.劳动者试用期满后被证明不符合

37、录用条件的 B.劳动者被依法追究民事责任的 C.劳动者轻微违反用人单位规章制度的D.劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的 E.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响的 解析：解析 本题考查的是劳动者有过失，企业可以解除合同的情形：1在试用期间被证明不符合录用条件的，2严重违反用人单位的规章制度的，3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，5采用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。6被

38、依法追究刑事责任的。38.企业进行筹资决策时，需要计算的成本有_（分数：4.00）A.直接人工成本B.营业成本C.个别资本成本 D.综合资本成本 E.直接材料成本解析：解析 筹资决策需要考虑的成本主要有个别资本成本和综合资本成本。39.企业通过重组实施加速扩张战略，可采用的方式有_（分数：4.00）A.收购 B.吸收合并 C.标准分立D.以股抵债E.换股分立解析：解析 一般来说，企业的成长和发展有两大途径，即内部扩充和外部扩展。外部扩展是指企业以不同的方式直接与其他企业组合起来，利用其现成设备、技术力量和其他外部条件，实现优势互补，以迅速扩大生产经营规模的行为，采用这种途径来促进企业成长和发展

39、，具有投入少、见效快和风险小的特点。兼并和收购是企业外部扩展的主要形式。40.E公司将其优良资产注入 F公司，F 公司可以选择的支付方式有_（分数：4.00）A.F公司的股权 B.F公司的资产 C.F公司的现金 D.F公司的留存收益E.F公司的负债解析：解析 本题实际考查的是资产注入。资产注入是指交易双方中的一方将公司账面上的资产，可以是流动资产、固定资产、无形资产、股权中的某一项或某几项，按评估或协议价注入对方公司。如果对方支付现金，则意味着资产注入方的资产变现；如果对方出股权，则意味着资产注入方得以资产出资进行投资或并购。三、案例分析题(总题数：2，分数：40.00)某企业进行人力资源需求

40、与供给预测，经过调查研究与分析，确认本企业的销售额(万元)和所需销售人员数(人)成正相关关系，并根据过去 10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型 y=20+0.04x，x 代表年销售额，y 代表销售人员数，该企业人员变动矩阵如下表所示，预计 2013年销售额将达到 2000万元，该企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定 2013年员工招聘计划和员工培训计划。 年平均人员调动概率 职务 现有人数 销售总监 销售经理 销售主管 销售员 年平均离职率 销售总监 1 0.8 0.2 销售经理 2 0.1 0.8 0.1 销售主管 10 0.1 0.7 0.2 销售员 80 0.1 0.6

41、0.3 （分数：18.00）(1).根据一元线性回归分析法计算，该企业 2013年需要销售人员_人。（分数：3.60）A.60B.80C.100 D.130解析：解析 根据一元回归分析法，Y=20+0.042000=100 人(2).根据马尔可夫模型法计算，该企业 2013年销售主管内部供给量为_人（分数：3.60）A.10B.12C.15 D.21解析：解析 销售主管人员=0.710+0.180=15(3).下列预测方法中，能够预测该企业人力资源需求的是_（分数：3.60）A.德尔菲法 B.管理人员判断法 C.转换比率分析法 D.管理人员接续计划法解析：解析 人力资源需求预测的方法有管理人员

42、判断法，德尔菲法，转换比率分析法和一元分析法。(4).该企业制定的员工招聘计划属于_（分数：3.60）A.短期规划 B.中期规划C.长期规划D.总体规划解析：解析 一年的计划属于短期规划。(5).该企业制定的员工培训计划的主要目标是_（分数：3.60）A.优化部门编制 B.提高绩效 C.提升员工知识技能水平 D.改善工作作风解析：解析 考查培训的目标某公司因生产经营的需要再筹资 50万元。现有两种筹资方案可供选择：增发 25000股普通股，每股发行价为 20元；发行债券 50万元，债券年利率为 10%。公司的息税前盈余目标为 40万元，所得税率为25%，该公司筹资后的盈余状况见下表： 项 目

43、增发普通股 发行债券 预计息税前盈余/元 400000 400000 减：利息/元 10000 60000 税前盈余/元 390000 340000 减：所得税/元 97500 85000 税后盈余/元 292500 255000 普通股股数/股 45000 20000 根据上述资料，回答下列问题：（分数：22.02）(1).该公司发行债券的每股盈余是_元。（分数：3.67）A.12.75 B.5.81C.7.23D.8.63解析：解析 每股盈余=25500020000(元)=12.75(元)。(2).该公司增发普通股方案的每股盈余是_元。（分数：3.67）A.6.5B.5.81 C.6.74

44、D.7.86解析：解析 29250045000(元)=6.5(元)。(3).两个方案无差别点的息税前盈余是_元。（分数：3.67）A.9万B.10万 C.20万D.25万解析：解析 (EBIT-10000)(1-25%)/45000=(EBIT-60000)(1-25%)/20000，得 EBIT=10(万元)。(4).若采用增发普通股股票方案，则会促使该公司_。（分数：3.67）A.每股盈余降低 B.每股盈余增加C.资产负债率降低 D.资产负债率提高解析：解析 增发股票就是向不特定和特定的对象公开募集股份。若增发股票，则每股的盈余势必降低，资产负债率也就降低。(5).判断该公司资本结构是否最优的标志是_。（分数：3.67）A.加权平均资本成本最低 B.财务风险最小C.自有资金比率最小D.企业价值最大 解析：解析 判断公司资本结构是否最优的标志即为加权平均资本成本和企业价值。(6).当实际息税前盈余大于无差别点息税前盈余时，则应优先选择_筹资方案。（分数：3.67）A.长期借款 B.发行债券 C.发行优先股股票 D.发型普通股股票解析：解析 当实际息税前盈余大于无差别点息税前盈余时，选择报酬固定型的筹资方式更有利，即选择负债、优先股方式。