[自考类试卷]组织中的绩效考核练习试卷1及答案与解析.doc

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1、组织中的绩效考核练习试卷 1 及答案与解析一、单项选择题1 对于决策者来说,提高领导绩效主要靠()。（A）见识（B）知识（C）协调（D）技术2 组织管理活动的出发点和归宿是()。（A）组织文化（B）沟通（C）组织结构（D）绩效3 企业组织最常见的考核方式是()。（A）自我考核（B）上级考核（C）同级考核（D）下级考核4 有利于绩效评价的全面性,也有利于贯彻民主原则,提高职工参与程度的考核方式是()。（A）上级考核（B）同级考核（C）下级考核（D）自我考核5 由下级人员按照一定的标准对上级人员进行的考核是()。（A）下级考核（B）同级考核（C）上级考核（D）自我考核6 自我申报制度属于()。（A

2、）上级考核（B）下级考核（C）同级考核（D）自我考核7 对组织成员活动的绩效进行全面、整体的评价,也就是考察被考核者对组织贡献的大小的考核方式为()。（A）单项考核（B）综合考核（C）个别考核（D）集体考核二、多项选择题8 麦克纳和比奇在人力资源管理一书中指出,衡量员工业绩的因素主要包括()。（A）与工作有关的知识、能力和技能（B）从热情、责任感和动机等方面表现出来的工作态度（C）在一定时间跨度上结合细节考察工作质量（D）生产的产出量（E）与团队的其他成员之间相互交流中反映出的互动9 一般而言,考察工作绩效的层次有()。（A）效应（B）效率（C）效益（D）效能（E）效果10 通常看来,综合反映

3、组织成员工作绩效的是其()。（A）知识水平（B）才华能力（C）工作态度（D）工作方法（E）道德品质三、简答题11 简述效率、效果、效益、效能的区别与联系。12 为什么说绩效考核是提高组织经营管理水平,实现组织活动良性循环的必要途径?13 为什么说绩效考核是影响组织成员的积极主动性和努力方向的一个重要因素?四、论述题14 试述绩效考核的原则。五、填空题15 绩效考核是提高组织()水平,实现组织活动良性循环的重要途径。16 绩效考核是影响组织成员的积极主动性和()的一个重要因素。17 绩效考核是组织开展()规划,以及进行各项人事管理工作的前提和依据。18 ()是对个别成员的单独考核。组织中的绩效考

4、核练习试卷 1 答案与解析一、单项选择题1 【正确答案】 A【知识模块】 组织中的绩效考核2 【正确答案】 D【知识模块】 组织中的绩效考核3 【正确答案】 B【知识模块】 组织中的绩效考核4 【正确答案】 B【知识模块】 组织中的绩效考核5 【正确答案】 A【知识模块】 组织中的绩效考核6 【正确答案】 D【知识模块】 组织中的绩效考核7 【正确答案】 B【知识模块】 组织中的绩效考核二、多项选择题8 【正确答案】 A,B,C,D,E【知识模块】 组织中的绩效考核9 【正确答案】 B,C,D,E【知识模块】 组织中的绩效考核10 【正确答案】 A,B,C,D,E【知识模块】 组织中的绩效考核

5、三、简答题11 【正确答案】 答(1)效率最初指机械、电器等工作时,有用功在总功中所占的百分比,也被用来指单位时间内完成的工作量或产出量。后来,效率概念被引进了社会活动中,把社会活动的后果同其消耗的劳动量进行比较,以考察某项社会活动的有效程度。随着社会发展,效率这一科学概念被应用于企业管理、经济管理和行政管理等领域,泛指工作成果和所付出的代价之比,即以最小的人力、物力、财力和时间消耗获得最大的成果,以求达到最大限度的管理目的。按照通常的说法,效率即产出投入之比,在同样的条件下,投入愈少、产出愈大、效率就愈高。(2)效果泛指社会实践活动【知识模块】 组织中的绩效考核12 【正确答案】 答组织和管

6、理过程,是一个主观作用于客观的过程,这个行为过程的正确与否、结果如何,都需要对主体活动的实践过程所取得的成绩和效果进行全面的检查。分析、比较、论证和评价之后,从中吸取经验教训,为下一轮的组织管理工作提供依据,打下基础。因此,考核活动既是组织活动的归宿,又是新一轮管理活动的起点。它为组织变革和发展的决策提供依据。同时,也监督、检查组织变革和发展的进程,对于加强组织经营管理工作,提高组织科学经营管理的水平,起着重要的作用。实施组织的全面质量管理,要分为四个基本的阶段,即计划实施考绩处理。【知识模块】 组织中的绩效考核13 【正确答案】 答任何生产、经营、管理活动的目标都是追求最大的效益,而效益的最

7、终实现与获取,必须依靠人来实现。人是变化的、潜力无限的资源。创造出最优良的生产经营活动效益,必须充分依靠人的积极性,创造性的有效发挥。人的积极主动性越高,干劲高涨,其创造能力的发挥程度就越大。因此,调动成员的工作积极性是现代人本主义管理的中心问题。在组织的各项管理激励活动中,对组织成员的工作绩效的客观公正的考核与评价是影响职工积极性的重要因素。具体来说,通过绩效的考核与评价,对全体员工在一定时期内所付出的努力及其获得的工作成绩和效益进行肯定和认【知识模块】 组织中的绩效考核四、论述题14 【正确答案】 答:任何绩效考核的基本原则与总的要求是实事求是 ,即考核的结论应与被考核对象的实际状况相一致

8、,真实地反映客观存在的绩效水平的实际状况。除此之外,还要结合具体情况要求,遵循以下基本原则:(1)客观公正原则。所谓客观公正就是本着实事求是的态度,公平合理,真实准确地对被考核对象的工作绩效进行客观的测量与评价,不对任何单位或个人抱以偏见。要做到客观公正,不仅要求收集到的各方面的数据和资料真实、准确和可靠,还要求对被考核者的实际工作状况和经历进行细致、深入和全面的考察,防止以点盖面、以偏概全,要进行科学的辩证分析,做【知识模块】 组织中的绩效考核五、填空题15 【正确答案】 经营管理【知识模块】 组织中的绩效考核16 【正确答案】 努力方向【知识模块】 组织中的绩效考核17 【正确答案】 人力资源【知识模块】 组织中的绩效考核18 【正确答案】 个别考核【知识模块】 组织中的绩效考核