公司企业人事考核规章制度范例.doc
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1、公司企业人事考核规章制度范例一般规定第一条 本公司各级职员之考绩,除副经理级以上依公司章程办理外,其他职员分为期中考绩及期末考绩二种,期中及期末考绩之平均数为年度考绩。第二条 本公司考核各级职员成绩之记录,作为升职、升级、调迁、退职、核薪及发放年终奖金之重要依据。第三条 各级职员之考核成绩记录,均由人事主管秘存,公司除副总经理以上,其他任何人不得查阅。第四条 经办考绩之人员应严守秘密,并以公正、客观之立场评议,不得泄漏或循私,违者分别惩处。第五条 本公司编制内各级职员遇有出缺或公司扩编增加员额时,凡考绩优异人员,概应予优先递补。第六条 本公司考核工作为组长考核一般职员,主任考核组长及副组长,经
2、理考核主任、副主任,经理级人员由总副经理考核。期中及期末第七条 期中及期末考核系各级主管对所属职员平日之工作、能力、品德、学识、服务精神随时作严正之考核,并记录于期中及期末考绩表内,以为年度考绩计算资料。第八条 本公司各级职员期中考绩应于当年_月_日以前完成,期末考绩应予翌年_月_日以前完成之。第九条 凡有下列事绩之一者,得视其原因、动机、影响程度报请升职、记大功、记功、嘉奖、晋级之奖励,并列入考绩记录。一、对本公司业务上或技术上有特殊贡献,并经采行而获显著绩效者。二、遇有特殊危急事变,冒险抢救,保全本公司重大利益者。三、对有危害本公司产业或设备之意图,能预先觉察,并妥为防护消灭,因而避免损害
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