【考研类试卷】MBA联考写作-8及答案解析.doc

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1、MBA 联考写作-8 及答案解析(总分：65.00，做题时间：90 分钟)一、论说文(总题数：1，分数：35.00)1.毛泽东同志曾经说过：“世界上怕就怕认真二字，”在客观世界中，任何人都不能回避“认真”二字，只有“认真”才能有的所发现，才能成功。 （分数：35.00）_二、论证有效性分析(总题数：1，分数：30.00)2.下面的题干来自于某公司时事通讯的社论部分： 大家认为，员工一般对管理问题不感兴趣，这种观点是错误的，或者说，这种观点已经不合时宜了。最近发布的一项调查表明：调查的 1200 人中的 79%的人都对调查表中关于公司重组和利益的重新分配等问题产生了浓厚的兴趣。 （分数：30.0

2、0）_MBA 联考写作-8 答案解析(总分：65.00，做题时间：90 分钟)一、论说文(总题数：1，分数：35.00)1.毛泽东同志曾经说过：“世界上怕就怕认真二字，”在客观世界中，任何人都不能回避“认真”二字，只有“认真”才能有的所发现，才能成功。 （分数：35.00）_正确答案：()解析：小议“认真”毛泽东同志曾经说过：“世界上怕就怕认真二字，”在客观世界中，任何人都不能回避“认真”二字，只有“认真”才能有的所发现，才能成功。 “认真”就是实事求是。科学上的重大突破、理论上的重大创造、技术上的重大发明、工作上的巨大成就都是从严肃认真、一丝不苟中取得的。艺术家齐白石的金石镌刻造诣是很高的，

3、堪称绝技。但他初学时却总是刻不好，曾问他的钦安老师：“我该怎么办呢?”钦安老师说：“南泉冲有的是荒石，你挑一块回去，随刻随磨，等它们都成了石浆就刻得好了。”齐白石立刻悟出了其中的道理“世上无难事，只怕有心人”。从此，他刻苦认真地学，认真努力使他成功了。“认真”又是不苟且。马马虎虎，粗心大意是办不好任何事情的。化学家利比息在研究从海藻中提取碘时，发现在母液底部沉着一层深褐色的液体，具有刺鼻的臭味。利比息想当然地认为那是“氯化碘”。后来，法国的巴拉德在做同样的试验时，对深褐色液体认真研究，发现它不是“氯化碘”，而是一种新的元素溴。这件事对利比息教训很深，他在自传中说：“从那以后，我的一切结论都以非

4、常可靠的实验做根据，再也不想当然了。”古今中外，许多名人如高山巍峨，明星闪烁，他们的创造都是认真思考勤奋钻研的结果。像马克思的资本论、陈景润向“哥德巴赫猜想”进军的成果等都凝结着认真的汗水。“认真”观察，细心思考又能给人以成功的启示。牛顿的“万有引力”，是从研究“苹果为什么会落到地上”开始的，“水开了壶盖会跳起来”使瓦特发现了蒸气的力量这些自然现象，皆是人们生活中惯常所见，然而，常人则熟视无睹，唯有具有“认真”探求精神的人对此产生疑问，努力探求，以至有所发现，有所创造。认真是做好工作、办好事情、取得成功的前提和基础。每一个人要想学习，探求新知，有所成就，就必须从认真开始，具有认真精神。二、论证

5、有效性分析(总题数：1，分数：30.00)2.下面的题干来自于某公司时事通讯的社论部分： 大家认为，员工一般对管理问题不感兴趣，这种观点是错误的，或者说，这种观点已经不合时宜了。最近发布的一项调查表明：调查的 1200 人中的 79%的人都对调查表中关于公司重组和利益的重新分配等问题产生了浓厚的兴趣。 （分数：30.00）_正确答案：()解析：基于“调查的 1200 人中的 79%的员工都对调查表中关于公司重组和利益的重新分配等问题产生了浓厚的兴趣”，作者认为员工对于公司的管理问题并非不感兴趣。尤其是作者认为 79%的人都对调查表中关于公司重组和利益的重新分配等问题产生了浓厚的兴趣，从而肯定员

6、工对公司的管理问题漠不关心是错误的。这种推理至少存在以下几个方面的问题： 第一，在社论中引用的统计数据可能存在误导，因为并没有说明公司工作的员工总数。例如，如果员工有2000 人，那么调查的 1200 名员工中有 79%的员工对管理问题有浓厚的兴趣的话，对题干的结论是支持的。然而，如果公司的员工总数是 200,000 呢?这样就大大削弱了题干的结论。 题干的论证中存在的另一个问题就是所调查的员工的观点并不能代表所有员工的观点。例如，因为调查与员工的“不感兴趣”有关，所以只有对管理问题感兴趣的人才会去填写调查表，这样整个情况就被扭曲了。如果不知道这个调查是如何进行的话，就不可能对这个情况的实际情况作出正确的评估。 题干的论证中存在的第三个问题就是题干的论证对于员工感兴趣的问题类型所做的概括过于草率。由常理可以想到，员工对公司的重组和利润重新分配问题当然感兴趣，因为这影响到员工的切身利益。然而，由此作出假设，认为员工也对其他的相似的管理问题(这些管理问题并非直接对他们产生影响或者对他们造成间接而非直接的影响)也感兴趣是不公平的。 总之，题干的论证是缺乏说服力的。要想加强题干的论证，作者应该表明，对调查作出反应的人在总体员工中占有重要的比重，是总体员工的代表。此外，作者必须提供证据证明员工也对其他的管理问题感兴趣，而不仅仅是对那些直接影响到他们生活的管理问题感兴趣。