[财经类试卷]经济师中级（人力资源管理专业知识与实务）历年真题试卷汇编4及答案与解析.doc

《[财经类试卷]经济师中级（人力资源管理专业知识与实务）历年真题试卷汇编4及答案与解析.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《[财经类试卷]经济师中级（人力资源管理专业知识与实务）历年真题试卷汇编4及答案与解析.doc（18页珍藏版）》请在麦多课文档分享上搜索。

1、经济师中级（人力资源管理专业知识与实务）历年真题试卷汇编 4 及答案与解析一、单项选择题共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 l 个最符合题意。1 (2014 年) 某跨国公司关闭了在某市的门店并单方解除所有员工的劳动关系，该店工会以没有事先告知和协商为由向当地申请劳动仲裁。该店工会依据的法律属于劳动法律体系中的( ) 。（A）劳动标准法（B）劳动关系法（C）劳动保障法（D）劳动行政法2 (2013 年) 关于国外的集体谈判制度的说法，正确的是( )。（A）集体谈判制度适合调整各类劳资冲突，无论是在计划经济体制下，还是在市场经济体制下，都同样适用（B）集体谈判与个体谈判的区别在于谈

2、判的劳方必须是两个以上的劳动者（C）集体谈判制度赋予劳动者与雇主平等谈判的权利，是一种产业民主制度（D）集体谈判制度的自治性表现在集体谈判的过程中不得有政府、地方工会和代表雇主协会代表的参与3 (2013 年) 当前阶段西方国家劳动关系的特点之一是( )。（A）争取广泛的民主参与权力成为劳方重要的目标（B）工会的力量有不断缩小的趋势（C）初步实行集体谈判制度（D）非正规就业劳动者的处境日益改善4 (20l 3 年)工厂委员会制度是( ) 特有的一种员工参与制度。（A）德国（B）美国（C）日本（D）英国5 (2014 年) 某私企独创了员工代表“ 一票否决制”，即在进行员工利益有关的决策时，如果

3、员工代表不同意，那么公司的议案就不能通过。这项制度类似于职工民主参与制度中的( )。（A）职工代表大会制度（B）职工合理化建议制度（C）职工持股会（D）职工董事和监事制度6 (2014 年)2013 年某县总人口为 20 万人，其中 16 岁以下人口为 5 万人，就业人口 10 万人，失业人口 2 万人，则该县 2013 年的劳动力参与率为( )。（A）50（B） 50（C） 75（D）807 (2012 年) 实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为( )。（A）劳动力参与率（B）失业率（C）就业率（D）净人口流入率8 (2014 年) 工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升，从而促使

4、劳动者增加劳动力供给时间。这种效应称为( )。（A）收入效应（B）替代效应（C）规模效应（D）产出效应9 (2013 年) 其他条件不变时，工资率上升的( ) 效应会导致个人劳动力供给下降。（A）收入（B）替代（C）规模（D）产出10 (2012 年)在一个以工作小时数为横轴，工资率为纵轴的坐标系中，个人劳动力供给曲线的形状为( ) 。（A）平行于横轴的一条直线（B）垂直于横轴的一条直线（C）自左下方向右上方倾斜的一条直线（D）一条向后弯曲的曲线11 (2013 年)某国外经济学家指责本国政府不仅未能促进经济繁荣，而且在一定程度上掩盖了该国的真实失业水平，因为一部分劳动者由于找不到工作而不得不

5、退出了劳动力市场。因此，尽管官方公布的失业率为 6，但如果将隐性失业者考虑在内，真实的失业率将达到 10。这位经济学家实际上指出了( )。（A）在经济衰退时期会出现附加的劳动者效应（B）在经济繁荣期会出现附加的劳动者效应（C）在经济衰退时期会出现灰心丧气的劳动者效应（D）在经济繁荣期会出现灰心丧气的劳动者效应12 (2012 年)在经济周期中，有助于降低失业率的是( )。（A）附加的劳动者效应（B）灰心丧气的劳动者效应（C）收入效应（D）替代效应13 (2013 年)边际收益递减规律可以从( ) 的形状中反映出来。（A）个人劳动力供给曲线（B）市场劳动力供给曲线（C）短期劳动力需求曲线（D）长

6、期劳动力需求曲线14 (2012 年)关于劳动力边际产出递减规律的说法，错误的是( )。（A）劳动力边际产出递减规律是理解短期劳动力需求曲线的关键所在（B）劳动力边际产出递减规律的基础是资本数量固定而劳动力数量可变（C）劳动力边际产出递减规律认为，如果劳动力的数量一直追加下去，就会出现劳动力边际产出为零甚至为负的情况（D）劳动力边际产出递减规律认为，新增加的劳动者的边际产出量之所以最终会出现下降，是因为新增加的劳动者技术水平比前面的劳动者要差15 (2012 年)如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平，而该工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平，则可能出现的情况

7、是( )。（A）这类体力劳动者的就业不会受到影响（B）这类体力劳动者的就业人数将会下降（C）这类体力劳动者的劳动力需求会大大上升（D）这类体力劳动者的劳动力供给会小于劳动力需求16 (2014 年)在其他条件不变的情况下，某国青年劳动力的工资率上涨 2会导致老年劳动力的就业量下降 08，这表明该国这两种劳动力之间存在( )关系。（A）替代（B）互补（C）总替代（D）总互补17 (2014 年)某市制鞋工人工资率为每小时 40 元，该市制鞋工人的劳动力总供给人数为 2 万人，当工资率提高到每小时 50 元时，该市制鞋工人的劳动力总供给人数上升到 3 万人，则该市制鞋工人的劳动力供给是( )。（A

8、）缺乏弹性的（B）富有弹性的（C）单位弹性的（D）无弹性的18 (2013 年)某地区汽车生产工人工资率从每小时 30 元上升到 33 元，该地区汽车制造商对汽车生产工人的劳动力需求将会从原来的 10 000 人减少到 8 000 人，则该地区汽车生产工人的劳动力需求自身工资弹性属于( )。（A）缺乏弹性（B）富有弹性（C）单位弹性（D）无弹性19 (2012 年)如果某城市清洁工的小时工资率为 15 元，清洁工的劳动力总供给时间为 1 000 小时，当小时二亡资率提高到 20 元之后，该市清洁工的劳动力总供给时间上升到 1 500 小时，则该市的劳动力供给弹性为( )。（A）033（B） 0

9、5（C） 15（D）1二、多项选择题共 20 题，每题 2 分。每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有 l 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分。20 (2013 年)关于我国的平等协商和集体合同制度的说法，正确的是( )。（A）我国的集体合同是在工会未介人情况下签订的（B）我国的平等协商和集体合同制度是一种特殊的集体谈判制度（C）平等协商和集体合同制度的主要弊端是，集体合同流于形式，内容空泛（D）我国目前主要是在企业层面签订集体合同（E）集体合同规定对平等协商和集体合同制度进行了规范21 (2013 年)中国职工民主参与的形式有( ) 。（A）厂务公

10、开制度（B）人民代表大会制度（C）员工持股会（D）职工董事制度（E）职工合理化建议活动制度22 (2013 年)关于家庭生产理论的说法，正确的是( )。（A）家庭生产理论认为劳动力供给决策的主体是家庭而不是单个的劳动者（B）家庭生产理论将家庭物品视为家庭的直接效用来源（C）家庭生产理论认为家庭会根据比较优势原理来决定家庭成员的时间利用方式（D）家庭生产理论认为一个家庭需要作出的重要决策之一是，家庭成员需要将多少时间用于市场工作，多少时间用于家庭生产（E）家庭生产理论是一种劳动力需求理论23 (2012 年)家庭生产理论的主要观点包括( ) 。（A）家庭的直接效用来源是家庭物品，而非最简单的物品

11、或闲暇（B）劳动者个人是劳动力供给的决策者（C）劳动者的动力供给决策主要是在市场工作时间和家庭生产时间之间的权衡（D）家庭物品可以用时间密集型和商品密集型的不同方式生产出来（E）家庭作坊是一种有效的生产方式24 (2014 年)关于长期劳动力需求的说法，正确的是( )。（A）工资率上升的替代效应导致劳动力需求量的上升（B）工资率下降的替代效应导致劳动力需求量的上升（C）工资率和劳动力需求量是同方向变化（D）工资率上升的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量下降（E）工资率下降的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量上升25 (2014 年)下列费用中，属于人力资本投资的是( )。（A）上大学交

12、的学费（B）中小学生上课外补习班交的学费（C）加入健身俱乐部缴纳的会员费（D）企业为员工提供在职培训的费用（E）企业为购买专利而支付的知识产权转让费25 (2013 年)某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。26 根据该公司的发展战略，适合该公司的薪酬设计思路是( )。（A）让员工与企业共担风险，共享收益（B）提高基本薪酬比重，提高整体薪酬水平（C）由公司承担风险并享受

13、收益，员工实行固定薪酬（D）提高基本薪酬和福利水平，降低奖金比重27 该公司确定职位等级结构主要依据应是( )。（A）职位的相对价值（B）员工绩效考核结果（C）员工的工作态度（D）员工能力素质的差异28 该公司在设计各等级薪酬的变动范围时，正确的做法是( )。（A）对于职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较小（B）对于职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大（C）对于职位等级较高的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大（D）对于职位等级较高的职能，其所在的薪酬等级的变动幅度较小29 对于该公司提出的股票期权计划，正确的理解是( )。（A）该计划的获受人可以不购买本公司的股票（

14、B）该计划只有在行权价低于行权时本公司股票的市场价格才有价值（C）该计划可以是获受人在风险较小的前提下得到较大的激励（D）该计划能否实施与该公司的成长性和股票市场的景气程度无关经济师中级（人力资源管理专业知识与实务）历年真题试卷汇编 4 答案与解析一、单项选择题共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 l 个最符合题意。1 【正确答案】 B【试题解析】 劳动关系法主要由以实现劳动关系运行协调为基本职能的各项劳动法律制度所构成，主要包括劳动合同法、集体合同法、工会和雇主组织法、劳动争议处理法。【知识模块】 劳动关系2 【正确答案】 C【试题解析】 集体谈判制度就以下目的进行谈判：一是确定

15、工作条件和就业条件；二是调整雇主与工人之间的关系；三是调整雇主组织与工人组织之间的关系。集体谈判劳方可以只有一个劳动者，集体谈判制度的自治性表现在国家不直接参与，而是提供法律框架。【知识模块】 劳动关系3 【正确答案】 B【试题解析】 当前阶段劳动关系的特点有：(1)全球经济一体化带来国际竞争的加剧和雇主策略的变化；(2)跨国公司的兴起和经济全球化趋势改变了资方、政府和工会的权利平衡；(3)非正规就业劳动者的处境日益严峻；(4)发展中国家面临新问题；(5)发达市场经济国家的工会也面临着知识经济的挑战。工会的产生与发展总是与制造业和建筑业的发展相联系。西方国家第三产业的比重大于第二产业比重，工会

16、的范围和力量有不断缩小的趋势，工会面临在服务业发展会员的挑战。【知识模块】 劳动关系4 【正确答案】 A【试题解析】 德国的工厂委员会制度是一种员工参与制度。【知识模块】 劳动关系5 【正确答案】 A【试题解析】 中国职工民主参与的形式有：(1)职工代表大会制度，职工代表大会是中国职工民主参与管理的基本形式；(2)厂务公开制度；(3)职工合理化建议活动制度；(4)职工持股会； (5)职工董事和监事制度。【知识模块】 劳动关系6 【正确答案】 D【试题解析】 劳动力参与率指在 16 岁以上人口中，就业人口与失业人口之和所占的百分比。即劳动力参与率(就业人口失业人口)(全部人口16 岁以下人口)1

17、00 (102)(205)10080。【知识模块】 劳动力市场7 【正确答案】 A【试题解析】 劳动力参与率为实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比。【知识模块】 劳动力市场8 【正确答案】 B【试题解析】 替代效应是指工资率的提高同时也提高了消费闲暇的机会成本，促使劳动者减少闲暇时间的消费，转而增加市场劳动力供给时间，从而获得更高的收入。【知识模块】 劳动力市场9 【正确答案】 A【试题解析】 工资率的提高导致劳动者即使不增加劳动时间也会比原来获得更高的收入，因此，工资率上升以后，劳动者实际上类似于获得一种“非劳动收入”，而在其他条件不变的情况下，非劳动收入的增加会导致劳动者劳动力供给时间的减少

18、。所以工资率上升的收入效应会促使劳动者减少劳动力供给时间，多享受闲暇。【知识模块】 劳动力市场10 【正确答案】 D【试题解析】 个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。这一曲线的形状是向后弯曲的。它表明在某一工资率水平之下，工资率的上升会导致个人劳动力供给时间的增加；而在此工资率水平之上，工资率的上升反而会导致个人劳动力供给时间的减少。【知识模块】 劳动力市场11 【正确答案】 C【试题解析】 在经济衰退时期出现的，一些本来可以寻找工作的劳动者由于对在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观，因而停止寻找工作，临时成为非劳动力参与者的情况，便是灰心丧气的

19、劳动者效应。【知识模块】 劳动力市场12 【正确答案】 A【试题解析】 “附加的劳动者效应”是指当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被削减以后，其他家庭成员(带孩子的女性或年轻人)将临时性地进入劳动力队伍，以力图通过找到工作而缓解家庭收入的下降。这种情况下失业率会下降。【知识模块】 劳动力市场13 【正确答案】 C【试题解析】 由于实物生产率的边际收益递减必定造成收入生产率的边际收益递减，所以短期劳动力需求曲线的形状反映了边际收益递减规律。【知识模块】 劳动力市场14 【正确答案】 D【试题解析】 边际产出量最终将要下降，并不是因为新增加的工人本身技术较差，而是因为随着劳动力数量的增加，资本

20、变得相对短缺，生产过程本身无法容纳这么多劳动力。故选项 D 错误。【知识模块】 劳动力市场15 【正确答案】 B【试题解析】 工资率的上升意味着企业的成本上升，从而导致企业缩减生产规模。而生产规模的缩减就意味着企业要降低雇佣水平，即劳动力需求数量的减少。【知识模块】 劳动力市场16 【正确答案】 D【试题解析】 总互补关系意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少，两种劳动力的交叉工资弹性值为负。【知识模块】 劳动力市场17 【正确答案】 B【试题解析】 供给弹性劳动工时变动工资率变动(32)2(50 40)40 21。劳动力供给弹性大于1，劳动经济学把这种情形称为劳动力供给曲

21、线富有弹性，所以该市制鞋工人的劳动力供给为富有弹性。【知识模块】 劳动力市场18 【正确答案】 B【试题解析】 当工资率上升时，劳动力需求量下降的速度会超过工资率上升的速度，劳动力的工资总量下降，这表明劳动力需求曲线是富有弹性的。【知识模块】 劳动力市场19 【正确答案】 C【试题解析】 劳动力供给弹性劳动工时变动工资率变动(工时增加或减少绝对数量初始工时)(工资率上升或下降绝对数量初始工资率)(5001 000)(515) 15。【知识模块】 劳动力市场二、多项选择题共 20 题，每题 2 分。每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有 l 个错项。错选，本题不得分；少选，所选

22、的每个选项得 0.5 分。20 【正确答案】 B,C,D,E【试题解析】 集体合同是由工会代表劳动者与企业签订的，选项 A 错误。我国的集体协商和集体合同制度是一种特殊的集体谈判制度，选项 B 正确。集体合同制度推进过程中最突出的问题是，集体合同流于形式的现象严重，选项 C 正确。集体合同是指用人单位与本单位职工(或者工会代表职工与企业代表组织之间)根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议，选项 D 正确。2004 年原劳动和社会保障部颁布了新的集体合同规定，意味着中国的集体合同工作正在进一步深入，选项 E

23、正确。【知识模块】 劳动关系21 【正确答案】 A,C,D,E【试题解析】 中国职工民主参与的形式主要包括：(1)职工代表大会制度；(2)厂务公开制度；(3)职工合理化建议活动制度；(4) 职工持股会；(5)职工董事和监事制度。【知识模块】 劳动关系22 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 选项 A 正确、选项 E 错误，家庭生产理论不是从单个劳动者的角度来分析劳动力供给问题，相反，它是以家庭为单位来分析一个家庭中的劳动力供给问题。选项 B 正确，在单个劳动者的劳动力供给理论中，劳动者把享受闲暇和消费物品以及服务作为两种主要的效用来源，而家庭生产理论中，一个家庭会把它生产出来的家庭物品看

24、成是效用的直接来源。选项 C 正确，家庭的内部分工决策通常适用于比较优势原理。选项 D 正确，在家庭生产理论中重要的决策之一是家庭成员之间如何分配各自在劳动力市场工作、家庭生产方面的时间。【知识模块】 劳动力市场23 【正确答案】 A,C,D,E【试题解析】 在家庭生产理论中，一个家庭会把它生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源。故选项 A 正确。家庭生产理论是以家庭为单位来分析一个家庭中的劳动力供给问题。故选项 B 错误。家庭生产理论把家庭的可能时间分配主要划分为两大类，一类是市场工作时间，另外一类是家庭生产时间。故选项 C 正确。家庭物品的生产方式可以划分为两类，即时间密集型的生产方式和商

25、品密集型的生产方式。故选项 D 正确。对于批量不大，种类多，手工比例高的产品，家庭作坊是一种有效的生产方式。故选项 E 正确。【知识模块】 劳动力市场24 【正确答案】 B,D,E【试题解析】 工资率上升的替代效应是指工资率变动通过影响资本和劳动力之间的相对投入比例而对劳动力需求量产生影响的作用过程及其结果。在其他条件不变的情况下，由于代表劳动力价格的工资率上升，而另外一种生产要素资本的价格却没有发生变化，因此，劳动力的相对价格就上升了。在这种情况下，企业势必会更多地依赖资本来进行生产，而更少地使用劳动力，即会出现资本替代劳动的现象，从而导致企业向“资本密集化”的生产方式转变。也就是说工资率上

26、升的替代效应会导致劳动力需求量的下降。选项 A 错误。工资率下降的替代效应会导致劳动力需求量的上升。选项 B 正确。从上面分析可以看出，工资率和劳动力需求量是反方向变化的。选项 C 错误。工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的，即在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少，工资率下降的替代效应和规模效应都使劳动力需求增加。选项 D、E 正确。【知识模块】 劳动力市场25 【正确答案】 A,C,D【试题解析】 人力资本投资是指任何就其本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资。具体包括：各级正规教育和在职培训活动所花费的支出

27、、增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动。【知识模块】 人力资本投资理论【知识模块】 薪酬福利管理26 【正确答案】 A【试题解析】 根据题意，该公司实行的是成长战略。成长战略是一种关注市场开发、产品开发、创新等内容的战略，可以分为内部成长战略和外部成长战略。对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想就应是企业与员工共担风险，共享收益。【知识模块】 薪酬福利管理27 【正确答案】 A【知识模块】 薪酬福利管理28 【正确答案】 A,C【试题解析】 薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，即最高值与最低值之间的绝对差距。由于受承担责任大小、对企业的贡献多少等综

28、合因素的影响，对于职位等级较低的职位，其薪酬等级的变动幅度较小；对于职位等级较高的职位，其薪酬等级的变动幅度较大。【知识模块】 薪酬福利管理29 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 股票期权的特征有：(1)股票期权是一种权利而不是一种义务，收益人可以买也可以不买公司股票；(2)股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值；(3)股票期权是公司无偿给予经营者的。所以选项 A、B 正确。实施股票期权的优点是，可以把经营者利益与股东利益及企业发展结合起来使企业股东的资产权益首先得到保障。同时对于经营者而言可以让经营者分享企业的预期收益，突破只分享当期收益的局限性，经营者可以在风险较小的前提下得到较大的激励。所以选项 C 正确。股票期权只适用于上市公司，且是成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司，所以该计划的能否实施与该公司的成长性和股票市场的景气程度有很大关系。所以选项 D 错误。【知识模块】 薪酬福利管理