【考研类试卷】管理类专业学位联考综合能力（作文）历年真题试卷汇编15及答案解析.doc

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1、管理类专业学位联考综合能力（作文）历年真题试卷汇编 15 及答案解析(总分：4.00，做题时间：90 分钟)写作1.论证有效性分析_2.2007 年 10 月真题 在中国改革开放的字典里，“终身制”和“铁饭碗”作为职称弊端的概念，是贬义词。其实，这里存在误解。 在现代企业理论中有一个“期界问题(horizonproblem)”，是指由于雇佣关系很短导致职工的种种短视行为，以及此类行为对企业造成的危害。当雇员面对短期的雇佣关系，首先他不会为提高自己的专业技能投资，因为他在甲企业中培育的专业技能对他在乙企业中的发展可能毫无意义：其次，作为一个匆匆过客，他不会关注企业的竞争力，因为这和他的长期收入没

2、有多大关系；最后，只要有机会，他会为了个人短期收入最大化而损害企业利益，例如过度地使用机器设备等等。 为了解决“期界问题”，日本和德国的企业对那些专业技能要求很高的岗位上的员工，一般都实行终身雇佣制；而终身雇佣制也为日本和德国企业建立与保持国际竞争力提供了保障。这证明了“终身制”和“铁饭碗”不见得不好，也说明，中国企业的劳动关系应该向着建立长期雇佣关系的方向发展。 在现代社会，企业劳动者个人都面临着不断变化的市场环境。而变化的环境必然导致机会主义行为。在各行各业，控制机会主义行为的唯一途径，就是在企业内部培养员工对公司的忠诚感。而培养忠诚感，需要建立员工和企业之间的长期雇佣关系，要给员工提供“

3、铁饭碗”，使员工形成长远预期。 因此，在企业管理的字典里，“终身制”和“铁饭碗”应该是褒义词。不少国家包括美国不是有终身教授吗?既然允许有捧着“铁饭碗”的教授，为什么不允许有捧着“铁饭碗”的工人呢?（分数：2.00）_3.论说文_4.2005 年 1 月真题 根据下述内容，自拟题目，写一篇短文，评价丘吉尔的决策，说明如果你是决策者，在当时情况下你会作出何种选择，并解释决策依据。700 字左右。 二战时期，英国首相丘吉尔曾做出一个令他五脏俱焚的决定。当时盟军已经破译了德军的绝密通信密码，并由此得知下一个空袭目标是英国的一个城市考文垂。但是一旦通知这个城市做出任何非正常的疏散和防备，都将引起德军警

4、惕，使破译密码之事暴露，从而丧失进一步了解德军重大秘密的机会。所以丘吉尔反复权衡，最终下令不对这个城市做任何非正常的提醒。结果考文垂在这次空袭中一半被焚毁，上千人丧生。然而，通过这个密码，盟军了解到了德军在几次重大战役中的兵力部署情况，制定了正确的应对策略，取得了重大的军事胜利。（分数：2.00）_管理类专业学位联考综合能力（作文）历年真题试卷汇编 15 答案解析(总分：4.00，做题时间：90 分钟)写作1.论证有效性分析_解析：2.2007 年 10 月真题 在中国改革开放的字典里，“终身制”和“铁饭碗”作为职称弊端的概念，是贬义词。其实，这里存在误解。 在现代企业理论中有一个“期界问题(

5、horizonproblem)”，是指由于雇佣关系很短导致职工的种种短视行为，以及此类行为对企业造成的危害。当雇员面对短期的雇佣关系，首先他不会为提高自己的专业技能投资，因为他在甲企业中培育的专业技能对他在乙企业中的发展可能毫无意义：其次，作为一个匆匆过客，他不会关注企业的竞争力，因为这和他的长期收入没有多大关系；最后，只要有机会，他会为了个人短期收入最大化而损害企业利益，例如过度地使用机器设备等等。 为了解决“期界问题”，日本和德国的企业对那些专业技能要求很高的岗位上的员工，一般都实行终身雇佣制；而终身雇佣制也为日本和德国企业建立与保持国际竞争力提供了保障。这证明了“终身制”和“铁饭碗”不见

6、得不好，也说明，中国企业的劳动关系应该向着建立长期雇佣关系的方向发展。 在现代社会，企业劳动者个人都面临着不断变化的市场环境。而变化的环境必然导致机会主义行为。在各行各业，控制机会主义行为的唯一途径，就是在企业内部培养员工对公司的忠诚感。而培养忠诚感，需要建立员工和企业之间的长期雇佣关系，要给员工提供“铁饭碗”，使员工形成长远预期。 因此，在企业管理的字典里，“终身制”和“铁饭碗”应该是褒义词。不少国家包括美国不是有终身教授吗?既然允许有捧着“铁饭碗”的教授，为什么不允许有捧着“铁饭碗”的工人呢?（分数：2.00）_正确答案：(正确答案： “终身制”真的可行吗? 文中通过一系列的论证，试图说明

7、企业应该对员工采用“终身制”、“铁饭碗”的策略，但是该论证存在着诸多逻辑漏洞，显然是不可能成立的。 首先，文章开头指出中国将“终身制”、“铁饭碗”定义为贬义词是一种误解。这种观点过于绝对化。 中国将“终身制”、“铁饭碗”定位为贬义词，是在改革开放前我国国有企业终身制已产生种种弊端的情况下提出的，是具有时代合理性的。 其次，文中通过“期界问题”引出短期雇佣关系的种种危害，试图以此来论证“终身制”的合理性。这种论证是存在明显缺陷的。虽然短期雇佣关系和“终身制”两者不能同时存在，但这两者之间并不是非此即彼的关系。即使短期雇佣关系不合理也不能说明终身制是合理的。 再次，文中根据日本和德国企业利用终身雇

8、佣制解决“期界问题”，在国际市场上具有很强的竞争力，推论得出中国企业的劳动关系也应该向建立长期雇佣关系的方向发展。这种推论是有失偏颇的，一方面，日本和德国企业在国际上的竞争力是由多种因素决定的，并不单纯与终身雇佣制有关；另一方面，中国企业与日本和德国的企业的实际情况不尽相同，不能进行简单类比，况且文中提到的是德国和日本的企业对专业技能要求高的岗位的员工采用“终身制”，所以并不代表中国的企业也可以“终身制”。 最后，文章根据存在终身制的教授，推出也应该存在捧着“铁饭碗”的工人，这种推理是明显的不当类比。教授的工作内容和性质与工人的工作内容和性质存在较大差别。将它们当作同类进行比较显然是不恰当的。

9、终身制教授的存在是合理的，并不能得出终身制工人的存在也是合理的。 综上所述，题干的论证有较多不合逻辑之处，“终身制”、“铁饭碗”到底是否应该应用于当前企业管理，还有待于进一步商榷。)解析：解析：逻辑问题解析 本题题干论证中存在以下逻辑漏洞，供参考： (1)文章开头就指出“中国将终身制、铁饭碗定义为贬义词”是一种误解，这种观点过于绝对化。中国将其定位为贬义词，是在改革开放前我国国有企业终身制产生了种种弊端的情况下提出的，是具有其时代合理性的。 (2)文中通过“期界问题”引出短期雇佣关系的种种危害，试图以此来论证“终身制”的合理性，这种论证是存在明显缺陷的。虽然短期雇佣关系和终身制两者不能同时存在

10、，但这两者之间并不是非此即彼的关系。即使短期雇佣关系不合理也不能就此说明“终身制”是合理的。 (3)文中根据日本和德国企业利用终身雇佣制解决“期界问题”，从而在国际市场上具有很强的竞争力，推论得出中国企业的劳动关系也应该向建立长期雇佣关系的方向发展。这种推论是有失偏颇的。首先，日本和德国企业在国际上的竞争力是由多种因素决定的，并不单纯只是由于终身雇佣制的关系；其次，中国企业与日本和德国的企业的实际情况不尽相同，本就不能进行简单类比，何况文中提到的是德国和日本的企业对专业技能要求高的岗位的员工采用“终身制”。所以，并不能从日本和德国的情况得出中国的企业也可以“终身制”的结论。 (4)文中指出，环

11、境变化会产生机会主义，要控制机会主义必须要培养员工的忠诚感，而培养员工的忠诚感必须建立长期雇佣关系。这些推论都过于绝对化。因为环境变化不会必然导致机会主义，培养员工的忠诚感也并非控制机会主义的唯一途径。此外，培养员工的忠诚感的方法也有很多，并非只能通过给员工提供“终身制”、“铁饭碗”来实现。 (5)题干根据存在终身制的教授，推出也应该存在捧着“铁饭碗”的工人，这种推理是明显的不当类比。教授的工作内容和性质与工人的工作内容和性质存在较大的差别。将他们当作同类进行比较显然是不合适的。终身制教授的存在是合理的，并不能以此说明工人终身制也是合理的。3.论说文_解析：4.2005 年 1 月真题 根据下

12、述内容，自拟题目，写一篇短文，评价丘吉尔的决策，说明如果你是决策者，在当时情况下你会作出何种选择，并解释决策依据。700 字左右。 二战时期，英国首相丘吉尔曾做出一个令他五脏俱焚的决定。当时盟军已经破译了德军的绝密通信密码，并由此得知下一个空袭目标是英国的一个城市考文垂。但是一旦通知这个城市做出任何非正常的疏散和防备，都将引起德军警惕，使破译密码之事暴露，从而丧失进一步了解德军重大秘密的机会。所以丘吉尔反复权衡，最终下令不对这个城市做任何非正常的提醒。结果考文垂在这次空袭中一半被焚毁，上千人丧生。然而，通过这个密码，盟军了解到了德军在几次重大战役中的兵力部署情况，制定了正确的应对策略，取得了重

13、大的军事胜利。（分数：2.00）_正确答案：(正确答案： 拯救考文垂 生活中总会面临许多两难的选择，“鱼，我所欲也；熊掌，亦我所欲也”。面对二战中考文垂拯救与放弃的两难选择时，丘吉尔心里何尝没有挣扎过，但是最后他却选择了放弃考文垂。这是我们所不能接受的。如果给我决策权，我会果断地选择“拯救考文垂”! 首先，我们可以想一想，抵御侵略的目的是什么。难道就是想法设法把自己的损失减少到最低程度?作为一国的首相，不能看着自己国家的城市被毁而不顾!不能看着支持自己的国民就这样无故罹难!丘吉尔之所以选择不告诉人们疏散和防备，是怕引起德军警惕，使破译密码之事暴露，从而丧失进一步了解德军重大秘密的机会。但是，试

14、问，破译密码的目的是什么?当然是为了保卫祖国的安全，捍卫人民的权利。那为什么明知道会损失一座城。丧失那么多的生命还要如此?这不是一个为大局着想就可以解释的，这是对抵御侵略最根本目的的误解。 其次，丘吉尔的做法对考文垂的居民来说是不公平的。每个公民都有生命权，他们的生命和丘吉尔的一样重要。这不由得让我想起了“拯救大兵瑞恩”，我们看到的不是功利的利益最大化，而是人性的光辉，是对每一个生命的尊重。而对于考文垂的居民来说，这是国家对他们的放弃，对他们生命的漠视。如果后来考文垂的人们知道真相，不知道他们是心死，还是哀默。一个国家的强大，离不开人民的团结，不团结的国度终将毁于一旦!最后，丘吉尔不告诉人们疏

15、散和防备，是怕引起德军警惕，使破译密码之事暴露。但是这只是一种假想，是可能性，不具有必然性。难道为了不引起警惕，我们对得到的情报都要采取漠视的态度么?还是觉着为了一个考文垂这样的付出不值得?丘吉尔应该思考的不是是否通知考文垂的居民进行疏散和防御，而应该是去思考德军在得知自己的密码被破译后如何采取应对措施，怎样才能做到两全其美。 综上所述，无论是从哪个角度，我都不赞同丘吉尔的做法。我会选择拯救考文垂，保护人们的生命安全，捍卫一座城！)解析：解析：审题立意解析 本题属案例分析作文，要求考生设身处地，“如果你是决策者，在当时情况下你会作出何种选择，并解释决策依据。”这样，本题也就明显有了“案例分析”

16、的性质。这就需要掌握一些关于决策的基本管理知识。作为高层决策者，需要具备良好的概念技能，即纵观全局、认清为什么要做某事的能力；理解事物的相互关联性，从而找出关键影响因素的能力；确定和协调各方面关系的能力，以及权衡不同方案优劣和内在风险的能力。这种概念技能是高层次决策者在关键时刻制定决策所必须具备的能力。高层决策者必须有全局观念，不为细枝末节所牵绕，识别内在风险和权衡各方利弊，最后达到满意的决策。 本题又是个思辨型题，写作时，首先要思辨丘吉尔的决策是对还是错，然后表明自己的态度是赞成还是反对，明确亮出自己的观点，根据自己的分析，提出自己在这种情况下处置的办法，并说明理由。办法应切实可行，并尽量有

17、创意。 本题并没有明确的倾向，所以，表示赞成或者是反对都是可以的，只要言之有理，论之有据即可。 若选择赞成，可从以下几点思考： (1)战争不仅是双方军事的较量，更是经济实力等诸多因素的较量，战争是残酷的，给参战国带来损失和伤亡是必然的，只不过双方都希望以自己最小的牺牲作代价，造成对方最大限度的损失，丘吉尔的决策，符合这种战争的指导思想。可见，处理复杂问题，正确的决策是成功的保证。 (2)战争的目的，是要打败敌人，夺取战争的最后胜利，每一次战斗都要为这最终目的服务，因此在战斗中都要考虑灵活机动地运用战略战术，有攻有守，有进有退，不能斤斤计较一城一池的得失。丘吉尔的决策就是这样，处于进退两难时，善

18、于变通，作出正确决策。 (3)团结战斗是夺取战争胜利的重要保证。这次破译德国的密码是盟军所为，丘吉尔为了整个盟军的胜利，才作出这痛苦的决策，试想如果为了私利保护自己国家的城市而采取行动，势必会导致盟军的分裂，那后果将不堪设想。事实证明，丘吉尔的决策，保证了盟军取得重大军事胜利，丘吉尔将军不愧是伟大的军事家，为了长远的利益，不怕暂时的局部的牺牲。 若选择反对，可从以下几点思考： (1)战争的目的是想方设法把自己的损失减少到最低程度，作为一国的首相不能眼看自己国家的城市被毁而不顾。 (2)让考文垂做出疏散和防备的动作对破译密码之事暴露，只能说是可能性，但不能说是必然性。当德国得知自己的密码被破译，会采取什么样的行动，作为对战方的丘吉尔仍可采取相应的措施。所以，应当运用智慧，做到两全其美。