【考研类试卷】MBA联考写作-37及答案解析.doc
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1、MBA联考写作-37 及答案解析(总分:65.00,做题时间:90 分钟)一、论证有效性分析(总题数:1,分数:30.00)1.分析下述论证中存在的缺陷和漏洞,选择若干要点,写一篇 600字左右的文章,对该论证的有效性进行分析和评论。(论证有效性分析的一般要点是:概念特别是核心概念的界定和使用是否准确并前后一致,有无各种明显的逻辑错误,论证的论据是否成立并支持结论,结论成立的条件是否充分等。) 近年来,学生、家长和学校都绞尽脑汁,千方百计提高大学生就业率。高校为了促进毕业生就业,提高就业率,认为大学生应该“先就业后择业”。然而这并不利于学生的长期发展,为了保证就业质量,我们应该倡导“先择业后就
2、业”。 首先,就业压力不是长久之事,它只是非常时期的一种非常现象。因为一个良性发展的社会不可能总是困扰在就业压力增大、失业率升高的问题里面。这些问题可能出现,甚至可能持续一段时间,但这毕竟不是主流。 其次,职业的三个层次决定了大学生应该先择业再就业。一个人从事一项职业有三重目的,一是解决生存问题,二是谋求自身的发展,三是服务于整个社会和人类。一个人如果不是经过认真挑选就匆忙从事一项职业,必定不会对它有多大的兴趣,在达到第一层目的之后便会停滞不前。从长远的角度来看,这并不利于大学生自身发展,也不利于服务社会。为解决生存问题而不经选择地匆忙就业是一种自私的、不负责任的、短视的行为。 最后,“先就业
3、后择业”的观点必然影响大学生的诚信形象。广州市的一项调查显示,应届大学生“成活率”在用人单位中只有 10%。意思是说,有九成应届毕业生背叛老东家,大部分应届毕业生工作一段时间后很快便流失了,以致一些企业把录用应届毕业生看成一场赌博。用人单位需要的是一个对企业感兴趣的、有帮助的、愿意长期发展的员工,而不是暂时停留的“临时工”。思考我是否喜欢这份工作,这份工作对我将来的发展是否有利,通过这份工作能否发挥我的价值,为社会和人类做贡献,解决了这些问题,才可以开始工作,而不至于沦为仅顾自身利益的赚钱机器。 (分数:30.00)_二、论说文(总题数:1,分数:35.00)2.根据下述材料,写一篇 700字
4、左右的论说文,题目自拟。 近年来,一些公民在旅游活动中表现出来的不文明行为,损害了中国“礼仪之邦”的形象,引起了海内外舆论的关注和批评。“大声喧哗、随地吐痰、乱扔杂物、排队加塞、乱刻乱画、衣冠不整”等这些随处可见的现象,被海外一些媒体归纳为中国游客的“通病”。有的境外旅行社和宾馆甚至因此拒绝接待中国旅游团队。这实在是令人难堪的现象。 (分数:35.00)_MBA联考写作-37 答案解析(总分:65.00,做题时间:90 分钟)一、论证有效性分析(总题数:1,分数:30.00)1.分析下述论证中存在的缺陷和漏洞,选择若干要点,写一篇 600字左右的文章,对该论证的有效性进行分析和评论。(论证有效
5、性分析的一般要点是:概念特别是核心概念的界定和使用是否准确并前后一致,有无各种明显的逻辑错误,论证的论据是否成立并支持结论,结论成立的条件是否充分等。) 近年来,学生、家长和学校都绞尽脑汁,千方百计提高大学生就业率。高校为了促进毕业生就业,提高就业率,认为大学生应该“先就业后择业”。然而这并不利于学生的长期发展,为了保证就业质量,我们应该倡导“先择业后就业”。 首先,就业压力不是长久之事,它只是非常时期的一种非常现象。因为一个良性发展的社会不可能总是困扰在就业压力增大、失业率升高的问题里面。这些问题可能出现,甚至可能持续一段时间,但这毕竟不是主流。 其次,职业的三个层次决定了大学生应该先择业再
6、就业。一个人从事一项职业有三重目的,一是解决生存问题,二是谋求自身的发展,三是服务于整个社会和人类。一个人如果不是经过认真挑选就匆忙从事一项职业,必定不会对它有多大的兴趣,在达到第一层目的之后便会停滞不前。从长远的角度来看,这并不利于大学生自身发展,也不利于服务社会。为解决生存问题而不经选择地匆忙就业是一种自私的、不负责任的、短视的行为。 最后,“先就业后择业”的观点必然影响大学生的诚信形象。广州市的一项调查显示,应届大学生“成活率”在用人单位中只有 10%。意思是说,有九成应届毕业生背叛老东家,大部分应届毕业生工作一段时间后很快便流失了,以致一些企业把录用应届毕业生看成一场赌博。用人单位需要
7、的是一个对企业感兴趣的、有帮助的、愿意长期发展的员工,而不是暂时停留的“临时工”。思考我是否喜欢这份工作,这份工作对我将来的发展是否有利,通过这份工作能否发挥我的价值,为社会和人类做贡献,解决了这些问题,才可以开始工作,而不至于沦为仅顾自身利益的赚钱机器。 (分数:30.00)_正确答案:()解析:参考范文 大学生未必先择业后就业上述论证根据对就业与择业的认识,得出了大学生“应该先择业后就业”的结论。这一认识存在着诸多逻辑错误,其正确性有待商榷。 首先,论述者在一开始提出结论之时,就混淆了“就业率”和“就业质量”这两个概念,从而从整体上削弱了结论的可信度。“就业率”指的是已就业人数与应届毕业生
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