经济师中级人力资源管理专业知识与实务-43及答案解析.doc

《经济师中级人力资源管理专业知识与实务-43及答案解析.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《经济师中级人力资源管理专业知识与实务-43及答案解析.doc（46页珍藏版）》请在麦多课文档分享上搜索。

1、经济师中级人力资源管理专业知识与实务-43 及答案解析(总分：130.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：50，分数：50.00)1.人们在知觉事物时，具有相似性的对象易被知觉为一组，这种组织、整合的规则称为( )。 A接近律 B情境律 C连续性 D相似律（分数：1.00）A.B.C.D.2.“退休”所反映的劳动力流动方向是( )。 A就业者成为失业者 B失业者成为“非劳动力” C就业者成为“非劳动力” D非劳动力成为失业者（分数：1.00）A.B.C.D.3.入校招聘的不足在于( )。 A人员素质不高 B企业不能有计划地招聘录用 C不能临时录用 D目标群不太明确（分数：1.0

2、0）A.B.C.D.4.无差异曲线的斜率为( )。 A正 B负 C零 D无法确定（分数：1.00）A.B.C.D.5.工作设计不包括( )。 A工作本身结构设计 B与工作有关的社会的各方面因素的考虑 C对员工的影响 D档案的管理（分数：1.00）A.B.C.D.6.( )是社会保险基金的主要缴纳者。 A国家 B自谋职业者 C保险公司 D用人单位（分数：1.00）A.B.C.D.7.下面不属于影响社会知觉的因素是( )。 A知觉情感 B知觉对象 C知觉行为 D知觉者（分数：1.00）A.B.C.D.8.矩阵制组织形式在( )环境中较为有效。 A复杂 B静态 C复杂动态 D简单静态（分数：1.00

3、）A.B.C.D.9.堡垒型着眼于( )。 A创造发明 B公司的生存 C重视适应、忠诚 D大量培训（分数：1.00）A.B.C.D.10.( )是指工作任务的内容以及工作方法的不确定性。 A工作任务的风险性 B工作任务的模糊性 C工作任务的随意性 D工作任务的跳跃性（分数：1.00）A.B.C.D.11.关于社会知觉效应中第一印象的说法，不正确的是( )。 A第一印象有特别的固着作用 B第一印象是指在最初的接触中给别人留下的印象 C第一印象并不影响以后对相应个人的看法 D第一印象一旦形成，很难消退（分数：1.00）A.B.C.D.12.人力资源战略是一种重要的( )战略。 A内部 B外部 C职

4、能 D总体（分数：1.00）A.B.C.D.13.在雇用关系中，由于信息不对称而产生的欺骗行为( )。 A只会发生在员工一方 B只会发生在企业一方 C企业和员工之外的第三方 D在企业和员工身上都有可能会发生（分数：1.00）A.B.C.D.14.一般说来，在下列情况下不需要工作分析( )。 A新组织建立 B新工作产生 C新技术产生 D新员工进入（分数：1.00）A.B.C.D.15.劳动法律责任以( )为前提。 A违法行为存在 B法律制裁 C赔偿 D合法（分数：1.00）A.B.C.D.16.工作特性模式认为每个工作有( )个核心维度。 A二 B三 C四 D五（分数：1.00）A.B.C.D.

5、17.我国法律规定，集体合同一般由( )代表职工与企业签订。 A经理 B董事长 C工会 D企业内任领导（分数：1.00）A.B.C.D.18.竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是( )。 A劳动力边际成本曲线 B劳动力边际产量曲线 C劳动力边际收益曲线的上升部分 D劳动力边际收益曲线的下降部分（分数：1.00）A.B.C.D.19.期望理论的提出者是( )。 A麦克里兰 B马斯洛 C亚当斯 D弗洛姆（分数：1.00）A.B.C.D.20.( )是通过沟通、决策制定和问题解决等方式改变组织成员的态度和行为的技术。 A人文技术 B结构技术 C定性技术 D定量技术（分数：1.00）A.B.C.D.21

6、.个人劳动力供给是指单个劳动者的( )决策。 A市场 B劳动力价格 C劳动时间 D工作（分数：1.00）A.B.C.D.22.( )是指人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿。 A需要 B态度 C期望 D动机（分数：1.00）A.B.C.D.23.就市场情况来说，接受正规学校的教育数量越多的人，则可能接受在职培训 ( )。 A越少 B也越多 C不变 D不确定（分数：1.00）A.B.C.D.24.劳动争议诉讼程序上适用( )。 A劳动法 B刑法 C行政法规 D民事诉讼法（分数：1.00）A.B.C.D.25.组织环境所涉及的生产技术指的是( )的条件和因素。 A生产设备 B技术专利 C质量

7、控制 D劳动投入转化为产出（分数：1.00）A.B.C.D.26.当工时变动百分比大于工资率变动的百分比时，劳动力供给弹性( )。 A小于 0 B小于 1 C大于 1 D等于 1（分数：1.00）A.B.C.D.27.事实劳动关系中劳动者的权益受( )的保护。 A劳动法 B民法 C经济法 D企业法（分数：1.00）A.B.C.D.28.一个工厂里生产某种专利产品的工人所接受的培训属于( )。 A一般在职培训 B自我培训 C特殊在职培训 D正规教育（分数：1.00）A.B.C.D.29.预算约束线的斜率等于( )。 A平均工资 B工作时间与闲暇时间的比率 C工资率 D闲暇时间与工作时间的比率（分

8、数：1.00）A.B.C.D.30.实行严格的( )，可以保证年工序列工资有效地发挥作用。 A招聘制度 B考核制度 C培训制度 D奖惩制度（分数：1.00）A.B.C.D.31.只对组织结构进行的设计称之为( )。 A动态设计 B静态设计 C部门设计 D职能设计（分数：1.00）A.B.C.D.32.( )是指仅依据员工的个人因素对同一组织完成类似工作的员工进行支付薪酬。 A外部公平 B内部公平 C员工公平 D小组公平（分数：1.00）A.B.C.D.33.基尼系数是衡量个人或家庭之间( )程度的一个国际上通用的指标。 A投资差异 B工资差异 C收入不平等 D地位不平等（分数：1.00）A.B

9、.C.D.34.在很多企业中都存在这样一些人，他们工作很不努力，但却能在其他员工努力工作产生利润的情况下，自己也得到一定的经济利益，这种现象在经济学中被称为( )。 A搭便车现象 B机会主义现象 C攀比现象 D资产滥用现象（分数：1.00）A.B.C.D.35.美国通用食品公司在 20 世纪 70 年代起开始采用的工业设计的应用方法是( )。 A工作扩大化 B工作丰富化 C工作自主化 D自主性工作团队（分数：1.00）A.B.C.D.36.组织结构的主要特征因素包括( )个方面。 A六 B八 C十 D十二（分数：1.00）A.B.C.D.37.人力资源的策略应当尽量( )社会刻板印象的形成。

10、A保证 B促进 C避免 D利用（分数：1.00）A.B.C.D.38.当劳动力供给曲线不变而劳动力需求曲线左移时( )。 A均衡工资率与均衡就业量都上升 B均衡工资率与均衡就业量都下降 C均衡工资率上升，均衡就业量下降 D均衡工资率下降，均衡就业量上升（分数：1.00）A.B.C.D.39.组织由于很难确定衡量其员工投入程度的公式，故通常以( )作为常用的分配准则。 A年龄 B功劳大小 C工作时间长短 D资历（分数：1.00）A.B.C.D.40.管理层人员的人力资源培训开发责任包括( )。 A关注下属员工的职业生涯发展 B关注下属员工的报酬多少 C提供给他们更多的职位 D提供给他们更高的工资

11、（分数：1.00）A.B.C.D.41.( )指的是这样一种工作，即工作中的拙劣绩效不会给组织带来多大的影响。 A明星型 B瘦狗型 C护卫型 D步兵型（分数：1.00）A.B.C.D.42.以下不属于豪斯四种领导行为的是( )。 A指导式领导 B授权式领导 C支持式领导 D参与式领导（分数：1.00）A.B.C.D.43.从三种工作类型的绩效水平分布来看，如果组织能够通过工作设计，影响它所拥有的工作类型的话，它会尽量回避( )。 A明星型工作 B护卫型工作 C步兵型工作 D瘦狗型工作（分数：1.00）A.B.C.D.44.对员工间一致性和时间一致性的衡量标准是比较( )。 A间接的 B直接的

12、C简单的 D复杂的（分数：1.00）A.B.C.D.45.按照詹姆斯拜伦和大卫克雷普斯的分类，科研工作属于( )。 A明星型工作 B护卫型工作 C步兵型工作 D瘦狗型工作（分数：1.00）A.B.C.D.46.组织劳动力多样性是指组织内员工在( )上存在较为广泛的异质性。 A法律特征 B经济特征 C社会特征 D阶级地位（分数：1.00）A.B.C.D.47.亚当斯密明确指出，工资水平提高最快的地区是( )。 A经济最发达的地区 B经济增长速度最快的地区 C最富裕的地区 D最贫穷的地区（分数：1.00）A.B.C.D.48.事业单位领导人员的选拔任用，可以实行( )。 A选任制 B单一的委任制

13、C考试录用制 D聘任、委任等多种任用形式（分数：1.00）A.B.C.D.49.对于不想成为管理人员的专业人员，为了鼓励他们创造更好的业绩，公司在薪酬方面应( )。 A鼓励他们进入管理部门 B制定二元薪酬追踪系统 C选拔员工时注重个性因素 D适当缩短他们的工作时间（分数：1.00）A.B.C.D.50.( )是确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程。 A工作描述 B工作分析 C工作设计 D工作评价（分数：1.00）A.B.C.D.二、多项选择题(总题数：30，分数：60.00)51.常用人员筛选技术可以分为( )。（分数：2.00）A.面试B.笔试C.演讲比赛D.行为模拟测试52.人为

14、划分员工类别的局限性有( )。（分数：2.00）A.组织采用的劳动力市场形式B.组织规模C.工作特点D.组织文化特点53.知觉者在了解一个人时，可能被该人的突出特点所吸引，以致忽视了该人的其他特点和品质，这属于社会知觉效应中的( )。（分数：2.00）A.月晕效应B.光环效应C.晕轮效应D.第一印象54.( )不是劳动保障行政处罚。（分数：2.00）A.罚款B.责令改正C.通报批评D.纪律处分55.绩效考核的目标可分为( )。（分数：2.00）A.绩效目标B.发展目标C.组织目标D.部门目标56.以下关于管理者薪酬的描述，不正确的是( )。（分数：2.00）A.管理工作很难定义B.管理者级别越

15、高，他们自主设计其工作的弹性就越小C.管理工作通常以预期效果的形式描述D.市场定价是决定管理人员薪酬的最佳途径57.社会知觉也称( )。（分数：2.00）A.社会关系B.社会情感C.社会认知D.人际知觉58.以下关于全面质量管理的叙述，正确的有( )。（分数：2.00）A.在实施全面质量管理之前必须进行组织文化的改变或两者同时进行B.全面质量管理需要最高管理层的支持C.挑选具有高度责任感的员工也是全面质量管理的一个重要环节D.全面质量管理要持续地从上向下付诸实施59.组织结构的三要素是( )。（分数：2.00）A.系统性B.复杂性C.规范性D.集权性60.人力资源培训开发部门的主要职能有( )

16、。（分数：2.00）A.形成如何满足需要的建议和计划B.制定年度人力资源培训开发预算C.选择外部人力资源培训开发供给者D.挑选适合于组织需要的人员61.投保人的主要权利有( )。（分数：2.00）A.向保险人查验本单位的缴费记录B.要求其提供社会保险的政策咨询C.监督保险人的社会保险工作D.接受保险人的监督检查62.养老金社会发放形式，主要有( )。（分数：2.00）A.由企业工会发放B.由企业领导送达C.委托银行发放D.通过邮局寄发63.组织人力资源策略的适用性可分为( )。（分数：2.00）A.人力资源策略的一致性B.人力资源策略与组织环境的一致性C.人力资源策略的现实性D.人力资源策略的

17、时效性64.工伤保险争议处理的法律程序包括( )。（分数：2.00）A.劳动仲裁B.行政复议C.行政诉讼D.行政处罚65.美国学者( )根据员工工作的成果决定因素将工作划分为三类。（分数：2.00）A.拜伦B.泰罗C.孔茨D.克雷普斯66.影响劳动力需求自身工资弹性的因素主要有( )。（分数：2.00）A.最终产品的需求价格弹性B.要素替代的难易度C.其他生产要素的需求弹性D.产品总成本中生产资料所占的比重67.利用笔试法筛选人员的优点是( )。（分数：2.00）A.测试费时少、效率高B.成绩评定较为客观C.能够全面地考查应试者D.能够了解应试者的口头表达能力68.根据人力资本投资理论，影响个

18、人之间出现收入差距的原因有( )。（分数：2.00）A.正规教育的数量和质量B.在职培训C.劳动力市场状况D.国家政策69.美国学者拜伦和克霄昔斯根据员工工作的成果分布决定因素，将工作划分为 ( )。（分数：2.00）A.明星型B.瘦狗型C.护卫型D.步兵型70.影响员工晋升的因素有( )。（分数：2.00）A.工作能力B.文凭C.家庭出身D.资历71.( )等指标可以用来衡量人力资源管理绩效。（分数：2.00）A.生产的数量B.地区的净人口流入C.缺勤率D.工作满意度72.劳动保障监察的主要方式包括( )。（分数：2.00）A.常规巡视监察B.个人随机抽查C.群众举报专案查处D.专项大检查7

19、3.劳动法律关系的构成要素有( )。（分数：2.00）A.主体B.客体C.形式D.内容74.办公室工作人员的培训分以下三个阶段( )。（分数：2.00）A.基本培训B.一般培训阶段C.进一步的教育D.继续培训75.社会保险法律关系的客体可以是( )。（分数：2.00）A.人B.物C.资金D.服务行为76.人力资源规划的动态性体现在( )。（分数：2.00）A.参考信息的动态性B.人员的流动性C.执行规划的灵活性D.对规划操作的动态监控77.下面有关无差异曲线的描述中，正确的有( )。（分数：2.00）A.同一个人的无差异曲线不相交B.无差异曲线的斜率为负C.同一个人的无差异曲线互相平行D.无差

20、异曲线通过原点78.关于矩阵制组织形式的缺点的说法，正确的有( )。（分数：2.00）A.组织的稳定性差B.适应性差C.双重领导D.不利于培养具有全面素质的管理人才79.对表情的知觉可以划分为三类，即( )。（分数：2.00）A.面部表情知觉B.眼神知觉C.身体表情知觉D.言语表情知觉80.典型的现代组织发展方法有( )。（分数：2.00）A.结构技术B.质量圈C.全面质量管理D.团队建设三、案例分析题(总题数：0，分数：0.00)四、（一）资料(总题数：1，分数：6.00)小陈大学毕业后去一家证券公司当人事主管，工作一段时间后，他发现该公司原来的工作分析已经不能适应新技术、新信息和新系统产生

21、和发展的需要，因为该工作分析是他的前任于 5 年以前做的，于是他着手重新进行该公司的工作分析。根据以上材料，完成下列问题。（分数：6.00）(1).该公司需要重新进行工作分析，它属于工作分析需求产生的下列情况( )。（分数：1.00）A.新组织建立B.新的工作产生C.由于新技术、新方法、新工艺或新系统产生D.原来的工作分析资料丢失(2).进行工作分析可以确定( )。（分数：1.00）A.某项工作的职责B.与其他工作韵关系C.工作人员所得到的报酬D.完成这项工作所需的工作条件(3).进行工作分析，常用的有以下方法( )。（分数：1.00）A.辩论法B.观察法C.社会实践法D.工作日志法(4).在

22、开始工作分析时，首先要明确( )。（分数：1.00）A.进行工作分析需要多少资金B.进行工作分析需多长时间C.分析所获得的信息将用于何种目的D.完成工作分析能得到多少报酬(5).由于公司财务部近 2 年组织结构变化较大，所以工作分析可先从财务部人手进行，为此，小陈需要搜集以下资料( )。（分数：1.00）A.财务部门的组织图B.财务部门的工作流程图C.财务部门原来的工作说明书D.财务部门工作人员的年龄结构(6).一般而言，在完成了工作分析之后还要编写( )。（分数：1.00）A.工作说明书B.工作日志C.工作规范D.工作内容安排五、（二）资料(总题数：1，分数：10.00)某公司由于有销售主管

23、的跳槽而紧急招募一名新的销售主管。公司人事部首先对销售部的其余人员进行了考核，结果未发现合适人选。于是该公司参加了一次大型招聘会，并收到了 50 份简历。招聘会之后，该公司通知其中的 20 人参加了卷面考试。一周之后，又通知其中 6 人参加了面试和心理测验。最后，该公司最终录用了其中一人，成功地招募到了新的销售主管。根据上述材料，回答下列问题：（分数：10.00）(1).人事部对销售部其余人员的考核属( )。（分数：1.00）A.内部招聘B.外部招聘C.员工自荐D.广告招聘(2).人事部之所以先考核销售部其他人员，然后才参加招聘会，是因为如果从销售部找到合适人选则可以( )。（分数：1.00）

24、A.利用已有人事资料简化录用程序B.节约人力、财力资源C.控制人力成本D.不需花费培训费用(3).由于该公司在销售部没有找到合适人选，因而下面可以作为他们招聘来源的有 ( )。（分数：1.00）A.高级中学B.学院与大学C.同行业其他公司D.个体劳动者(4).该公司可以采取如下方式进行招聘( )。（分数：1.00）A.通过专门机构推荐B.利用招聘广告募集C.人校招聘D.以上都不对(5).该公司所采取的招聘方式是( )。（分数：1.00）A.人校招聘B.广告招聘C.员工引荐D.工作招聘会(6).该公司之所以采用这种招聘方式，是因为这种方式有如下优点( )。（分数：1.00）A.可以在短时间内吸引

25、大量求职者B.应聘人员素质较高C.单位雇佣成本较低D.应聘目标群明确(7).该公司采用了下列人员筛选技术( )。（分数：1.00）A.笔试B.面试C.心理素质测验D.行为模拟测试(8).在面试时，该公司可以采用( )。（分数：1.00）A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.以上都不对(9).该公司之所以采用心理测试法，是因为它具有( )特点。（分数：1.00）A.客观性B.标准化C.主观性D.可靠性(10).通过心理测验，该公司可以( )。（分数：1.00）A.判断应聘人员具有什么样的优势B.鉴定应聘人员在将来所从事的工作中成功和适应的可能性C.了解应聘人员的家庭背景D.了解应聘人

26、员理论知识水平的高低六、（三）资料(总题数：1，分数：4.00)某教育科技企业，从事教学软件的研究和开发，现有员工 80 余人，其中研发人员占 50%以上。目前为了在全企业导人“以人为本”的管理体制，公司最高管理层决定进行相应的人力资源政策和措施的改革。本次变革以研发人员为中心。（分数：4.00）(1).该企业计划实施一致性较高的人力资源政策，应该注意在以下哪些方面保持人力资源实务的一致性( )。（分数：1.00）A.组织中人力资源体系不同元素(如薪酬、招聘、绩效评估体系)间对个体作用的一致性B.在相似的情况下，实施于组织内不同员工的人力资源政策的一致性C.组织的人力资源理念跨时间的一致性D.

27、不同级别员工的人力资源政策的一致性(2).对人力资源实务在员工个体上的一致性，应当从以下哪些方面进行衡量( )。（分数：1.00）A.人力资源理念和政策的互补性B.组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致C.组织的人力资源实务与外部环境之间的一致D.组织的人力资源实务与人员筛选的一致(3).根据美国学者詹姆斯拜伦和大卫克雷普斯的观点，该企业的研发人员所从事的工作属于下列哪种类型( )。（分数：1.00）A.护卫型B.明星型C.步兵型D.团队型(4).对于研发人员的各种激励，该企业应当采取哪种激励系统( )。（分数：1.00）A.对任何失误都进行严厉的惩罚B.对任何失误和成功既不惩罚也不奖励C.对

28、失误进行轻微的惩罚(或者不惩罚)、对成功进行高奖励D.注重一般绩效，不鼓励高绩效经济师中级人力资源管理专业知识与实务-43 答案解析(总分：130.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：50，分数：50.00)1.人们在知觉事物时，具有相似性的对象易被知觉为一组，这种组织、整合的规则称为( )。 A接近律 B情境律 C连续性 D相似律（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：2.“退休”所反映的劳动力流动方向是( )。 A就业者成为失业者 B失业者成为“非劳动力” C就业者成为“非劳动力” D非劳动力成为失业者（分数：1.00）A.B.C. D.解析：3.入校招聘的不足在于( )

29、。 A人员素质不高 B企业不能有计划地招聘录用 C不能临时录用 D目标群不太明确（分数：1.00）A.B.C. D.解析：4.无差异曲线的斜率为( )。 A正 B负 C零 D无法确定（分数：1.00）A.B. C.D.解析：5.工作设计不包括( )。 A工作本身结构设计 B与工作有关的社会的各方面因素的考虑 C对员工的影响 D档案的管理（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：6.( )是社会保险基金的主要缴纳者。 A国家 B自谋职业者 C保险公司 D用人单位（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：7.下面不属于影响社会知觉的因素是( )。 A知觉情感 B知觉对象 C知觉行为 D知觉者（分数

30、：1.00）A.B.C. D.解析：8.矩阵制组织形式在( )环境中较为有效。 A复杂 B静态 C复杂动态 D简单静态（分数：1.00）A.B.C. D.解析：9.堡垒型着眼于( )。 A创造发明 B公司的生存 C重视适应、忠诚 D大量培训（分数：1.00）A.B. C.D.解析：10.( )是指工作任务的内容以及工作方法的不确定性。 A工作任务的风险性 B工作任务的模糊性 C工作任务的随意性 D工作任务的跳跃性（分数：1.00）A.B. C.D.解析：11.关于社会知觉效应中第一印象的说法，不正确的是( )。 A第一印象有特别的固着作用 B第一印象是指在最初的接触中给别人留下的印象 C第一印

31、象并不影响以后对相应个人的看法 D第一印象一旦形成，很难消退（分数：1.00）A.B.C. D.解析：12.人力资源战略是一种重要的( )战略。 A内部 B外部 C职能 D总体（分数：1.00）A.B.C. D.解析：13.在雇用关系中，由于信息不对称而产生的欺骗行为( )。 A只会发生在员工一方 B只会发生在企业一方 C企业和员工之外的第三方 D在企业和员工身上都有可能会发生（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：14.一般说来，在下列情况下不需要工作分析( )。 A新组织建立 B新工作产生 C新技术产生 D新员工进入（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：15.劳动法律责任以( )为前

32、提。 A违法行为存在 B法律制裁 C赔偿 D合法（分数：1.00）A. B.C.D.解析：16.工作特性模式认为每个工作有( )个核心维度。 A二 B三 C四 D五（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：17.我国法律规定，集体合同一般由( )代表职工与企业签订。 A经理 B董事长 C工会 D企业内任领导（分数：1.00）A.B.C. D.解析：18.竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是( )。 A劳动力边际成本曲线 B劳动力边际产量曲线 C劳动力边际收益曲线的上升部分 D劳动力边际收益曲线的下降部分（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：19.期望理论的提出者是( )。 A麦克里兰 B马斯

33、洛 C亚当斯 D弗洛姆（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：20.( )是通过沟通、决策制定和问题解决等方式改变组织成员的态度和行为的技术。 A人文技术 B结构技术 C定性技术 D定量技术（分数：1.00）A. B.C.D.解析：21.个人劳动力供给是指单个劳动者的( )决策。 A市场 B劳动力价格 C劳动时间 D工作（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：22.( )是指人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿。 A需要 B态度 C期望 D动机（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：23.就市场情况来说，接受正规学校的教育数量越多的人，则可能接受在职培训 ( )。 A越少 B也越多 C不变 D不确定（分数：1.00）A.B. C.D.解析：24.劳动争议诉讼程序上适用( )。 A劳动法 B刑法 C行政法规 D民事诉讼法（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：25.组织环境所涉及的生产技术指的是( )的条件和因素。 A生产设备 B技术专利 C质量控制 D劳动投入转化为产出（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：26.当工时变动百分比大于工资率变动的百分比时，劳动力供给弹性( )。 A小于 0 B小于 1 C大于 1 D等于 1（分数：1.00）A.