【公务员类职业资格】福建省面试真题2012年11月15日下午及答案解析.doc

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1、福建省面试真题 2012 年 11 月 15 日下午及答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、论述题(总题数：4，分数：100.00)1.面对“星巴克”等外来商业文化入驻故宫、寺庙，有的人认为这是对我们传统文化的冲击，有的人认为这体现了中华民族的包容。对此你怎么看? （分数：25.00）_2.培根说：“人们的举止应当像他们的衣服，不可太紧或过于讲究，应当宽舒一点，以便于工作和运动。”对此你怎么看? （分数：25.00）_3.新版“24 孝”行动标准发布后，呼吁年轻人过年时要陪父母度过，请你以此想三个主题，并选其中一个以学生为对象组织活动，你会怎么组织? （分数：25.00）_4

2、.领导让你送材料，但因为你手头有重要工作抽不开身，让一名同事帮忙，但该同事却推托有事，不愿意代替你去送材料，你怎么办? （分数：25.00）_福建省面试真题 2012 年 11 月 15 日下午答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、论述题(总题数：4，分数：100.00)1.面对“星巴克”等外来商业文化入驻故宫、寺庙，有的人认为这是对我们传统文化的冲击，有的人认为这体现了中华民族的包容。对此你怎么看? （分数：25.00）_正确答案：()解析：2009 年，在故宫九卿值房“驻扎”7 年的星巴克在争议中正式告别故宫。而 2012 年入驻灵隐寺景区，与故宫店不同，星巴克此次并未将

3、咖啡店开进寺院。面对这种现象，我们不应该一味地否定或肯定，而应该客观而理性地看待： 我们应该向前看，抛开一些狭隘的文化短视。“向前看”不是对传统的否定，反而代表着“新生”；不是对新文化的断裂，也不是对他国文化的抵制，而是一种理性的包容。杭州灵隐寺是将“星巴克”引进商业区，而非寺内，有文化兼容并包之意。而且星巴克作为世界知名品牌入驻著名景区，可以逼迫原有商业服务跨越价贵物次的原始阶段，有助于提升景区的商业服务品质。1600 多年前，印度的僧人惠里来到杭州，他在这个地方选择建寺并取名灵隐，也正是如此让杭州灵隐寺成了一次带有东西文化源头的合作。 当然，让星巴克成为“众矢之的”的原因，也是中国许多名胜

4、古迹面临的难题，就是如何在文化传统和商业开发之间寻找到平衡点。文化遗产应该保持一定的文化纯洁性，与商业保持适当距离，是许多国家的习惯做法。特别是那些有着明显异质文化背景的商业形态，更应该与文化遗产保持适当距离。比如在韩国的“故宫”景福宫，当地政府规定任何破坏传统文化气氛的饮食店都不能在宫殿区内申请开张。 因此，面对名胜古迹的传统文化气息被冲淡的现状，我们应该反思的并不是多了一家星巴克或是其他洋品牌，而是过多的商业机构是否已超过服务游人的需要。比如星巴克在撤离故宫之后，就出现了令人诟病的故宫“天价面条”。现在不少文化遗产单位已经把文化作为谋利的一件道具、一个手段，这迫切需要国家立法以及有关部门的

5、监管，毕竟，商业开发只是文化遗产保护的手段，如果做过了头，只会与名胜古迹的属性日益相背。2.培根说：“人们的举止应当像他们的衣服，不可太紧或过于讲究，应当宽舒一点，以便于工作和运动。”对此你怎么看? （分数：25.00）_正确答案：()解析：培根的这句话告诉我们在做事情的时候要注意分寸、掌握火候，遵循适度原则，并且做事情不能被条条框框束缚住，要有灵活性，这样工作才能得心应手，在生活中才能自在舒心。 首先，我们必须认清什么是“度”。量变和质变是事物的两种状态，而度是事物保持其质的量的界限。适度就是要控制在一定范围内，超过了特定的限度，事物的性质就会发生根本性的变化。 其次，我们要认清遵循适度原则

6、的重要性。适度原则是实践活动的正确准则。由于量变只有在一定的范围和限度之内，事物才能保持其原有的性质，所以，当我们需要保持事物性质的稳定时，就必须把量变控制在一定的限度之内。做事情要注意分寸，掌握火候，坚持适度的原则。否则，事情做得过了头，就会出现适得其反的效果。 再次，在实际工作和生活中，我们要切实遵循适度原则。我记得朋友过年的时候曾送给我一盆仙人球，我很喜欢。有空的时候就会稍微给它添点水，它长得很健壮，肥硕的身体上毛茸茸的。突然有一天我发现原来绿绿的仙人球怎么发黄了?仔细看看原来是枯萎了，我百思不得其解。当我怀着沉重的心情把那颗已经枯死的仙人球拔出来时，谜底就在这一刻被揭开了，它的根不但腐

7、烂了，而且几乎烂成稀泥，原来是我给它浇多了水。水过少，植物则要枯死，水过多，植物也无法承受。只是养仙人球这一小事，就证明适度原则是何等重要。 总之，我们只有在实践中认清并能自觉地遵循适度原则，我们才能舒适地生活、顺利地工作。3.新版“24 孝”行动标准发布后，呼吁年轻人过年时要陪父母度过，请你以此想三个主题，并选其中一个以学生为对象组织活动，你会怎么组织? （分数：25.00）_正确答案：()解析：我会选择这样三个主题来组织活动，即以“关爱父母，行孝天下”为主题的演讲比赛、以“德行天下，孝道树人”为主题的研讨会和以“百行孝为先，感恩促和谐”为主题的宣传活动。下面，我将对以“百行孝为先，感恩促和

8、谐”为主题的孝行宣传活动进行详细介绍，以大学生为宣传对象，达到加强大学生的思想道德建设和感恩教育、丰富大学校园文化生活的目的。 第一，做好宣传活动的准备工作。一是成立工作小组，根据收集的资料与小组成员协商确定活动，的内容、主题、形式、时间、地点、邀请嘉宾等。时间选在周末；地点可选在校园的广场；形式上可以多样新颖，采取常态的展板、条幅、广播，并与现场互动相结合；做好资金的预算，通过外联部筹得资金。明确成员分工。分别负责宣传、后勤、录像等任务。通过校园媒体、海报、传单、条幅等方式做好前期宣传；通知嘉宾并敲定当天要讲的主要内容；准备好相关的宣讲小手册等材料和活动所需的道具、摄像设备等。 第二，有序地

9、开展宣传活动。一是布置现场，如设置展板、制作大小标语条幅，并通过播放歌曲、广播、短片、工作人员表演的方式吸引学生，派发宣传手册；二是邀请此次活动的发言人对学生进行关于“孝行”的宣讲，注意语言要生动、易懂；三是设置互动环节，例如让同学上台讲一讲和父母的故事，对演讲精彩的同学给予奖励。呼吁学生在活动结束后给父母写封信、为父母做顿饭、洗次脚等。整个过程要注意组织工作人员维护好现场秩序，并做好图片、短片等资料记录工作。 第三，活动结束后，采访参与活动的同学对这次宣讲活动的心得体会。整理文字及视频资料呈交领导。4.领导让你送材料，但因为你手头有重要工作抽不开身，让一名同事帮忙，但该同事却推托有事，不愿意

10、代替你去送材料，你怎么办? （分数：25.00）_正确答案：()解析：领导让我送材料，但是我没空，请同事帮忙，该同事又推托，此时我会本着工作第一的原则，先想办法把领导交代的材料送到，然后妥善处理和同事之间的关系。 第一，既然我没空，而该同事也有事，那么我会即刻寻求其他同事的帮助。向其他同事坦诚说明情况，真诚地寻求他们的帮助。如果经过我的说明和请求，有同事愿意帮助我送材料，那么我会非常感谢这位同事，在以后工作中也会尽量帮助他，也可以在工作之余请他喝杯咖啡，以表我真诚的谢意。 第二，如果没有合适的人帮我送这份材料，那么我会分情况处理。如果我手头的工作并不是很着急，在我送完领导交代的材料之后再做也能

11、来得及，那么我会先去送领导的材料，然后赶紧回来完成自己的工作，必要时加班完成；但是如果我手头的工作也非常急，不得耽误，那么此时我就要向领导请示，向他说明情况，建议他如果他的文件不着急的话，我会在处理完手头的工作后第一时间把材料送达，但是如果该材料必须即刻送达，那么会建议领导另派人员送材料，以免耽误材料的送达。我相信经过我的坦诚解释，领导一定能明白并理解，把工作协调好。 第三，对于未能帮助我送材料的同事，我表示充分的理解和尊重，因为每个人每天都有自己的工作，我相信大家都是有各自的理由和原因，别人能帮助我，我自然会心存感激，但别人若帮不了我，我也不能因此就心生不满，而是要充分理解每个人的工作处境。所以，在以后，我依然会与同事们友好相处，并在同事需要帮助的时候尽己所能，这样才能打造牢固的同事关系。