【公务员类职业资格】国家公务员面试(综合分析类)历年真题试卷汇编16及答案解析.doc
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1、国家公务员面试(综合分析类)历年真题试卷汇编 16 及答案解析(总分:10.00,做题时间:90 分钟)1.对于目前干部引咎辞职,你怎么看?(分数:2.00)_2.一次,有一个厂长向你抱怨。他的总工被别人以 5000 元的月薪挖走了。你对这件事如何看?假如现在南方有一家公司高薪聘请你,专业又符合你的要求,你会辞职吗?(分数:2.00)_3.一些地方政府不顾实际,以“过节、庆典、招商”的名义,花高价请来歌星、影星到场献艺,票价高卖不出去,就进行摊派。老百姓把这种现象称之为“政府搭台,明星唱戏,领导露脸,百姓买单”。你怎么看待这种现象?(分数:2.00)_4.某省会城市一街道办事处,将 20 多位
2、科级以上千部的姓名、照片、所在单位与职务、家庭住址等信息在社区内公开,以便社区群众对这些干部的“八小时之外”进行党风廉政监督。此举一出,便引发争议。对此,请谈谈你的看法。(分数:2.00)_5.科学家在研究 A 物质时无意中发现了 B 物质。对此,你有什么看法?(分数:2.00)_国家公务员面试(综合分析类)历年真题试卷汇编 16 答案解析(总分:10.00,做题时间:90 分钟)1.对于目前干部引咎辞职,你怎么看?(分数:2.00)_正确答案:(正确答案:(1)必须肯定这是一项先进的制度,是非常必要的。通过干部的业绩考评,特别是工作重大失误与“乌纱帽”直接挂钩,增强了干部的危机感,从而促使干
3、部在日常工作中能更加尽职尽责。(2)任何事物都有两面性。尽管这种制度是好的,但还需要不断完善。在实施的过程中要充分注意其科学性和严密性。如果没有严密的科学制度,动不动就来个引咎辞职,容易挫伤干部办事的积极性,甚至产生“什么事情都不干就什么错都不会犯”的消极思维,这样也不利于工作的开展。 (3)在运用过程中还要注意两个问题:一是不能让引咎辞职成为丢卒保帅的形式;二是不能让引咎辞职成为避风港,出了事就一辞了之,过两年又光荣复出。综上所述,引咎辞职这个制度是必要而且可行的,但还需要不断完善,并应让它成为一种惯例。)解析:2.一次,有一个厂长向你抱怨。他的总工被别人以 5000 元的月薪挖走了。你对这
4、件事如何看?假如现在南方有一家公司高薪聘请你,专业又符合你的要求,你会辞职吗?(分数:2.00)_正确答案:(正确答案:首先我觉得这种情况是存在的,但我觉得应从厂长身上找原因。在我看来,总工一般是高级人才,一般情况下对物质利益并不是特别看重,他们更看重自身价值的实现,他们这样做,不外乎以下几个原因:一是各种因素限制了他们个人价值的实现,如体制的限制,个人能力得不到发挥,得不到应有的尊重。二是得不到社会的认同。个人价值的实现离不开社会的认同,而社会认同的方式随着经济的发展又有很多种。在市场经济条件下,假如总工为工厂创造了几百万元效益,你只让他每月拿1000 元,他肯定会感到不平衡,在市场经济中,
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