【公务员类职业资格】国家公务员面试（综合分析类）-试卷12及答案解析.doc

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1、国家公务员面试（综合分析类）-试卷 12 及答案解析(总分：10.00，做题时间：90 分钟)1.你认为挑战性的工作好还是安稳的工作好?（分数：2.00）_2.“土豪”是近期网络世界里最热的词汇之一，已成为现实世界中富而不贵群体的代名词。“土豪”一词被网民广泛使用，甚至滋生出“土豪文化”。针对“土豪文化”，谈谈你的看法。（分数：2.00）_3.部分地方政府官员为了怕出事而不作为。你怎么看?（分数：2.00）_4.请你谈谈对“做的事情越多，犯的错误越多”这句话的看法。（分数：2.00）_5.观察漫画，谈谈你的联想和感悟。 （分数：2.00）_国家公务员面试（综合分析类）-试卷 12 答案解析(总

2、分：10.00，做题时间：90 分钟)1.你认为挑战性的工作好还是安稳的工作好?（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：我认为工作没有好坏之分，只有自己是否适合、是否胜任之分。我认为我的性格特点比较适合有挑战性的工作。 首先，我父母重视培养我的独立生活能力，我从小性格独立，遇事喜欢自己想办法解决，不轻易认输，不随便请求别人的帮助。喜欢面对挑战，能承受较大的压力和挫折。今后即使工作压力较大，我也能具备战胜困难的勇气和信心。 其次，光有勇气和信心还不够，通过四年的专业学习，我打下了扎实的专业基础。课余时间和寒暑假，我还争取各种机会去相关单位实习锻炼，提高自己的动手能力和实际解决问题的能力。我已经

3、了解到相关岗位所需要的基本技能，并在学校学习时更有针对性地请教了老师和同学。 再次，我喜欢团队合作，喜爱集体生活，我相信没有完美的个人，只有完美的团队。面对有挑战性的工作，只有团结同事、互相配合才能使同事们在工作中做到自动补位，避免工作的失误。 我所报考的岗位需要经常和人民群众打交道，帮助人民群众解决燃眉之急，这对我一个刚走出校门的大学生来讲，是极具挑战性的。加之我们国家目前正处于高速发展时期，各种人民内部矛盾也在不断地变化，要正确处理好人民内部矛盾，帮助群众解决困难，让各方都满意，确实需要我们不断地学习，提高应变能力、沟通协调能力，这些都是在书本上、课堂上学不到的，这需要我保持一颗积极进取的

4、心，一步一个脚印地摸索、实践。 我通过实习已经对我所报考的岗位有了比较深刻的认识，我热爱我所报考的岗位。相信我一定能在今后的工作中，不断地迎接挑战、战胜困难、提高自我，虚心地向老同事们学习，争做一名优秀的人民公仆。)解析：2.“土豪”是近期网络世界里最热的词汇之一，已成为现实世界中富而不贵群体的代名词。“土豪”一词被网民广泛使用，甚至滋生出“土豪文化”。针对“土豪文化”，谈谈你的看法。（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：“土豪”是近来流行的网络热词，意指现实世界中物质富足但又缺乏精神文化内涵的社会群体。比如炫富、非理性消费，其表现不一而足。“土豪文化”实际上是网络时代快餐文化的一部分，随

5、着公众的关注和使用迅速流行开来。 “土豪文化”的流行满含对现实世界部分社会群体的嘲讽，其出现虽然不能说完全没有合理性，但其对拜金主义的助虐，对公众价值观念的误导也值得我们引以为思。首先，网络的普及和网络文化的崛起为“土豪文化”的出现提供了物质和文化基础。从“白富美”“高富帅”到“甄嬛体”再到“元芳你怎么看”，“土豪”只不过是网络快餐文化的一部分；其次，某些社会群体在物质相对富足的同时，忽视了精神文化内涵的积累，成为“土豪文化”的标杆，当然，在不注重文化素养的追求这一点上，我们所有的社会成员都应该反思；再次，公众价值观念的偏差使公众在逐利动机指导道德评判的当下，既对“土豪”嘲讽，又对“土豪”倾羡

6、，从网络里流行的“与土豪做朋友”以及“为土豪写诗”活动就可窥一斑；最后，“土豪文化”的流行从一个侧面也体现了公众对社会公平的呼唤。面对“土豪文化”我们既不必过于焦虑，也不要熟视无睹。我认为“土豪文化”的流行也给我们一些启示：第一，加强主流价值观念的传播和引导，让尊重知识、尊重文化、勤劳致富的主流价值理念深入人心，在发展物质文明的同时要高度重视精神文明的创建，真正践行“物质文明和精神文明建设两手都要抓，两手都要硬”；第二，进一步推进面向公众的媒介素养教育，尤其是中小学教育有必要引入媒介素养课程，引导青少年理性看待、使用新媒介，客观地看待网络文化；第三，针对先富群体，社会舆论要做好文化消费和慈善消

7、费的引导，逐步改变部分先富群体“富而不贵”的公众印象；第四，要大力推进收入分配调节，逐渐缩减贫富差距，真正构建以“权利公平、机会公平、规则公平”为主导的社会公平。唯有如此，才是对待“土豪文化”的正确态度。)解析：3.部分地方政府官员为了怕出事而不作为。你怎么看?（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：近年来，出现了很多碌碌无为、得过且过、无所作为的“太平官”，他们在思想上存在着畏难情绪，害怕犯错误、担风险，从而导致开展工作时裹足不前，甚至缺乏直面问题和解决问题的责任意识。对于为官怕出事，不办事，我们必须对这种现象予以警惕。 为官不为，错在缺乏担当意识。遵守规矩的人我们大都喜欢，但是真要把他放

8、在领导干部的岗位上，这样的优点不是特别耀眼，作为带头人、领路者，领导干部的责任不仅关乎个人，更关乎一个地方的发展、一方百姓的福祉。虽然我们需要的是一个务实肯干的带头人，但是这个带头人更重要的要有一种勇于开拓的精神，敢于创新的勇气、带领群众致富的决心、身先士卒的担当责任，而不是一味的老好人。 就像东莞市长袁宝成在中央电视台开腔谈扫黄时说，“没想到东莞涉黄这么厉害”。因为不愿想，所以没想到；因为没有好好了解、没有深入调查，所以民众都知道的事情，他却被蒙在鼓里 常言道：当官不为民做主，不如回家卖红薯。所以作为一名公职人员，我们必须要有责任感和担当意识。 在第二批党的群众路线教育实践活动推进会上，中共

9、中央政治局常委、中央党的群众路线教育实践活动领导小组组长刘云山说，遵守规矩不是无所作为，“为官不易”不能“为官不为”，这句话切中了为官之道的重点，也给执政为民的父母官们一个警示。 如果我能够有幸通过这次公务员考试，成为一名公职人员，我一定会时刻提醒自己，工作中一定要有担当，有魄力，要时刻心系群众，要有为群众办实事的急迫感。因为，只有我们把群众放在心上，他们才会把我们放在台上。)解析：4.请你谈谈对“做的事情越多，犯的错误越多”这句话的看法。（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：这句话说的是我们做的事情越多，犯的错误就会越多。无可厚非的是，按照概率论的观点，这句话存在一定的道理。但是在我们的

10、日常生活当中，我们就要具体问题具体分析。 首先，我们不能因为“做的事情越多，犯的错误就越多”而害怕做事。毛主席曾经说过：“道路是曲折的，前途是光明的。”不经历风雨，怎么能见彩虹?这些话都会告诉我们一个通俗的道理，那就是做错了事情并不可怕，怕就怕在我们不改正。我们不能因为做事情会犯错而不敢放手去做事情。这就告诉我们以下一些道理： 当我们还没有开始做事而事情处于谋划阶段的时候，我们要在思想上认真谋划事情，掌握较好的判断、推理能力。对于事物在进展过程当中可能出现的一些问题，我们要能够未雨绸缪。只有在源头上对事物进行控制，我们才能做到做的事情越多，犯的错误越少。 其次，我们在做事情的过程当中，要具体问

11、题具体分析。我们知道计划赶不上变化，唯有变化才是永远不变的。这就要求我们在具体做事的过程当中，要有随机应变的能力，只有掌握了随机应变的能力，我们才能够以不变应万变。这也就是说我们在做事的过程当中要有一定的协调控制能力。 在做事结束的环节，如果我们取得了不错的成绩，那么我们应该吸取做事的经验和教训，为下次做类似的事积累经验。但如果我们没有取得比较好的结果，也就是我们犯了错误，那么我们就要尽可能将事情的损失降低到最小。看看能否尽最大努力来使该错误造成的后果最小化，既然错误已然发生，那么及时处理好才是最重要的。 最后，我们应该意识到：犯了错误不可怕，可怕的是我们因为害怕错误就不再做事。有这种想法是万

12、万不可的。我们不能因为犯了错误而降低工作的积极性，相反我们要以高涨的热情继续投入到今后的工作当中。俗话说：人非圣贤，孰能无过?过而改之，善莫大焉。或许我们要做的就是对于已发生的错误，找准原因，力争下次不犯类似的错误!)解析：5.观察漫画，谈谈你的联想和感悟。 （分数：2.00）_正确答案：(正确答案：这幅漫画给我以下几点启示和感悟： 第一，一个微小的力量，放错了位置也会影响团队。论证观点：再小的力量，也有它的价值，如果放错位置使得优势得不到发挥，反而可能损害团队。同样的，一个人如果没有找对自己的位置，也会影响团队的整体效益。西游记唐僧师徒四人之所以能取经成功，最根本的原因就是每个人都找准了自己

13、的定位，把优势发挥到最大。试想，如果让孙悟空代替沙僧整天挑担，那他一定不耐烦。同样的，在单位中，如果让一个刚进单位的新人担当单位的核心业务或者中高层管理者，那也一定会使整个单位偏离正确的轨道。落实观点：刚进单位时，我能力不足，力量微弱，因此要摆好位置，多从小事、杂事做起，不可心高气傲，要量力而行。 第二，当前存在一种现象：单位中，一些能力较弱的人，不去思考怎么提升自己，而是想着损害别人(恶性竞争)。论证观点：单位中，有些人能力较弱，但却嫉妒他人强大，因此故意找茬或是背后搞小动作，损害他人名誉。推而广之，当前市场竞争中，也存在这种现象。一些小型企业为了获得市场份额，通过雇佣网络水军攻击同类大型企

14、业产品。同样的，一些小国家为了本国不正当利益，通过违背国际法、搞不正当同盟从而损害别的大国的利益。落实观点：刚进单位，能力弱，应抱着虚心学习的态度对待比自己优秀的同事，以团队集体利益为重，做一个光明磊落的人。 第三，统一方向和目标，团队才能发挥最大的力量，否则人多未必力量大。论证观点：两根蜡烛如果都朝着向上方向燃烧，既照亮了自己，又服务了他人。但偏偏在一些团队中，一根蜡烛不愿朝着共同的方向，最后影响了整个团队。同样的，公务员队伍中，绝大多数都遵循为人民服务的宗旨，做好自己的本职工作，然而也有一小撮人只顾自己个人享乐或是自己的政绩，在单位中搞小团体，甚至做出一些违背党纪国法的事情，从而损害了整个公务员队伍的形象。落实观点：自己以后进入公务员队伍，要保持与公务员的大方向一致，保持与单位的整体利益一致，牢记公务员的核心宗旨，从而推动整个公务员队伍向前发展。)解析：