【公务员类职业资格】公务员面试-计划组织协调能力类(七)及答案解析.doc

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1、公务员面试-计划组织协调能力类(七)及答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、B论述题/B(总题数：5，分数：100.00)1.有群众到市里反映，县里将安全环保卫生等事务全部推给下属单位，并签订责任状，领导安排你去对这件事进行调研，你如何做?（分数：20.00）_2.团区委决定在全区范围内进一步深化和拓展创建“青年文明号”活动。如果由你牵头负责这项活动，请谈谈你的基本思路。（分数：20.00）_3.让你组织一次离退休老干部晚会，你会如何组织?（分数：20.00）_4.上级两周后要来检查防火、防盗、防泄密工作，你是本单位这方面工作的负责人，你该怎么安排?（分数：20.00）_5.

2、由于单位要装修，需要所有职员在一起轮流办公，你负责安排，你会怎么办?（分数：20.00）_公务员面试-计划组织协调能力类(七)答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、B论述题/B(总题数：5，分数：100.00)1.有群众到市里反映，县里将安全环保卫生等事务全部推给下属单位，并签订责任状，领导安排你去对这件事进行调研，你如何做?（分数：20.00）_正确答案：(这道题考查了考生处理下级机关之间矛盾的能力。 如果要我调查县里将安全环保卫生等事务全部推给下属单位的问题，我会开展以下工作： 第一，我会先找到县政府和下属单位签订的责任状，对其进行仔细研究，尤其是争议比较大的安全环保卫生

3、部分。 第二，我会认真了解本次调研的目的、意义，市里要通过这次调研，如何来解决县政府和下属单位之间的争议。 第三，我会采取问卷调查、个别访谈、座谈会等调查形式，征求各方意见，其中对县政府及其下属单位采取个别访谈的形式；同时也向群众和基层工作人员发放问卷或者开座谈会，找到这个问题的关键。 第四，对调查的资料、意见进行汇总、分析。第五，将此次调研的材料形成调查报告并将该调研报告呈交有关领导。调查报告的内容大致包括：问题现状、问题原因分析、解决对策等。希望我的报告能够为顺利解决此事提供一个有力的依据。)解析：2.团区委决定在全区范围内进一步深化和拓展创建“青年文明号”活动。如果由你牵头负责这项活动，

4、请谈谈你的基本思路。（分数：20.00）_正确答案：(1)喊响一个口号建设职业文明，创造一流成绩。 (2)突出一个重点以“窗口”行业为重点，不断向深度和广度进军。 (3)明确一个方针以提高职业文明为主线，以基层青年建设为主要途径，形成创建、考核、评价、表彰的完整机制。 (4)处理好几个关系：一是团组织与行业部门的关系；二是“青年文明号”活动与其他团活动的关系；三是创建活动与加强团的基层组织建设的关系。)解析：3.让你组织一次离退休老干部晚会，你会如何组织?（分数：20.00）_正确答案：(这是一道活动的组织题，对于“离退休老干部晚会”的组织者来说，首先要关注的就是活动的主体“离退休老干部”。“

5、离退休老干部”的主要特点有二：一是不在单位工作，联系起来是比较困难的。二是离退休老干部和未退休同志相比，其兴趣爱好是不一样的，节目编排是需要有所不同的。 (1)请示领导，确定晚会的时间、地点、举办原则及经费来源、经费预算总额等，并根据领导的批示，拟定晚会的流程并形成书面计划。 (2)确定晚会的节目单。可以通过调查，征询离退休老干部的意见，按照离退休老干部的喜好安排节目内容，节目内容要符合离退休老干部的年龄特点，体现健康向上的气息。 (3)节目确定好后，再次将所有已确定的内容以书面的形式(计划书)向主管领导汇报，计划书确定后，就可以开始按计划进行了。 (4)晚会的工作包括节目的编排、场地的安排、

6、灯光音响等表演设备的调试、后勤及接待人员的安排。必要时主持人还需通过晚会的预演来掌控晚会的流程，如需要，还可以请离退休老干部的代表作晚会开幕前的发言。 (5)节目的编排如果可以让离退休老干部参与表演的，要尽可能多地让离退休老干部参与，晚会主体的参与会使晚会效果更好，质量更高。 (6)要联系好离退休老干部。可以通过单位的档案记录或通讯记录，查找单位离退休老干部的地址和联系方式。通过打电话、发通知、请临近的同事代为通知等各种方式，确保所有的老同志都能知道晚会的举办时间和地点。)解析：4.上级两周后要来检查防火、防盗、防泄密工作，你是本单位这方面工作的负责人，你该怎么安排?（分数：20.00）_正确

7、答案：(这道题既考查考生的能力，也考查考生的责任感。在两周时间内，考生既要弥补目前防火、防盗、防泄密工作的不足，又要安排好领导检查事宜，同时，还不能回避工作的失误。这是对公务员能力与责任感并重的职业要求。所以建议考生在答这道题目时，不要一开始就集中精力在如何安排领导到来后如何安排领导去检查工作上，而应明确表示自己作为“负责人”，在领导到来前应先做“自我检查”，发现漏洞就“补”，同时对工作效果的好坏应具有责任意识，不回避责任。 (1)首先在这两周时间里检查单位里防火、防盗、防泄密工作情况，如果存在不足就尽快整改，同时将存在的不足和整改后的情况记录下来，以备今后借鉴和查询。 (2)要在领导来检查前

8、安排好相关的流程。要先了解是哪些领导来检查，同时确定是否需要派车接领导，确认领导到来的时间和随行人员的人数，还要确定领导是否存在分工，如存在分工，还要确认领导们是分别检查哪些项目。了解了情况后，就做好流程表，具体安排整个检查过程中的时间、地点、接待的人员及各种具体事项。 (3)在领导检查的当天，把领导接到检查地点后，要把检查工作的流程表发给领导和相关的随行人员，以避免在检查过程中出现混乱的情况。同时要把自己所记录的问题和检查前所整改的情况如实向领导反映，方便领导了解情况。 (4)对领导在检查中提出的问题，要一一落实；同时，要对整个防火、防盗、防泄密工作中出现的问题，承担起应承担的责任。)解析：

9、5.由于单位要装修，需要所有职员在一起轮流办公，你负责安排，你会怎么办?（分数：20.00）_正确答案：(该题目中的客观条件是单位要装修，如何更有效率地去安排每个办公室装修的顺序，如何合理安排办公的空间，如何降低同事们的不满情绪，如何保证工期，都是要考虑的问题。 由于单位要装修，各个办公室需要轮流在一起办公，如果由我负责安排，我会这样安排： (1)首先我会前往各个办公室，向同事传递即将要共同工作的消息，做好思想工作。因为装修给同事们带来诸多的不便，这是必定的，但要通过做思想工作，让同事了解到单位要装修是为了给同事们更好的办公环境，以减少同事们的不满情绪。 (2)确定好办公室装修的顺序，应该是先

10、装修人数少空间大的办公室，这样可以在前期把较少的人数安排到别的办公室去办公，这样就可以尽量避免造成太大的影响，而后期将 Xl 事们安排到较大而且装修好的办公室，扩大了办公区，条件也由差转好，大家的情绪会相对比较稳定。 (3)合理安排办公的空间，争取做到不影响同事们原有的工作效率，尽可能减少大家的不适感。在分配同事到别的办公室“临时”办公时，要注意“动静”分开，把从事需要较安静工作环境的同事尽量安排在同一办公室，以避免干扰。 (4)制定好装修工程的进度表，严格控制工程的进度，同时要监督装修工程队的工作，要尽可能使用环保材料，减少装修污染，同时也可以让同事们在装修后更快地回到原来办公室工作。 (5)在装修后要做好消除装修污染的工作，及时开窗通风、购买空气净化器等，尽快消除装修污染，让同事们在装修后更安心地回到原来办公室工作。)解析：