【公务员类职业资格】事业单位招录面试（人际类）-试卷14及答案解析.doc

《【公务员类职业资格】事业单位招录面试（人际类）-试卷14及答案解析.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【公务员类职业资格】事业单位招录面试（人际类）-试卷14及答案解析.doc（3页珍藏版）》请在麦多课文档分享上搜索。

1、事业单位招录面试（人际类） -试卷 14 及答案解析 (总分： 8.00，做题时间： 90 分钟 ) 一、面试题 (总题数： 4，分数： 8.00) 1.毕业多年后要举行同学聚会，有同学提出应该根据身份、地位、金钱来排座位，作为同学聚会的主持人。你会怎么做 ?（分数： 2.00） _ 2.你是招聘单位的主管，单位让你负责招聘，你的一个亲戚很想应聘你们单位 ，他让你帮忙，希望能获得一个岗位。对此你该怎么做 ?（分数： 2.00） _ 3.你和朋友竞争一个岗位，她没竞争过你，你最终获得了这个岗位。接下来，你该怎么办 ?（分数： 2.00） _ 4.你和你的一位朋友同时进入一个单位工作，你的朋友工作

2、做得很好，领导也很重视他，而你的工作做得不是很好，领导对你有些意见，这位朋友也处处为难你，面对这种情况，你怎么做 ?（分数： 2.00） _ 事业单位招录面试（人际类） -试卷 14 答案解析 (总分： 8.00，做题时间： 90 分钟 ) 一、面试题 (总题数： 4，分数 ： 8.00) 1.毕业多年后要举行同学聚会，有同学提出应该根据身份、地位、金钱来排座位，作为同学聚会的主持人。你会怎么做 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：同学聚会的意义在于把曾经的同学聚在一起，怀念曾经的青春岁月，追忆读书时的同窗之情，重拾过去纯真的友谊。因此，若是我来负责此次同学聚会，我会忽略同学们

3、的身份地位，把重点 放在大家的情感交流上，而不是把攀比、炫富、炫官这种世俗化和功利化的思想带入同学聚会中，造成同学之间的隔阂和不愉快。 首先，为了避免排位的尴尬，我会选择较开放式地点作为聚会的场所，比如开一个自助餐 pany，不设定固定的座位，每个人都是自由用餐，自由交流。 其次，为了让同学会在聚餐时气氛更活跃一些，我会设计一些小游戏，让大家一起重温读书时的美好时光。比如将大家分成几个组，每人说一件同学以前的事情，再比如唱一次当年大家一起唱过的歌，或者是玩真心话大冒险游戏，回答关于学生时代的问题等。 再次，在聚餐之后，我也会集合 大家一起回母校，故地重游。去看看当年我们学习过的教室、生活过的宿

4、舍、走过的林荫道、帮助我们成长的老师。 最后，为了方便同学们今后的联系，我会将事先制作好的同学联系表分发给大家。同时，组建同学交流群，方便大家日常交流以及日后的聚会。 总之，我希望通过同学聚会，所有同学都能忘记彼此的身份地位，卸下所有的职业包装，以过去质朴、纯真的面貌来彼此沟通、交心。这样的同学聚会，才能轻松愉悦、令人难忘。 ) 解析： 2.你是招聘单位的主管，单位让你负责招聘，你的一个亲戚很想应聘你们单位，他让你帮忙，希望能获得一个岗位。对此你 该怎么做 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：招聘的主要目的在于人尽其才，找到符合岗位要求的应聘者。因此，作为主管，面对亲戚要求安排

5、岗位这件事，我会坚持公平、公正、公开、择优的选拔原则。具体来说，我会这样去做： 首先，对于亲戚自身的任职条件我会先进行了解，询问其所学专业、自身特长、理想的工作职位、从业经历等基本信息。在了解 核实了亲戚自身的条件后，我会根据了解的情况以及岗位的需求看他是否能够胜任岗位工作。 其次，如果亲戚自身的条件非常符合我们岗位的要求，我会遵从“举贤不避亲”的原则，积极推荐其加入我们单位，并将亲戚自身的任职优势和岗位匹配度说明给其他面试主管，听取其他面试主管是否愿意同意其到单位面试。一旦其他面试主管同意之后，在面试前，我会将相关岗位的职责、工作要求、规定制度等情况提前告知亲戚，希望他积极准备。在 面试环节

6、，我会按照面试正常程序，对亲戚进行面试，避免因个人因素影响面试的公平性问题，之后根据亲戚的表现来决定其去留。 最后，如果亲戚自身的条件并不符合岗位的要求，我会委婉地向其说明不适合应聘岗位的原因，这既是对单位负责，也是对其自身长远发展负责，希望他可以理解。并且通过对其面试结果的分析，告知他今后应该努力、改进的方面。当然，我也会结合亲戚的自身条件，为他推荐一些他适合从事的工作，从而尽快帮助他解决就业问题。 ) 解析： 3.你和朋友竞争一个岗位，她没竞争过你，你最终获得了这个岗位。接下来，你该怎么办 ?（分数 ： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：竞争可以使我们在工作上更加进步，情感更加深厚。

7、我虽然最终获得这个岗位。但是考虑到朋友的感受，我也会低调处事，关心朋友的心理变化，及时安慰她。面对新的岗位，我会快速适应并完成好新岗位的工作，我的具体做法是： 首先，做好“辞旧”工作。原来岗位上的工作教会我很多，使我完成了从一个岗位到另一个岗位的顺 利转变；原来的同事和领导帮助我很多，让我快速成长，我会心怀感激之情并站好最后一班岗，在去新岗位工作前，一定做好工作的交接。此外，工作之余，我也会不忘同事情谊，即使去了新岗位，我也会继续和以前的同事保持良好关系。 其次，做好“迎新”工作。通过公平的竞争上岗，获得的新工作来之不易。我会珍惜这次机会，对得起选择我的领导和同事。在工作中，我会积极熟悉新岗位

8、的各项纪律、规章制度，多与领导同事交流思想，多向领导和同事请教工作思路和工作方法；在生活上，我会处理好新岗位的人际关系，多关心、帮助新同事，增强团队凝聚力。快速和 同事建立工作上的合作关系，互相帮助，成为朋友，有计划、有步骤地完成新岗位的工作。 最后，关心和安慰朋友。我会在周末邀请朋友去参加一些集体活动，在放松的同时，找机会和她进行沟通交流，鼓励她不要灰心，告诉她这次没有获得这个岗位，有可能只是我比较适合这个岗位，她有很多优点也值得我学习，只要在现在的岗位上好好工作，相信会有更好的机会在等着她。 ) 解析： 4.你和你的一位朋友同时进入一个单位工作，你的朋友工作做得很好，领导也很重视他，而你的

9、工作做得不是很好，领导对你有些意见，这位朋友也处处为难你，面对这种情况，你怎么 做 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：作为一起进入单位的朋友，朋友的工作做得很好，而我却做得不好，在工作这方面，我应该向他学习请教，摸索工作方法，提高工作能力。对于朋友对我的为难，我会摆正心态，积极去沟通解决。 首先，就自己的工作而言，我会要端正态度，认真反思，从自己身上找原因，虚心踏实求进步。工作做得不是很好，我会从两 个方面反思：一是可能对工作的重视度不够，特别是对一些小事、琐事不重视，马马虎虎做不到位。如果有这种现象，我应当认真思考一下自己来该单位工作的目的，用正面积极的态度来对待工作，想办法克服马虎的毛病，改正自己的不足，收获工作的快乐。二是可能工作能力有待提高，特别是实践经验缺乏，导致心有余而力不足，总是出错，给工作造成损失。如果是这种情况，我要借一切机会提高自己的工作能力，弥补存在的不足。 其次，面对朋友的不友好，我会认真反思自己是否做了伤害彼此感情的事情，如果有，我会向其道歉，请求他的原谅；如果没有，那我会主动 和他沟通交流，虚心接受他对我的意见和建议，希望能够通过开诚布公的谈话，化解我们之间的误会，冰释前嫌，重归于好。 最后，相信我采取了以上的做法，一定能够改变被动的处境，取得快速的进步，在工作中获得领导的认可，加深与朋友的友情。 ) 解析：