【公务员类职业资格】2018年8月12日上午湖北省荆门市沙洋县事业单位招聘考试面试真题及答案解析.doc

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1、2018年 8 月 12日上午湖北省荆门市沙洋县事业单位招聘考试面试真题及答案解析 (总分： 100.00，做题时间： 90 分钟 ) 一、面试题 (总题数： 3，分数： 100.00) 1.习近平主席说：“以势交友，势尽则散，以财交友，财穷则断。”对此，你怎么理解？（分数： 30.00） _ 2.自 2008 年颁布“限塑令”以来，电商企业及快递业务迅速 发展，白色污染也越来越严重，请你提出解决措施。（分数： 35.00） _ 3.单位要求信息部门的年终考核要将信息报表数据作为重要的标准，假如你是信息部的负责人，但是考核结果却在部门中倒数第二，你该怎么办？（分数： 35.00） _ 2018

2、年 8 月 12日上午湖北省荆门市沙洋县事业单位招聘考试面试真题答案解析 (总分： 100.00，做题时间： 90 分钟 ) 一、面试题 (总题数： 3，分数： 100.00) 1.习近平主席说：“以势交友，势尽则散，以财交友，财穷则断。”对此，你怎么理解？（分数： 30.00） _ 正确答案： ( 习主席的这句话点出了领导干部为人处世应该遵循的基本原则，为领导干部处理人际关系和人情交往问题指明了方向。正所谓，势利之交，难以经远。人与人之间的交往、国与国之间的交流都应该建立在感情与原则的基础之上，这样的友谊才最牢固可靠，才能经得起时间的考验、才能历久弥新。如果在交友时不遵循自己的内心、不讲原则

3、，而是以势力或财富来交友，最终的结果就会如习主席所说“势尽则散，财穷则断”。这样的友谊既脆弱不堪，更受人鄙视。 广大党员干部要深刻理解、认真体会习主席这句话的精神，并且以 实际行动来切实履行这种可贵的精神与品质。党员干部在与人交往时，既要真诚待人、乐于助人，更要讲原则、讲党性，坚持党纪国法，遵守政策与法律法规，按规矩办事，不搞“关系学”“权谋术”，避免拉帮结派、搞小圈子。党员干部要时刻谨记自己作为人民公仆的身份，在人际交往中把握好原则与尺度，明确哪些是应当有、应当讲的人情，哪些是不该有、不能讲的人情。只有这样才能在个人情感与党性原则、私人关系与人民利益相抵触时，站稳党性立场，维护人民利益。 我

4、们年轻人也要以党员干部为标杆和模范，学习他们的交友原则与处事方法，在日常生活 与工作中真诚待人、广交朋友，交友时要坚持原则，不交损友，乐交诤友。朋友之间要有共同的志趣爱好，共同的理想信念，互相关心、共同勉励，不以权势、财富、地位等功利性的外部条件来结交朋友，只有这样才能真正地交到知心朋友，才能友谊地久天长。 ) 解析： 2.自 2008 年颁布“限塑令”以来，电商企业及快递业务迅速发展，白色污染也越来越严重，请你提出解决措施。（分数： 35.00） _ 正确答案： ( 我国当前的白色污染问题的确越来越严重，而且这个问题具有普遍性，它不是某个省份或区域的个别性问题，而是一个困扰全国人民的、大的社

5、会性问题。以大家都十分熟悉的“双十一”为例，每年的 11月 11 日淘宝、京东、苏宁、网易等各大电商平台都疯狂促销，一时间订单激增，快递甚至爆仓，随之而来的就是快递包装所带来的环境污染问题 。因此，从这一点来看，的确如题目所言，电商行业与快递业务的发展加剧了白色污染问题，给生态环境带来了严重危害。 因此，为了解决当前日益严重的白色污染问题，我们需要采取以下相关措施： 第一，制定出台有关“白色污染”治理的相关政策与法律法规，进一步明确生产者、销售者、消费者等各方责任与义务，对塑料制品的生产、经营、销售等各个环节，分别制定具体的控制措施和引导政策，控制不易回收的废塑料制品的生产量，鼓励提高废塑料制

6、品的回收利用率。 第二，加大思想教育，做好文明宣传工作。各个政府相关部门及组织 要深人群众，向大家宣传“白色污染”的来源、降解过程、危害性等相关内容，倡导大家采取更绿色低碳的生活方式，并告诉大家处理白色污染的具体措施、生活小诀窍等。总之，群众要从思想上重视“白色污染”问题，要从行动上自觉地保护环境、减少塑料。 第三，加大科研力度，进行技术革新，通过生产可降解塑料来减少对环境的污染与破坏。可降解塑料取代传统的塑料，有助于解决塑料在回收降解过程中产生的环境污染问题，加速塑料制品在自然条件下的降解速度，进而减少对土壤、水分、植被等的污染与破坏。 ) 解析： 3.单位要求信息部门的年终 考核要将信息报

7、表数据作为重要的标准，假如你是信息部的负责人，但是考核结果却在部门中倒数第二，你该怎么办？（分数： 35.00） _ 正确答案： ( 假如我作为信息部的负责人，自己的年终考核结果却在部门里倒数第二，我会这样来处理： 首先，端正态度，正确认识自己的考核结果在部门中倒数第二的情况，不给自己找借口。单位将信息部员 工的个人年度信息报表数据作为评定个人年度考核结果的重要标准，一定有单位的考虑，有其合理之处。我作为信息部的负责人，并不会由于自己的排名倒数就否定、质疑单位的这一规定。相反，我会以此为戒，认真反思自己。我要正确地进行自我认识与定位，我只是部门领导，在工作方面更多地承担领导、管理的职责，但并不

8、能就此说明我就是部门内最勤恳敬业或表现最突出的那个人。因此，如果这一数据结果属实，我首先要调整心态，让自己接受这个事情。 其次，我会深刻地反思自己，查找具体的原因，搞清楚是我哪些地方做得不足或存在问题，导致年终考核 排名如此靠后。具体来说，我会进一步分析本部门收集汇总的信息报表数据，并逐个对比每项指标，看看我是哪项指标落后于平均水平，哪些地方主要存在不足，然后针对自己的实际情况找出具体的原因，并制定相应的解决方法在以后的工作中及时改正。 最后，我会就此事向领导进行汇报与说明，承认是由于自己的不足与问题导致今年的考核结果在部门中倒数，向领导反思错误、总结教训、说明解决措施。我会认真听取领导对我提出的意见与建议，并向领导承诺来年的工作中我一定会吸取教训、更加勤恳敬业、注意改进工作方法与管理方式，多向年轻的新员工学习 ，努力将自己的年终考核结果排名位次提前。 ) 解析：