[自考类试卷]全国自考人力资源管理(一)(薪酬管理)模拟试卷7及答案与解析.doc
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1、全国自考人力资源管理(一)(薪酬管理)模拟试卷 7 及答案与解析一、简答题1 薪酬的概念。2 薪酬的分类。3 薪酬的构成。4 薪酬对员工、企业及社会的功能。5 薪酬水平的影响因素。6 薪酬结构的含义及构成要素。7 薪酬设计的原则。8 薪酬设计的基本流程。9 工作评价的方法。10 薪酬调查的步骤。二、填空题11 _是指一定国家、区域、行业或企业内部各岗位、各部门或整个企业劳动者平均薪酬的高低程度。12 _是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间值的比值。薪酬平均率的数值越接近于 1,说明实际平均薪酬越接近于薪酬区间的中间值,薪酬水平越理想。13 薪酬等级越多,薪酬管理制度和规范要求_,但也容易导致
2、薪酬管理僵化;等级越少,相应的灵活性也_,但也容易导致薪酬管理失控。14 薪酬区间即该等级薪酬最高值与最低值之差。通常薪酬等级越多,各等级薪酬区间_;等级越少,则各等级薪酬区间_。15 薪酬区间随着薪酬变动比率的增减而_,薪酬等级较低时,薪酬变动比率也比较_;随着薪酬等级的增加,薪酬区间也会趋于_。16 群体或组织的薪酬区间比较比率低于 100时,说明其提供的薪酬_市场平均水平,_吸引人才。大多数组织会将薪酬区间比较比率控制在 100左右。17 当员工个体薪酬区间的比较比率大于 100时,说明该员工的薪酬_相应的薪酬等级的平均水平。18 如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少,意味
3、着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异_,即某人只要获得晋升其薪酬水平就会大幅提高,即便其工作能力改变不大。如果相邻两个薪酬等级之间交叉重叠的区间太大,就会使不同薪酬等级之间的中间值差异_,从而削弱不同的薪酬等级反映不同岗位等级的作用。19 相邻等级的薪酬区间的叠幅取决于两个因素:一是_,二是_。20 薪酬结构的类型有:(1)_;(2)_,包括基于任职者技能的薪酬结构和基于任职者能力的薪酬结构。21 _是薪酬设计的基础原则。全国自考人力资源管理(一)(薪酬管理)模拟试卷 7 答案与解析一、简答题1 【正确答案】 薪酬是指雇员在其工作岗位上为雇佣者付出劳动或劳务并实现了一定的价值后所获得的各种货币
4、收入和各种福利酬劳之总和。薪酬的概念可以从以下几个角度来理解:(1)薪酬的基础是雇佣关系。(2)薪酬的主体是雇主。(3)薪酬的客体是雇员。(4)薪酬的本质是一种等价交换过程。【知识模块】 薪酬管理2 【正确答案】 (1)按照薪酬是否可以用货币衡量可以分为货币性薪酬和非货币性薪酬。(2)按照薪酬基本发生机制不同可分为外在薪酬和内在薪酬。(3)按照薪酬支付量如何界定可分为计时薪酬和计件薪酬。(4)按照薪酬激励时间的长短可分为短期薪酬和长期薪酬。(5)按照薪酬发放的标准可分为能力薪酬、绩效薪酬和职位薪酬。【知识模块】 薪酬管理3 【正确答案】 (1)狭义的薪酬构成仅指经济性的薪酬,包括基本薪酬、绩效
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