[自考类试卷]全国自考人力资源管理（一）（薪酬管理）模拟试卷7及答案与解析.doc

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1、全国自考人力资源管理（一）（薪酬管理）模拟试卷 7 及答案与解析一、简答题1 薪酬的概念。2 薪酬的分类。3 薪酬的构成。4 薪酬对员工、企业及社会的功能。5 薪酬水平的影响因素。6 薪酬结构的含义及构成要素。7 薪酬设计的原则。8 薪酬设计的基本流程。9 工作评价的方法。10 薪酬调查的步骤。二、填空题11 _是指一定国家、区域、行业或企业内部各岗位、各部门或整个企业劳动者平均薪酬的高低程度。12 _是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间值的比值。薪酬平均率的数值越接近于 1，说明实际平均薪酬越接近于薪酬区间的中间值，薪酬水平越理想。13 薪酬等级越多，薪酬管理制度和规范要求_，但也容易导致

2、薪酬管理僵化；等级越少，相应的灵活性也_，但也容易导致薪酬管理失控。14 薪酬区间即该等级薪酬最高值与最低值之差。通常薪酬等级越多，各等级薪酬区间_；等级越少，则各等级薪酬区间_。15 薪酬区间随着薪酬变动比率的增减而_，薪酬等级较低时，薪酬变动比率也比较_；随着薪酬等级的增加，薪酬区间也会趋于_。16 群体或组织的薪酬区间比较比率低于 100时，说明其提供的薪酬_市场平均水平，_吸引人才。大多数组织会将薪酬区间比较比率控制在 100左右。17 当员工个体薪酬区间的比较比率大于 100时，说明该员工的薪酬_相应的薪酬等级的平均水平。18 如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，意味

3、着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异_，即某人只要获得晋升其薪酬水平就会大幅提高，即便其工作能力改变不大。如果相邻两个薪酬等级之间交叉重叠的区间太大，就会使不同薪酬等级之间的中间值差异_，从而削弱不同的薪酬等级反映不同岗位等级的作用。19 相邻等级的薪酬区间的叠幅取决于两个因素：一是_，二是_。20 薪酬结构的类型有：(1)_；(2)_，包括基于任职者技能的薪酬结构和基于任职者能力的薪酬结构。21 _是薪酬设计的基础原则。全国自考人力资源管理（一）（薪酬管理）模拟试卷 7 答案与解析一、简答题1 【正确答案】 薪酬是指雇员在其工作岗位上为雇佣者付出劳动或劳务并实现了一定的价值后所获得的各种货币

4、收入和各种福利酬劳之总和。薪酬的概念可以从以下几个角度来理解：(1)薪酬的基础是雇佣关系。(2)薪酬的主体是雇主。(3)薪酬的客体是雇员。(4)薪酬的本质是一种等价交换过程。【知识模块】 薪酬管理2 【正确答案】 (1)按照薪酬是否可以用货币衡量可以分为货币性薪酬和非货币性薪酬。(2)按照薪酬基本发生机制不同可分为外在薪酬和内在薪酬。(3)按照薪酬支付量如何界定可分为计时薪酬和计件薪酬。(4)按照薪酬激励时间的长短可分为短期薪酬和长期薪酬。(5)按照薪酬发放的标准可分为能力薪酬、绩效薪酬和职位薪酬。【知识模块】 薪酬管理3 【正确答案】 (1)狭义的薪酬构成仅指经济性的薪酬，包括基本薪酬、绩效

5、薪酬、激励薪酬及福利薪酬。其中，激励薪酬也称可变薪酬，按照时间长短可分为短期激励薪酬和长期激励薪酬；绩效薪酬也称成就薪酬，常见的绩效薪酬形式有绩效加薪、一次性奖金和个人特别绩效奖；福利薪酬也称间接薪酬，福利分为法定福利和企业提供的各种自愿福利，法定福利主要包括社会保险、法定假日及劳动安全等，企业自愿福利有廉价住房、交通津贴、子女教育补贴等。(2)全面薪酬主要包括两部分，既包括员工所得的货币性薪酬，又包括为员工创造良好的工作环境及工作本身的内在特征、组织特征等所带来的非货币性心理收入和发展机遇等精神收益。全面薪酬由经济性薪酬(包括直接经济薪酬和间接经济薪酬)和非经济性薪酬构成。其中，直接经济薪酬

6、包括基本工资、绩效工资、激励工资、职位消费和股票期权等。间接经济薪酬主要包括生活福利、员工培训、带薪休假、保障计划和住房资助等。非经济性薪酬主要包括工作带来的成就感、趣味性、挑战性及工作环境的舒适便利等。【知识模块】 薪酬管理4 【正确答案】 (1)薪酬对员工的功能主要包括补偿功能、激励功能、保障功能和价值功能。(2)薪酬对企业的功能主要包括资本增值功能、资源配置功能、控制成本功能、文化塑造功能和组织协调功能。(3)薪酬对社会的功能主要包括价格信号功能、公平标准功能和宏观调控功能。【知识模块】 薪酬管理5 【正确答案】 (1)宏观因素主要有劳动生产率水平、积累消费水平、政府政策法规的调节、劳动

7、力市场供求状况和物价变动等。(2)微观因素主要有企业经营效益、企业薪酬策略及价值观、企业的规模和发展阶段、员工异质性、劳资双方的谈判和心理因素等。【知识模块】 薪酬管理6 【正确答案】 (1)薪酬结构有广义与狭义之分。狭义的薪酬结构是指在同一组织内部不同岗位或不同技能之间的薪酬水平的排列形式或对比关系，包括不同层次工作之间报酬差异的相对比值和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。广义的薪酬结构还包括不同薪酬形式之间的比例关系，如基本薪酬、可变薪酬与福利薪酬之间的比例关系等，通常也将这种关系称为薪酬组合。(2)典型的薪酬结构包括四个基本构成要素： 薪酬的等级数量； 薪酬趋势线( 最高薪酬线、中位薪

8、酬线和最低薪酬线)；同一薪酬等级内部的薪酬变动范围(薪酬区间、最高值、中间值以及最低值)；相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系。【知识模块】 薪酬管理7 【正确答案】 (1)公平性原则。(2)竞争性原则。(3)激励性原则。(4)经济性原则。(5)合法性原则。(6)战略性原则。【知识模块】 薪酬管理8 【正确答案】 薪酬设计的目的是建立科学合理的薪酬制度，一个合理的薪酬设计流程包括以下七个步骤：(1)确定薪酬原则和策略。(2)工作分析。(3)工作评价。(4)薪酬调查。(5)工资结构设计。(6)工资分级及定薪。(7)薪酬体系的实施和修正。【知识模块】 薪酬管理9 【正确答案】 (1)排序法。(2)

9、套级法。(3)因素比较法。(4)评分法。【知识模块】 薪酬管理10 【正确答案】 (1)确定薪酬战略。(2)确定薪酬调查的范围和对象。(3)进行薪酬调查。(4)形成薪酬调查报告。(5)应用薪酬调查结果。【知识模块】 薪酬管理二、填空题11 【正确答案】 薪酬水平【知识模块】 薪酬管理12 【正确答案】 薪酬平均率【知识模块】 薪酬管理13 【正确答案】 越明确、越高【知识模块】 薪酬管理14 【正确答案】 越小、越大【知识模块】 薪酬管理15 【正确答案】 增减、小、增大【知识模块】 薪酬管理16 【正确答案】 低于、不利于【知识模块】 薪酬管理17 【正确答案】 高于【知识模块】 薪酬管理18 【正确答案】 过大、减少【知识模块】 薪酬管理19 【正确答案】 薪酬变动比率、相邻薪酬等级的区间中间值之差。【知识模块】 薪酬管理20 【正确答案】 以员工岗位为基础的薪酬结构、基于任职者的薪酬结构【知识模块】 薪酬管理21 【正确答案】 公平性【知识模块】 薪酬管理