[职业资格类试卷]劳动关系管理练习试卷2及答案与解析.doc

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1、劳动关系管理练习试卷 2 及答案与解析一、多项选择题以下备选项中有两项或两项以上符合题目要求，多选、少选、错选均不得分。1 用人单位内部劳动规则的基本内容包括( )。 （A）劳动纪律 （B）劳动安全卫生制度（C）劳动定员定额规则 （D）劳动合同管理制度（E）岗位规范制定规则2 ( )是劳动合同管理制度的主要内容。 （A）劳动合同管理制度修改程序 （B）劳动合同管理制度废止程序（C）劳动合同的续订办法 （D）应聘人员相关材料保存办法（E）集体合同草案的拟定协商程序3 企业调节劳动关系运行的根本依据和手段是( )。 （A）劳动法律规范 （B）集体合同规范（C）劳动合同规范 （D）专项协议规定（E）

2、企业内部劳动管理规则4 下列关于劳动法律关系说法正确的是( )。 （A）劳动法律关系不是强制性法律 （B）劳动法律关系是单务关系（C）劳动法律关系具有国家强制性 （D）劳动法律关系是双务关系（E）劳动法律关系的内容是权利和义务5 劳动法律事实可以分为( )。 （A）劳动法律关系 （B）劳动合同（C）劳动法律行为 （D）劳动关系（E）劳动法律事件6 物质利益原则有非常丰富的内涵，其主要内容包括( )。 （A）物质利益促进机制 （B）物质利益约束机制（C）物质利益激励机制 （D）物质利益调节机制（E）物质利益平衡机制7 ( )都可以成为劳动法律关系的客体。 （A）保险福利 （B）工资（C）工作时间

3、 （D）员工（E）休息休假8 劳动关系调整的方式包括( )。 （A）劳动合同规范的调整 （B）企业内部劳动规则的调整（C）集体合同规范的调整 （D）劳动争议处理制度的调整（E）民主管理制度的调整9 劳动法律关系包括( ) 。 （A）主体 （B）客体（C）权利 （D）义务（E）内容10 劳动法律行为应当符合的基本要求是( )。 （A）行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图（B）意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容（C）行为人必须以一定方式将自己的内心意图表示于外部，可以由他人客观地加以识别（D）劳动法律行为不依当事人的主观意志为转移（E）劳动法律行为不

4、依当事人的主观需求为转移11 制定劳动纪律应当符合的要求是( )。 （A）劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为（B）劳动纪律是由用人单位和劳动者协商一致订立的（C）劳动纪律的内容必须合法（D）劳动纪律应当结构完整（E）标准一致12 劳动岗位规范是安排员工上岗，签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度，包括( ) 等。 （A）岗位名称 （B）岗位职责（C）岗位要求 （D）生产技术规定（E）上岗标准13 属于劳动法律关系的客体的是( )。 （A）用人单位 （B）工作时间（C）工资 （D）工会（E）雇员14 公务人员不是雇员，原因是( )。 （A）他们的服务条件、工资报酬由法律专门规定（

5、B）不属于雇主、雇员（C）此类人员是通过公法行为而建立聘用关系（D）待遇由他们与政府协商确定（E）待遇由政府确定15 订立集体合同时应当遵循( )的原则。 （A）内容合法 （B）自主自愿（C）平等协商 （D）公平合作（E）主体合法16 集体合同内容一般包括( )。 （A）劳动条件标准部分 （B）一般性规定（C）劳动保障部分 （D）过渡性规定（E）其他规定17 订立集体合同应遵循的原则是( )。 （A）只维护集体的利益 （B）内容合法（C）平等合作、协商一致 （D）兼顾所有者、经营者、劳动者利益（E）维护正常的生产工作秩序18 集体合同的协商是签约代表为签订集体合同进行商谈的法律行为。其主要内容

6、包括( )。 （A）讨论 （B）签字（C）谈判 （D）审议（E）协商准备19 集体合同签订后，企业要将集体合同及说明材料报送政府劳动行政部门审查，其中说明材料应包括( ) 。 （A）企业的营业执照 （B）委托授权书（C）职工代表的劳动合同书 （D）双方代表的身份证（E）集体合同条款的必要说明20 集体合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，可以分为( )。 （A）专项集体合同 （B）特殊集体合同（C）基层集体合同 （D）行业集体合同（E）地区集体合同21 集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括( )。 （A）有利于企业约束员工 （B）加强企业的民主管理（C）有利于协调劳动关系 （D）维护职工的

7、合法权益（E）弥补劳动法律法规的不足22 平等协商与集体协商的主要区别是( )。 （A）主体不同 （B）法律效力不同（C）目的不同 （D）法律依据不同（E）程序不同23 下列关于集体合同的说法正确的有( )。 （A）集体合同为法定要式合同 （B）集体合同应以书面形式订立（C）集体合同可以分为主体和附件 （D）口头形式的集体合同也具有法律效力（E）我国法定集体合同的附件主要是工资协议24 劳动合同管理制度的内容包括( )。 （A）试用期考查办法 （B）劳动合同续订的审批办法（C）集体合同草案的拟定、协商程序 （D）劳动合同解除的审批办法（E）劳动合同管理制度修改、废止的程序25 集体协商过程中，

8、一方提出进行集体协商要求的，( )。 （A）另一方无正当理由不得拒绝进行集体协商（B）另一方可以拒绝进行集体协商（C）另一方应当在收到集体协商要求之日起 15 日内以书面形式给以回应（D）另一方应当在收到集体协商要求之日起 20 日内以书面形式给以回应（E）可以口头形式向对方提出26 集体合同与劳动合同的区别体现在( )。 （A）功能不同 （B）主体不同（C）内容不同 （D）法律效力不同（E）集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式27 下列关于企业内部劳动规则叙述正确的是( )。 （A）它没有通用性，只在本单位内部适用（B）在劳动过程之外的事项都不属于企业内部劳动规则（C）它所规

9、范的是企业职工的劳动行为和用工行为（D）它的调整对象是在劳动过程中用人单位与职工之间的关系（E）它可以规定在工作日中午餐时不准饮酒28 用人单位内部劳动规则制定的程序包括( )。 （A）职工参与 （B）企业行政部门起草（C）企业工会审批 （D）上级主管部门备案（E）正式公布29 关于用人单位内部劳动规则制定的程序，下列说法正确的是( )。 （A）内容不合法、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力（B）用人单位内部劳动规则的制定是企业生产经营管理权的表现，无须劳动者同意（C）制定用人单位内部劳动规则，用人单位有义务保证职工参与，听取职工意见（D）用人单位内部劳动规则应当为全体职工和企业各个部门所

10、了解（E）用人单位内部劳动规则为全体职工了解即可，不必正式公布30 ( )是目标型调查问卷的方法。 （A）选择法 （B）正误法（C）访谈法 （D）序数表示法（E）确定性提问法31 雇员参与民主管理的形式包括( )。 （A）职工大会 （B）岗位参与（C）质量小组 （D）政策参与（E）合理化建议32 目前我国职工参与管理的形式主要是( )。 （A）平等协商制度 （B）代表参与（C）有组织地参与 （D）个人参与（E）职工代表大会制度33 职工参与企业民主管理的形式有( )。 （A）组织参与 （B）岗位参与（C）个人参与 （D）全体参与（E）共同参与34 员工信息沟通的标准载体包括( )。 （A）工资

11、单 （B）业务报告（C）组织刊物 （D）讨论（E）员工卡片35 员工满意度调查的内容( )。 （A）薪酬 （B）工作（C）晋升 （D）管理（E）环境36 限制延长工作时间的措施包括( )。 （A）条件限制 （B）缩短工作时间（C）时间限制 （D）延长工作时间支付劳动报酬标准（E）人员限制37 以下属于劳动保护费用的有( )。 （A）工伤认定费用 （B）工伤医疗费用（C）工伤评残费用 （D）工伤保险费用（E）工伤人工费用38 工作时间的法律范围包括( )。 （A）劳动者实际从事生产或工作所需进行准备和结束工作的时间（B）劳动者实际完成工作和生产的作业时间（C）劳动者在工作过程中自然需要的中断时间

12、（D）工艺中断时间、劳动者依法或单位行政安排离岗从事其他活动的时间（E）连续从事有害健康工作需要的间歇时间39 ( )不是确定最低工资标准的通用方法。 （A）比重法 （B） GBP（C）恩格尔系数法 （D）基尼系数（E）消费水平40 用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资的情形包括( )。 （A）代扣代缴的个人所得税（B）代扣代缴劳动者个人负担的各项社会保险费用（C）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费（D）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用（E）用人单位按规定代扣住房公积金41 提出工伤认定申请需提交的材料包括( )。 （A）工伤认定申请表（B）劳动保障行政部门的证明材料（C）

13、医疗诊断证明（D）与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料（E）工伤保险缴纳证明材料42 根据我国工伤保险的有关规定，工伤保险待遇分为( )。 （A）福利待遇 （B）工伤津贴（C）工伤医疗期待遇 （D）工伤致残待遇（E）劳动保护待遇43 职业安全卫生防护用品管理台账分为( )。 （A）一般防护用品发放台账 （B）特殊防护用品发放台账（C）防护用品购置台账 （D）防护用品修理、检验、检测台账（E）真空作业用品台账44 ( )属于视同工伤。 （A）工作时间、工作岗位上突发疾病死亡（B）工作时间、工作岗位上突发疾病 60 小时内抢救无效死亡（C）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受

14、到伤害（D）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证的（E）因工外出期间，因个人原因受到伤害的45 ( )属于工伤。 （A）在工作场所内因工作原因受到的事故伤害（B）患职业病（C）因工外出期间由于工作原因受到的事故伤害（D）在上下班途中遇到交通事故受到的伤害（E）假期外出旅游过程中不慎受伤劳动关系管理练习试卷 2 答案与解析一、多项选择题以下备选项中有两项或两项以上符合题目要求，多选、少选、错选均不得分。1 【正确答案】 A，B，C，D，E【试题解析】 用人单位内部劳动规则的内容包括：劳动合同管理制度； 劳动纪律；劳动定员定额规则； 劳动岗位规范制定规则； 劳动安全卫生制度；

15、其他制度。【知识模块】 劳动关系管理2 【正确答案】 A，B，C，D，E【试题解析】 劳动合同管理制度的主要内容为：劳动合同履行的原则； 员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定；员工招收录用计划的审批、执行权限的划分；劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法；试用期考查办法； 员工档案的管理办法； 应聘人员相关材料保存办法；集体合同草案的拟订、协商程序； 解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序；劳动合同管理制度修改、废止的程序等。【知识模块】 劳动关系管理3 【正确答案】 A，B，C，E【试题解析】 专项协议是集体合同的一部分。【知识模块】 劳动关系管理4

16、【正确答案】 C,D,E【试题解析】 A 项劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系； B 项劳动法律关系是一种双务关系，雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。【知识模块】 劳动关系管理5 【正确答案】 C,E【试题解析】 劳动法律事实是依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象。依据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移，法律事实可以分为两类：劳动法律行为； 劳动法律事件。【知识模块】 劳动关系管理6 【正确答案】 B,C,D,E【试题解析】 建立社会主义市场经济体制改革的本身以及劳动关系类型的转变，创造了物质利益原则得以发挥作用的条件，而物

17、质利益规律则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础。物质利益原则含有非常丰富的内涵，其主要内容为：物质利益激励机制；物质利益平衡机制； 物质利益调节机制； 物质利益约束机制。【知识模块】 劳动关系管理7 【正确答案】 A，B，C，E【试题解析】 劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫牛等。员工是劳动法律关系的主体。【知识模块】 劳动关系管理8 【正确答案】 A，B，C，D，E【试题解析】 劳动关系的调整方式依据调节手段的不同，主要分为七种：通过劳动法律、法规对劳动关系的调整；劳动合同规范的调整； 集

18、体合同规范的调整；民主管理制度 (职工代表大会、职工大会)的调整； 企业内部劳动规则(规章制度) 的调整； 劳动争议处理制度的调整； 劳动监督检查制度的调整。【知识模块】 劳动关系管理9 【正确答案】 A,B,E【试题解析】 劳动法律关系构成要素分别为：劳动法律关系的主体，即依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者；劳动法律关系的内容，即劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务；劳动法律关系的客体，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。【知识模块】 劳动关系管理10 【正确答案】 A，B，C【试题解析】 劳动法律行为是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和

19、消灭，具有一定法律后果的活动。应符合以下基本要求：行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图；意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容，残缺不全的，通常不能使法律行为成立；行为人必须以一定的方式将自己的内心意图表示于外部，可以由他人客观地加以识别。【知识模块】 劳动关系管理11 【正确答案】 A,C,D,E【试题解析】 劳动纪律是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则，并非用人单位和劳动者协商一致订立的。【知识模块】 劳动关系管理12 【正确答案】 A，B，D,E【试题解析】 劳动岗位规范是企业根据劳动岗位的职责、任务和生产手段的特点对上岗员

20、工提出的客观要求的综合规定。在劳动关系协调、组织劳动过程中，劳动岗位规范是安排员工上岗，签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度。包括：岗位名称； 岗位职责； 生产技术规定；上岗标准等。【知识模块】 劳动关系管理13 【正确答案】 B,C【试题解析】 劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。【知识模块】 劳动关系管理14 【正确答案】 A,C【试题解析】 雇员是与雇主相对的一个概念，通常可以理解为基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的人。公务人员是通过公法行

21、为而建立起来的公法上的聘用关系，有独立的公法规则进行调整。他们的服务条件，特别是工资以及其他报酬是由法律专门规定，而不是由他们与政府通过协商确定。【知识模块】 劳动关系管理15 【正确答案】 A,C,D【试题解析】 订立集体合同应遵循的原则如下：遵守法律、法规、规章及国家有关规定；相互尊重，平等协商； 诚实守信，公平合作； 兼顾双方合法权益；不得采取过激行为。【知识模块】 劳动关系管理16 【正确答案】 A，B，D,E【试题解析】 集体合同一般包括以下内容：劳动条件标准部分； 一般性规定；过渡性规定； 其他规定。【知识模块】 劳动关系管理17 【正确答案】 B,C,D,E【试题解析】 订立集体

22、合同应遵循的原则包括：遵守法律、法规、规章及国家有关规定。此项原则即为内容合法原则；相互尊重，平等协商。订立集体合同是劳动者团体和企业的两个平等主体的自主行为，只能坚持相互尊重，平等协商的原则；诚实守信，公平合作。集体协商应当坚持程序公平； 兼顾双方合法权益。集体协商、订立集体合同应当兼顾所有者、经营者和劳动者各方利益，不能为追求自己的利益而损害他人的利益，即要均衡所有者、经营者和劳动者各自的利益；不得采取过激行为。集体协商、订立集体合同必须维护正常的生产工作秩序，协商双方应遵循和平原则。【知识模块】 劳动关系管理18 【正确答案】 A，B，D,E【试题解析】 集体合同的协商是签约代表为签订集

23、体合同进行商谈的法律行为。其主要步骤为：协商准备； 协商会议。集体协商会议由双方首席代表轮流主持，并按下列程序进行：首先宣布议程和会议纪律；然后一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应；再次，协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论；最后，双方首席代表归纳意见；集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。【知识模块】 劳动关系管理19 【正确答案】 A，B，C，D，E【试题解析】 集体合同签订后，企业要将集体合同及说明材料报送政府劳动行政部门审查。说明材料应包括企业的营业执照、工会的社团法人证明材料、双方代表的

24、身份证(均为复印件) 、委托授权书、职工代表的劳动合同书、相关审议会议通过的集体合同的决议、集体合同条款的必要说明等。【知识模块】 劳动关系管理20 【正确答案】 C,D,E【试题解析】 集体合同可分为基层集体合同、行业集体合同、地区集体合同等。我国集体合同体制以基层集体合同为主导体制，即集体合同由基层工会组织与企业签订。【知识模块】 劳动关系管理21 【正确答案】 B,C,D,E【试题解析】 集体合同制度在协调劳动关系中处于重要地位，其意义表现在以下方面：订立集体合同有利于协调劳动关系；加强企业的民主管理；维护职工合法权益；弥补劳动法律法规的不足。【知识模块】 劳动关系管理22 【正确答案】

25、 A，B，C，D，E【试题解析】 平等协商作为企业职工参与管理的形式，与作为订立集体合同程序的集体协商是两种不同的制度。除 ABCDE 五项外，平等协商与集体协商的主要区别还体现在内容上的不同，平等协商的内容广泛，可以是企业生产经营的所有事项或当事人愿意协商的事项；而集体协商的内容一般为法律规定的事项。【知识模块】 劳动关系管理23 【正确答案】 A，B，C，E【试题解析】 D 项集体合同为法定要式合同，应当以书面形式订立，口头形式的集体合同不具有法律效力。【知识模块】 劳动关系管理24 【正确答案】 A，B，C，D，E【试题解析】 劳动合同管理制度的主要内容为：劳动合同履行的原则； 员工招收

26、录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定；员工招收录用计划的审批、执行权限的划分；劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法；试用期考查办法； 员工档案的管理办法； 应聘人员相关材料保存办法；集体合同草案的拟订、协商程序； 解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序；劳动合同管理制度修改、废止的程序等。【知识模块】 劳动关系管理25 【正确答案】 A,D【试题解析】 集体合同规定第 32 条规定：“集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起 20 日内以

27、书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。”【知识模块】 劳动关系管理26 【正确答案】 A，B，C，D【试题解析】 集体合同与劳动合同的区别在于：主体不同。集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表，劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人；内容不同。集体合同可以涉及集体劳动关系的各方面，也可以只涉及劳动关系的某一方面；劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务；功能不同。集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则；劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系；法律效力不同。集体合同的法律效力高

28、于劳动合同。【知识模块】 劳动关系管理27 【正确答案】 A，B，C，D，E【试题解析】 企业内部劳动规则以企业为制定的主体，以企业公开、正式的行政文件为表现形式，只在本企业范围内适用。企业内部劳动规则是企业规章制度的组成部分，企业内部劳动规则的制定和实施是企业以规范化、制度化的方法协调劳动关系，对劳动过程进行组织和管理的行为，是企业以经营权为基础行使用工权的形式和手段。【知识模块】 劳动关系管理28 【正确答案】 A,E【试题解析】 制定用人单位内部劳动规则必须符合法定程序。其制定程序是：职工参与。制定用人单位内部劳动规则，用人单位有义务保证职工参与，听取职工意见；正式公布。正式公布形式通常

29、以企业法定代表人签署和加盖公章的正式文件的形式公布。【知识模块】 劳动关系管理29 【正确答案】 A,C,D【试题解析】 制定用人单位内部劳动规则必须符合法定程序，内容不合法、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力。B 项用人单位内部劳动规则的制定虽然是企业生产经营管理权的表现，是单方的法律行为，但只有在吸收和体现劳动者一方的意志，或者得到劳动者认同的情况下，才能确保其实施；E 项用人单位内部劳动规则以全体职工和企业行政各个部门或组成部分为约束对象，应当以合法有效的形式公布。其公布形式通常以企业法定代表人签署和加盖公章的正式文件的形式公布。【知识模块】 劳动关系管理30 【正确答案】 A,B,

30、D【试题解析】 目标型调查法的一般形式是提出问题，并且设定问题的若干个答案，由被调查对象对设定的答案进行选择，这种方法的具体方式很多，有选择法、正误法、序数表示法等。具体是指：选择法。设计问题并设定问题的若干个答案，要求被调查者在所设定的答案中选择与自身感受和意愿最接近的答案；正误法。要求被调查者在设定答案中判断正误；序数表示法。对组织运行中的某一方面设定问题并排序，由被调查者在自我的心理感觉与实际运行状况的比较中选择序号。【知识模块】 劳动关系管理31 【正确答案】 A，B，C，E【试题解析】 雇员参与民主管理的形式多种多样，如有组织地参与(职工大会)、代表参与(经合法程序产生职工代表参与)

31、、岗位参与(质量小组)、个人参与(合理化建议)等。【知识模块】 劳动关系管理32 【正确答案】 A,E【试题解析】 目前我国职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度。【知识模块】 劳动关系管理33 【正确答案】 A，B，C【试题解析】 职工参与企业的民主管理有多种形式。具体形式包括：组织参与，职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理，如职工代表大会制度；岗位参与，即职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，如质量管理小组、班组自我管理、各类岗位责任制；个人参与，即职工通过其个人的行为参与企业管理，如各类合理化建议，技术创新等。岗位参与和个人参与是职工民主管理的直接形式，而组织

32、参与则是间接形式，其参与管理的广度与深度是其他参与形式所不能比的。【知识模块】 劳动关系管理34 【正确答案】 A，B，C，D，E【试题解析】 信息沟通贯穿于管理活动的全过程，组织功能的发挥，在很大程度上取决于它能否获得信息、能否获得足够的信息以及能否及时地利用信息。员工信息沟通的标准载体包括：工资单、业务报告、组织刊物、讨论、正式通报、指示、传闻、员工卡片。【知识模块】 劳动关系管理35 【正确答案】 A，B，C，D，E【试题解析】 企业进行员工满意度调查可以对公司管理进行全面审核，保证企业工作效率和最佳经济效益，减少和纠正低生产率、高损耗率、高人员流动率等紧迫问题。员工满意度调查分别对 5

33、 个方面进行全面评估或针对某个专项进行详尽考核，即：薪酬； 工作；晋升；管理； 环境。【知识模块】 劳动关系管理36 【正确答案】 A,C,D,E【试题解析】 限制延长工作时间的措施包括：条件限制。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间；时间限制。用人单位延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时，因特殊原因需要的，在保证劳动者身体健康的条件下，每日不得超过 3 小时，但每月不得超过 36 小时；延长工作时间，用人单位应当以高于劳动者正常工作时间的工资标准支付延长工作时间的劳动报酬。【知识模块】 劳动关系管理37 【正确答案】 A,C,D【试题解析】 劳动保护费用的类别主

34、要是：劳动安全卫生保护设施建设费用；劳动安全卫生保护设施更新改造费用； 个人劳动安全卫生防护用品费用； 劳动安全卫生教育培训经费；健康检查和职业病防治费用； 有毒有害作业场所定期检测费用；工伤保险费； 工伤认定、评残费用等。【知识模块】 劳动关系管理38 【正确答案】 A，B，C，D，E【知识模块】 劳动关系管理39 【正确答案】 B，D,E【试题解析】 确定最低工资标准的通用方法包括：比重法。即根据城镇居民调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数；恩格尔系数法。根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物

35、摄取量，结合标准食物的市场价格。计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。【知识模块】 劳动关系管理40 【正确答案】 A，B，C，D，E【试题解析】 劳动法规定，用人单位不得克扣劳动者工资，在正常情况下工资应当全额支付，但是，有以下情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。【知识模块】 劳动关系管理41 【正确答案】 A,C,D【试题解析】 提出工伤认定

36、申请应当提交的材料包括：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。【知识模块】 劳动关系管理42 【正确答案】 B,C,D【试题解析】 根据 2003 年颁布的工伤保险条例(国务院令第 375 号)的规定，我国工伤保险待遇分为工伤医疗期待遇和工伤致残待遇。其中工伤医疗期待遇包括医疗待遇和工伤津贴。【知识模块】 劳动关系管理43 【正确答案】 A，B，C，D【试题解析】 建立个人职业安全卫生防护用品管理台账是企业职业安全卫生管理制度的要求。职业安全卫生个人防护用品管理台账分为：一般防护用品发放台账。工作服、工作

37、帽、工作靴、防暑降温用品等的发放记录；特殊防护用品发放台账。防尘、防毒、耐酸碱、耐油、绝缘、防水、防高温、防噪声、防冲击、真空作业用品等的发放记录；防护用品购置台账； 防护用品修理、检验、检测台账。【知识模块】 劳动关系管理44 【正确答案】 A,C,D【试题解析】 劳动者视同工伤的情形包括：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；劳动者原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。【知识模块】 劳动关系管理45 【正确答案】 A，B，C，D【试题解析】 劳动者认定为工伤的情形包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的； 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。【知识模块】 劳动关系管理