[职业资格类试卷]助理人力资源管理师（三级）理论知识历年真题试卷汇编2及答案与解析.doc

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1、助理人力资源管理师（三级）理论知识历年真题试卷汇编 2 及答案与解析一、单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。1 ( )实际上是计时工资的一种转化形式。(2004 年 6 月三级真题)（A）等级工资（B）岗位工资（C）绩效工资（D）计件工资2 收入差距的衡量指标是( )。(2007 年 11 月三级真题)（A）国民收入（B）基尼系数（C）人均 GDP（D）需求弹性3 周期性失业属于( ) 失业。(2003 年 6 月三级真题)（A）选择性（B）结构性（C）摩擦性（D）总量性4 劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。(2007 年 5 月三级真题)（A）

2、摩擦性失业（B）技术性失业（C）结构性失业（D）季节性失业5 与劳动法法律地位与立法层次相同的“姊妹法” 是( )。(2004 年 6 月三级真题)（A）公司法（B） 合同法（C） 安全法（D）工会法6 “安全重于生产 ”所体现的对劳动者权益的保护为( )。(2005 年 5 月三级真题)（A）全面保护（B）绝对保护（C）优先保护（D）偏重保护7 社会保险特征不包括( )。(2007 年 5 月三级真题)（A）自由性（B）社会性（C）互济性（D）补偿性8 下列不属于现行劳动法主要制度的是( )。(2006 年 5 月三级真题)（A）就业促进制度（B）企业内部规：章制度（C）集体谈判制度（D）职

3、业技能开发制度9 下列不参与集体谈判的是( )。(2005 年 5 月三级真题)（A）企业雇主（B）公司董事会（C）工会代表（D）单位行政部门10 ( )不是劳动监督检查制度方面的内容。(2004 年 6 月三级真题)（A）纠正违反劳动法的行为和现象（B）检查企业的社会保险缴费情况（C）检查企业的劳动安全卫生条件（D）调查和解决企业工资差距问题11 劳动法调整的对象是( )。(2004 年 11 月三级真题)（A）经济关系（B）劳动法律关系（C）劳动关系（D）经济协作关系12 劳动行政关系中的相对人主要是指( )。(2004 年 11 月三级真题)（A）劳动者（B）用人单位（C）劳动仲裁机构（

4、D）劳动者和用人单位13 ( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。(2007 年 5 月三级真题)（A）劳动法律关系（B）劳动合同关系（C）劳动行政关系（D）劳动雇佣关系14 ( )是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。(2006 年 5 月三级真题)（A）数理统计分析（B） SWOT 分析（C）财务报表分析（D）市场预测分析15 PDCA 循环法的四个阶段包括：检查；执行；计划；处理。其正确排列顺序为( ) 。(2007 年 11 月三级真题)（A）（B） （C） （D）16 企业( )

5、 是指企业的声誉、人力、财力和物力。(2007 年 11 月三级真题)（A）销售能力（B）实力（C）服务能力（D）潜力17 ( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中问商经销或代理其产品。(2007 年 5 月三级真题)（A）独家性分销（B）广泛性分销（C）选择性分销（D）密集性分销18 ( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。(2007 年 11 月三级真题)（A）光环效应（B）投射效应（C）首因效应（D）刻板印象19 团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是( )。(2007 年 11 月三级真题)（A）绩效成果（B）成员满意度（C）团队学习（D）外人满意度20 群体决策的优

6、点是( )。(2008 年 5 月三级真题)（A）群体讨论时不易产生个人倾向（B）能增加决策的可接受性（C）要比个体决策需要更少的时间（D）对决策结果的责任清晰21 ( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。(2007 年 5 月三级真题)（A）关怀维度（B）认可维度（C）结构维度（D）尊重维度22 ( )是人力资源开发的最高目标。(2007 年 5 月三级真题)（A）人的发展（B）社会发展（C）企业发展（D）组织发展23 职业教育不包括( ) 。(2008 年 5 月三级真题)（A）就业前的职业教育（B）农村职业技术教育（C）就业后的职业教育（D）城市职

7、业技术教育24 在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。(2007 年 5 月三级真题)（A）主动开发型（B）以事为中心（C）被动反应型（D）以人为中心25 现代人力资源管理从( )看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。(2003 年 11 月三级真题)（A）管理内容上（B）管理形式上（C）管理策略上（D）管理方式上二、多项选择题以下备选项中有两项或两项以上符合题目要求，多选、少选、错选均不得分。26 资源的稀缺性的属性包括( )。(2008 年 5 月三级真题)（A）暂时的稀缺性（B）绝对的属性（C）相对的稀缺性（D）永久的属性（E）消费劳动资源支付手段的稀缺性2

8、7 劳动力市场的制度结构要素有( )。(2007 年 11 月三级真题)（A）工会（B）最低社会保障（C）劳动力需求量（D）最低劳动标准（E）劳动力供给量28 失业类型分为( ) 。(2007 年 11 月三级真题)（A）摩擦性失业（B）技术性失业（C）结构性失业（D）季节性失业（E）阶段性失业29 关于劳动法的正确论述有( )。(2003 年 6 月三级真题)（A）是调整经济关系的法律（B）是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律（C）是从民法中分离出来的（D）是从经济法中分离出来的（E）它是一个独立的法律部门30 劳动法基本原则的特点是( )。(2007 年 5 月三级真题)（

9、A）是指导性的法律规范（B）高度的权威性（C）反映劳动法律部门的特点（D）高度的稳定性（E）反映凋整的劳动关系的特殊性31 以下关于“ 劳动法的基本原则 ”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是( )。(2008 年 5 月三级真题)（A）前者的明确性高于后者（B）前者所覆盖的事实状态小于后者（C）前者的明确性低于后者（D）前者所覆盖的事实状态大于后者（E）前者的稳定性高于后者32 下面属于劳动权的是( )。(2007 年 11 月三级真题)（A）平等就业权（B）劳动报酬权（C）自由择业权（D）休息休假权（E）职业培训权33 我国宪法对公民在劳动方面的( )等权利做了原则性规定。(2004

10、 年 11 月三级真题)（A）劳动权（B）休息权（C）劳动保护权（D）最低工资权（E）职业培训权34 下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是( )。(2005 年 11 月三级真题)（A）对企业裁员进行严格限制（B）保护女职工的劳动安全卫生条件（C）优先录用原企业被裁人员或下岗人员（D）企业贴有“ 安全第一，生产第二” 的标语（E）为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益35 在劳动法中，促进就业制度包括( )。(2005 年 11 月三级真题)（A）国家有关劳动就业的方针（B）政府有关部门提供就业服务和实施失业保护等方面的责任和措施（C）政府对妇女、残疾人、少数民族、退役军人等特殊群体的就业措

11、施（D）政府为保护各类劳动者的合法权益而制定的有关劳动条件的最低标准（E）政府对要求就业或已经就业的劳动者进行专业知识与技能训练的措施36 下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的是( )。(2005 年 5 月三级真题)（A）它是通过签订劳动合同所形成的（B）企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人（C）某公司聘用李某为车间总顾问，这种行为是劳动行政法律关系的客体（D）小王于 2 月初与单位解除了劳动合同，这属于劳动行政法律关系的客体（E）职介机构被授权行使某些劳动行政职能时，它属于劳动行政法律关系的客体37 常见的定价方法包括( )。(2008 年 5 月三级真题)（A）成本导向定价法（B）战略

12、导向定价法（C）需求导向定价法（D）利润导向定价法（E）竞争导向定价法38 企业促销策略包括( )。(2007 年 5 月三级真题)（A）人员推销（B）广告（C）营业推广（D）宣传（E）公共关系39 心理测验按测验的方式可分为( )。(2007 年 11 月三级真题)（A）情商测验（B）纸笔测验（C）操作测验（D）口头测验（E）情境测验40 人力资本投资支出包括( )。(2007 年 5 月三级真题)（A）实际支出（B）心理损失（C）直接支出（D）间接支出（E）时间支出助理人力资源管理师（三级）理论知识历年真题试卷汇编 2 答案与解析一、单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错

13、选均不得分。1 【正确答案】 D【试题解析】 计时工资是依据工人的工资标准(单位时间的劳动价格)与工作时间长度支付工资的形式；计件工资是依据工人合格产品数量(作业量)和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式。计件工资实际上是计时工资的一种转化形式。【知识模块】 劳动经济学2 【正确答案】 B【试题解析】 在现代经济学中，对于收入差距的衡量指标，有洛伦茨曲线、基尼系数、库兹涅茨比率、人口(或家庭)众数组分布频率、帕累托定律等。最常用的是基尼系数，它具有方法简单(用一个介于 01 之间的数值即可表示居民内部收入差距程度)和可比性强的特点。【知识模块】 劳动经济学3 【正确答案】 D【试题解析】 周期

14、性失业是指经济的繁荣与萧条的周期循环所产生的失业。因为经济周期不能科学预测，持续期限、影响深度与广度等具有不确定性，所以它是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。周期性失业属于总量性失业，即处于供过于求状态的失业。【知识模块】 劳动经济学4 【正确答案】 A【试题解析】 摩擦性失业是指劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业。它反映了劳动力市场经常的动态性变化，表明劳动力经常处于流动过程之中。因而，摩擦性失业是一种岗位变换之间的失业。【知识模块】 劳动经济学5 【正确答案】 D【试题解析】 中华人民共和国工会法和中华人民共和

15、国劳动法均属于劳动法律的层次。劳动法律的法律效力仅低于宪法。全国人民代表大会及其常务委员会依据宪法制定的调整劳动关系的规范属于劳动法律。【知识模块】 劳动法6 【正确答案】 C【试题解析】 优先保护意味着，在特定情况下，当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时，劳动法优先保护劳动者的利益。例如安全与生产发生冲突时，应当坚持安全重于生产的原则，即使生产受到影响也要坚持安全第一的原则等。【知识模块】 劳动法7 【正确答案】 A【试题解析】 社会保险作为物质帮助权实现的主要方式，具有以下特征：社会性，社会性包括保险范围的社会性；互济性，互济性一方面表现为社会保险基金实行社会统筹，另一方面表现为社会

16、保险基金平衡调剂；补偿性，劳动者享受的各项社会保险待遇均是劳动者通过自己的劳动创造的，各项社会保险的给付集中地反映了其补偿性特征。【知识模块】 劳动法8 【正确答案】 B【试题解析】 现行劳动法主要就业促进制度、集体谈判和集体合同制度、劳动标准制度、职业技能开发制度、社会保险制度、劳动争议处理制度和劳动监督检查制度组成。【知识模块】 劳动法9 【正确答案】 D【试题解析】 参加集体谈判的包括雇主一方代表、工会代表和劳动行政部门。【知识模块】 劳动法10 【正确答案】 D【试题解析】 劳动法的监督检查制度是为有效地贯彻实施劳动法，保护劳动者的合法权益，对用人单位和其他有关单位遵守劳动法的情况实行

17、监督、检查、纠偏、处罚活动的主体、监督检查的目的、监督检查的客体、监督检查的方式，对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任的规定的总称。【知识模块】 劳动法11 【正确答案】 C【试题解析】 劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系。劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。【知识模块】 劳动法12 【正确答案】 D【试题解析】 劳动行政相对人是指劳动行政法

18、律关系中处于被管理地位或接受服务的一方当事人，主要为劳动者和用人单位。【知识模块】 劳动法13 【正确答案】 A【试题解析】 劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者(雇员 )与用人单位 (雇主) 之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。【知识模块】 劳动法14 【正确答案】 B【试题解析】 企业内部条件和外部环境的综合分析，主要采用 SWOT 分析方法。SWOT 分析法是对企业组织信息进行经济学分析时最常用的方法。其中 S 即strength，表示组织的优势；W 即 weakness，表示组织的劣势；O 即opportunity，表示

19、组织面临的机会； T 即 threaf，表示组织面临的威胁。 SWOT分析法从各个角度对组织现状进行分析，组织面临的是机会还是威胁，拥有多少优势、多少劣势，主要取决于组织实力。【知识模块】 现代企业管理15 【正确答案】 B【试题解析】 PDCA 循环法就是按照计划(plan)、执行(do) 、检查(check)和处理(action)四个阶段的顺序，周而复始地循环进行计划管理的一种工作方法。【知识模块】 现代企业管理16 【正确答案】 B【试题解析】 企业实力是指企业的声誉、人力、财力和物力，是影响销售渠道选择的企业因素之一。【知识模块】 现代企业管理17 【正确答案】 A【试题解析】 常用的

20、销售渠道策略有如下三种：独家性分销； 广泛性分销；选择性分销。其中，独家性分销是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。【知识模块】 现代企业管理18 【正确答案】 C【试题解析】 首因效应是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响，即人们常说的“第一印象作用”。【知识模块】 管理心理与组织行为19 【正确答案】 C【试题解析】 团队学习是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。团队成员怎样获取新的技能、视角和适应变化着的环境所需要的那些行为，怎样发现创造性解决问题的方法，如何长期保持高效率以及在外部环境变化时改变程序和规范。【知识模块】 管理心理与组织行为20 【正确答案

21、】 B【试题解析】 与个体决策相比，群体决策有如下优点：能提供比个体更为丰富和全面的信息；能提供比个体更多的不同的决策方案； 能增加决策的可接受性；能增加决策过程的民主性。A 项如果群体由少数人控制，群体讨论易产生个人倾向；C 项群体决策要比个体决策需要更多的时间； D 项群体决策对决策结果的责任不清。【知识模块】 管理心理与组织行为21 【正确答案】 A【试题解析】 对领导行为的早期研究显现出关怀维度和结构维度两个维度。关怀维度是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。关怀的行为表现为：帮助下属解决个人问题，友善而平易近人，待人公平，十分关心下属的生活、健康、

22、工作满意感等问题。【知识模块】 管理心理与组织行为22 【正确答案】 A【试题解析】 人力资源开发总体日标是指进行人力资源开发活动所争取达到的一种未来状态，是开展各项人力资源开发活动的依据和动力。促进人的发展是人力资源开发的最高目标；开发并有效运用人的潜能是人力资源开发的根本目标。【知识模块】 人力资源开发与管理23 【正确答案】 D【试题解析】 职业教育是按照社会上各种职业的需要，对劳动力或预备劳动力开发智力，培养职业兴趣，使其掌握从事特定职业所需要的基础知识、实用知识和技能技巧。职业教育包括就业前的职业教育、就业后的职业教育和农村职业技术教育。【知识模块】 人力资源开发与管理24 【正确答

23、案】 A【试题解析】 在管理体制上，传统的劳动人事管理多为被动反应型，按部就班，强调按领导意图办事；现代人力资源管理多为主动开发型，根据组织的现状和未来，有计划、有目标地开展工作。【知识模块】 人力资源开发与管理25 【正确答案】 B【试题解析】 在管理形式上，传统的劳动人事管理属于静念管理；现代人力资源管理属于动态管理，强调整体开发。【知识模块】 人力资源开发与管理二、多项选择题以下备选项中有两项或两项以上符合题目要求，多选、少选、错选均不得分。26 【正确答案】 B,C,E【试题解析】 劳动资源的稀缺性具有如下属性：劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性；劳

24、动资源的稀缺性存在于社会历史发展的各个阶段，具有普遍和绝对的属性；在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。【知识模块】 劳动经济学27 【正确答案】 A,B,D【试题解析】 劳动力市场的制度结构要素包括：最低劳动标准，包括最低工资标准和最长动时间标准等；最低社会保障制度，是以国家或政府为主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度；工会，是劳动关系双方矛盾长期发展的产物，是由劳工及受雇者自发组成的，借团体交涉的力量，以维持及改善劳动条件与生活状况，保障劳工自身权

25、益的社会性团体。【知识模块】 劳动经济学28 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 失业是指劳动力供给与劳动力需求在总量或结构上的失衡所形成的，具有劳动能力并有就业要求的劳动者处于没有就业岗位的状念。在形成失业现象的直接原因方面，将具有共同性质和特点的失业现象进行归类，主要有以下失业类型：摩擦性失业； 技术性失业； 结构性失业；季节性失业。【知识模块】 劳动经济学29 【正确答案】 B,C,E【试题解析】 广义的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。劳动法

26、从民法中分离出来，是一个独立的法律部门。【知识模块】 劳动法30 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 劳动法基本原则的特点包括：是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范；反映了所调整的劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点；有着高度的稳定性； 具有高度的权威性，对各项劳动法律制度均具有约束力。【知识模块】 劳动法31 【正确答案】 C,D,E【试题解析】 劳动法的基本原则的内容在明确性程度上低于调整劳动关系的具体规定，但是基本原则所覆盖的事实状态远远地大于具体规定。劳动法对某一类行为的具体规定或标准可以随着经济社会发展而变动，但基本原则是相对稳定的。【知识模块】 劳动法32

27、 【正确答案】 A,B,C,D,E【试题解析】 劳动权是指法律保证的有劳动能力的公民能够参加社会劳动并因劳动而产生或与劳动有密切联系的各项权利。包括平等的劳动就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权等。【知识模块】 劳动法33 【正确答案】 A,B,C,E【试题解析】 我国宪法第四十二条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。”保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原则。劳动权包括平等的劳动就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权等。【知识模块】 劳动法34 【正确答案】 A,D【试题解析】 优先保护是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法

28、保护的同时，优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。【知识模块】 劳动法35 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 促进就业制度主要包括国家的就业方针，政府有关部门在拓展就业渠道、提供就业服务、实施失业保护等方面的责任和措施，以及对妇女、残疾人、少数民族人员、退出现役的军人等特殊群体的专门促进措施等内容。【知识模块】 劳动法36 【正确答案】 A,B【试题解析】 在现代社会，劳动关系是基于劳动合同而建立的。劳动关系经劳动法律规范、调整和保护后，即转变为劳动法律关系。劳动行政法律关系是劳动法律关系的种类之一，它是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法

29、律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。劳动行政法律关系的主体为劳动行政主体和劳动行政相对人双方，劳动行政主体包括劳动行政机关、兼有劳动行政职能的其他行政机关以及经授权具有劳动行政职能的机构；劳动行政相对人是指劳动行政法律关系中处于被管理地位或接受服务的一方当事人，主要为劳动者和用人单位。CDE 三项属于劳动法律关系的客体。【知识模块】 劳动法37 【正确答案】 A,C,E【试题解析】 常见的定价方法有三类：成本导向定价法，是以产品成本为中心来制定价格，是按卖方意图定价的方法；需求导向定价法，是以需求为中心的定价方法；竞争导向定价法，参考成本和供求状况来制定有利于在市场竞争中获胜的产品价

30、格，产品价格不与产品成本或需求发生直接关系。【知识模块】 现代企业管理38 【正确答案】 A,B,C,D,E【试题解析】 促销包括广告、人员推销、营业推广、公共关系等方式：广告，是企业以一定代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的一种手段；人员推销，指企业通过派出销售人员与一个或一个以上可能成为购买者的人进行交谈，做口头陈述，以推销商品，促进和扩大销售；营业推广，指为了刺激消费者及时或大量购买某种产品而采取的一种追求短期促销效果的促销方式；宣传，指企业为实现销售指标，在媒体上进行的报道或展示，以刺激目标顾客需求的活动。【知识模块】 现代企业管理39

31、【正确答案】 B,C,D,E【试题解析】 心理测验按测验方式可分为纸笔测验、操作测验、口头测验和情境测验。纸笔测验所使用的是文字或图形材料，可以同时测量多名被测试者；操作测验多属于对图片、实物、工具、模型的辨认和操作，无须使用文字作答，不宜团体施测，因此花费大量时间；口头测验多为语言材料，口头提问和作答；情境测验或角色扮演是评价中心技术的重要组成部分，它观察、记录和评价被测试者在模拟的情境中或所扮演的角色的行为反应。【知识模块】 管理心理与组织行为40 【正确答案】 A,B,C,E【试题解析】 人力资本投资支出分为三类：实际支出或直接支出； 放弃的收入或时间支出；心理损失。【知识模块】 人力资源开发与管理