[职业资格类试卷]企业人力资源管理（四级）理论知识模拟试卷5及答案与解析.doc

《[职业资格类试卷]企业人力资源管理（四级）理论知识模拟试卷5及答案与解析.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《[职业资格类试卷]企业人力资源管理（四级）理论知识模拟试卷5及答案与解析.doc（18页珍藏版）》请在麦多课文档分享上搜索。

1、企业人力资源管理（四级）理论知识模拟试卷 5 及答案与解析一、单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。1 工资项目的预算首先应当分析当地政府有关部门本年度发布的( )对工资预算的影响，如有变化应进行必要的调整。（A）平均工资标准（B）最高工资标准（C）最低工资标准（D）消费物价指数2 ( )是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、考核等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力。（A）人力资源原始成本（B）人力资源重置成本（C）人力资源直接成本（D）人力资源间接成本3 下列各项中，( ) 不属于人力资源管理费用的工资项目。（

2、A）计时工资（B）计件工资（C）职务工资（D）员工住房基金4 在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。（A）直接成本（B）间接成本（C）总成本（D）人工成本5 最低工资标准是根据物价指数调整的，如果发生特殊情况，物价指数小于最低工资标准的增长幅度，那么，应在确认( )增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。（A）物价指数（B）最低工资标准（C）最低工资指导线（D）当地人工成本平均水平6 在工资调整过程中，应对比最低工资标准和消费者物价指数，取( )作为调整工资的标准。（A）两者的平均数（B）增长幅度较低的指数（C）增长幅度较高的指数（D）最低工资标准7

3、 处理劳动争议的过程中发生的费用统称为( )。（A）劳动争议处理费用（B）劳动争议诉讼费用（C）劳动争议咨询费用（D）劳动争议赔偿费用二、多项选择题以下备选项中有两项或两项以上符合题目要求，多选、少选、错选均不得分。8 现代劳动经济学所要研究的劳动力是指( )。（A）能从事劳动的人（B）具有劳动能力与就业要求（C）在一定年龄之内（D）从事或能够从事某种职业劳动的全部人口（E）一定范围内的人口9 ( )，与其它市场相比具有显著的特殊性，这种特殊性导致劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产生的基础。（A）劳动力市场配置的资源是劳动力（B）劳动力市场交换的商品是劳动力（C）劳动力具有交换价值（

4、D）劳动力具有流动性（E）劳动力的无形性10 劳动力市场均衡的意义有( )。（A）充分就业（B）同质劳动力获同样工资（C）体现工资差异（D）劳动力资源的最优分配（E）增大工资总额11 福利所具有的特征包括( )。（A）福利支付以劳动为基础（B）法定性（C）企业自定性（D）灵活性（E）公平性12 影响货币工资的因素有( )。（A）货币工资率（B）工作时间长度（C）劳动力数量（D）价格指数（E）工资制度13 现代经济学中对收入差距的衡量指标主要有( )。（A）洛伦茨曲线（B）基尼系数（C）库兹涅茨比率（D）人口众数组分布频率（E）帕累托定律14 下列失业类型中，主要是由于个人方面原因造成的是( )

5、。（A）摩擦性失业（B）结构性失业（C）技术性失业（D）季节性失业15 对失业造成的影响，下列叙述正确的有( )。（A）失业造成家庭生活困难（B）失业造成劳动力资源的优化配置（C）失业是劳动力资源浪费的典型形式（D）失业直接影响劳动者精神需要的满足程度（E）失业有利于国民收入的增长16 下列对摩擦性失业表述正确的是( )。（A）是高效率利用劳动资源的需要（B）是一种正常性失业（C）是动态性市场经济的一个自然特征（D）是一种岗位变换之间的失业（E）表明劳动力经常处于流动过程之中17 劳动者工资差距的内容包括( )。（A）产业部门差异（B）地区差异（C）职业差异（D）教育程度差异（E）年龄性别差异

6、18 扩张性的财政政策措施有( )。（A）扩大政府购买（B）减少政府购买（C）增加政府转移支付（D）增加税收（E）降低税率19 常用的反映失业程度的指标有( )。（A）平均劳动时间（B）失业率（C）就业人数（D）失业人数（E）失业持续期20 政府支出包括( ) 。（A）赠与（B）政府购买（C）税收（D）转移支付（E）政府呆坏账21 我国就业服务体系的内容包括( )。（A）职业介绍（B）就业政策（C）就业训练（D）失业保险（E）劳动就业服务22 收入政策在社会经济中的重要作用包括( )。（A）有利于经济的稳定（B）有利于资源的合理配置（C）有利于缩小不合理的收入差距（D）有利于限制收入分配不公问

7、题及其危害（E）有利于物价的稳定23 下列社会关系中，( )属于劳动法调整的对象。（A）有关国家机关与用人单位及职工之间由于处理劳动争议而产生的关系（B）有关国家机关与用人单位之间因监督劳动法律、法规的执行而产生的关系（C）有关国家机关与用人单位之间因检查劳动法律、法规的执行而产生的关系（D）管理就业的国家机关与用人单位及职工之间由于培训劳动者而发生的关系（E）管理就业的国家机关与用人单位及职工之间由于招收劳动者而发生的关系24 劳动法基本原则的作用是( )。（A）反映劳动法律部门的特点（B）作为指导性的法律规范（C）指导劳动法的制定、修改和废止（D）指导劳动法的实施（E）有助于理解、解释劳动

8、法25 下列属于劳动关系民主化原则的是( )。（A）参加和组织工会的权利（B）平等协商的权利（C）集体协商权（D）共同决定权（E）知情权26 下面的选项中，正确的表述有( )。（A）劳动只是一种权利（B）公民不分性别和民族，都有权要求就业（C）劳动是公民的义务，这也要求企业平等录用员工（D）国家应为公民劳动权的实现提供必要保障，有均等的就业机会（E）用人单位有权要求职工遵守劳动纪律并要求完成规定的任务27 劳动法规定劳动者有( )。（A）就业的权利（B）组织工会的权利（C）休息的权利（D）参与企业管理的权利（E）罢工的权利28 劳动权保障具体体现为( )。（A）基本保护（B）平等就业权（C）全

9、面保护（D）自由择业权（E）优先保护29 社会保险具有( ) 特征。（A）强制性（B）社会性（C）互济性（D）补偿性（E）差别性30 劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是( )。（A）平衡各地区劳动力市场的供求水平（B）使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障（C）使劳动者在劳动力市场上处于供方主体地位（D）规范企业雇主的用工行为，保障劳动者的合法权益（E）为劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件企业人力资源管理（四级）理论知识模拟试卷 5 答案与解析一、单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。1 【正确答案】 C【试题解析】 工资项目预算的前期工作包括分

10、析当地政府有关部门年度发布的最低工资标准对工资预算的影响，如有变化应进行必要的调整。【知识模块】 人力资源规划2 【正确答案】 C【试题解析】 人力资源成本依据人力资源成本与员工的相关性来分，可分为直接成本和间接成本。直接成本是指实际发生的费用，如招聘费用、培训费用等；间接成本则指以时间、数量和质量等形式反映出来的成本，如因政策失误、工作业绩的低下而造成的损失等。对于企业来说，间接成本虽然难以用货币来准确衡量，但它的意义和影响往往会高于直接成本。【知识模块】 人力资源规划3 【正确答案】 D【试题解析】 员工住房基金属于人力资源管理费用中员工福利的范畴，不属于工资项目。【知识模块】 人力资源规

11、划4 【正确答案】 A【试题解析】 人力资源管理行为不当所导致的成本是指 Fh 于人力资源管理人员的行为对员工的工作行为乃至工作绩效产生副作用而导致的人力资源浪费或管理成本支出，包括直接成本和间接成本两个部分。分析和计算直接成本比较容易，而对间接成本的辨析及估算却相当困难。【知识模块】 人力资源规划5 【正确答案】 B【试题解析】 工资项目预算的前期工作包括分析当年同比的消费者物价指数，是否大于或等于最低工资标准增长幅度。在一般情况下，消费者物价指数只会大于或等于最低工资标准的调整幅度，因为最低工资标准是根据消费者物价指数进行调整的。如果发生特殊情况，物价指数小于最低工资标准的增长幅度，那么应

12、存确认最低工资标准增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。【知识模块】 人力资源规划6 【正确答案】 C【试题解析】 在工资调整过程中，应对比最低工资标准和消费者物价指数，取增长幅度较高的指数作为凋整工资的标准，以此保证公司合法经营，又不降低员工生活水平。【知识模块】 人力资源规划7 【正确答案】 A【试题解析】 劳动争议处理费用是人力资源管理费用的主要内容之一，它是指处理劳动争议的过程中发生的费用，如法律咨询费。【知识模块】 人力资源规划二、多项选择题以下备选项中有两项或两项以上符合题目要求，多选、少选、错选均不得分。8 【正确答案】 B,C,D【试题解析】 现代劳动经济学所要研究的劳

13、动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。【知识模块】 劳动经济学9 【正确答案】 A,B【试题解析】 劳动力市场配置的资源、交换的商品是劳动力，这与其他市场配置的资源、交换的商品相比，具有显著的特殊性，这种特殊性所导致的劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产生的基础。【知识模块】 劳动经济学10 【正确答案】 A,B,D【试题解析】 劳动力市场均衡的意义：劳动力资源的最优分配，在完全竞争的市场结构中，劳动力市场实现均衡，劳动力资源就能达到最有效率的分配；同质的劳动力获得同样的工资，在劳动力市场均衡的条件下，经

14、济社会中任意一种职业、行业，任何一个地区劳动力获得的工资，都不会与其他职业、行业、地区存在差别；充分就业，劳动力供给与劳动力需求的竞争在均衡工资决定的同时，实现充分就业。【知识模块】 劳动经济学11 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 福利作为劳动力价格的构成部分和工资的转化形式，其特征在于：福利支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关； 法定性，一些延期支付的福利形式具有法定性，如退休养老保险金、医疗保险金等的支付，由一定的法律、法规或其他制度安排决定，从而具有法定性；企业自定性和灵活性。【知识模块】 劳动经济学12 【正确答案】 A,B,E【试题解析】 货币工资是指工人单位时间的

15、货币所得。它受到三个主要因素的影响：货币工资率、工作时间长度和相关的工资制度安排。【知识模块】 劳动经济学13 【正确答案】 A,B,C,D,E【试题解析】 在现代经济学中，对于收入差距的衡量指标，有洛伦茨曲线、基尼系数、库兹涅茨比率、人口(或家庭)众数组分布频率、帕累托定律等。最常用的是基尼系数，它具有方法简单(用一个数值即可表示社会，收入差距程度)和可比性强的特点。【知识模块】 劳动经济学14 【正确答案】 A,C【试题解析】 劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业，称为摩擦性失业。在生产过程中，由于引进先进技术替代人力，

16、以及改善生产方法和管理而造成的失业，称为技术性失业。这两种失业主要是由个人原因造成的失业。【知识模块】 劳动经济学15 【正确答案】 A,C,D【试题解析】 失业给经济增长与社会发展带来负面影响，包括物质的和精神的、家庭的和社会的负面影响。具体表现在：失业造成家庭生活困难； 失业是劳动力资源浪费的典型形式；失业直接影响劳动者精神需要的满足程度。【知识模块】 劳动经济学16 【正确答案】 A,B,C,D,E【试题解析】 摩擦性失业反映了劳动力市场经常的动态性变化，表明劳动力经常处于流动过程之中。因而，摩擦性失业是一种岗位变换之间的失业。摩擦性失业是一种正常性失业，即使劳动力市场处于劳动力供求均衡

17、状态时也会存在这种类型的失业。其基本特征是失业劳动力与就业岗位在数量上是平衡的。它是动态性市场经济的一个自然特征，是高效率利用劳动资源的需要。【知识模块】 劳动经济学17 【正确答案】 A,B,C,D,E【试题解析】 劳动者工资差异有产业部门差异，地区差异，教育程度差异，职业差异和年龄性别差异等五种表现形式。【知识模块】 劳动经济学18 【正确答案】 A,C,E【试题解析】 扩张性的财政政策是通过采取扩大政府购买、增加政府转移支付、降低税率等措施来刺激消费和投资，增加总需求，以提高就业水平的宏观经济政策。扩张性的财政政策主要措施包括：免税、退税、降低税率，增加公共工程开支、扩大政府购买，增加政

18、府转移支付等。【知识模块】 劳动经济学19 【正确答案】 B,E【试题解析】 常用的反映失业程度的指标有两个：失业率和失业持续期。失业率是失业人数占社会劳动力人数(经济活动人口)的百分比；失业持续期是指失业者处于失业状态的持续时间，一般以周(星期)为时间单位，其计算公式为：平均失业持续期= 失业者 周数 / 失业人数【知识模块】 劳动经济学20 【正确答案】 B,D【试题解析】 政府支出包括各级政府支出的总和，主要分为政府购买和转移支付两类。政府购买的具体项目有国防用品、公共管理服务、公共工程项目以及支付给政府雇员和事业组织中劳动者的薪金报酬等。转移支付是政府发挥收入再分配作用的主要手段，是政

19、府在社会保险福利、社会优抚、社会救济以及某些补贴等方面的支出。【知识模块】 劳动经济学21 【正确答案】 A,C,D,E【试题解析】 就业政策不是我国就业服务体系的内容，属于国家政策内容。【知识模块】 劳动经济学22 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 收入政策在社会经济中的重要作用主要表现为：有利于宏观经济的稳定；有利于资源的合理配置； 有利于缩小不合理的收入差距，限制收入分配不公问题及其危害。【知识模块】 劳动经济学23 【正确答案】 A,B,C,D,E【试题解析】 劳动法调整的对象是劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系，劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工

20、商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。ABCDE 五项均属于与劳动关系密切联系的其他一些社会关系。【知识模块】 劳动法24 【正确答案】 C,D,E【试题解析】 劳动法基本原则的作用是：指导劳动法的制定、修改和废止，保证各项劳动法律制度的统一、协调。基本原则在劳动法律规范系统内发挥着指导作用，维系和保证劳动法制的统一、协调和稳定；指导劳动法的实施，正确适用法律，防止出现偏差；劳动法的基本原则有助于劳动法的理解、解释，对于认识劳动法本质有指导意义，可以弥补劳动法律规范可能存在的缺陷。【知识模块】 劳动法25 【正确答案】 A,B,C,D,E【试题解析】 劳动关系民主化原则的具体内

21、容：劳动者有依据法律的规定享有参加和组织工会的权利；劳动关系当事人双方有就劳动关系事务和生产经营事务进行平等协商的权利；劳动关系当事人双方享有集体协商权和共同决定权；政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则 ”； 用人单位制定重要规章制度涉及劳动者利益的，用人单位对劳动者进行重大处罚等事项应当通过一定形式听取工会意见；劳动争议仲裁委员会的组成应当贯彻“三方原则”； 在劳动关系领域的其他方面，工会享有广泛的参与权、知情权和咨询权等。【知识模块】 劳动法26 【正确答案】 B,D,E【试题解析】 从本质上说，劳动是一种权利，凡是有劳动能力的公民都有获得劳动就业并领取劳动报酬的权利。但另一方

22、面，劳动又是公民参加社会主义建设的一项基本职责，也是一种义务，但其作为一种义务并不要求用人单位平等录用员工。【知识模块】 劳动法27 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 劳动权是指法律保证的有劳动能力的公民能够参加社会劳动并因劳动而产生或与劳动有密切联系的各项权利。包括平等的劳动就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权等。【知识模块】 劳动法28 【正确答案】 A,C,E【试题解析】 劳动权是指法律保证的有劳动能力的公民能够参加社会劳动并因劳动而产生或与劳动有密切联系的各项权利。包括平等的劳动就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权等。

23、劳动权受到国家的保障，这种劳动权保障具体地体现为基本保护、全面保护和优先保护等方面。【知识模块】 劳动法29 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 社会保险的基本属性是强制性。作为物质帮助权实现的主要方式，社会保险还具有以下特征：社会性。社会性包括保险范围的社会性、保险目的的社会性、保险组织和管理的社会性；互济性。互济性一方面表现为社会保险基金实行社会统筹，另一方面表现为社会保险基金平衡调剂，将个别劳动者的风险所形成的损失和负担在缴纳保险费的多数主体间分摊；补偿性。劳动者享受的各项社会保险待遇均是劳动者通过自己的劳动创造的，各项社会保险的给付集中地反映了其补偿性特征。【知识模块】 劳动法30 【正确答案】 B,C,E【试题解析】 劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。其在劳动力市场的运作中起到的作用是：使劳动力在使用和流通过程中得到基本保障；规范企业雇主的用工行为，保障劳动者的合法权益；为劳动力作为生产要素在市场上自由流通提供了法律依据。【知识模块】 劳动法