[职业资格类试卷]高级人力资源管理师(一级)理论知识(企业人力资源)模拟试卷2及答案与解析.doc
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1、高级人力资源管理师(一级)理论知识(企业人力资源)模拟试卷 2及答案与解析一、单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求,不选、错选均不得分。1 将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的( )。(A)利益整合原则(B)时间梯度原则(C)发展创新原则(D)全面评价原则2 主要为专业人员设计,并体现在薪酬提升上的是( )职业生涯路径。(A)传统(B)网状(C)横向(D)双重3 绩效管理系统各组成要素中,属于主体因素的是( )(A)考评者与被考评者(B)绩效指标(C)考评程序与考评方法(D)考评结果4 绩效管理体系设计的前期准备工作不包括( )。(A)明确企业战略目标(B)进行工作
2、分析(C)设计岗位胜任特征模型(D)建立考评组织机构5 EVA 是一项( )类绩效评价指标(A)财务(B)客户关系(C)内部管理(D)人力资本6 通过战略地图,可以把企业的战略分解为一系列的( )。(A)分支战略(B)关键绩效指标(C)战略性衡量项(D)目标行动方案7 由“岗位职责,工作内容” 归纳总结而出的指标是 ( )。(A)KPI(B) WAI(C) PCI(D)PRI8 ( )绩效反馈面谈的申述机会最少。(A)综合式(B)单向劝导式(C)双向倾听式(D)解决问题式9 下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是( )。(A)投资报酬率(B)市场份额(C)经济增长值(D)成本降低率10 平衡
3、计分卡绩效指标的权重应通过专家打分确立,相关专家不包括( )。(A)工会代表(B)企业外部专家(C)企业的技术人员(D)企业的中高层管理人员11 ( )属于薪酬中的货币收益。(A)职位安全(B)个人地位(C)晋升机会(D)激励工资12 最广泛流行的工资理论是( )。(A)均衡价格工资理论(B)集体谈判工资理论(C)人力资本理论(D)边际生产力工资理论13 采取( ) 薪酬策略的企业会力图接近市场上竞争对手的薪酬成本。(A)跟随型(B)领先型(C)滞后型(D)混合型14 根据马斯洛的需要层次理论,不解雇的承诺属于( )。(A)生理的需要(B)安全的需要(C)社会的需要(D)自尊的需要15 年薪制
4、的特点不包括( )。(A)支付周期较长(B)适用于素质较高(C)收入存在一定风险(D)把经营者和员工区分开来16 ( )模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。(A)G(B) S(C) WH(D)WX17 团队薪酬适用于企业发展的( )。(A)始创期(B)成长期(C)成熟期(D)衰退期18 关于股票期权,下列说法错误的是( )。(A)股票期权是权利而非义务(B)期权重在激励,而没有约束作用(C)期权是经营者一种确定的预期收入(D)股票不能免费得到,必须支付行权价19 工会和雇主可以达成协议的情况是( )。(A)雇主的坚持点低于工会的坚持点(B)工会的上限高于雇主的下限(C)工会的坚持点低
5、于雇主的坚持点(D)工会的上限高于雇主的坚持点20 ( )不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。(A)群体性(B)严重危害性(C)社会影响性(D)不可预期性21 评价防范风险资源分配的先后顺序,列出资源分配等级顺序清单是指( )。(A)风险预测(B)风险分析(C)风险控制(D)风险评估22 工作常富于变化属于( )的压力源。(A)工作本身因素(B)组织中角色(C)组织中人际关系(D)组织结构与气候23 工会吸引职工群众积极参与改革属于工会的( )职能。(A)教育(B)建设(C)参与(D)维护职工合法权益二、多项选择题以下备选项中有两项或两项以上符合题目要求,多选、少选、错选均不得分。24 希
6、望点列举法,收集希望点的方法包括( )。(A)书面搜集法(B)会议法(C)问卷调查法(D)访问谈话法(E)相关分析法25 智力激励法的基本原则包括( )(A)自由畅想原则(B)延迟批评原则(C)以量求质原则(D)综合改善原则(E)限时限人原则26 工作态度考评的项目不应包括( )。(A)积极性(B)责任心(C)企业忠诚度(D)工作认真度(E)沟通能力27 关键绩效指标体系的设计中,完整的 KPI 包括( )。(A)指标编号和名称(B)设定目的(C)数据来源(D)计算方法(E)考评周期28 绩效管理委员会由( )构成。(A)企业员工代表(B)企业领导班子成员(C)人力资源部(D)战略规划部(E)
7、核心业务部门主要负责人29 企业运用平衡计分卡的前提包括( )。(A)企业战略目标必须能够层层分解(B)与平衡计分卡配套的其他制度比较健全(C)企业必须遵守谨慎和规范经营原则(D)企业的战略必须重点考虑利益相关者的满意和贡献(E)财务、客户、内部流程、学习与成长四个方面指标相对独立30 薪酬战略的基本目标包括( )。(A)效率目标(B)成本目标(C)公平目标(D)精确目标(E)合法目标31 ( )属于对劳动力需求模型修正的理论。(A)薪酬差异理论(B)效率工资理论(C)保留工资理论(D)岗位竞争理论(E)信号工资理论32 关于期股,下列说法正确的是( )。(A)期股必须通过出资购买才能获得(B
8、)期股是当期的购买行为,股票收益在未来兑现(C)期股在兑现之前,可以享有分红权、转让权和变现权(D)企业进行经营者期股试点,必须经企业出资人或公司股东同意(E)一般情况下,期股限额是和购买股份的出资额度或抵押财产的多少成比例的33 ( )属于重大劳动卫生事故。(A)矿井坍塌(B)粉尘危害(C)电磁辐射危害(D)有毒有害物质危害(E)建筑施工现场火灾34 劳动争议诉讼的特征包括( )。(A)具有时效性(B)是权利的公力救济方式(C)具有强制性(D)是解决劳动争议的终结性程序(E)具有严谨的程序性35 劳务派遣用工单位与劳动者发生劳动争议时,劳动争议诉讼当事人包括( )。(A)用工单位(B)劳动者
9、(C)劳务派遣单位(D)劳动争议调解委员会(E)劳动争议仲裁委员会36 ( )属于影响压力的环境因素。(A)宏观经济环境恶化(B)公司内部人际关系恶化(C)同行业其他公司开始裁员(D)信息技术发展导致部分职位消失(E)需要对太多人的任务期望作出反应37 国际劳动立法的特点包括( )。(A)总的指导思想是保护各国的劳动者(B)国际劳工公约对会员国劳动立法有规范指导作用(C)国内劳动立法包括的领域一般要大于国际劳动立法(D)随着经济全球化的发展国际劳工公约的作用会越来越突出(E)国际劳动立法具有很高的效力,各国必须按照统一标准执行高级人力资源管理师(一级)理论知识(企业人力资源)模拟试卷 2答案与
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