[公务员类试卷]中央国家机关公务员考试（面试）历年真题试卷汇编24及答案与解析.doc

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1、中央国家机关公务员考试（面试）历年真题试卷汇编 24 及答案与解析1 有人说：金融专业需要团队合作，还有人说：金融专业需要发挥自己的特长与特性。中国有句俗话：一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝。三个和尚没水喝。请结合你所报岗位谈谈你对这个问题的看法。2 请谈谈你自身有哪些素质能够胜任这个岗位?这个岗位的工作需要长期出差，比较辛苦，你如何处理好工作和家庭的关系?3 第一种人。能独立完成一件事的人；第二种人，能领导一群人的人；第三种人，能作出决策制定政策的人。你想要成为哪种人?4 年轻同志由于某些原因，引起群众不满意。你有什么建议?中央国家机关公务员考试（面试）历年真题试卷汇编 24 答案与解析1 【

2、正确答案】 题目中的三个说法并不矛盾，而是揭示了我国金融行业想要持续健康发展的三个重要条件。我报考的是金融监管岗位，我们这一岗位要坚守的一条重要基本原则就是适度竞争原则，这一原则是为了有效避免金融垄断造成金融体系失去效率和活力，防止过度竞争波及金融业的安全和稳定。目前我国金融行业竞争日趋激烈。世界唯一不变的就是“变” 。我国金融行业也必须要不断适应变化，顺应国内国际的发展趋势。加快创新势在必行，但创新是需要遵循规则的，我们要吸取美国金融业过度创新的教训，所以我国金融业的创新一定要在兼顾公共利益的前提下审慎地进行。因为金融创新不光是我们自己的事情，还要接受政府和公众的监督和评价，创新产品不光要创

3、造商业价值，也要有社会价值，这就需要大家在充分发挥自己的特长和特性基础之上坚持团队合作，积极发挥出自身的优势，同时辅以制度规范，以避免带来潜在的风险。之所以会出现题目中的中国俗语所说的“三个和尚没水喝” 的现象，是由于在一个集体中职责分工不明确，竞争机制不健全，奖惩机制不见效，成员之间不团结，团队精神无合力。所以我们在工作中一定要在坚持发挥自己特长基础之上积极寻求团队合作。目前我国金融行业大多数缺乏针对研发领域工作的专门的方法论技能，尤其是对研发设计的工具的掌握和应用，如 QFD，FMEA，DFM 等。所以我们要不断学习并与有专业特长的人才积极合作，才能更好地创造出更经典的产品，从而全面提升金

4、融创新能力。单位也要明确职责、按制奖惩，珍惜荣誉、激发合力，通过集体决策、共同商议来共同克服困难，实现我国金融业的可持续创新和发展。【试题解析】 考生在回答这道题目时，要解决两个方面的问题。一个是从这三句话中概括出中心论点，并且进行辩证统一的阐述。另一个是要紧密地结合金融监管岗位进行职位匹配，在匹配的过程中，考生应多举具体的实例。2 【正确答案】 审计岗位的工作人员需要细心、有耐心、有责任心，并具有深厚的专业素养。我认为我能够胜任这个岗位。首先，我所学专业和所报职位对口。我大学期间学习的是会计专业，熟练掌握财务会计学、会计电算化、货币银行学、经济法、计算机技术等专业知识，而且我沉稳的性格也非常

5、适合这个岗位。我的兴趣和专业素养能够使我在这个岗位上充分发挥自己的能力，实现自我价值。其次，大四下学期，我在一家公司做实习会计。我认真学习、操作了从编制记账凭证、记账、编制会计报表到结账等一系列流程，将自己从书本中学到的知识真正用到实际工作中。每天面对枯燥的账目和数字，我总是精神百倍，认真核查好几遍，这使得最终审核无一错账、漏账。这些繁杂琐碎的事务培养了我仔细、负责的工作态度。最后，我有着不怕苦不怕累的精神。我出身农民家庭，家庭贫困，为了补贴家用，我在大学期间同时做好几份兼职。大三时，我周一至周五不上课时要去图书馆实习，晚上还要做一份高中的家教，同时又要准备注会的考试。但我并没有觉得很苦，我每

6、天晚睡早起，最终的结果回报了我的付出，我的学生数学成绩提高了二十分，大四时我也顺利拿到了 CPA，图书馆的工作也顺利完成。我一直坚信，克服艰难困苦，一切皆有可能。我这个岗位需要经常出差，辛苦我肯定是不怕的，但是因为出差不能经常陪在父母身边，对此也深感内疚。我会在完成好工作的同时，照顾好自己的家庭。当然我会以大局为重，从单位的利益出发，服从组织安排，做好本职工作。这不仅是一个社会工作人应有的工作准则，更是一种工作责任心和集体荣誉感的体现。我不在家的时候，会请我的亲戚朋友多代我去看看我的父母、照顾一下他们。平时多打电话关心父母的生活，和他们分享我在工作中取得的成就，让他们对我更放心。闲暇时间，我会

7、多回家，陪陪父母。我相信我的父母会理解我，支持我的。【试题解析】 本题主要考查了考生两个问题。第一个问题主要是围绕考生为什么报考这个岗位，也就是要突出岗位要求和考生自身能力素质两者之间的匹配度；第二个问题是围绕工作和家庭之间可能出现矛盾进行解决，考生要坚持先公后私的原则，且体现对家庭成员的人文关怀。3 【正确答案】 如题干所述，工作中最常见的有三种人。第一种人，他们能独立完成一件工作，但是缺乏领导团队工作的魄力；第二种人，他们能领导一群人开展大型工作，但是还不能制定方向性的决策；第三种人，他们能够作出决策、制定政策。我们可以看到，这正体现出了一个组织的人员梯队式的基本面貌，即职员、中层领导、高

8、层领导。不想当将军的士兵不是好士兵，我当然非常想成为第三种人，能够拥有制定决策的能力。但是，不积跬步无以至千里，一屋不扫何以扫天下，大部分将军也都是从士兵这一阶段走过来的。只有通过不断的实践摸索、经验积累，才能够最终成为高层领导，带领团队走向成功。因此，我要将长远目标转化为一步步具体的行动，首先做好第一种人，掌握独立完成工作的方法、技能。之后，培养自己带领团队工作的领导、协调能力。最后，锻炼出制定决策、高瞻远瞩的水平。以上便是我对这个问题的一点粗浅思考，还请考官指正。【试题解析】 本题重点考查考生对于自我能力的认知度，同时，从侧面考查了考生的实际水平。虽说不想成为将军的士兵不是好士兵，但是职场

9、上也没有空中楼阁。只有根基牢固，才能够取得长远的发展。在职业发展过程中，我们可以树立远大的理想，但是一定要有具体的目标和实际行动。掌握了以上要点，再结合考生自身实际情况进行分析，便能够很好地回答这道试题了。4 【正确答案】 我认为，年轻的同志在工作过程中总会出现这样或那样的问题，甚至是犯一些比较严重的错误。遇到问题不要紧，关键是看如何去妥善地解决这些问题。当遇到群众不满意的时候，我认为，当事人首先应当根据群众的意见，反思自己身上是否确实存在这些问题。有则改之，即使没有也要考虑为什么会给群众留下这样的印象。其次，带着解决方案与群众进行沟通，消除彼此之间的误会和偏见。最后，要总结经验教训，避免再次出现类似的问题。【试题解析】 本题主要考查了考生对职业发展的认知程度，同时，考查了考生处理问题的方法及态度。作为公务员，我们的宗旨是全心全意为人民服务，让群众放心、满意。当群众对我们产生误解的时候，肯定是我们的做法有一些不足，因此，要客观地分析自身存在的缺点、问题，在此基础上加以解决。