经济师中级人力资源管理专业知识与实务-25及答案解析.doc

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1、经济师中级人力资源管理专业知识与实务-25 及答案解析(总分：130.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：50，分数：50.00)1.亚当斯密明确指出，工资水平提高最快的地区是( )。（分数：1.00）A.经济最发达的地区B.经济增长速度最快的地区C.最富裕的地区D.最贫穷的地区2.与工作关系有关的内部劳动力市场的定义不包括( )。（分数：1.00）A.雇主和员工之间存在契约B.组织及其员工之间具有长期的附属关系C.不强调资历D.有公平的申述渠道和处理方式3.我国法律规定，集体合同一般由( )代表职工与企业签订。（分数：1.00）A.经理B.董事长C.工会D.企业内任一领导4.

2、工作特性模式认为每个工作有( )个核心维度。（分数：1.00）A.二B.三C.四D.五5.双方事先约定由独立仲裁人解决双方的争议的雇佣关系管辖形式称为( )。（分数：1.00）A.权力分享式的管辖形式B.单一层次的管辖形式C.雇员掌握决策权的管辖形式D.三方分享决策权的形式6.关于社会知觉效应中第一印象的说法，不正确的是( )。（分数：1.00）A.第一印象有特别的固着作用B.第一印象是指在最初的接触中给别人留下的印象C.第一印象并不影响以后对相应个人的看法D.第一印象一旦形成，很难消退7.( )是指仅依据员工的个人因素对同一组织完成类似工作的员工支付薪酬。（分数：1.00）A.外部公平B.内

3、部公平C.员工公平D.小组公平8.当工时变动百分比与工资率变动百分比相同时，则称劳动力供给曲线( )。（分数：1.00）A.缺乏弹性B.富有弹性C.单位弹性D.无限弹性9.( )提出了一套标签理论，它有助于我们认识组织文化之间的差异，认识到个体与文化的合理匹配的重要性。（分数：1.00）A.法约尔B.韦伯C.桑南菲尔德D.马斯洛10.在使用内部收益率法时，如果( )，则人力资本投资计划是可行的。（分数：1.00）A.最高贴现率大于其他投资的报酬率B.最高贴现率等于其他投资的报酬率C.最高贴现率小于其他投资的报酬率D.最低贴现率大于其他投资的报酬率11.从决策的准确性比较，群体决策和个人决策相比

4、( )。（分数：1.00）A.无优势B.差不多C.有优势D.较差12.人校招聘的不足在于( )。（分数：1.00）A.人员素质不高B.企业不能有计划地招聘录用C.不能临时录用D.目标群不太明确13.人们试图控制自己在他人面前的行为方式的倾向是指人的行为的人格特质的 ( )。（分数：1.00）A.内控性B.自控性C.自信心D.A 型人格14.领导的( )是按照模型、框架和广泛关系进行思考的能力（分数：1.00）A.判断能力B.人际技能C.技术技能D.概念技能15.组织设计的程序有( )大步骤。（分数：1.00）A.四B.六C.八D.十16.非正式权力是由( )授予的。（分数：1.00）A.经理B

5、.上级C.领导D.群体成员17.我国劳动法规定，由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的应当( )。（分数：1.00）A.承担赔偿责任B.受到行政处分C.受到刑罚D.受到警告处分18.组织设计是对企业的( )及其运行方式所进行的设计。（分数：1.00）A.领导制度B.生产结构C.经营体制D.组织结构19.管理层人员的人力资源培训开发责任包括( )。（分数：1.00）A.关注下属员工的职业生涯发展B.关注下属员工的报酬多少C.提供给他们更多的职位D.提供给他们更高的工资20.在效用最大化目标下，劳动者的最终决策点在( )。（分数：1.00）A.预算约束线与无差异曲线的交点B.预算

6、约束线与无差异曲线的切点上C.预算约束线上方D.预算约束线下方21.从 20 世纪( )年代开始，心理学家对特质论进行了大量的研究，但是并没有找到一些特质因素将领导者和非领导者的特质相区分。（分数：1.00）A.50B.30C.70D.9022.间歇强化的方式不包括( )。（分数：1.00）A.定时制B.定编制C.不定时制D.不定率制23.人力供给预测包括内部拥有量预测和( )。（分数：1.00）A.对外部人力资源需求量进行预测B.对外部人力资源供给量进行预测C.对内部人力资源需求量进行预测D.对内部人力资源需求量进行预测24.一般说来，在下列情况下不需要工作分析( )。（分数：1.00）A.

7、新组织建立B.新工作产生C.新技术产生D.新员工进入25.需要层次理论是( )提出来的。（分数：1.00）A.麦克里兰B.马斯洛C.亚当斯D.弗洛姆26.人力资源的策略应当尽量( )社会刻板印象的形成。（分数：1.00）A.保证B.促进C.避免D.利用27.劳动合同的条款分为法定条款和( )。（分数：1.00）A.指定条款B.约定条款C.肯定条款D.命令条款28.( )指的是这样一种工作，即工作中的拙劣绩效不会给组织带来多大的影响。（分数：1.00）A.明星型B.瘦狗型C.护卫型D.步兵型29.对事业单位工作人员的考核包括德、能、勤、绩，重点考核( )。（分数：1.00）A.职业道德B.业务能

8、力C.工作态度D.工作实绩30.对员工间一致性和时间一致性的衡量标准是比较( )。（分数：1.00）A.间接的B.直接的C.简单的D.复杂的31.组织结构的( )是企业员工的分工协作关系。（分数：1.00）A.目的B.内涵C.本质D.宗旨32.组织环境所涉及的生产技术指的是( )的条件和因素。（分数：1.00）A.生产设备B.技术专利C.质量控制D.劳动投入转化为产出33.( )是指人做出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感。（分数：1.00）A.内源性动机B.生理性动机C.外源性动机D.精神性动机34.我国劳动法所确认的法定合同形式是( )。（分数：1.00）A.口头劳动合同B

9、.书面劳动合同C.岗位使用合同D.书面雇佣协议35.下面不是费德勒认为的情景因素的三个维度的是( )。（分数：1.00）A.工作结构B.组织C.领导与下属的关系D.职权36.从三种工作类型的绩效水平分布来看，如果组织能够通过工作设计，影响它所拥有的工作类型的话，它会尽量回避( )。（分数：1.00）A.明星型工作B.护卫型工作C.步兵型工作D.瘦狗型工作37.我国法律规定养老保险基金，企业缴费比例，一般不得超过本企业工资总额的 ( )。（分数：1.00）A.10%B.15%C.20%D.30%38.人事行政法( )。（分数：1.00）A.是独立的部门法B.属于公共行政法C.属于专业行政法D.属

10、于民法39.设置专业技术岗位，要在( )的基础上，确定高、中、初级专业技术职务的合理结构比例。（分数：1.00）A.确定人员数量B.确定人员职称C.定编定员D.确保高级技术人员占优势40.工伤保险一般在( )统筹。（分数：1.00）A.省级B.县级C.乡级D.村级41.在小规模、快速增长和具有流动性和灵活性的组织中，更为通用的职业生涯管理政策是( )。（分数：1.00）A.长期政策B.中期政策C.短期政策D.以上都不对42.( )是指个体对所获报酬的偏好程度。（分数：1.00）A.目标B.期望C.工具D.效价43.社会保险监督机构的重点是( )。（分数：1.00）A.社会保险费的收缴B.处理社

11、会保险争议C.待遇的发放D.社会保险的收支、经办和运营情况44.管理者的薪酬通常不包括( )。 （分数：1.00）A.上级馈赠B.短期奖励或奖金C.行政福利D.津贴45.竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是( )。（分数：1.00）A.劳动力边际成本曲线B.劳动力边际产量曲线C.劳动力边际收益曲线的上升部分D.劳动力边际收益曲线的下降部分46.( )允许员工从多种方案中选择一种分配其经济报酬的方式。（分数：1.00）A.弹性工作时间制B.弹性报酬C.工作分担D.压缩工作周47.下面不属于影响社会知觉的因素是( )。（分数：1.00）A.知觉情感B.知觉对象C.知觉行为D.知觉者48.个人劳动力供

12、给是指单个劳动者的( )决策。（分数：1.00）A.市场B.劳动力价格C.劳动时间D.工作49.( )是通过沟通、决策制定和问题解决等方式改变组织成员的态度和行为的技术。（分数：1.00）A.人文技术B.结构技术C.定性技术D.定量技术50.劳动法律责任以( )为前提。（分数：1.00）A.违法行为存在B.法律制裁C.赔偿D.合法二、多项选择题(总题数：20，分数：40.00)51.知觉者在了解一个人时，可能被该人的突出特点所吸引，以致忽视了该人的其他特点和品质，这属于社会知觉效应中的( )。（分数：2.00）A.月晕效应B.光环效应C.晕轮效应D.第一印象52.美国学者拜伦和克雷普斯根据员工

13、工作的成果分布决定因索，将工作划分为 ( )。（分数：2.00）A.明星型B.瘦狗型C.护卫型D.步兵型53.维持长期雇佣关系，可给雇主带来的直接收益包括( )。（分数：2.00）A.提高绩效评估和激励的效率B.增强雇员对同事和雇主的忠诚感C.摊销培训成本D.降低雇员失业的可能性54.按照市场经济的要求，完善的劳动法律体系包括( )。（分数：2.00）A.宪法B.民法C.劳动法D.消费者权益保护法55.影响员工晋升的因素有( )。（分数：2.00）A.工作能力B.文凭C.家庭出身D.资历56.属于定时制的强化方式有( )。（分数：2.00）A.计件付酬B.定期发放工资C.医生加几个夜班后休息一

14、天D.定期给予奖励57.组织制定和发布人力资源培训开发政策有以下原因( )。（分数：2.00）A.为员工提供信息B.为提高员工的工资C.加强公众关系D.使员工更服从领导58.根据人力资本投资理论，影响个人之间出现收入差距的原因有( )。（分数：2.00）A.正规教育的数量和质量B.在职培训C.劳动力市场状况D.国家政策59.养老金社会发放形式，主要有( )。（分数：2.00）A.由企业工会发放B.由企业领导送达C.委托银行发放D.通过邮局寄发60.工伤保险争议处理的法律程序包括( )。（分数：2.00）A.劳动仲裁B.行政复议C.行政诉讼D.行政处罚61.组织结构设计的参数包括( )。（分数：

15、2.00）A.物质因素B.人员因素C.特征因素D.权变因素62.在下列情况下，需要进行工作分析( )。（分数：2.00）A.新组织建立B.新工作产生C.新技术产生D.新员工引进63.组织的战略可分为两种即( )。（分数：2.00）A.经营战略B.总体战略C.生产战略D.职能战略64.关于薪资保密，正确的说法有( )。（分数：2.00）A.适用于薪资设计系统不好的企业B.会导致小道消息C.能较好地反映内部和外部的公平D.有消极作用65.人力需求的直觉预测法主要有以下几种( )。（分数：2.00）A.定量预测法B.上级估算法C.专家会议预测法D.岗位分析法66.人事行政法律关系的构成要素有( )。

16、（分数：2.00）A.主体B.客体C.形式D.内容67.投保人的主要权利有( )。（分数：2.00）A.向保险人查验本单位的缴费记录B.要求其提供社会保险的政策咨询C.监督保险人的社会保险工作D.接受保险人的监督检查68.下面有关无差异曲线的描述中，正确的有( )。（分数：2.00）A.同一个人的无差异曲线不相交B.无差异曲线的斜率为负C.同一个人的无差异曲线互相平行D.无差异曲线通过原点69.对事业单位工作人员的考核应以( )为基本依据。（分数：2.00）A.岗位职责B.职业道德规范C.年度工作任务D.工作态度70.对表情的知觉可以划分为三类，即( )。（分数：2.00）A.面部表情知觉B.

17、眼神知觉C.身段表情知觉D.言语表情知觉三、案例分析题(总题数：0，分数：0.00)四、（一）资料(总题数：5，分数：10.00)71.为了维持长期雇佣关系，该企业可以采取如下人力资源方面的措施( )。（分数：2.00）A.向雇员提供低于市场水平的工资B.向雇员提供高于市场水平的工资C.通过外部劳动力市场获得长期雇佣关系D.通过内部劳动力市场获得长期雇佣关系72.维持长期雇佣关系，职工也可获得以下一些直接收益( )。（分数：2.00）A.减少失业的可能性B.增加工资C.有助于自己的身心健康D.可以得到更好的待遇73.长期雇佣关系也有一定的缺陷，如( )。（分数：2.00）A.降低了企业对劳动力

18、需求的适配能力B.降低了职工的工资水平C.不利于对雇员行为的控制D.降低了职工的技能水平74.雇佣关系要受到一些因素的影响，主要有以下因索( )。（分数：2.00）A.雇佣双方的自觉性B.组织声望C.职工的年龄D.职工的工龄75.该企业之所以要维持和员工的长期雇佣关系，是因为它能给企业带来直接收益，这些收益包括( )。（分数：2.00）A.能很快适应劳动力需求的变化B.摊销培训成本C.提高绩效评估效率D.增强员工对企业的忠诚感五、（二）资料(总题数：6，分数：12.00)76.如果经过劳动争议调解委员会的调解，李香和该企业就工资问题达成协议，则调解委员会应制作调解协议书( )。（分数：2.00

19、）A.一份B.一式两份C.一式三份D.一式四份77.如果李香要提出仲裁申请，必须于( )之前提出。（分数：2.00）A.2000 年 9 月 30 日B.2000 年 10 月 30 日C.2000 年 11 月 15 日D.2000 年 11 月 30 日78.李香应当在( )以前，提出调解申请。（分数：2.00）A.2000 年 9 月 22 日B.2000 年 9 月 30 日C.2000 年 10 月 15 日D.2000 年 10 月 30 日79.如果劳动争议调解委员会的调解不成功，李香可以向( )申请仲裁。（分数：2.00）A.劳动争议仲裁委员会B.劳动争议调解委员会C.劳动厅D

20、.人民法院80.李香可以向劳动争议调解委员会申请( )。（分数：2.00）A.解除合同B.调解C.兑现工资D.仲裁81.如果李香在 2000 年 9 月 18 向调解委员会递交了调解申请书，那么调解委员会应在( )以前做出受理或不受理申请的决定。（分数：2.00）A.2000 年 9 月 22 日B.2000 年 9 月 25 日C.2000 年 9 月 28 日D.2000 年 10 月 3 日六、（三）资料(总题数：5，分数：10.00)82.根据麦克里兰的三重需要理论，B 喜欢对人指手划脚，发号施令，反映了他内心强烈的( )。（分数：2.00）A.权力需要B.成就需要C.自我实现需要D.

21、尊重需要83.A 申请突尼斯销售分公司经理职务的动机属于( )。（分数：2.00）A.外源性动机B.外在动机C.内源性动机D.需求动机84.根据弗罗姆的期望理论，A 为了实现儿时的理想，强烈要求去突尼斯销售分公司，说明( )。（分数：2.00）A.期望高B.效价低C.期望低D.效价高85.根据马斯洛需求层次理论。A 的口头禅反映了 A 的( )。（分数：2.00）A.基本需要B.归属需要C.权力需要D.自我实现的需要86.根据弗罗姆的期望理论，B 开始强烈要求去突尼斯销售分公司，后来又担心竞争不过 A 而自动退出，这一现象说明了( )。（分数：2.00）A.效价高，期望高B.效价低，期望高C.

22、效价高，期望低D.效价低，期望低七、(四)资料(总题数：4，分数：8.00)87.从以上案例可以看出，给予企业经营管理者一定的股份所有权是一种( )。（分数：2.00）A.短期奖励B.长期奖励C.津贴D.行政福利88.影响一个企业薪酬方案的因素是很多的，其中主要有( )。（分数：2.00）A.组织B.劳动力市场C.工作和员D.管理模式89.一般典型的股权计划是给予经理以当时市场价格或低于当时市场价格购买一定数量的股票的权利，这种股权计划在( )时十分占优势。（分数：2.00）A.股票价格下跌B.股票价格上升C.公司业绩下降D.公司倒闭90.企业经营者的薪酬通常有以下基本元素( )。（分数：2.

23、00）A.基本薪水B.短期奖励或奖金C.长期奖励和资本增值计划D.行政福利和津贴经济师中级人力资源管理专业知识与实务-25 答案解析(总分：130.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：50，分数：50.00)1.亚当斯密明确指出，工资水平提高最快的地区是( )。（分数：1.00）A.经济最发达的地区B.经济增长速度最快的地区 C.最富裕的地区D.最贫穷的地区解析：2.与工作关系有关的内部劳动力市场的定义不包括( )。（分数：1.00）A.雇主和员工之间存在契约B.组织及其员工之间具有长期的附属关系C.不强调资历 D.有公平的申述渠道和处理方式解析：3.我国法律规定，集体合同一般

24、由( )代表职工与企业签订。（分数：1.00）A.经理B.董事长C.工会 D.企业内任一领导解析：4.工作特性模式认为每个工作有( )个核心维度。（分数：1.00）A.二B.三C.四D.五 解析：5.双方事先约定由独立仲裁人解决双方的争议的雇佣关系管辖形式称为( )。（分数：1.00）A.权力分享式的管辖形式B.单一层次的管辖形式C.雇员掌握决策权的管辖形式D.三方分享决策权的形式 解析：6.关于社会知觉效应中第一印象的说法，不正确的是( )。（分数：1.00）A.第一印象有特别的固着作用B.第一印象是指在最初的接触中给别人留下的印象C.第一印象并不影响以后对相应个人的看法 D.第一印象一旦形

25、成，很难消退解析：7.( )是指仅依据员工的个人因素对同一组织完成类似工作的员工支付薪酬。（分数：1.00）A.外部公平B.内部公平C.员工公平 D.小组公平解析：8.当工时变动百分比与工资率变动百分比相同时，则称劳动力供给曲线( )。（分数：1.00）A.缺乏弹性B.富有弹性C.单位弹性 D.无限弹性解析：9.( )提出了一套标签理论，它有助于我们认识组织文化之间的差异，认识到个体与文化的合理匹配的重要性。（分数：1.00）A.法约尔B.韦伯C.桑南菲尔德 D.马斯洛解析：10.在使用内部收益率法时，如果( )，则人力资本投资计划是可行的。（分数：1.00）A.最高贴现率大于其他投资的报酬率

26、 B.最高贴现率等于其他投资的报酬率C.最高贴现率小于其他投资的报酬率D.最低贴现率大于其他投资的报酬率解析：11.从决策的准确性比较，群体决策和个人决策相比( )。（分数：1.00）A.无优势B.差不多C.有优势 D.较差解析：12.人校招聘的不足在于( )。（分数：1.00）A.人员素质不高B.企业不能有计划地招聘录用C.不能临时录用 D.目标群不太明确解析：13.人们试图控制自己在他人面前的行为方式的倾向是指人的行为的人格特质的 ( )。（分数：1.00）A.内控性B.自控性 C.自信心D.A 型人格解析：14.领导的( )是按照模型、框架和广泛关系进行思考的能力（分数：1.00）A.判

27、断能力B.人际技能C.技术技能D.概念技能 解析：15.组织设计的程序有( )大步骤。（分数：1.00）A.四B.六C.八 D.十解析：16.非正式权力是由( )授予的。（分数：1.00）A.经理B.上级C.领导D.群体成员 解析：17.我国劳动法规定，由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的应当( )。（分数：1.00）A.承担赔偿责任 B.受到行政处分C.受到刑罚D.受到警告处分解析：18.组织设计是对企业的( )及其运行方式所进行的设计。（分数：1.00）A.领导制度B.生产结构C.经营体制D.组织结构 解析：19.管理层人员的人力资源培训开发责任包括( )。（分数：1.

28、00）A.关注下属员工的职业生涯发展 B.关注下属员工的报酬多少C.提供给他们更多的职位D.提供给他们更高的工资解析：20.在效用最大化目标下，劳动者的最终决策点在( )。（分数：1.00）A.预算约束线与无差异曲线的交点B.预算约束线与无差异曲线的切点上 C.预算约束线上方D.预算约束线下方解析：21.从 20 世纪( )年代开始，心理学家对特质论进行了大量的研究，但是并没有找到一些特质因素将领导者和非领导者的特质相区分。（分数：1.00）A.50B.30 C.70D.90解析：22.间歇强化的方式不包括( )。（分数：1.00）A.定时制B.定编制 C.不定时制D.不定率制解析：23.人力

29、供给预测包括内部拥有量预测和( )。（分数：1.00）A.对外部人力资源需求量进行预测B.对外部人力资源供给量进行预测 C.对内部人力资源需求量进行预测D.对内部人力资源需求量进行预测解析：24.一般说来，在下列情况下不需要工作分析( )。（分数：1.00）A.新组织建立B.新工作产生C.新技术产生D.新员工进入 解析：25.需要层次理论是( )提出来的。（分数：1.00）A.麦克里兰B.马斯洛 C.亚当斯D.弗洛姆解析：26.人力资源的策略应当尽量( )社会刻板印象的形成。（分数：1.00）A.保证B.促进C.避免 D.利用解析：27.劳动合同的条款分为法定条款和( )。（分数：1.00）A

30、.指定条款B.约定条款 C.肯定条款D.命令条款解析：28.( )指的是这样一种工作，即工作中的拙劣绩效不会给组织带来多大的影响。（分数：1.00）A.明星型 B.瘦狗型C.护卫型D.步兵型解析：29.对事业单位工作人员的考核包括德、能、勤、绩，重点考核( )。（分数：1.00）A.职业道德B.业务能力C.工作态度D.工作实绩 解析：30.对员工间一致性和时间一致性的衡量标准是比较( )。（分数：1.00）A.间接的B.直接的 C.简单的D.复杂的解析：31.组织结构的( )是企业员工的分工协作关系。（分数：1.00）A.目的B.内涵C.本质 D.宗旨解析：32.组织环境所涉及的生产技术指的是

31、( )的条件和因素。（分数：1.00）A.生产设备B.技术专利C.质量控制D.劳动投入转化为产出 解析：33.( )是指人做出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感。（分数：1.00）A.内源性动机 B.生理性动机C.外源性动机D.精神性动机解析：34.我国劳动法所确认的法定合同形式是( )。（分数：1.00）A.口头劳动合同B.书面劳动合同 C.岗位使用合同D.书面雇佣协议解析：35.下面不是费德勒认为的情景因素的三个维度的是( )。（分数：1.00）A.工作结构B.组织 C.领导与下属的关系D.职权解析：36.从三种工作类型的绩效水平分布来看，如果组织能够通过工作设计，影响它所

32、拥有的工作类型的话，它会尽量回避( )。（分数：1.00）A.明星型工作B.护卫型工作 C.步兵型工作D.瘦狗型工作解析：37.我国法律规定养老保险基金，企业缴费比例，一般不得超过本企业工资总额的 ( )。（分数：1.00）A.10%B.15%C.20% D.30%解析：38.人事行政法( )。（分数：1.00）A.是独立的部门法B.属于公共行政法C.属于专业行政法 D.属于民法解析：39.设置专业技术岗位，要在( )的基础上，确定高、中、初级专业技术职务的合理结构比例。（分数：1.00）A.确定人员数量B.确定人员职称C.定编定员 D.确保高级技术人员占优势解析：40.工伤保险一般在( )统

33、筹。（分数：1.00）A.省级B.县级 C.乡级D.村级解析：41.在小规模、快速增长和具有流动性和灵活性的组织中，更为通用的职业生涯管理政策是( )。（分数：1.00）A.长期政策B.中期政策C.短期政策 D.以上都不对解析：42.( )是指个体对所获报酬的偏好程度。（分数：1.00）A.目标B.期望C.工具D.效价 解析：43.社会保险监督机构的重点是( )。（分数：1.00）A.社会保险费的收缴B.处理社会保险争议C.待遇的发放D.社会保险的收支、经办和运营情况 解析：44.管理者的薪酬通常不包括( )。 （分数：1.00）A.上级馈赠 B.短期奖励或奖金C.行政福利D.津贴解析：45.

34、竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是( )。（分数：1.00）A.劳动力边际成本曲线B.劳动力边际产量曲线C.劳动力边际收益曲线的上升部分D.劳动力边际收益曲线的下降部分 解析：46.( )允许员工从多种方案中选择一种分配其经济报酬的方式。（分数：1.00）A.弹性工作时间制B.弹性报酬 C.工作分担D.压缩工作周解析：47.下面不属于影响社会知觉的因素是( )。（分数：1.00）A.知觉情感B.知觉对象C.知觉行为 D.知觉者解析：48.个人劳动力供给是指单个劳动者的( )决策。（分数：1.00）A.市场B.劳动力价格C.劳动时间D.工作 解析：49.( )是通过沟通、决策制定和问题解决等方式

35、改变组织成员的态度和行为的技术。（分数：1.00）A.人文技术 B.结构技术C.定性技术D.定量技术解析：50.劳动法律责任以( )为前提。（分数：1.00）A.违法行为存在 B.法律制裁C.赔偿D.合法解析：二、多项选择题(总题数：20，分数：40.00)51.知觉者在了解一个人时，可能被该人的突出特点所吸引，以致忽视了该人的其他特点和品质，这属于社会知觉效应中的( )。（分数：2.00）A.月晕效应 B.光环效应 C.晕轮效应 D.第一印象解析：52.美国学者拜伦和克雷普斯根据员工工作的成果分布决定因索，将工作划分为 ( )。（分数：2.00）A.明星型 B.瘦狗型C.护卫型 D.步兵型

36、解析：53.维持长期雇佣关系，可给雇主带来的直接收益包括( )。（分数：2.00）A.提高绩效评估和激励的效率 B.增强雇员对同事和雇主的忠诚感 C.摊销培训成本 D.降低雇员失业的可能性解析：54.按照市场经济的要求，完善的劳动法律体系包括( )。（分数：2.00）A.宪法 B.民法C.劳动法 D.消费者权益保护法解析：55.影响员工晋升的因素有( )。（分数：2.00）A.工作能力 B.文凭C.家庭出身D.资历 解析：56.属于定时制的强化方式有( )。（分数：2.00）A.计件付酬B.定期发放工资 C.医生加几个夜班后休息一天D.定期给予奖励 解析：57.组织制定和发布人力资源培训开发政

37、策有以下原因( )。（分数：2.00）A.为员工提供信息 B.为提高员工的工资C.加强公众关系 D.使员工更服从领导解析：58.根据人力资本投资理论，影响个人之间出现收入差距的原因有( )。（分数：2.00）A.正规教育的数量和质量 B.在职培训 C.劳动力市场状况D.国家政策解析：59.养老金社会发放形式，主要有( )。（分数：2.00）A.由企业工会发放B.由企业领导送达C.委托银行发放 D.通过邮局寄发 解析：60.工伤保险争议处理的法律程序包括( )。（分数：2.00）A.劳动仲裁 B.行政复议 C.行政诉讼 D.行政处罚解析：61.组织结构设计的参数包括( )。（分数：2.00）A.

38、物质因素B.人员因素C.特征因素 D.权变因素 解析：62.在下列情况下，需要进行工作分析( )。（分数：2.00）A.新组织建立 B.新工作产生 C.新技术产生 D.新员工引进解析：63.组织的战略可分为两种即( )。（分数：2.00）A.经营战略B.总体战略 C.生产战略D.职能战略 解析：64.关于薪资保密，正确的说法有( )。（分数：2.00）A.适用于薪资设计系统不好的企业 B.会导致小道消息 C.能较好地反映内部和外部的公平D.有消极作用 解析：65.人力需求的直觉预测法主要有以下几种( )。（分数：2.00）A.定量预测法B.上级估算法 C.专家会议预测法 D.岗位分析法 解析：

39、66.人事行政法律关系的构成要素有( )。（分数：2.00）A.主体 B.客体 C.形式D.内容 解析：67.投保人的主要权利有( )。（分数：2.00）A.向保险人查验本单位的缴费记录 B.要求其提供社会保险的政策咨询 C.监督保险人的社会保险工作 D.接受保险人的监督检查解析：68.下面有关无差异曲线的描述中，正确的有( )。（分数：2.00）A.同一个人的无差异曲线不相交 B.无差异曲线的斜率为负 C.同一个人的无差异曲线互相平行 D.无差异曲线通过原点解析：69.对事业单位工作人员的考核应以( )为基本依据。（分数：2.00）A.岗位职责 B.职业道德规范C.年度工作任务 D.工作态度

40、解析：70.对表情的知觉可以划分为三类，即( )。（分数：2.00）A.面部表情知觉 B.眼神知觉C.身段表情知觉 D.言语表情知觉 解析：三、案例分析题(总题数：0，分数：0.00)四、（一）资料(总题数：5，分数：10.00)71.为了维持长期雇佣关系，该企业可以采取如下人力资源方面的措施( )。（分数：2.00）A.向雇员提供低于市场水平的工资B.向雇员提供高于市场水平的工资 C.通过外部劳动力市场获得长期雇佣关系D.通过内部劳动力市场获得长期雇佣关系 解析：72.维持长期雇佣关系，职工也可获得以下一些直接收益( )。（分数：2.00）A.减少失业的可能性 B.增加工资C.有助于自己的身

41、心健康 D.可以得到更好的待遇解析：73.长期雇佣关系也有一定的缺陷，如( )。（分数：2.00）A.降低了企业对劳动力需求的适配能力 B.降低了职工的工资水平C.不利于对雇员行为的控制 D.降低了职工的技能水平解析：74.雇佣关系要受到一些因素的影响，主要有以下因索( )。（分数：2.00）A.雇佣双方的自觉性 B.组织声望 C.职工的年龄D.职工的工龄解析：75.该企业之所以要维持和员工的长期雇佣关系，是因为它能给企业带来直接收益，这些收益包括( )。（分数：2.00）A.能很快适应劳动力需求的变化B.摊销培训成本 C.提高绩效评估效率 D.增强员工对企业的忠诚感 解析：五、（二）资料(总

42、题数：6，分数：12.00)76.如果经过劳动争议调解委员会的调解，李香和该企业就工资问题达成协议，则调解委员会应制作调解协议书( )。（分数：2.00）A.一份B.一式两份C.一式三份 D.一式四份解析：77.如果李香要提出仲裁申请，必须于( )之前提出。（分数：2.00）A.2000 年 9 月 30 日B.2000 年 10 月 30 日C.2000 年 11 月 15 日 D.2000 年 11 月 30 日解析：78.李香应当在( )以前，提出调解申请。（分数：2.00）A.2000 年 9 月 22 日B.2000 年 9 月 30 日C.2000 年 10 月 15 日 D.20

43、00 年 10 月 30 日解析：79.如果劳动争议调解委员会的调解不成功，李香可以向( )申请仲裁。（分数：2.00）A.劳动争议仲裁委员会 B.劳动争议调解委员会C.劳动厅D.人民法院解析：80.李香可以向劳动争议调解委员会申请( )。（分数：2.00）A.解除合同B.调解 C.兑现工资D.仲裁解析：81.如果李香在 2000 年 9 月 18 向调解委员会递交了调解申请书，那么调解委员会应在( )以前做出受理或不受理申请的决定。（分数：2.00）A.2000 年 9 月 22 日 B.2000 年 9 月 25 日C.2000 年 9 月 28 日D.2000 年 10 月 3 日解析：

44、六、（三）资料(总题数：5，分数：10.00)82.根据麦克里兰的三重需要理论，B 喜欢对人指手划脚，发号施令，反映了他内心强烈的( )。（分数：2.00）A.权力需要 B.成就需要C.自我实现需要D.尊重需要解析：83.A 申请突尼斯销售分公司经理职务的动机属于( )。（分数：2.00）A.外源性动机B.外在动机C.内源性动机 D.需求动机解析：84.根据弗罗姆的期望理论，A 为了实现儿时的理想，强烈要求去突尼斯销售分公司，说明( )。（分数：2.00）A.期望高B.效价低C.期望低D.效价高 解析：85.根据马斯洛需求层次理论。A 的口头禅反映了 A 的( )。（分数：2.00）A.基本需

45、要B.归属需要C.权力需要D.自我实现的需要 解析：86.根据弗罗姆的期望理论，B 开始强烈要求去突尼斯销售分公司，后来又担心竞争不过 A 而自动退出，这一现象说明了( )。（分数：2.00）A.效价高，期望高B.效价低，期望高C.效价高，期望低 D.效价低，期望低解析：七、(四)资料(总题数：4，分数：8.00)87.从以上案例可以看出，给予企业经营管理者一定的股份所有权是一种( )。（分数：2.00）A.短期奖励B.长期奖励 C.津贴D.行政福利解析：88.影响一个企业薪酬方案的因素是很多的，其中主要有( )。（分数：2.00）A.组织 B.劳动力市场 C.工作和员 D.管理模式解析：89.一般典型的股权计划是给予经理以当时市场价格或低于当时市场价格购买一定数量的股票的权利，这种股权计划在( )时十分占优势。（分数：2.00）A.股票价格下跌B.股票价格上升 C.公司业绩下降D.公司倒闭解析：90.企业经营者的薪酬通常有以下基本元素( )。（分数：2.00）A.基本薪水 B.短期奖励或奖金 C.长期奖励和资本增值计划 D.行政福利和津贴 解析：