初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）历年真题试卷汇编7及答案解析.doc

《初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）历年真题试卷汇编7及答案解析.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）历年真题试卷汇编7及答案解析.doc（6页珍藏版）》请在麦多课文档分享上搜索。

1、初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）历年真题试卷汇编 7 及答案解析(总分：34.00，做题时间：90 分钟)一、判断题(总题数：7，分数：14.00)1.判断题本类题共 10 小题。表述正确的，填涂答题卡中信息点；表述错误的，则填涂答题卡中信息点。每小题判断结果正确得，判断结果错误的扣 0.，不判断的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。（分数：2.00）_2.参加职工基本养老保险的个人死亡后，其个人账户中的余额可以全部依法继承。 ( )(2013 年)（分数：2.00）A.正确B.错误3.失业人员领取失业保险金的期限自失业之日起计算。( )(2015 年)（分数：2.00）A.正确

2、B.错误4.失业保险费由用人单位和职工共同缴纳。 ( )(2013 年)（分数：2.00）A.正确B.错误5.职工参加生育保险，应当由本人向社会保险经办机构缴纳生育保险费。( ) (2013 年)（分数：2.00）A.正确B.错误6.生育保险费用由用人单位和职工共同缴纳。( )(2014 年、2013 年)（分数：2.00）A.正确B.错误7.用人单位应按季度将代扣代缴社会保险费的明细情况告知职工本人。( )(2015 年)（分数：2.00）A.正确B.错误二、不定项选择题(总题数：3，分数：20.00)2015 年 1 月，甲公司与乙公司签订劳务派遣协议，派遣刘某到乙公司从事临时性工作。20

3、15 年 5 月，临时性工作结束，两公司未再给刘某安排工作，也未再向其支付任何报酬。2015 年 7 月，刘某得知自 2015年 1 月被派遣以来，两公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。（分数：8.00）(1).关于刘某劳动关系的建立，下列表述正确的是( )。（分数：2.00）A.刘某与乙公司建立劳动关系B.刘某与甲公司建立劳动关系C.刘某与甲公司、乙公司均未建立劳动关系D.刘某与甲公司、乙公司均建立劳动关系(2).关于刘某无工作期间的劳动报酬，下列表述正确的是( )。（分数：2.00）A.刘某不享受报酬B.乙公司应当按月向其支

4、付报酬C.刘某享受报酬的标准为支付单位所在地的最低工资标准D.甲公司应按月向其支付报酬(3).刘某解除劳动合同应采取的方式是( )。（分数：2.00）A.无须事先告知公司即可解除B.应提前 30 日通知公司解除C.可随时通知公司解除D.应提前 3 日通知公司解除(4).关于该劳动合同解除时经济补偿金支付，下列表述正确的是( )。（分数：2.00）A.甲、乙两公司均无须向刘某支付经济补偿金B.乙公司应向刘某支付经济补偿金C.甲公司应向刘某支付经济补偿金D.甲、乙两公司均应向刘某支付经济补偿金2012 年 12 月 3 日，刘某到甲公司工作，12 月 10 日双方订立了书面劳动合同，合同约定：合同

5、期限 2 年(含试用期期限)，试用期 2 个月；试用期月工资 2000 元，试用期满月工资 2600 元；试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同。2013 年 10 月甲公司派刘某去国外接受 2 个月的高级技术培训，双方补充协议约定：公司支付培训费用 100000 元，刘某的服务期为 6 年，违反服务期约定应支付违约金 80000 元，培训结束后月工资提高至 5000 元。刘某培训期满回国后，成为公司的技术骨干。2014 年 8 月 11 日，甲公司得知刘某私下与乙公司也建立了劳动关系，遂要求刘某解除与乙公司的劳动关系，刘某拒绝并于次日离开甲公司到乙公司工作，由此给

6、甲公司造成重大经济损失。已知：甲公司所在地月最低工资标准为 1800 元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。(2015 年)（分数：6.00）(1).刘某与甲公司之间劳动关系建立的时间是( )。（分数：2.00）A.2012 年 12 月 3 日B.2012 年 12 月 10 日C.2013 年 2 月 3 日D.2013 年 2 月 10 日(2).双方在劳动合同中对试用期所作的下列约定中，符合法律规定的是( )。（分数：2.00）A.试用期 2 个月B.试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同C.试用期月工资 2000 元D.试用期包含在劳动

7、合同期限内(3).双方在补充协议中所作的下列约定中，符合法律规定的是( )。（分数：2.00）A.刘某的服务期为 6 年B.刘某违反服务期约定应支付违约金 80000 元C.甲公司支付培训费用 100000 元D.刘某月工资提高至 5000 元(2015 年)2013 年 7 月 18 日，孙某到甲公司应聘，双方口头约定合同期限 2 年，试用期 1 个月。8 月 1 日孙某到甲公司上班，8 月 20 日领取当月工资。2014 年 11 月孙某因工受伤后，得知公司未为其缴纳工伤保险费，遂要求甲公司支付工伤保险待遇。甲公司对孙某工伤没有异议，但以双方未订立书面劳动合同为由拒绝支付。双方遂发生争议。

8、要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。（分数：6.00）(1).孙某与甲公司劳动关系建立的时间为( )。（分数：2.00）A.2013 年 9 月 1 日B.2013 年 7 月 18 日C.2013 年 8 月 1 日D.2013 年 8 月 20 日(2).关于孙某因工受伤的法律后果，下列表述正确的是( )。（分数：2.00）A.因甲公司未为其缴纳工伤保险费，孙某无权享受工伤保险待遇B.因双方未订立书面劳动合同，孙某无权享受工伤保险待遇C.孙某有权享受工伤保险待遇，由甲公司向其支付一部分，剩余部分由孙某自行承担D.孙某有权享受工伤保险待遇，由甲公司支付(3).对双方发生的劳

9、动争议，孙某可选择的解决途径是( )。（分数：2.00）A.直接与甲公司协商B.向劳动争议调解组织申请调解C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.请工会或者第三方共同与甲公司协商初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）历年真题试卷汇编 7 答案解析(总分：34.00，做题时间：90 分钟)一、判断题(总题数：7，分数：14.00)1.判断题本类题共 10 小题。表述正确的，填涂答题卡中信息点；表述错误的，则填涂答题卡中信息点。每小题判断结果正确得，判断结果错误的扣 0.，不判断的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。（分数：2.00）_解析：2.参加职工基本养老保险的个人死亡后，其个人账户中的

10、余额可以全部依法继承。 ( )(2013 年)（分数：2.00）A.正确 B.错误解析：3.失业人员领取失业保险金的期限自失业之日起计算。( )(2015 年)（分数：2.00）A.正确B.错误 解析：解析：失业保险金领取期限自“办理失业登记”之日起计算。4.失业保险费由用人单位和职工共同缴纳。 ( )(2013 年)（分数：2.00）A.正确 B.错误解析：5.职工参加生育保险，应当由本人向社会保险经办机构缴纳生育保险费。( ) (2013 年)（分数：2.00）A.正确B.错误 解析：解析：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。6.生育保险费用由

11、用人单位和职工共同缴纳。( )(2014 年、2013 年)（分数：2.00）A.正确B.错误 解析：解析：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。7.用人单位应按季度将代扣代缴社会保险费的明细情况告知职工本人。( )(2015 年)（分数：2.00）A.正确B.错误 解析：解析：职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。二、不定项选择题(总题数：3，分数：20.00)2015 年 1 月，甲公司与乙公司签订劳务派遣协议，派遣刘某到乙公司从事临时性工作。2015 年 5 月，临时性工作结束，两公司未

12、再给刘某安排工作，也未再向其支付任何报酬。2015 年 7 月，刘某得知自 2015年 1 月被派遣以来，两公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。（分数：8.00）(1).关于刘某劳动关系的建立，下列表述正确的是( )。（分数：2.00）A.刘某与乙公司建立劳动关系B.刘某与甲公司建立劳动关系 C.刘某与甲公司、乙公司均未建立劳动关系D.刘某与甲公司、乙公司均建立劳动关系解析：解析：在劳务派遣关系中，劳动合同关系存在于劳务派遣单位(甲公司)与被派遣劳动者(刘某)之间，被派遣劳动者不与用工单位(乙公司)签订劳动合同、发生劳动关系。(

13、2).关于刘某无工作期间的劳动报酬，下列表述正确的是( )。（分数：2.00）A.刘某不享受报酬B.乙公司应当按月向其支付报酬C.刘某享受报酬的标准为支付单位所在地的最低工资标准 D.甲公司应按月向其支付报酬 解析：解析：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位(甲公司)应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。(3).刘某解除劳动合同应采取的方式是( )。（分数：2.00）A.无须事先告知公司即可解除B.应提前 30 日通知公司解除C.可随时通知公司解除 D.应提前 3 日通知公司解除解析：解析：选项 C：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以“随时通知”用人单位

14、解除劳动合同。(4).关于该劳动合同解除时经济补偿金支付，下列表述正确的是( )。（分数：2.00）A.甲、乙两公司均无须向刘某支付经济补偿金B.乙公司应向刘某支付经济补偿金C.甲公司应向刘某支付经济补偿金 D.甲、乙两公司均应向刘某支付经济补偿金解析：解析：劳务派遣单位(甲公司)是劳动合同法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务(包括但不限于依法支付经济补偿金)。2012 年 12 月 3 日，刘某到甲公司工作，12 月 10 日双方订立了书面劳动合同，合同约定：合同期限 2 年(含试用期期限)，试用期 2 个月；试用期月工资 2000 元，试用期满月工资 2600 元；试用期内刘某若

15、被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同。2013 年 10 月甲公司派刘某去国外接受 2 个月的高级技术培训，双方补充协议约定：公司支付培训费用 100000 元，刘某的服务期为 6 年，违反服务期约定应支付违约金 80000 元，培训结束后月工资提高至 5000 元。刘某培训期满回国后，成为公司的技术骨干。2014 年 8 月 11 日，甲公司得知刘某私下与乙公司也建立了劳动关系，遂要求刘某解除与乙公司的劳动关系，刘某拒绝并于次日离开甲公司到乙公司工作，由此给甲公司造成重大经济损失。已知：甲公司所在地月最低工资标准为 1800 元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下

16、列小题。(2015 年)（分数：6.00）(1).刘某与甲公司之间劳动关系建立的时间是( )。（分数：2.00）A.2012 年 12 月 3 日 B.2012 年 12 月 10 日C.2013 年 2 月 3 日D.2013 年 2 月 10 日解析：解析：用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。(2).双方在劳动合同中对试用期所作的下列约定中，符合法律规定的是( )。（分数：2.00）A.试用期 2 个月 B.试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同 C.试用期月工资 2000 元D.试用期包含在劳动合同期限内 解析：解析：(1)选项 A：劳动合同期限

17、1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月 (2 个月)。(2)选项 B：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动关系。(3)选项 C：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的 80或者劳动合同约定工资的80，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；在本题中，刘某的试用期工资低于试用期满月工资的80(2080 元)。(4)选项 D：试用期应包含在劳动合同期限内。(3).双方在补充协议中所作的下列约定中，符合法律规定的是( )。（分数：2.00）A.刘某的服务期为 6 年 B.刘某违反服务期约定应支付违约金 80000 元 C.甲公司支付培

18、训费用 100000 元 D.刘某月工资提高至 5000 元 解析：解析：(1)选项 AC：服务期的期限、用人单位支付的培训费金额均由用人单位和劳动者自由约定；(2)选项 B：违约金的数额不得超过()用人单位提供的培训费用；(3)选项 D：用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。(2015 年)2013 年 7 月 18 日，孙某到甲公司应聘，双方口头约定合同期限 2 年，试用期 1 个月。8 月 1 日孙某到甲公司上班，8 月 20 日领取当月工资。2014 年 11 月孙某因工受伤后，得知公司未为其缴纳工伤保险费，遂要求甲公司支付工伤保险

19、待遇。甲公司对孙某工伤没有异议，但以双方未订立书面劳动合同为由拒绝支付。双方遂发生争议。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。（分数：6.00）(1).孙某与甲公司劳动关系建立的时间为( )。（分数：2.00）A.2013 年 9 月 1 日B.2013 年 7 月 18 日C.2013 年 8 月 1 日 D.2013 年 8 月 20 日解析：(2).关于孙某因工受伤的法律后果，下列表述正确的是( )。（分数：2.00）A.因甲公司未为其缴纳工伤保险费，孙某无权享受工伤保险待遇B.因双方未订立书面劳动合同，孙某无权享受工伤保险待遇C.孙某有权享受工伤保险待遇，由甲公司向其支

20、付一部分，剩余部分由孙某自行承担D.孙某有权享受工伤保险待遇，由甲公司支付 解析：解析：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由“用人单位”支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，由用人单位偿还；用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以追偿。(3).对双方发生的劳动争议，孙某可选择的解决途径是( )。（分数：2.00）A.直接与甲公司协商 B.向劳动争议调解组织申请调解 C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D.请工会或者第三方共同与甲公司协商 解析：解析：劳动争议的解决方法包括：(1)通过协商达成和解协议，由劳动者直接与用人单位协商，或者请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；(2)向劳动争议调解组织(包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织)申请调解；(3)向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；(4)经劳动仲裁仍不服的(除用人单位不得对终局裁决提起诉讼外)，可以自收到裁决书之日起 15 日内向人民法院提起劳动诉讼。