【公务员类职业资格】河南省公务员面试真题2015年1月16日下午及答案解析.doc

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1、河南省公务员面试真题 2015年 1月 16日下午及答案解析(总分：40.00，做题时间：120 分钟)材料：你是周杰，是市场劳动监管人员，小王找你反映，企业克扣他工资。你了解到的情况是，该公司每月用员工工资的 10%给他们的父母作为“孝顺金”，小王平时花费比较大手大脚，钱不够用，他的父母非常同意这样做。但是这样是不合法的。企业又坚持发展公司注重孝道的企业文化。（分数：40.00）(1).你建议公司怎么做?（分数：10.00）_(2).你听说小王自己花钱大手大脚，却不愿意给父母，你如何和小王沟通。（分数：10.00）_(3).你了解到许多民企不遵守不了解相关劳动法律法规，你会怎么办。（分数：1

2、0.00）_(4).公司这样的做法是违法的，但是却得到社会公众的好评，你怎么看。（分数：10.00）_河南省公务员面试真题 2015年 1月 16日下午答案解析(总分：40.00，做题时间：120 分钟)材料：你是周杰，是市场劳动监管人员，小王找你反映，企业克扣他工资。你了解到的情况是，该公司每月用员工工资的 10%给他们的父母作为“孝顺金”，小王平时花费比较大手大脚，钱不够用，他的父母非常同意这样做。但是这样是不合法的。企业又坚持发展公司注重孝道的企业文化。（分数：40.00）(1).你建议公司怎么做?（分数：10.00）_正确答案：( 企业文化是一个企业发展的灵魂，是一家企业向上发展的根本

3、动力。而且，坚持孝道文化的传承，不仅有利于公司自身的发展，也能使员工树立更加正向的价值观，是一种双赢。 但是，企业文化的以及企业价值观的树立毕竟是道德范畴的问题，所谓“思想的问题要靠思想解决”，这样硬性的规定，不仅不符合相关法律、法规的规定，侵犯了员工的合法权益，而且也不能使员工真正领会公司良苦用心，甚至还会因此产生抵触情绪，适得其反。 鼓励员工发扬孝道，更多的应该以正向鼓励为主，没有权力更没有必要通过在员工的工资上做文章来实现，公司完全可以通过鼓励公司孝行的手段，通过物质和精神奖励的方式，让员工意识到，孝行是有回报的。这样员工才会真正意识到，公司鼓励孝道不是停留在员工的基本福祉上，而是在员工

4、超越企业自身发展的社会责任感上。)解析：(2).你听说小王自己花钱大手大脚，却不愿意给父母，你如何和小王沟通。（分数：10.00）_正确答案：( 年轻人刚进入社会，一时没有养成良好的理财能力，没有承担家庭责任的意识，倒也不是小王一个人的表现，这在很多年轻人中都有体现。 我会委婉的提醒小王，年轻人刚刚立业，花费多，很正常。但是不能因此就放任下去，良好的理财规划能力很重要，毕竟辛苦工作得来的报酬，如果不能合理的规划好如何去消费，不仅不能为将来打好基础，甚至可能还会因此入不敷出。 年轻人终究是要自立的，如果不能良好的规划财富，不仅不能满足自己的需要，更何谈照顾家庭?所以，我会建议小王，从现在开始，就

5、要学会合理的消费，当花的钱，自然不能舍不得，但是可花可不花的钱就要好好的计较一番，至于完全没必要的开支，就一定要节制。 同时，我会提醒小王，想要养成节俭的生活方式，最有效的途径其实就是给自己一定的压力。我们父辈之所以能勤俭持家，也是因为上有老、下有小，有了家庭的担当意识后，才更加珍惜自己现在的劳动所得。大手大脚的花出去，不如实实在在的孝敬父母，不仅能让父母开心、释怀，更重要的是，也能让自己开始学会去体会生活的不易。 如果父母暂时不缺小王的这笔孝敬，父母也会帮助小王积攒下来。父母永远都是为自己孩子打算的，那么我们是不是也应该站在父母的角度做一些实实在在事情呢?相信小王应该能明白这个道理，合理消费

6、，同时孝顺父母，一举多得，何乐而不为呢。)解析：(3).你了解到许多民企不遵守不了解相关劳动法律法规，你会怎么办。（分数：10.00）_正确答案：( 作为劳动监察部门的工作人员，这种企业的违法、违规行为，当然不能坐视不理。所以一旦接到劳动者的举报，我一定会及时与企业取得联系。 对于情节较轻，完全通过协调就可以解决的，就与企业的负责人及时沟通，必要的话就进行一定的批评教育，让企业负责人意识到自身行为的不妥，及时进行整改;而对于严重的违法行为，就严格按照相关法律法规进行惩处，绝不姑息，保障劳动者的合法权益。 然而，惩处也仅仅是惩前，不能做到毖后。作为工作人员，秉着对工作负责的态度，应该对目前存在这

7、类违法现象及时向领导进行汇报，提出建议。毕竟企业中普遍存在这种违法现象，证明我们的法律法规的宣传工作做的还是不到位，应该请示领导，是不是应该将这类宣传形成常态，企业知晓相关的规定，这类事件自然就会得到良好的遏制。)解析：(4).公司这样的做法是违法的，但是却得到社会公众的好评，你怎么看。（分数：10.00）_正确答案：( 社会公众的好评，只是基于单纯的道德思维。孝道自古以来就是中华民族的美德，当企业能够主动但当这种社会责任，对员工进行教化时，社会上形成好评也不稀奇。 但是公众的着眼点仅仅是企业的出发点时，难免就会被蒙蔽住双眼，看不到这种行为本身的错误。须知，道德仅仅是评判社会事物的依据之一，而且并不是最后的底线。 企业的这种做法，已经侵犯了劳动者的基本权利，显而易见是不能被允许的。但是公众却因为道德的认知而看不到这件事的消极影响，说明民众当中确实存在缺乏法制意识的现象。 十八届四中全会以来，“法治”的理念被再次浓墨重彩的强调，就是基于目前社会上法治意识不强的现状。而要想真正实现法治社会，民众的法治意识淡薄就是最 大的障碍之一。所以，加强法治理念宣传，提高民众的法治意识，是社会发展的必然需要。)解析：