【公务员类职业资格】2008年2月23日国家公务员面试真题试卷及答案解析.doc

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1、2008 年 2 月 23 日国家公务员面试真题试卷及答案解析 (总分： 6.00，做题时间： 90 分钟 ) 1.单位人事调整，你觉得自己适合 A 岗位，但是领导把你放到 B 岗位，你如何看待这件事情 ?（分数： 2.00） _ 2.某工作中你和老同事一块做，你觉得他的处理方法不对，提出来后，老同事一笑了之。你怎么办 ?（分数：2.00） _ 3.让你组织一个大型征文活动，大家积极性不高。你如何处理 ?（分数： 2.00） _ 2008 年 2 月 23 日国家公务员面试真题试卷答案解析 (总分： 6.00，做题时间： 90 分 钟 ) 1.单位人事调整，你觉得自己适合 A 岗位，但是领导把

2、你放到 B 岗位，你如何看待这件事情 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：首先，我会服从领导的安排，按要求接手、熟悉、开展 B 岗位的工作。单位的工作是最重要的，不能因为个人有一点想法，就耽误了工作。 其次，对于这件事，我是从以下两方面理解的：第一，领导作出这样的人事安排，是 从统筹全局的角度来考虑的。或许我真的很适合 A 工作，但可能单位其他人比我更合适；或者虽然我很适合 A 工作，但是 B 工作更需要我。所以，我要坚决服从领导，使单位工作开展得更加合理、高效。第二，领导把我放到 B 岗位上是为锻炼我、提高我的综合能力。我应该感谢领导对我的关怀和信任，努力做好 B 岗位的工作

3、，提高自身素质，不辜负领导的期望。 再次，如果经过认真思考之后，我认为领导对我的判断存在偏差或者我在 B 岗位上工作确实有很大困难，可能会影响单位工作，我会主动找合适机会与领导沟通，实事求是地反映情况。请领导考虑我的情况，或者请他 对我在 B 岗位上的工作作出指导、给予帮助。 总之，我会站在领导、站在单位的角度来考虑这个问题，一切以单位的整体工作为重。 ) 解析： 2.某工作中你和老同事一块做，你觉得他的处理方法不对，提出来后，老同事一笑了之。你怎么办 ?（分数：2.00） _ 正 确答案： (正确答案：工作中出现意见分歧是正常的，但是做好工作是大家的共同目标，我们要秉着求同存异的精神去解决这

4、一问题。对于这个问题，我会这样做： 首先，明确自己的定位。我是一名新人，在工作中最重要的是用心观察、揣摩，积极地向老同事请教，尽快掌握岗位技能，适应工作需要。老同事比我更了解工作，更有经验，我应该虚心地多向老同事学习，多听老同事的意见。 其次，我要反思老同事的处理方法，并向其请教。问他这样做是否另有原因，是否是因为我对工作了解不够全面深入才会产生误解，如果发现是这样，我会为自己的莽撞向老同事表示歉意 ，表示自己今后会更谦虚、更谨慎，更好地配合他工作。 如果老同事的方法确实不对，那么我第一次指出的时候他之所以不接受，很可能是我沟通还不够深入，没有能够拿出让他信服的论据以及更合理的方法。我会在首次

5、沟通的基础上，再次坦诚而委婉地与他沟通，有理有据地指出他的不当之处，并给出合理化建议。相信老同志会以工作为重，一定会接受我的建议，与我一道共同把工作做好。 在今后的工作中，我仍然要摆正心态，积极向老同事学习请教，在做好工作的同时和他搞好关系，以利于今后工作的开展。 ) 解析： 3.让你组织一个大型征文活动，大家积极性 不高。你如何处理 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：既然我在活动开始组织之前已经了解到大家的积极性不高，我就不会仓促组织活动，以免徒劳无功。 首先，我会在不耽误活动正常开展时间的前提下，通过各种方式、各种途径尽快全面地了解大家对大赛征文活动的积极性不高的原因，比如私下探访、直接询问、问卷调查等。同时参照以前类似活动的经验 、教训，认真审视这次活动可能存在的问题或者导致大家积极性不高的原因。 其次，针对原因，在不改变活动根本目标的前提下，寻找提高大家积极性的方法。比如，有人担心评比的公平性有问题，那就把评委的名单、评判的规则等内容公开，增加活动的透明度。再如，活动的形式过于陈旧、没有新意，那就采用更吸引人的方式，等等。 最后，根据找到的解决方法，对原来的活动方案进行总体上的调整。将新的活动方案及调整原因以书面的形式写出来，报领导审批。根据领导的意见，进一步完善方案，并组织实施。 ) 解析：