[自考类试卷]自考管理类公务员制度（公务员培训）模拟试卷1及答案与解析.doc

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1、自考管理类公务员制度（公务员培训）模拟试卷 1 及答案与解析一、简答题1 简述公务员培训的含义及特点。2 简述公务员培训的意义。3 简述公务员培训的基本原则。4 简述公务员培训的相关法律法规和文件规定。5 (2009 年 4 月) 简述公务员培训的种类。6 简述公务员培训施教机构的管理。7 简述培训需求分析的基本要素。8 公务员培训规划设计中应考虑的因素，构成了培训规划的基本内容。9 (2012 年 4 月) 公务员培训的技术方法。10 (2003 年 4 月) 公务员培训评估主要包括的几个环节。二、论述题11 (2011 年 4 月) 论述公务员四种法定化培训类型的含义、目的、对象和结果的使

2、用。12 试述公务员培训的管理体制。三、填空题13 (2012 年 4 月) 公务员，是指国家行政机关根据经济、社会发展需要和公务员职位要求，以政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和技能训练为基本内容，以提高和改进公务员素质能力为目的，通过各种形式、有组织地为公务员提供的教育、训练活动。14 (2013 年 4 月) 公务员培训属于。15 (2011 年 4 月) 公务员培训情况、学习成绩不作为。16 (2013 年 4 月) 简述公务员培训的基本原则。的原则。的原则。的原则。的原则。17 (2009 年 4 月，2008 年 4 月)是公务员培训的方向，是我党一贯坚持和倡导的优良传统和行之

3、有效的学习方法。18 (2010 年 4 月) 根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行分级分类培训，体现了培训的。19 2006 年 1 月 21 日，中共中央发布了。这是我国第一部专门就干部教育培训工作颁布的党内条例，为我国干部教育培训工作提供了重要的法定依据，同时也是公务员培训的重要依据之一。20 (2010 年 4 月) 对新录用人员应当在试用期内进行。21 (2012 年 4 月) 是指对晋升领导职务的公务员在任职前或者任职后一年内进行的培训。22 (2011 年 4 月，2009 年 4 月)公务员任职培训的对象，是。23 除公务员法规定的公务员培训的四种基本类

4、型外，其他培训类型有：。24 (2008 年 4 月) 围绕贯彻落实西部大开发、振兴东北地区等老工业基地和促进中部地区崛起等有关政策而进行的培训是。25 我国从 1999 年起开始设立公共管理硕士()专业学位教育。26 公务员培训以、和等为基本内容，促进公务员素质和能力的全面提高。27 按照课程设置要求，公务员业务知识培训的课程设置可分为、和。28 公务员培训的公共必修课主要内容包括：、行为规范。29 (2010 年 4 月) 我国公务员的培训施教机构有三种：；地方行政学院；其他培训机构(如，、)。30 集教学、科研、咨询三位于一体，主要承担对高(主要是省部级副职以上)、中(主要是正副厅司局级

5、)级公务员的培训；还有公务员后备骨干培训。31 ，是指组织在培训活动之前，从长远发展目标或近期目标出发，采用各种方法和技术，对组织及其成员的现有素质构成、知识和技能种类等方面进行的系统鉴别和分析。32 是开展公务员培训活动的第一步。33 (2009 年 4 月) 公务员培训需求的问题分析法，也称为，是被广泛地运用于各个层次的各个需要分析的比较有效的分析方法。34 ，是指通过对组织内部各个层面进行全面、系统地调查、分析，确定理想状态与现实状态的差距，从而进一步决定是否进行培训，培训什么以及如何培训等。35 (2010 年 4 月) 根据一定的学习要求和培训目标，将实际生活中的真实情景或事件，加以

6、典型化处理后，让受训者真实地体验和分析复杂问题的过程，这类公务员培训方法被称为。36 (2013 年 4 月) 让受测者担任某一单位的领导，模拟某项工作事项的决策或执行、进行公文处理、组织协调各方面工作的培训方法是。自考管理类公务员制度（公务员培训）模拟试卷 1 答案与解析一、简答题1 【正确答案】 公务员培训，是指国家行政机关根据经济、社会发展需要和公务员职位要求，以政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和技能训练为基本内容，以提高和改进公务员素质能力为目的，通过各种形式、有组织地为公务员提供的教育、训练活动。理解公务员培训的含义，应从公务员培训的自身特点和规律来把握，包括以下几个方面：(1

7、)公务员培训目标的时代性；(2)公务员培训内容的实用性；(3)公务员培训手段的多样性；(4)公务员培训方式的法定性；(5)公务员培训时间的持续性。【知识模块】 公务员培训2 【正确答案】 (1)公务员培训是提高政府服务意识，实现政府战略任务的重要保障；(2)公务员培训是提高政府效能，加强政府自身建设和廉政、勤政建设的重要措施；(3)公务员培训是建设高素质专业化公务员队伍，提升人力资源能力的重要途径；(4)公务员培训是公务员的权利之一，是公务员管理的重要组成部分。【知识模块】 公务员培训3 【正确答案】 (1)理论联系实际的原则。理论联系实际是公务员培训的方向，是我党一贯坚持和倡导的优良传统和行

8、之有效的学习方法。(2)学用一致的原则。学用一致既是公务员培训的目标，也是培训的方法。(3)按需施教的原则。按需施教包括两方面的内容：对培训内容和形式而言，是指根据不同时期经济社会发展的不同需要，以及各级各类公务员不同职位的要求，确定公务员培训内容，采取各种有效的形式。针对培训对象丽言，不同职位不同层级的公务员，需要的知识和技能也有所不同。(4)讲求实效的原则。实效和质量是公务员培训的出发点和落脚点，也是衡量公务员培训成败的主要尺度。【知识模块】 公务员培训4 【正确答案】 (1)国家法律。主要有 2006 年 1 月 1 日起施行的中华人民共和国公务员法(2)党内工作条例。2006 年 1

9、月 21 日，中共中央发布了干部教育培训工作条例(试行)。这是我国第一部专门就干部教育培训工作颁布的党内条例，为我国干部教育培训工作提供了重要的法定依据，同时也是公务员培训的重要依据之一。(3)党和政府相关文件。党和政府还出台了一系列有关干部教育培训和公务员培训的文件。如 2007 年 1月中共中央颁布的20062010 年全国干部教育培训规划，2007 年 2 月人事部制定了“十一五 ”行政机关公务员培训纲要 。【知识模块】 公务员培训5 【正确答案】 公务员培训主要有初任培训、任职培训、专门业务培训、在职培训及其他培训。【知识模块】 公务员培训6 【正确答案】 (1)加强培训师资队伍和管理

10、者队伍建设。(2)建立统一规范、科学实用的教材体系。(3)加强培训工作研究，积极推广培训工作中先进经验和做法。(4)建立公务员培训施教机构准入制度和评估制度。【知识模块】 公务员培训7 【正确答案】 (1)个体层次的培训需求分析。在这个层次上，培训需求分析的主要任务是，了解组织内员工的现有知识、素质能力等方面的状况和结构，找出与应有状况之间的差距。(2)组织层次的培训需求分析。在这个层次上，培训需求分析的主要任务是，通过对组织总体目标、资源状况和环境等各种因素的判断，发现组织在培训工作中存在的问题，明确组织应有的员工素质结构状况与现有实际素质结构状况之间的差距，并说明培训是否是解决现有差距的最

11、有效的方法。(3)国家或地区战略层次的培训需求分析。战略层次的培训需求分析，一般要考虑国家或所在地区的政治、经济、社会和技术等实际状况，要与国家或地区的未来战略发展目标相结合。【知识模块】 公务员培训8 【正确答案】 (1)了解组织工作性质、技能要求、组织绩效的理想状况与实际状况差距等因素，明确它们是如何决定培训的必要性的。(2)对培训对象、内容和方式的分析。(3)培训主管部门所接受的培训对象的范围。(4)培训对象的规模。(5)培训工作的费用支出。(6)确定承担培训的教育机构。(7)确定教师的素质。(8)确定培训是采用集中的还是分散的形式进行。【知识模块】 公务员培训9 【正确答案】 (1)课

12、堂讲授法；(2)研讨法；(3)案例分析法；(4)角色扮演法；(5)合作研究法。【知识模块】 公务员培训10 【正确答案】 (1)培训总体评估。着重于三个方面的考察,即培训需求、培训的规划设计以及培训机制等。这一评估的作用主要是鉴别培训是否为组织需要的人力资源提供培养服务、是否能够保证培训有效地进行等。(2)受训者反应评估。主要针对三方面进行：对培训内容方面的评估、对培训方法的评估、对培训后勤保障的评估。(3)受训者知识、技能学习成果评估。这是在培训即将结束之前，通过对受训者在培训期间所学知识和技能结果的直接评价，进而掌握培训效果的方式。(4)个人绩效的评估。它关系到培训的最终目标是否达成，学员

13、是否将培训中获取的学识和改进的行为转化为良好的工作绩效。(5)组织绩效的评估。提高组织绩效是组织投资培训人力资源所要得到的最终目标。【知识模块】 公务员培训二、论述题11 【正确答案】 (1)初任培训。初任培训是指机关对新录用人员在试用期内的培训，即经考试录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的培训。初任培训的对象是新录用的在试用期间未上岗的公务员。初任培训的目的在于提高新录用公务员适应职位要求、胜任本职工作的能力。初任培训结果的使用。合格者方能任职定级，不合格者或者未参加初任培训的新录用公务员不能任职定级。(2)任职培训。任职培训是指对晋升领导职务的公务员在任职前或者任职后

14、一年内进行的培训。任职培训一般按照相应的职位要求进行。公务员任职培训的对象，是晋升领导职务的公务员。任职培训的目的主要是提高拟晋升领导职务的公务员的政策水平、组织领导能力和行政管理能力，增加、补充必要的知识和技能，为使其尽快适应更高层次领导职务做好准备。任职培训结果的使用。任职培训一般应在任职前或者任职后一年内进行。从严格要求上说，培训必须进行考试、考核，其成绩应该与任职使用挂钩。(3)专门业务培训。专门业务培训是指对从事专项工作的公务员进行的培训，着力提高公务员从事某项专门业务所需的知识和技能。专门业务培训成为公务员培训的重要组成部分。专门业务培训的对象，一般是拟从事某项专门业务的公务员。专

15、门业务培训的目的，是根据专项业务需要而设，覆盖面广，专业性强。专门业务培训结果的使用。未经专门业务培训或培训不合格者，不得参加专门业务工作。(4)在职培训。在职培训是指对全体公务员进行的更新知识、提高工作能力的培训。此外，对担任专业技术职务的公务员，按照专业技术人员继续教育的要求所进行的专业技术培训，也属于在职培训。在职培训的对象，范围非常广泛，一般包括所有公务员。在职培训主要以更新知识、提高工作能力为目的，着力于全体公务员更新知识、开阔视野、提高素质。【知识模块】 公务员培训12 【正确答案】 我国整个干部教育培训的管理体制实行的是统一领导、分工负责的体制。干部教育培训工作条例(试行)规定：

16、(1)全国干部教育培训工作实行在党中央领导下，由中央组织部主管，中央和国家机关有关工作部门分工负责，中央和地方分级管理的体制。(2)中央组织部履行全国干部教育培训工作的整体规划、宏观指导、协调服务、督促检查、制度规范等职能。中央和国家机关有关工作部门按照职责分工，负责相关的干部教育培训工作，指导本系统的业务培训。(3)地方各级党委领导本地区干部教育培训工作，贯彻执行党和国家干部教育培训工作的方针政策，把干部教育培训工作纳入本地区经济社会发展规划，研究部署本地区干部教育培训工作。地方各级党委组织部主管本地区干部教育培训工作。地方各级党委和政府有关工作部门负责相关的干部教育培训工作。(4)干部所在

17、单位按照干部管理权限，负责组织实施本单位的干部教育培训工作。(5)部门与地方双重管理的干部教育培训工作由主管方负责组织；经协商，也可由协管方负责组织。在整个干部教育培训管理的大框架下，我国公务员培训实行的是统一指导、分级管理的培训管理体制。人事部负责指导协调全国公务员的培训工作。县级以上地方政府人事部门负责指导协调本行政区域公务员培训的综合管理和组织实施等工作。上级政府人事部门指导协调下级政府人事部门的公务员培训工作。各级政府人事部门指导协调同级政府各部门的公务员培训工作。【知识模块】 公务员培训三、填空题13 【正确答案】 培训【知识模块】 公务员培训14 【正确答案】 继续教育【知识模块】

18、 公务员培训15 【正确答案】 降职的依据【知识模块】 公务员培训16 【正确答案】 (1)理论联系实际(2)学用一致(3)按需施教(4)讲求实效【知识模块】 公务员培训17 【正确答案】 理论联系实际【知识模块】 公务员培训18 【正确答案】 按需施教的原则【知识模块】 公务员培训19 【正确答案】 干部教育培训工作条例(试行)【知识模块】 公务员培训20 【正确答案】 初任培训【知识模块】 公务员培训21 【正确答案】 任职培训【知识模块】 公务员培训22 【正确答案】 晋升领导职务的公务员【知识模块】 公务员培训23 【正确答案】 (1)专项培训。(2)对口培训。(3)MPA 专业学位教

19、育。(4)境外培训。(5)通用知识和技能培训。【知识模块】 公务员培训24 【正确答案】 对口培训【知识模块】 公务员培训25 【正确答案】 MPA【知识模块】 公务员培训26 【正确答案】 政治理论、政策法规、业务知识、文化素养、技能训练【知识模块】 公务员培训27 【正确答案】 公共必修课、专业必修课、选修课【知识模块】 公务员培训28 【正确答案】 公共管理、法律法规、市场经济、现代科技【知识模块】 公务员培训29 【正确答案】 国家行政学院、中共中央党校、中国延安干部学院【知识模块】 公务员培训30 【正确答案】 国家行政学院【知识模块】 公务员培训31 【正确答案】 培训需求分析【知识模块】 公务员培训32 【正确答案】 培训需求分析【知识模块】 公务员培训33 【正确答案】 绩效差距分析法【知识模块】 公务员培训34 【正确答案】 培训需求的全面分析法【知识模块】 公务员培训35 【正确答案】 案例分析法【知识模块】 公务员培训36 【正确答案】 角色扮演法【知识模块】 公务员培训