[职业资格类试卷]企业人力资源管理（四级）理论知识模拟试卷10及答案与解析.doc

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1、企业人力资源管理（四级）理论知识模拟试卷 10 及答案与解析一、单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。1 劳动关系因生产要素属于不同的所有者而产生，它是( )的另一种表现形式，而与劳动分工并无直接的联系。（A）产权关系（B）雇佣关系（C）隶属关系（D）买卖关系2 劳动关系转化为劳动法律关系后，如出现一方违约行为则劳动法对劳动关系进行调整，这是劳动法的第( )次调整。（A）第一（B）第二（C）第三（D）第四3 劳动法律关系的内容是( )。（A）企业、个体经济组织（B）双务关系（C）国家的强制力（D）权利和义务4 劳动关系是随资本主义生产方式的出现，商品经济成为生产的

2、主导形式而产生的。在此意义上，劳动关系常被称为( )。（A）劳资关系（B）产业关系（C）协作关系（D）劳使关系5 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过( )实现的。（A）雇主的选择（B）国家安排（C）劳动力市场（D）消费品市场6 受到国家法律规范调整和保护的用人单位与劳动者之间以权利义务为内容的劳动关系被称为( ) 。（A）双务关系（B）双方行为（C）劳动法律关系（D）劳动合同关系7 劳动关系是指用人单位与劳动者在( )中所发生的关系。（A）生产过程（B）劳动过程（C）雇佣过程（D）合作过程8 劳动关系以( ) 分离为核心。（A）劳动力所有权和支配权（B）劳动力所有权和使用权（C）劳动力

3、使用权和支配权（D）劳动力所有权和管辖权9 在企业劳动关系的几种调整方式中，( )体现了雇主的意志。（A）民主管理制度（B）企业内部劳动规则（C）劳动合同（D）劳动争议处理制度10 企业内部劳动关系管理制度制定的主体是( )。（A）国家（B）企业主管部门（C）企业（D）企业与工会11 ( )是劳动法律关系的主体。（A）劳动者和用人单位（B）劳动关系和行政关系（C）劳动者和行政主体（D）用人单位和行政主体12 劳动法律关系的主体就是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和( )，其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。（A）

4、劳动能力（B）义务能力（C）劳动行为能力（D）劳动义务能力13 下列不属于法人机关的是( )。（A）意思机关（B）权力机关（C）执行机关（D）监察机关14 法人的权利机关或决策机关又称为( )。（A）执行机关（B）代表机关（C）监察机关（D）意思机关15 我国集体合同体制以( )为主导体制。（A）基层集体合同（B）行业集体合同（C）产业集体合同（D）地区集体合同16 劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为( ) 。（A）劳动合同（B）专项协议（C）法定条款（D）约定条款17 ( )可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期问因满足

5、主客观情况变化的需求而订立。（A）专项协议（B）集体合同（C）劳务合同（D）补充协议18 在劳动合同履行期问，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，( )。（A）与劳动合同相应的权利义务同等有效（B）不必与劳动合同相应的权利义务一致（C）以劳动合同相应的权利义务为准（D）可以取代劳动合同相应的权利义务19 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )。（A）劳动法律关系（B）劳动雇佣关系（C）事实劳动关系（D）名义劳动关系20 ( )是劳动法律关系的特征之一，指雇主、雇员在劳动法律关系之中既

6、是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。（A）雇主、雇员关系（B）双务关系（C）隶属关系（D）劳动关系21 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有( )关系。（A）隶属（B）平等（C）合作（D）协商22 所谓( ) ，是指必须具备特定的形式和履行一定的手续才能够具有法律效力的合同。（A）专项协议（B）要式合同（C）劳动合同（D）集体劳动合同23 劳动合同的主体具有特定性，下面说法不正确的是( )。（A）合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者（B）作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为（C）用人单位不可以是个体经济组织（D）用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的

7、民事责任24 用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是( )。（A）法定代表人个人的行为（B）法人职能部门的行为（C）经营者个人的行为（D）法人组织的行为25 劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的( )中加以约束。（A）法定条款（B）约定条款（C）专项协议（D）补充协议26 劳动合同内容中“ 劳动保护和劳动条件 ”一款是要求用人单位按照 ( )为劳动者提供必要的劳动条件。（A）劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准（B）地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准（C）企业制定的岗位安全操作规范标准（D）国家劳动安全卫生法规的标准27 企业为招聘员工、协商相互之间的权利义

8、务而提供的劳动合同草拟文本依法必须具备( ) 。（A）法定条款（B）约定条款（C）保密条款（D）试用期限28 我国劳动法规定的劳动合同条款是签订劳动合同必须的内容，在以下的条款中，( )不属于法定条款。（A）工作内容（B）劳动报酬（C）试用期限（D）劳动保护29 工资标准不得低于当地和本单位( )规定的最低工资标准。（A）劳动部门（B）行政部门（C）集体合同（D）岗位工资30 无固定期限的劳动合同是( )的劳动合同。（A）任意期限（B）应当履行到退休（C）以一定的工作期限（D）不约定终止日期31 劳动法规定劳动合同在( )即具有法律约束力。（A）劳动合同自双方当事人签字之日起（B）劳动合同依法

9、订立之日起（C）劳动合同自签订之日起（D）劳动合同自公证之日起32 在劳动合同条款中，属于约定条款的是( )。（A）劳动报酬（B）劳动纪律（C）试用期限（D）劳动合同终止的条件33 订立了 2 年期的劳动合同，双方约定了试用期 3 个月，则劳动合同的期限为( )。（A）24 个月（B） 21 个月（C） 27 个月（D）同劳动合同约定的终止条件出现34 劳动合同可以约定试用期，试用期的期限( )。（A）最长不得超过六个月（B）按合同期限的 112 确定（C）平等协商确定（D）按合同期限的一定比例确定35 劳动法规定，劳动合同当事人可以在合同中约定( )。（A）保守经营者一切活动的信息资料秘密（

10、B）保守用人单位商业秘密的有关事项（C）保守用人单位支付工资标准的秘密（D）保守用人单位职工名册的秘密36 小张和单位签订了一个二年期劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定( )。（A）是对的（B）小张必须遵守（C）是不对的（D）不可以协商37 当员工的劳动合同时间低于 1 年而多于 6 个月时，试用期最长不得超过( )。（A）6 个月（B） 3 个月（C） 1 个月（D）15 天38 劳动合同的履行一般只能向对方当事人履行义务，但在( )的特殊情况下，可以向第三人履行。（A）对方当事人同意（B）双方当事人同意（C）法律允许（D）用人单位允许39 劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同

11、的条款达成一致意见为前提。如对具体条款意见不一致，劳动合同不能成立。这体现了劳动合同订立的( )。（A）自愿原则（B）协商一致原则（C）全面履行原则（D）合法原则40 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )。（A）实际履行原则（B）协商一致原则（C）全面履行原则（D）亲自履行原则41 对劳动合同中内容不明确的条款，下列处理方式不恰当的是( )。（A）拒不履行，并要求用人单位赔偿（B）应当依法确定其具体内容，然后予以履行（C）用人单位内部劳动规则有明确规定的，就按照该规定履行（D）劳动法规和政策未做明确规定的，就按照通行的习惯履行42 劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为( )。（A

12、）要约（B）承诺（C）求职（D）招聘43 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是( ) 。（A）要约方（B）被要约方（C）要约（D）承诺44 无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。如果合同属于部分条款无效，部分仍然有效，则无效部分由( )确定。（A）工会或职代会（B）企业上级主管部门（C）双方当事人协商（D）法院或劳动仲裁委员会45 提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前( )书面通知对方。（A）15 日（B） 30 日（C） 45 日（D）60 日46 关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是( )。（A）提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之

13、前 15 日书面通知对方（B）劳动者在同一用人单位工作满 10 年，双方同样续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同（C）订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容（D）提出劳动合同变更的一方应书面通知对方47 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。（A）可以（B）应当（C）有权（D）应提前 30 天48 ( )是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。(2004 年 6 月三级真题)（A）劳动合同终止（B）劳动合同续订（C）劳

14、动合同解除（D）劳动合同变更49 劳动合同期满前( ) ，用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者。（A）7 日（B） 15 日（C） 30 日（D）60 日50 劳动者在同一用人单位工作满( )以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当与之订立。（A）5 年（B） 10 年（C） 15 年（D）20 年二、多项选择题以下备选项中有两项或两项以上符合题目要求，多选、少选、错选均不得分。51 在校园招聘中组织笔试时，应当注意解决好( )问题。（A）简单地把笔试成绩作为筛选依据（B）招聘人员无法胜任笔试工作（C）笔试内容不确定（D）笔试题目的难

15、度把握不准（E）把笔试气氛弄得很紧张52 校园招聘的准备工作包括( )。（A）编制、印刷介绍公司概况及此次校园招聘情况的手册（B）选择学校和专业（C）组成招聘小组的方式（D）招聘小、组人员的组成（E）和校方进行事前沟通53 企业在校园招聘时，通常会采取不同的形式组织招聘小组，包括( )。（A）组织若干个招聘小组，对同一学校不同专业进行招聘（B）只组织一个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘（C）组织若干个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘（D）只组织一个招聘小组，只在一所学校内进行招聘（E）组织若干个招聘小组，同时奔赴不同院校进行招聘54 企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信

16、息。内容包括( )。（A）应聘者的姓名（B）应聘者的专业（C）应聘者的兴趣（D）通过面试考察分析得到的应聘者能力情况（E）应聘者的家庭状况55 人员录用包括( ) 等内容。（A）决定录用人员（B）通知录用人员（C）试用合同的签订（D）员工的初始安排（E）雇用合同的签订56 新员工培训分为( ) 。（A）脱产培训（B）上岗前的集中训练（C）上岗后的分散训练（D）工作的岗位职责培训（E）组织文化培训57 关于新员工岗前的集中训练，下列说法正确的是( )。（A）目的是要解决一些共同的问题（B）让新员工尽快了解企业的基本情况（C）可以采用发行内部刊物的形式（D）可以采用观看企业相关录像的形式（E）可以

17、采用现场演练法的形式58 上岗前集中训练的培训内容包括( )。（A）帮助新员工树立社会人、企业人的观念（B）帮助员工厂解企业，培养新员工的认同感（C）要求新员工明确自己的工作念度和人生目标，尽快完成角色转换（D）了解新员工的思想状况和新员工对于企业的期望（E）帮助员工了解企业的发展历史、主要负责人59 关于上岗后的分散训练，下列说法正确的：是( )。（A）包括基础知识教育和教育重点两大部分（B）日的是要让新员工尽快了解企业的基本情况（C）是对新员工进行所在部门的基本状况以及对具体工作实际操作方法的培训（D）可考虑采用现场演练法或录像观摩法（E）可采用实地参观的方式进行60 止式录用过程中用人部

18、门与人力资源部门应完成的工作有( )。（A）与员工签订止式的雇用合同（B）给员工提供相应的待遇（C）制定员工发展计划（D）为员工提供必要的帮助与咨询服务（E）解除试用合同61 在校园招聘中进行面试时，应当注意防止发生的情况包括( )。（A）简单的将面试成绩作为筛选依据（B）招聘人员无法胜任面谈工作（C）今大企业和岗位的优点，而不是给予现实的信息（D）面试内容不确定（E）滥用压力式面试62 一套典型的员工信启、管理系统，从功能结构上应当分为三个层面，其中基础数据层( ) 。（A）包含的是变动很小的静态数据（B）包含员工个人属性数据（C）包括单位数据（D）包括绩效考核数据（E）是整个系统正常运转的

19、基础63 员工信息以员工个人为单元，是( )等情况的真实记录，客观地反映了一个员工的真实情况。（A）个人经历（B）职业规划（C）业务能力（D）职业生涯发展（E）思想品德64 员工信息包含的内容，单位可根据自身的需求，按不同的类别与标准进行界定。其内容一般包括：( ) 。（A）反映员工历史状况的信息（B）目前的个人状况信息（C）与工作相关的信息（D）反映员工个性与潜能的信息（E）反应员工家庭状况的信息65 员工信息管理的一般步骤为( )。（A）员工信息的收集（B）员工信息的整理（C）员工信息的比较（D）员工信息的保管（E）员工信息的销毁企业人力资源管理（四级）理论知识模拟试卷 10 答案与解析一

20、、单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。1 【正确答案】 A【知识模块】 劳动关系管理2 【正确答案】 B【试题解析】 劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的第二次调整，其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其恢复顺利运行。【知识模块】 劳动关系管理3 【正确答案】 D【试题解析】 劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者(雇员 )与用人单位 (雇主) 之间的权利义务关系。【知识模块】 劳动关系管理4 【正确答案】 A【试题解析】 劳动关系是随资本主义生产

21、方式的出现而产生的。它是劳动力与资本相结合的表现，是劳动过程的社会形式。也就是在此意义上，劳动关系通常被表述为劳资关系或雇佣关系。在劳动关系中，雇员作为劳动力的所有者，按照一定的价格工资，将劳动力的使用权让渡给劳动力的使用者雇主；雇主在支付了工资后，获得了劳动力的给付。【知识模块】 劳动关系管理5 【正确答案】 C【知识模块】 劳动关系管理6 【正确答案】 C【试题解析】 所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。【知识模块】 劳动关系管理7 【正确答案】 B【试题解析】 一般而言，所谓劳动

22、关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。【知识模块】 劳动关系管理8 【正确答案】 B【试题解析】 劳动关系以劳动力的所有权与使用权相分离为核心，雇员在劳动关系中始终是劳动力的所有者，在劳动过程中是劳动力的支出者；雇主以其占有的生产资料(资本)的产权或经营权为基础，能够为劳动力的使用提供物质条件，成为劳动力的使用者，通过劳动关系这种形式实现现实的劳动过程。【知识模块】 劳动关系管理9 【正确答案】 B【试题解析】 企业内部劳动规则是企业规章制度的组成部分，其基本特点是企业或者说雇主 意志的体现。【知识模块】 劳动关系管理10 【正确答

23、案】 C【试题解析】 企业内部劳动规则以企业为制定的主体，以企业公开、正式的行政文件为表现形式，只在本企业范围内适用。制定内部劳动规则是用人单位的单方法律行为，制定程序虽然应当保证劳动者的参与，但是最终由单位行政决定和公布。【知识模块】 劳动关系管理11 【正确答案】 A【知识模块】 劳动关系管理12 【正确答案】 C【试题解析】 劳动法律关系的主体就是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和劳动行为能力。作为法人的用人单位，其权利能力和行为能力由法人的机关或代表实现，法人机关或代表的行为就是法人组织的行为，法人组织承担其法律

24、后果。法人机关有权代表法人进行活动，法人机关是法人的权利能力和行为能力的行使者。【知识模块】 劳动关系管理13 【正确答案】 B【试题解析】 法人机关有权代表法人进行活动，法人机关是法人的权利能力和行为能力的行使者。法人机关通常分为意思机关、执行机关、代表机关和监察机关。【知识模块】 劳动关系管理14 【正确答案】 D【试题解析】 法人机关通常分为意思机关、执行机关、代表机关和监察机关。意思机关即法人的权力机关或决策机关；执行机关，执行意思机关的决策，具体实施法人对内进行管理，对外进行民事活动和招聘录用员工活动的功能；代表机关，是法人的意思表示机关，通常称为法人的法定代表人；监察机关，是对法人

25、执行机关的活动实施监督的机关。【知识模块】 劳动关系管理15 【正确答案】 A【试题解析】 集体合同根据协商、签约代表所代表范围的不同，分为基层集体合同、行业集体合同、地区集体合同等。我国集体合同体制以基层集体合同为主导体制，即集体合同 由基层工会组织与企业签订，只对签订单位具有法律效力。【知识模块】 劳动关系管理16 【正确答案】 B【试题解析】 专项协议是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。专项协议可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况变化的需要而订立。【知识模块】 劳动关系管理17 【正确答案】 A【

26、试题解析】 专项协议与劳动合同有密切的联系，既可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况的变化的需要而订立。【知识模块】 劳动关系管理18 【正确答案】 D【试题解析】 如果专项协议在订立劳动合同时订立，应在劳动合同的附件中注明，以保证其法律效力。如果在劳动合同的履行期问订立，必须要保证与劳动合同的一致性；当出现矛盾时，应及时变更劳动合同的相关内容。【知识模块】 劳动关系管理19 【正确答案】 C【试题解析】 事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，但劳动者在事实上为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系。【知识模块】 劳动关系管理20 【正确答案】

27、 B【试题解析】 劳动法律关系是一种双务关系，雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。在通常情况下，任何一方在自己未履行义务的前提下无权要求对方履行义务，不能只要求对方履行义务而自己只享有权利，否则，违背了劳动法律关系主体地位平等的要求。【知识模块】 劳动关系管理21 【正确答案】 A【试题解析】 劳动合同当事人的法律地位平等，但在组织管理上具有隶属关系。劳动合同当事人这种职责上的隶属关系是在双方当事人权利、义务关系对等的基础上，依照社会化大生产劳动过程的分工要求形成的，并不是一种人身依附关系。如果合同解除了，那么这种职责上的身份关系也自然解除。【知识模块】 劳动

28、关系管理22 【正确答案】 B【知识模块】 劳动关系管理23 【正确答案】 C【试题解析】 用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力，自其依法成立之时产生，自其依法撤消之时消灭。目前适用劳动法的用人单位包括：企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。【知识模块】 劳动关系管理24 【正确答案】 D【试题解析】 用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为，并不是法定代表人个人的行为，而是法人组织的行为。用人单位的人力资源管理机构及其负责人具体实施的劳动合同、各类专项协议的协商、签订

29、、解除、变更活动，是代理法人代表机关的活动，必须获得法人代表机关的授权方能进行。【知识模块】 劳动关系管理25 【正确答案】 A【试题解析】 法定条款是依据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款，不具备法定条款，劳动合同不能成立。劳动法规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；社会保险；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。其中工作内容是劳动者应当为用人单位提供的劳动，即承担何种工作或职务，包括工种和岗位、工作地点和场所。关于工作的数量、质量标准，若不宜具体规定，做出原则性规定即可。拓展：劳动合同法第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款

30、：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除上述规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。【知识模块】 劳动关系管理26 【正确答案】 D【试题解析】 劳动保护是用人单位为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，防止工伤事故和预防职业病的发生，所应采取的技术措施和组织措施；劳动条件是为完成工作任务应由用人单位提供的、不得低于国

31、家规定标准的必要条件。【知识模块】 劳动关系管理27 【正确答案】 A【试题解析】 根据劳动法的规定，劳动合同应当以书面形式订立、劳动合同必须具备法定条款等。【知识模块】 劳动关系管理28 【正确答案】 C【试题解析】 劳动合同的内容是当事人双方经过平等协商所达成的关于权利义务的条款，包括法定条款和约定条款。法定条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任。试用期限为约定条款。【知识模块】 劳动关系管理29 【正确答案】 A【试题解析】 劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系，受国家法律强制力的直接保障，在劳动

32、法律关系中，双方约定的工资标准不得低于当地和本单位劳动部门规定的最低工资标准。【知识模块】 劳动关系管理30 【正确答案】 D【试题解析】 无固定期限的劳动合同是没有明确约定合同终止日期的劳动合同。在正常履行劳动合同的情况下，劳动者可以一直工作到退休。【知识模块】 劳动关系管理31 【正确答案】 B【试题解析】 劳动合同依法订立就必须履行，这既是劳动法赋予合同当事人双方的义务，也是劳动合同对当事人双方具有法律约束力的主要表现。【知识模块】 劳动关系管理32 【正确答案】 C【试题解析】 约定条款的内容包括：试用期限； 保守商业秘密条款；培训；保密事项； 补充保险和福利待遇； 第二职业条款；变更

33、、解除合同；当事人协商约定的其他事项。劳动合同法第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除上述规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。【知识模块】 劳动关系管理33 【正确答案】 A【知识模块】 劳动关系管理34 【正确答案】 A【试题解析】 依据劳动法的规定，试用期限最长不得超过

34、六个月。对于两年期以下的短期劳动合同，试用期限基本按照合同期限的 112 确定；半年期劳动合同试用期限不得超过十五天；一年期劳动合同试用期限不得超过一个月。试用期包含在劳动合同的期限之内。劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上同定期限租无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。【知识模块】 劳动关系管理35 【正确答案】 B【试题解析】 我国劳动法第二十二条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。【知识模块】 劳动关系管理36 【正确答案】 A【试题解析】

35、试用期是劳动者和用人单位为相互了解、选择而约定的考察期，当事人分别用于考察劳动者是否符合录用条件，用人单位所介绍的劳动条件是否符合实际情况。依据劳动法的规定，试用期限最长不得超过六个月。劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。小张所在单位要求试用期限为三个月是符合劳动法规定的。劳动合同中有关试用期的条款当事人双方是可以协商的。【知识模块】 劳动关系管理37 【正确答案】 C【试题解析】 依据劳动法的规定，试用期限最长不得超过六个月。对于两年

36、期以下的短期劳动合同，试用期限基本按照合同期限的 112 确定；半年期劳动合同试用期限不得超过了五天；一年期劳动合同试用期限不得超过一个月。试用期包含在劳动合同的期限之内。而劳动合同法第十九条也规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。【知识模块】 劳动关系管理38 【正确答案】 C【试题解析】 劳动合同的任何一方当事人，一般都只向对方当事人履行义务，并且要求对方当事人履行义务的请求一般不得转给第三人。只有法律允许的特殊情况下，劳动者或用人单位才应当向第三人履行义务。【知识模块】 劳动关系管理39 【正确答案】 B【试题解析】 协商一致原则要求双方当事人就劳动合同的条款达成

37、一致意见，唯有此劳动合同才能成立。如对具体条款意见不一致，劳动合同不能成立。【知识模块】 劳动关系管理40 【正确答案】 B【试题解析】 劳动合同履行应遵循的原则包括：实际履行原则； 全面履行原则；亲自履行原则； 协作履行原则。【知识模块】 劳动关系管理41 【正确答案】 A【试题解析】 对劳动合同中内容不明确的条款，应当依法确定其具体内容，然后予以履行。一般认为，用人单位内部劳动规则有明确规定的，就按照该规定履行；用人单位内部劳动规则未做明确规定的，就按照集体合同的规定履行；集体合同未做明确规定的就按照有关劳动政策和规定履行；劳动法规和政策未做明确规定的，就按照通行的习惯履行。其中，劳动给付义务也可按照用人单位的指示履行。【知识模块】 劳动关系管理42 【正确答案】 A【知识模块】 劳动关系管理43 【正确答案】 A