招聘委托书.doc

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1、招聘委托书委托招聘企业名称：_公司概况企业性质：员工人数：_（其中管理人员所占比例_）企业类型（生产型、贸易型、其它）：_注册资金：企业产品：_年销售额：销售对象：_办公面积：生产面积：_试用期限：工作时间：_公司福利：公司办理：养老金?；_公积金?；_医疗保险?；失业保险?；_其它保险?；公司提供：年终双薪?；_年终奖金?；_月奖金?；_年休假?；_双休?；业务提成?；培训?；免费午餐?；住房基金?；班车?；（路线）_招聘形式：招聘途径：猎头服务?；报刊?；网上查询?；网上发布?；独家委托本中心中介：是?；否?；职位拟到岗日期：_?请在需要选择的“_?_”内打“”。联系方式：地址：_联系人：

2、_职务：_邮编：_交通路线：_电话：_传真：_E-mail：http:_www12399927com（注：填写以上内容后盖单位公章传真至_人力资源中心。）日期：_年_月_日备用2：员工招聘与录用办法第一章 总则第一条 以人为本是公司成功的首要因素。为吸引和保留优秀人才，特制定本办法第二章 公司招聘和录用政策第二条 公司招聘录用原则：_精心组织策划，全面科学考评，善于发现人才，严格择优录用，宁缺勿滥。第三条 公司不定期成批招聘录用，不零星招聘，以利职前培训。录用外地人员须经当地劳动人事机关同意。第三章 招聘申请第四条 各部门、下属企业根据业务发展、工作需要和人员使用状况，提出员工招聘要求，填写招

3、聘申请书，报人事部。第五条 人事部为公司负责统一招聘的职能部门，依据各部门招聘申请汇总情况，提出公司招聘计划，报分管总经理、副总经理批准。第六条 人事部在编制招聘计划时，须优先从公司内部选择调配人才。第四章 招聘方式和挑选第七条 公司招聘方式有：1通过新闻媒介（报纸、电视、电台）发布招聘信息；2通过定期或不定期举办的人才市场设摊招聘；3从各类人才库系统中检索；4大中专、职业学校毕业生推荐；_5在职员工介绍；6管理顾问公司介绍；7知名人士介绍；8通过人才中介公司（猎头公司）寻找；9与教育培训机构联合培养；10离职员工复职；11其他。第八条 员工招聘应有明确的职位、岗位职责和学历、经历、技能、年龄

4、等要求。有应聘意向者填写应聘人员登记表。第九条 员工的挑选。公司成立招聘组负责对人员的筛选，至少由3人组成，分别来自人事、用人部门、公司领导或聘请外部人力资源专家。1初选。人事部对所有应聘材料通览后，挑选初步合格者，寄发面试通知书。2面试。招聘组对面试人员进行考查，填写面试记录表；有必要时，可对面试者进行笔试、面试、专业技能测定、个案研究，以及笔相学_、外语能力的测试。3录用。招聘组对所有复试者作出评价，提出录用或不录用意见，经公司领导批准后，发送录用通知书。对不录用者，最好发函通知，并致谢。第十条 了解应聘人员的一般期望因素：1较高的待遇与福利；2便捷的工作地点；3优雅的工作环境；4公司声望

5、；5行业的发展性和前景；6良好的人际关系和雇佣关系；7开明的领导；8具挑战性、喜爱的工作；9快捷的晋升机会；10面试已给应聘者良好的形象；11国内或国外培训、进修机会；12公司正规，制度规章完备。第十一条 面试注意事项：1安排好适当时间；2安排安静、雅洁、舒适场所；3主持者事先熟悉招聘要求；4与应聘者的对话，明确主题；5要分配充分的面试时间；6培养坦诚、轻松、融洽的气氛；7随时记录面试重要事项；8注意控制时间及场面；9列举发问之重要范围；10核实应聘人填写事项的真实性。第十二条 面试提问的要点：1请其简述家庭背景；2陈述过去的经历；3应征本职位的动机；4在校喜欢之科目；5请剖析自己的优缺点；6

6、陈述自己喜欢向别人谈及的往事；7请分析所投入行业之现状与未来展望；8请设想有机会重新选择什么行业；9请其自述加盟公司将做出什么贡献；10请其界定成功与失败之涵义；11询问其喜欢哪类领导；12询问业余爱好、休闲活动、书籍；13询问其待遇要求；14询问其人生目标及安排。第十三条 涉及录用、面试须澄清的事项：1待遇和福利；2录用条件；3是否愿意调换工作岗位、地点；4出差和旅行问题；5报到日期；6能接受录用答复的期限；7其他特殊工作要求。第五章 录用第十四条 发出录用通知时，附注报到须知。第十五条 应聘人录用后，须进行健康检查，被录用人有严重疾病的，取消录用资格。第十六条 应聘人被录用，如在发出录用通知15天内不能正常报到，可取消录用资格；特殊情况经批准后可延期报到。第六章 报到第十七条 新进员工携录用通知书和其他材料到人事部注册报到。报到事项有：1签订试用合同；2签订遵守规章和保护公司秘密、知识产权承诺和连带责任保证书；3申领工作证和员工手册；4申领办公用品和其他用品；5填写员工登记表。第七章 附则第十八条 本办法由人事部解释、补充。