2018年中国薪资调查报告(英译中).ppt

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1、翻译自中国及亚太区薪资报告文件 翻译：徐佳玲,中国区薪资报告,版权所有,在“一带一路”等政府政策支持下，中国企业正在已前所未有的速度向世界发展。这将使各行各业对各个级别的技能型双语人才的需求持续攀升。中国企业的增长潜力，本土文化和业务稳定等优势使求职者愈发希望为中国企业工作。随着中国企业和初创公司提升自身的工作经历和薪酬福利，他们将持续吸引来自跨国公司的人才。“互联网+”政策将使更多不同领域对IT专业人才的需求保持持续上升的趋势。正因在线支付和移动支付解决方案和金融科技的快速发展，我们相信2018年将对自动化服务应用人才会有很大的需求，包括在线支付技术和开发电子商务优化平台。具备良好商业头脑的

2、人也将备受欢迎。,Overview,虽然中国经济发展与前几年相比有所缓和，但增长势头依然强劲。随着市场信息提升，招聘活动持续升温，2017年更多专业人士选择跳槽。在政府推动中国技术革新的“互联网+”倡议下，各行各业加快了数字转型和迅速增加商业技术的投资，推动信息技术领域的招聘。 虽然招聘活动从整体来看普遍上涨，但我们发现招聘路程变得冗长，填补职位空缺时间更长。企业将对求职者的筛选更为严格，确保工作需求而招聘符合的人才。,2017年洞悉,2018年预期,Part1 会计和财务 会计与财务转职者薪资涨幅：10%-15%,Part2 人力资源 人力资源转职者薪资涨幅：高达20%,Part3 信息技术

3、 信息技术转职者薪资涨幅：12%-18%,Part4 运营和制造 运营和制造转职者薪资涨幅：10%-15%,Part5 销售和市场营销 销售和市场营销转职者薪资涨幅：高达20%,Part6 供应链和采购 供应链和采购转职者薪资涨幅：15%-20%,会计和财务,对于计划国际化的中国企业来说，招聘活动呈现上升趋势。拥有全球思维和国际经验、熟知海外劳动法的人力资源人才的需求仍将持续。由于各个组织机构都在寻求留住和吸引顶尖人才的办法，因此企业将会寻找精通雇主品牌、薪酬福利、员工留置策略以及学习和发展的专业HR人才。我们预计薪水将会保持平稳趋势，除了有抢手的工作技能和国际背景的人才会要求更高的薪资涨幅。

4、,2017年在变革管理和人力资源业务合作拥有专业技能和经验的人才将更受 欢迎，他们可以帮助企业适应变化的环境，开发长期人才战略，寻求可持续发展。因此，企业急需拥有强大的沟通能力、影响力和有能力提供战略型策略的人力资源人才。我们预测2018年也将持续保持这个需求。越来越多的中国企业正在改变传统的人力资源运营模式，转而变为业务合作模式，并将国际标准应用到人力资源流程中，这将拉动对于这些人才的需求。我们预测中国公司和跨国公司将积极需求在人才并购、薪酬福利拥有丰富经验并具备区域和国际思维的HR人才。鉴于符合这些要求的高素质求职者的匮乏，为了赢得顶尖人才，招聘经理将展开激烈的竞争。培训机会、职业发展、国

5、际化氛围和良好的工作环境将会成为求职者在选择时最重要的考虑因素。总的来说，我们预估转职者将得到至少20%以上的增幅。而对于那些拥有热门技能的人才，则会要求更高的涨幅。,人力资源,考虑到企业内人力资源的价值上升，我们预计人力资源业务合作伙伴在明年更为追捧。2017年，对于人才管理和薪酬福利的人才需求非常大。同时，在汽车、机械、电子和医疗设备制造领域需求显著。 因为江苏省人才供给缺乏，争夺人力资源专业人才更加激励。企业将聘用适合他们企业文化的多面手，并通过适当的培训提升他们的工作技能。转职者在2017年的薪资增幅为20%，我们预计2018年将会是相似的比例。HR求职者开始将关注点放在薪酬之外，他们

6、更关注其他因素，包括工作地点、工作范围和职业潜能等。,请在此添加文字说明。 请在此添加文字说明。 请在此添加文字说明。,2017年，在政府旨在推动技术革新的“互联网+”倡议下，招聘活动尤为繁荣。各行各业加速数字化转型和迅速增加对商业技术的投入。然而，成本的限制让传统企业对人员总数更加谨慎，我们依旧发现企业雇佣了在大数据、物联网和人工智能领域拥有专业经验的人才。如今，中国已有世界上最大的电子商务市场。随着消费者的消费行为向无现金、移动支付方向发展，企业将积极寻求在线支付技术的人才，帮助企业通过稳健运营的电子商务平台，优化国内和跨国网络。擅长商务智能和大数据的人才特别紧俏，但中国在这一方面缺乏人才

7、，这促进了企业向世界网罗求职者。尽管开出丰厚的薪酬，高素质人才更倾向文化创新、可以包容数字化时代新机遇和了解技术影响力的企业。他们特别倾向于能够用自身战略计划应对这些因素和长期投入研发的互联网公司。我们预计在2018年，金融技术市场将持续增加，金融机构更关注电子转型项目。这将推动拥有金融科技技能和强大的商业高度的人才需求。我们预测2018年，IT领域的招聘将会保持活跃。招聘经理需清楚的意识到拥有 丰富经验的IT求职者正开始考虑工作和生活的平衡，一个有趣的工作平台就成 为他们选择新的职位的关键点。能够提供灵活性、提升技能和持续培训机会的 工作福利组织将更受欢迎。除了有稀缺技能的人才，IT转职者平

8、均薪资涨幅在12-18%。我们发现求职者也乐 意接受现有的或甚至更低的薪资水平转向高潜力或提供引人兴趣的职业平台的企业。 2018年预计也是相同的趋势。,信息技术,苏州工程,2017年，推动企业优化、创新、效率提升和降低生产成本仍然是制造业领域的首要任务，这为运营和精益生产创造了机遇。因此，总经理、精益生产经理和Six Sigma专家等职位将在未来的一年需求巨大。 由于中国企业希望将业务扩大到国际市场，有实际经验和国际经验的双语人才将备受青睐。与数年前相比，越来越多的求职者正将目光转向中国企业而不是国际企业，因为中国企业的发展潜力、本土文化和企业环境。2018年，根据业务能力和个人绩效，留职者

9、可能有5-10%的薪水增幅，而转职者将期望的涨幅在10%-20%之间。,苏州运营和精益生产,因为“一带一路”和“中国制造2025”等众多国家政策倡议下衍生出的工作机会，2017年企业招聘工程岗位的需求得以增长。中国公司和跨国公司将在未来两年在苏州建立研发中心，各行各业的工程专业人才在2018年依然抢手。电子、软件研发职位和专业的项目管理、自动化技术的需求将持续上升。硕士及以上学历的求职者将更被重视，以此帮助企业创新产品设计。 拥有稀缺技能和有能力和不同职能部门、客户和总部有效地根据项目需求进行沟通的人才将在2018年要求更高的薪资。转职者平均的薪资涨幅在10-15%，而留职者的幅度在5-8%。

10、,苏州品质和环境、健康与安全（EHS）,为了维持中国作为全球制造业的中心地位并吸引外资，政府对于EHS监管和条例更为严格，并出台了法律追究违反EHS原则的行为。品质管理和EHS专家，特别是监管事务和品质控制专家，将受到医疗设备制造商的青睐。近期新的制度实行未久但影响深远，因此，企业很难找到熟悉监管需求和了解合规工作运营的中高级人才。相比之下，汽车、制造和化学等传统制造行业领域 ，市场需求趋向稳定，为了节省成本，许多业务部门向东南亚迁移。鉴于出于对企业文化的考虑和对本职EHS的期望，众多EHS人才都不愿寻求新的职位，所以这块的求职者相对短缺。求职者普遍衡量发展机会、自主权和管理文化等无形价值。转

11、职者平均薪资涨幅在15%-20%之间，而留职者的增幅为8%。2018年预计是相同的趋势。,运营和制造,上海运营,2017年上海运营岗位的市场保持稳定增长。为符合国家药监局对强制性产品质量认证的最新规定，企业对医疗设备和制药行业的医疗人才需求非常大。由于市场供不应求，2018年对于这方面的人才竞争将非常激烈。为了应对碳交易制度的出台，许多大型制造公司正在招聘可持续发展分析师和能源专家。另一个可见的趋势，公司正从管理其供应商转向积极发展其供应商为战略业务伙伴。求职者需具备相关供应商发展的知识技能。在过去的一年，转职者要求的薪资涨幅为20%，而留职者接近5%-7%。2018年预计是同一增幅。,华南地

12、区工程,由于华南地区良好的制造业基础，为了帮助运营更好的开展工作，2017年企业对项目经理、运营经理和电子制造工程师的需求非常大。因为企业开始认识到兼具本地经验和全球视野且具备高超的技术能力的人才价值，具备国际经验的本土人才受到了欢迎。这使得2017年这一领域的人才招聘活动活跃，我们预计有助于在2018年，有助于推动这一领域的薪水增幅。应聘此类行业的专业人才将获得10%的薪资涨幅，而电子工程师的涨幅为15%以上。,运营和制造,销售和市场,与前几年相比，零售和奢侈品招聘市场趋向成熟，中高级人才预算冻结，大部分企业正在重组。企业专注于将现有的劳动力的效益最大化。2018年，市场对于有得体的形象并拥

13、有实用的销售技能的求职者的需求会很大。为了留住优秀的人才，我们建议企业进行定期的员工培训。 另一个显著的趋势是，中国品牌正努力从更大型的企业招聘管理层人才，为了在国内市场树立更强的品牌形象。这反映出求职者和消费者更重视品牌建设。求职者转职时对于薪资的预期更现实，目前的平均涨幅在3%-5%。,在政府政策支持和中国制造业向着“工业4.0”发展的刺激下，2017年众多行业，特别是机器人、电子、机械、机器和医疗行业，对销售和业务发展的人才需求日益增长。拥有强大的商业头脑和能够影响决策制定的高级销售和市场人才将十分走俏，而且有能升为总经理的潜力。虽然这不是一个缺少求职者的市场，但由于市场对于有国际工作经

14、验和能帮助中国企业开展国际业务人才的高需求，2018年在招聘销售战略主管、商业总经理和业务发展经理将面临困难。 2018年的趋势预计和2017年相似，根据行业和职位不同存在差异，医疗行业求职者有能力要求更高的薪资。我们预计转职者将要求20%的薪资涨幅，留职者为5%。,我们预计2018年招聘活动总体保持稳定。然而，2017年企业为了提高自身的市场份额，对于招聘双语人才的竞争激烈，特别是在IT行业和医疗行业有产品知识的人才。求职者，特别是高级人才，会被拥有强势的品牌、灵活的工作条件和稳 健的企业文化的公司所吸引。,销售和市场,供应链和采购,不 同 职 位 对 应 的 年 薪,m: 百万；k:千,北

15、 京,不 同 职 位 对 应 的 年 薪,m: 百万；k:千,北 京,不 同 职 位 对 应 的 年 薪,m: 百万；k:千,北 京,不 同 职 位 对 应 的 年 薪,m: 百万；k:千,上 海,不 同 职 位 对 应 的 年 薪,m: 百万；k:千,上 海,不 同 职 位 对 应 的 年 薪,m: 百万；k:千,上 海,不 同 职 位 对 应 的 年 薪,m: 百万；k:千,上 海,不 同 职 位 对 应 的 年 薪,m: 百万；k:千,上 海,不 同 职 位 对 应 的 年 薪,m: 百万；k:千,上 海,不 同 职 位 对 应 的 年 薪,m: 百万；k:千,上 海,不 同 职 位 对 应 的 年 薪,m: 百万；k:千,苏 州,不 同 职 位 对 应 的 年 薪,m: 百万；k:千,苏 州,不 同 职 位 对 应 的 年 薪,m: 百万；k:千,苏 州,不 同 职 位 对 应 的 年 薪,m: 百万；k:千,苏 州,不 同 职 位 对 应 的 年 薪,m: 百万；k:千,苏 州,不 同 职 位 对 应 的 年 薪,m: 百万；k:千,华南 地区,不 同 职 位 对 应 的 年 薪,m: 百万；k:千,华南 地区,Thank You,