[自考类试卷]自考管理类公务员制度（公务员考核）模拟试卷1及答案与解析.doc

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1、自考管理类公务员制度（公务员考核）模拟试卷 1 及答案与解析一、简答题1 简述公务员年度考核与录用考察、晋升考察的区别。2 简述公务员考核的意义。3 (2012 年 4 月) 公务员考核的四项原则。4 简述公务员考核内容中的德、能、勤、绩、廉五个方面的基本含义。5 简述我国公务员年度考核中优秀与称职等次的标准。6 简述公务员考核的方法。7 考核委员会的主要职责大致包括的内容。二、论述题8 试述中组部、人事部 2006 年颁布了公务员考核规定(试行)中对考核范围的九个方面的补充规定。9 试述对公务员定期考核的程序。10 试述为配合公务员法的实施，2007 年 1 月，公务员考核规定(试行)中，对

2、公务员年度考核结果的使用做出的具体规定。三、填空题11 是公务员管理的基础环节，是国家机关工作人员任用、晋升、工资福利、奖惩等的基础和依据，并可为人事决策科学化和改进人事制度提供指导。12 公务员考核分为和两种类型。13 是指对公务员日常工作中的表现以及是非功过进行考察与记录的活动，重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况。14 按一定的周期和固定的程序、方法进行，是考核制度的主要形式。15 从我国的实践情况看，对非领导成员公务员一般采取的方式，在每年年末或者翌年年初进行。对领导成员普遍采取届中、届末考核的方式。16 与其他考察相比，公务员年度考核具有以下三个特点：、。17

3、 重点考核是指在对考核德、能、勤、廉的基础上，要着重考核工作实绩，并把作为评价公务员的主要依据。18 是确保考核客观公正的重要手段。19 (2010 年 4 月) 公务员法规定，“ 对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作”。20 对领导成员公务员的考核，要按照下列。要求，抓紧制定并实施体现科学发展观和正确政绩观要求的干部综合考核评价标准：；。21 (2012 年 4 月) 在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。22 (2008 年 4 月) 英国公务员考核分为、和五等。23 (2008 年 4 月) 、埃及等国将公务员考核等

4、次分为三等。24 我国在 1993 年颁布的国家公务员暂行条例将公务员的考核等次分为、三个等次。25 新颁布的公务员法吸收了各地、各部门的意见，将公务员考核等次划分为优秀、称职、基本称职和不称职个等次。26 (2011 年 4 月) 确定为等次须具备下列条件：思想政治素质较高；熟悉业务，工作能力较强； 工作责任心强，工作积极，工作作风较好； 能够完成本职工作；廉洁自律。27 (2008 年 4 月) 公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的 15以内，最多不超过 20。如某机关公务员 500 人，年度考核中被确定为优秀等次的人数最多不超过。28 (2013 年

5、4 月) 属于公务员考核中主观评价法的是、。29 (2010 年 4 月) 在公务员考核的方法中，、等属于客观评价法。30 影响考核者知觉偏差的心理因素常见的有；。31 (2010 年 4 月) 考核者以最近表现的评价代替对公务员的全面评价的现象，这属于考核中的。32 (2012 年 4 月，2009 年 4 月)考核者由于特别看重被考核人的某项特性，从而影响他对被考核人的其他方面作出客观的评定，这种可能产生负面影响的心理因素属于。33 (2011 年 4 月) 、属于通知公务员本人考核结果的国家。34 (2008 年 4 月) 关于考核结果的使用，法国的规定是：100 分者，加薪；125 分

6、者，加薪和提级；者，免职。35 (2013 年 4 月) 被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记。36 (2009 年 4 月) 连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以。自考管理类公务员制度（公务员考核）模拟试卷 1 答案与解析一、简答题1 【正确答案】 (1)目的不同。年度考核是对公务员的全年表现进行评价；录用考察是对被录用人员的一贯工作表现进行评价，以确定能否录用为公务员；晋升考察是为晋升公务员职务进行的评价。(2)法律依据不同。年度考核依据中华人民共和国公务员法；录用考察依据公务员录用相关规定；晋升考察依据公务员晋升相关法规。(3)考核组织不同。年度考核由行

7、政首长或考核委员会进行考核；录用考察由用人部门组织实施；晋升考察由任免机关进行。(4)考核方法和程序不同。年度考核方法和程序比较规范，有法律明确规定，程序严谨；录用考察方法和程序相对简单；晋升考察方法和程序严格。【知识模块】 公务员考核2 【正确答案】 (1)有利于客观公正地评价公务员，激励公务员提高自身素质，改进工作绩效。(2)有利于对公务员的严格管理和严格监督。(3)为公务员管理的其他环节提供了依据。【知识模块】 公务员考核3 【正确答案】 (1)全面考核和重点考核相结合的原则(2)客观公正与民主公开原则(3)分类考核原则(4)考用结合的原则【知识模块】 公务员考核4 【正确答案】 (1)

8、德，是指公务员的思想政治素质、职业道德、社会公德和个人品德。(2)能，是指公务员从事本职工作所需具备的业务素质和工作能力。(3)勤，是指公务员的责任心、工作态度、工作作风和勤奋精神。(4)绩，是指公务员的工作实绩。即公务员在完成任务目标和履行岗位职责过程中，通过所提出的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用而取得的成绩等。(5)廉，是指公务员的廉洁自律等情况。【知识模块】 公务员考核5 【正确答案】 (1)确定为优秀等次须具备下列条件：思想政治素质高；精通业务，工作能力强；工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；工作实绩突出；清正廉洁。(2)确定为称职等次须具备下列条件：思想政治素质较高；熟悉业务，

9、工作能力较强；工作责任心强，工作积极，工作作风较好；能够完成本职工作；廉洁自律。【知识模块】 公务员考核6 【正确答案】 (1)领导考核与群众考核相结合。这是我党多年来实行群众路线的工作方法与民主集中制原则在考核工作中的具体体现和运用。(2)平时考核与定期考核相结合。这就要求对公务员既要进行平时考核，又要实行定期考核，正确处理好平时考核和定期考核之间的辩证关系，力求考核结果全面公正。(3)定性考核与定量考核相结合。将二者相结合就是定性考核必须以定量考核为客观基础，定量考核要以定性考核为基本目的。【知识模块】 公务员考核7 【正确答案】 (1)根据年度考核的统一要求和本部门工作的实际情况，制定考

10、核工作计划。(2)拟定考核的具体方法和标准。(3)向本部门公务员公布考核计划，组织必要的学习，使每个公务员都明确考核的目的和各项要求，自觉参与并积极配合考核工作。(4)审核主管领导人员对公务员所写的评语和提出的考核等次意见，并将审核后的意见报部门负责人审定。(5)组织、指导、协调本部门各单位的考核工作。(6)监督考核程序，对不按程序进行考核的，责令纠正。(7)受理公务员不服考核结果所提出的复核申请等等。【知识模块】 公务员考核二、论述题8 【正确答案】 (1)因病假、事假累计超过半年的公务员，不进行考核。(2)调任或者转任的公务员，由其调任或者转任的现工作单位进行考核并确定等次。其调任或者转任

11、前的有关情况，由原单位提供。(3)挂职锻炼的公务员，在挂职锻炼期间由挂职单位进行考核并确定等次。不足半年的，由派出单位进行考核。(4)单位派出学习、培训的公务员，由派出单位进行考核，主要根据学习、培训表现确定等次。其学习、培训的相关情况，由所在学习、培训单位提供。(5)新录用的公务员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。(6)如果公务员无正当理由不参加年度考核，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为不称职等次。(7)公务员受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次。受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。在解除处分的当

12、年及以后，其年度考核不受原处分影响。(8)公务员不进行考核或参加年度考核不定等次的，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。(9)对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违法违纪行为的，依照有关规定予以严肃处理。【知识模块】 公务员考核9 【正确答案】 (1)对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式，其主要程序是：被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，并在一定范围内述职；主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求；对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示；由本机关负责人或者授权

13、的考核委员会确定考核等次；将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。(2)对领导成员公务员的定期考核采取届中、届末考核的方式进行。没有明确届期的，每两年或三年进行一次定期考核。定期考核包括八项程序：考核准备；述职；民主测评；个别谈话；调查核实；撰写考核材料；综合分析，评定考核结果；反馈。【知识模块】 公务员考核10 【正确答案】 (1)公务员年度考核被确定为称职以上等次的，按照下列规定办理：累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别；确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资

14、格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑；被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功；享受年度考核奖金。(2)公务员年度考核被确定为基本称职等次的。按照下列规定办理：对其诫勉谈话，限期改进；本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；一年内不得晋升职务；不享受年度考核奖金。(3)公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理：降低一个职务层次任职；本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；不享受年度考核奖金;连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。此外，考核结果还应当

15、与培训相结合。考核优秀的公务员，还可以获得培训的权利，如输送到公务员培训机构学习、赴外学习、考察等，这本身对公务员也是一个激励。【知识模块】 公务员考核三、填空题11 【正确答案】 公务员考核【知识模块】 公务员考核12 【正确答案】 平时考核、定期考核【知识模块】 公务员考核13 【正确答案】 平时考核【知识模块】 公务员考核14 【正确答案】 定期考核【知识模块】 公务员考核15 【正确答案】 年度考核【知识模块】 公务员考核16 【正确答案】 范围广泛、定期进行、目的单一【知识模块】 公务员考核17 【正确答案】 工作实绩【知识模块】 公务员考核18 【正确答案】 民主公开原则【知识模块

16、】 公务员考核19 【正确答案】 实绩【知识模块】 公务员考核20 【正确答案】 (1)要体现系统性；(2)要体现针对性；(3)要体现科学性。【知识模块】 公务员考核21 【正确答案】 新录用的公务员【知识模块】 公务员考核22 【正确答案】 优异(A)、良好(B)、满意(C) 、尚可(D) 、不良(E)【知识模块】 公务员考核23 【正确答案】 美国【知识模块】 公务员考核24 【正确答案】 优秀、称职、不称职【知识模块】 公务员考核25 【正确答案】 四【知识模块】 公务员考核26 【正确答案】 称职【知识模块】 公务员考核27 【正确答案】 100 人【知识模块】 公务员考核28 【正确答案】 简单排序法、配对比较法、交错排序法【知识模块】 公务员考核29 【正确答案】 关键事件法、目标管理法、行为锚定法【知识模块】 公务员考核30 【正确答案】 (1)从众心理；(2)趋中误差；(3)近因效应；(4)晕轮效应。【知识模块】 公务员考核31 【正确答案】 近因效应【知识模块】 公务员考核32 【正确答案】 晕轮效应【知识模块】 公务员考核33 【正确答案】 美国、英国、法国【知识模块】 公务员考核34 【正确答案】 60 分【知识模块】 公务员考核35 【正确答案】 三等功【知识模块】 公务员考核36 【正确答案】 辞退【知识模块】 公务员考核