[自考类试卷]全国自考法学类（劳动法）模拟试卷9及答案与解析.doc

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1、全国自考法学类（劳动法）模拟试卷 9 及答案与解析一、单项选择题1 劳动法上的劳动是 ( )（A）基于契约上义务在从属的关系所为之职业上有偿的劳动（B）民事主体基于合同所进行的具有平等关系的劳动（C）基于法律规定或约定上的义务在隶属的关系上所为之职业有偿的劳动（D）基于契约上义务在从属的关系所为之有偿或无偿的劳动2 我国劳动合同法于_通过，并于_起施行。( )（A）1974 年 7 月 5 日；1975 年 1 月 1 日（B） 2007 年 6 月 29 日；2008 年 1 月 1 日（C） 2007 年 12 月 29 日；2008 年 5 月 1 日（D）2010 年 10 月 28

2、日；2011 年 7 月 1 日3 集体协商的双方是指 ( )（A）工会与雇主（B）雇员与雇主（C）雇员与工会（D）法院与雇主4 被称为“看不见的手 ”的是 ( )（A）市场（B）政府（C）社团（D）协会5 下列关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的表述，正确的是 ( )（A）自用工之日起（B）自签订劳动合同之日起（C）自劳动合同鉴证之日起（D）自录用通知到达劳动者之日起6 属于劳动合同必备条款的是 ( )（A）职业培训（B）劳动保护、劳动条件和职业危害防护（C）劳动纪律（D）试用期限7 我国现行集体合同规定是 2004 年 1 月 20 日由_发布的。( )（A）国务院（B）全国总工会（C）

3、全国人大常委会（D）劳动和社会保障部8 职工一方的协商代表因更换造成空缺的，应在空缺之日起内按照相关规定产生新的代表。 ( )（A）15 日（B） 10 日（C） 5 日（D）20 日9 根据我国法律法规的规定，职工用餐的休息时间，一般不得少于 ( )（A）半小时（B） 1 小时（C） 1 个半小时（D）2 小时10 我国的法定节假日共计_天。 ( )（A）10（B） 11（C） 12 （D）1311 我列时间中安排劳动者工作不允许以安排补休代替支付相关劳动报酬的是 ( )（A）周日（B）元宵节（C）教师节（D）劳动节12 劳动者的下列收人不属于工资范围的是 ( )（A）年终奖（B）高温津贴（

4、C）价格补贴（D）计划生育补贴13 下列不属于我国确定最低工资标准的原则的是 ( )（A）协调原则（B）基本生活保障原则（C）平均原则（D）分级管理原则14 女职工生育享有不少于_的产假，其中产前休假 15 天。 ( )（A）60 日（B） 90 日（C） 6 个月（D）10 个月15 最早制定养老保险法的国家是 ( )（A）美国（B）日本（C）法国（D）德国16 1998 年 12 月 14 日国务院发布的关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定中，针对医疗保险费的缴费办法规定，用人单位缴费率应控制在职工工资总额的_左右，职工缴费率一般为本人工资收入的_。 ( )（A）5；2（B） 6；2（C

5、） 5；3（D）6；317 依据我国法律规定，我国劳动者领取失业保险金的最长期限是 ( )（A）6 个月（B） 12 个月（C） 24 个月（D）36 个月18 根据我国劳动保障监察条例的规定，劳动保障监察的公开原则的“公开” 是指 ( )（A）向用人单位公开（B）向劳动者公开（C）向社会公开（D）向媒体公开19 用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿标准 倍的赔偿金。 ( )（A）2（B） 3（C） 4（D）520 自用工之日起超过 1 个月不满 1 年，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的 ( )（A）用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系（B）用人单位无须向劳

6、动者支付经济补偿（C）用人单位无须向劳动者支付劳动报酬（D）用人单位应当向人民法院起诉二、多项选择题21 根据我国宪法规定，我国公民能从国家和社会获得物质帮助的权利的情况有 ( )（A）年老（B）生育（C）疾病（D）丧失劳动能力22 下列说法正确的有 ( )（A）劳动合同根据用工形式的不同可以分为典型劳动合同和非典型劳动合同（B）典型劳动合同主要指有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同（C）我国 劳动合同法中规定的非典型劳动合同包括劳务派遣合同和非全日制劳动合同（D）非全日制劳动合同，劳动者每刷工作时间累计不超过 24 小时23 劳动合同成立需要具备的条件

7、包括 ( )（A）当事人的意思表示须一致（B）双方当事人签字盖章（C）双方当事人作出完整的意思表示（D）当事人的意思表示以订立劳动合同为目的，并能产生相应的法律后果24 确定工资的法律途径有 ( )（A）工资基准（B）工资磋商（C）工资集体协商（D）工资自决25 特殊劳动保护制度的意义包括 ( )（A）体现了对特殊群体的照顾（B）体现了社会的进步和发展（C）体现了社会主义的优越性（D）有利于提高劳动生产率26 经过未成年人父母或者其他监护人的同意，可以招用不满 16 周岁的未成年人的单位有? ( )（A）文艺单位（B）国家机关（C）体育单位（D）人民军队27 不得认定为工伤或者视同工伤的情形有

8、 ( )（A）故意犯罪的（B）醉酒或者吸毒的（C）自残或者自杀的（D）违反治安管理导致伤亡的28 劳动保障监察条例规定了保障行政部门实施劳动保障监察应当履行的四项职责，主要有 ( )（A）宣传劳动保障法律、法规或者规章，督促用人单位贯彻执行（B）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况（C）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉（D）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为29 劳动保障监察条例规定了 9 项具体的劳动保障监察事项，其中包括 ( )（A）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况（B）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况（C）用人单位遵守禁止使用童工规

9、定的情况（D）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况30 根据法律规定，用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门 ( )（A）责令用人单位安置和赔偿（B）进行行政处罚（C）给予行政处分（D）依法追究刑事责任三、名词解释31 劳动合同的成立32 集体合同33 社会保险基金34 个别劳动争议四、简答题35 简述非全日制用工的特殊规定。36 简述劳动卫生基准制度的主要内容。37 简述用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等的行为及处理。五、论述题38 试述劳动法基本原则的条件。六、案例分析题39 3 刘某等人因工资、社会保险问题与某集团公司发生纠纷，并申诉至某市劳动争议仲裁委员会。仲裁庭经调

10、查查明：1999 年 4 月 1 日某集团筹划组建股份制企业娱乐中心(以下称娱乐中心)，在娱乐中心营业执照未审批下来的情况下，娱乐中心一直以某集团公司的名义对外营业。1999 年 5 月，刘某等人被招用到娱乐中心工作，通过某集团公司办理了相关录用手续，未订立劳动合同。申诉人刘某等人1999 年 9 月后的工资被停发。另外，自 1999 年 9 月起，公司为刘某等人缴纳了养老保险费，已缴至 2000 年 7 月。申诉人刘某等人因工资、社会保险问题无法解决，遂诉至市劳动争议仲裁委员会，请求裁决某集团公司支付上述被停发的工资，并赔偿相关损失。集团公司答辩称，集团公司不是直接的用人单位，没有与刘某等人

11、签订劳动合同，申诉人中诉对象错误，请求劳动争议仲裁委员会裁定申诉人变更被申诉人。问题：(1)某集团公司应否成为被申诉人? 被申诉人应否承担娱乐中心在筹建期间欠发刘某等人工资的责任?(2)劳动争议仲裁委员会应如何裁决本案? 理由是什么?40 2008 年 3 月 1 日韩某与一家大型机械公司签订了为期 2 年的劳动合同，从事锻压工作。2009 年 4 月 20 日，韩某在锻压汽车零件时由于操作失误被机床致伤。事故发生后，韩某住院治疗 20 天，自己支付了全部的医疗费 11000 元。2009 年 7 月1 日，韩某自己到当地劳动保障行政部门提出了工伤认定申请。问：(1)韩某所受到的伤害能否认定工

12、伤? 为什么?(2)如果韩某属于工伤，公司能否以韩某属于工伤参保职工，医疗费应当由工伤保险基金支付而拒绝支付医疗费?为什么?全国自考法学类（劳动法）模拟试卷 9 答案与解析一、单项选择题1 【正确答案】 A【试题解析】 在劳动法上之劳动，须具备下列条件：(1)为法律的义务之履行；(2)为基于契约关系；(3) 为有偿的； (4)为职业的；(5) 为在于从属的关系。由此得出结论：“劳动法上的劳动为基于契约上义务在从属的关系所为之职业上有偿的劳动。”2 【正确答案】 B【试题解析】 我国劳动合同法于 2007 年 6 月 29 日第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，并于 2008 年 1 月 1

13、 日起施行。3 【正确答案】 A【试题解析】 所谓的集体防商又被称为“集体谈判”，是括代表劳动者的工会代表与雇主或雇主组织的代表进行谈判协商，从而签订有关劳动条件的集体协议(合同)的权利。4 【正确答案】 A【试题解析】 市场在资源配置中起基础性作用，往往波称为“看不见的手”，正是这只“看不见的手”才使就业关系基本上处于正常运转中。5 【正确答案】 A【试题解析】 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要存在用工行为该用人单位与劳动者之间的劳动关系即建立。6 【正确答案】 B【试题解析】 我国劳动合同法规定，劳动合同应当具备以下必备条款：用人单位的

14、名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护，劳动条件和职业危害防护，法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。7 【正确答案】 D【试题解析】 2004 年 1 月 20 日，劳动和社会保障部发布了集体合同规定其中第 3 条对集体合同作出丫定义，集体合同是指用人单位与本单位劳动者根掂法律、法规、规章的规定。就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。8 【正确答案】 A【试题解析】 本题是对职工一方协商代表

15、产生的考查。职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的由上级工会指导本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起 15 日内按照相关规定产生新的代表。9 【正确答案】 A【试题解析】 用人单位可以根据本单位的实际情况自主决定一个工作日内的休息时间的长短、次数，但是用餐的休息时间一般不得少于半小时，同时这种休息时间不计人劳动者的工作时间之内。10 【正确答案】 B【试题解析】 全国年节及纪念日放假办法(1949 年 12 月 23 日政务院发布，1999 年 9 月 18 日国务院第一次修订发布，2007 年 12 月

16、14 日同务院第二次修订发布)系统地规定了我国的法定节日和放假办法，主要内容包括：(1)新年，放假 1 天(1 月 1 日) ； (2)春节，放似 3 天(农历正月初一、初二、初三 )；(3) 清明节，放假 1天(农历清明当日) ；(4) 劳动节，放假 1 天(5 月 1 日 )；(5) 端午节，放假 1 天(农历端午节当日)；(6)中秋节，放假 1 天( 农历中秋当日)； (7)国庆节，放假 3 天(10 月 1 日、2 日、3 日)。11 【正确答案】 D【试题解析】 根据我国劳动法规定，法定节假口(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者加班工作的，应按规定支付劳动者延长工作时间报酬，一般

17、不安排补休。12 【正确答案】 D【试题解析】 不属于工资范围的劳动收人主要包括：(1)单位支付给劳动者个人的社会保险偈利费用，如生活困难补助资、计划生育补贴等。(2)劳动保护方面的费用。(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入。13 【正确答案】 C【试题解析】 根据我国劳动法的立法目的和有关规定可以将确定最低工资标准的原则概括为以下三项：(1)协调原则。即最低工资标准的确定，应当与其相关因素综合考虑，相互协调。最低工资受多种因素、条件的制约，凶此，科学合理的最低工资标准，应当是在埘各项因素综合考虑、相互协调的基础是确定的，(2)基本生活保障原则。即以保障劳动者个人及其家庭成员

18、的基本生活需要为目标。这一原则，是最低工资立法基于社会公正和保护弱者的指导思想的具体反映。(3)分级管理原则。现阶段，我国经济发展和生活水平的地区不平衡还比较突出，由此决定了难以在全国实行统一的最低工资标准。14 【正确答案】 B【试题解析】 劳动法第 62 条规定：“女职工生育享有不少于 90 天的产假。”女职工劳动保护规定中规定：“女职工产假为 90 天，其中产前休假 15 天。难产的，增加产假 15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。”15 【正确答案】 D【试题解析】 1889 年，德国颁布的残疾和老年保险法，标志着养老保险法 的诞生。16 【正确答案】 B【试题

19、解析】 我国城镇医疗保险费的缴费办法：基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的 6左右，职工缴费率一般为本人工资收入的 2。随着经济发展，用人单位和职工缴费率可作相应调整。17 【正确答案】 C【试题解析】 根据我国社会保险法第 46 条规定，失业人员失业前所在单位和本人累计缴费时间 10 年以上的，领取失业保险金的期限最长为 24 个月。18 【正确答案】 C【试题解析】 本题是对劳动保障监察基本原则中的公开原则的考查，属于要求领会的内容。公开原则是指劳动保障监察执法活动除法律有特殊规定外应当向社会公开。19 【正确答案】 A【试题解析】 用人单位违反劳动

20、合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第 47 条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。20 【正确答案】 A【试题解析】 自用工之日起超过 1 个月不满 1 年，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照我国劳动合同法第 47 条的规定支付经济补偿。二、多项选择题21 【正确答案】 A,C,D【试题解析】 我困是社会主义国家，宪法第 45 条规定：中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。22 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 劳动合同根据用工形式的不同可分为典型劳动合同和非

21、典型劳动合同。A 项正确。典型劳动合同主要指有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。非典型劳动合刚包括两种：劳务派遣合同和非全日制劳动合同。B、C 项正确。依据劳动合同法 第 68 条规定，非全日制劳动合同足指劳动者和用人单位签订的，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日丁作时间不超过 4 小时，每周工作时间累计不超过 24 小时的非典型形式的劳动合同。D 项正确。23 【正确答案】 A,C,D【试题解析】 劳动合同的成立是指劳动合同的缔约双方当事人因意思表示一致而达成合意的客观状态。劳动合同的成立需要具备三个要件：(1)双方当事人作出完整的意思

22、表示；(2)当事人的意思表示以订立劳动合同为目的并能产生相应的法律后果；(3)当事人的意思表示须一致。24 【正确答案】 A,C,D【试题解析】 根据相关法律规定可知，工资基准、工资集体协商、工资自决是确定工资的几种法律途径。三者之间具有紧密的关联性。25 【正确答案】 B,D【试题解析】 本题考查的是特殊劳动保护制度的意义。法律对于女职工和未成年工实行特殊的劳动保护。其意义主要体现在以下几个方面：(1)体现了社会的进步和发展；(2)有利于提高劳动生产率。26 【正确答案】 A,C【试题解析】 我国法律禁止使用童丁。使用童工是指招用不满 16 周岁的未成年人。文艺、体育单位经未成年人的父母或者

23、其他监护人同意，可以招用不满 16 周岁的专业文艺工作者、运动员。27 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 我国社会保险法和工伤保险条例规定职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为导致本人在工作中伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。28 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 本题是对劳动保障监察机构的监察职责的考查，属于识记内容。为切实保护劳动者的合法权益，劳动保障监察条例规定了保障行政部门实施劳动保障监察应当履行的四项职责：宣传劳动保障法律、法规或者规章督促用人单位贯彻执行；检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；

24、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。29 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 本题是对劳动保障监察机构的监察事项的考查，属于识记内容，考生应重点记忆。劳动保障监察机构的监察事项除本题中五项外，还有：用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；职业介绍机构、职业技能考核鉴定的规定的情况；法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。30 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 本题考查对用人单位非法招用童工行为的处理。国务院于 2002 年9 月 18 日通过的禁止使用童工规定，对于用人单位非法招用童工的行为规定了更为明确和具体的处

25、理办法：(1)安置和赔偿。(2)行政处罚。(3)行政处分。(4) 刑事责任。依法追究刑事责任的主体是司法机关，而不是劳动行政机关。三、名词解释31 【正确答案】 劳动合同的成立是指劳动合同的缔约双方当事人因意思表示一致而达成合意的客观状态。32 【正确答案】 集体合同，又称集体协议、团体协约。在我国，集体合同是指用人单位与本单位劳动者根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。33 【正确答案】 社会保险基金是指国家为了保障公民基本生活需要，以法律形式药品制征缴的社会保险费和以政府财政补贴的形式集要起来的由专门机构管理并用

26、于支付社会保险金的资金。34 【正确答案】 个别劳动争议是因劳动契约关系所生之各个雇用人与受雇人间之争议及关于权利发生效力及消灭之问题。四、简答题35 【正确答案】 (1)从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。(2)非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。(3)非全日制用工双方当事人不得约定试用期非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。(4)非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。(5)非全日制用工劳动报酬结算支付周

27、期最长不得超过 15 日。36 【正确答案】 (1)防止粉尘危害的法律规定。(2)防止职业中毒的法律规定。(3)防止噪声和强光刺激的法律规定。(4)防暑降温和防冻取暖的法律规定。(5)工作场所通风照明的法律规定。(6)个人防护用晶和保健的法律规定。(7)职业病防治及处理的法律规定。37 【正确答案】 劳动合同法第 85 条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：劳动报酬低于当最低下资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 50以上 100以下的标准向劳动者加付赔偿金；(1)未依照劳动合同的约定或者国家规定及足额支付劳动者

28、劳动报酬的；(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(3)安排加班不支付加班费的；(4)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定的向劳动者支付经济补偿的。五、论述题38 【正确答案】 劳动法的基本原则应当符合四个条件：(1)必须贯穿劳动法律条文始终，体现劳动立法的核心和灵魂。(2)必须是执法的基本准则，具有劳动法律规范的最高效力，各项劳动法律制度和劳动法规的内容，都不得与劳动法基本原则抵触。对违背基本原则的行为，劳动法要追究违法行为人的法律责任。(3)必须在指导劳动立法和约束劳动执法中具有相对的稳定性。随着劳动关系的不断变化，劳动法律规范的某些条文可以进行修改，但只要国家的政治经济制度不变，劳

29、动法的基本原则也就不会改变，以保证阶段性劳动法律规范之间的连续性。(4)必须对劳动立法、劳动守法和执法具有普遍的指导意义，有利于指导劳动法的实施，在没有具体法律依据时，可根据基本原则来分析和处理劳动法律事务。劳动法基本原则只有符合这四个方面的条件，才能发挥其在劳动法律体系中的凝聚和统率功能、在劳动立法中的依据和准则功能以及在劳动执法中的指导和制约功能。六、案例分析题39 【正确答案】 本案应从以下两个方面进行分析：(1)劳动法 第 2 条规定：“ 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行

30、。”中华人民共和国企业法人登记管理条例规定，依法需要办理法人登记的，未经企业法人登记主管机关核准登记注册，不得从事经营活动。最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法)若干问题的意见第 49 条规定：法人或者其他组织应登记而未登记即以法人或其他组织名义进行民事活动，或者他人冒用法人、其他组织名义进行民事活动，或者法人或者其他组织依法终止后仍以其名义进行民事活动的，以直接责任人为当事人。依照上述法律法规的规定以及劳动法理论，用人单位招用职工必须具备相应的权利能力和行为能力，也就是说该用人单位应具备用人资格，才能独立承担相应的法律责任。本案中娱乐中心在没有取得工商营业执照的情况下，不具备独立承担

31、相应法律责任的权利能力。而娱乐中心由某集团公司组建，该集团公司是独立法人，筹建中的娱乐中心一直以其名义对外经营，并以该集团公司的名义招用职工，因此某集团公司应成为被申诉人，承担娱乐中心在筹建期间欠发刘某等人工资的责任。(2)劳动争议仲裁委员会应认定该娱乐中心不具有劳动权利能力，没有资格招用职工，其以某集团公司名义招用职工的行为应视为筹建单位的行为，即该集团公司的行为。为保护劳动者的合法权益，应确认筹建中的用人单位与劳动者之间的劳动关系。在此情况下，劳动争议仲裁委员会应裁决由筹建娱乐中心的集团公司承担相应的法律责任，支付刘某等人被欠发的工资等待遇。40 【正确答案】 (1)韩某所受伤害属于工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(2)不能。韩某虽属于工伤参保职工，但用人单位未在 30 日内向劳动行政部门申报工伤。