[自考类试卷]2008年下半年自考人力资源管理(一)真题试卷及答案与解析.doc
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1、2008 年下半年自考人力资源管理(一)真题试卷及答案与解析一、单项选择题1 人力资源管理是指( )(A)对人的管理(B)对事的管理(C)对人事关系的管理(D)对人与人、事与事、人与事三者关系的管理2 以工作为中心的人力资源管理阶段被称为( )(A)初级阶段(B)人事管理阶段(C)人力资源管理阶段(D)战略人力资源管理阶段3 信息技术对人力资源管理活动的全面渗透导致( )(A)多元文化的融合与冲突(B)人才的激烈争夺(C)经济的全球化(D)远程职工和虚拟组织的出现4 组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合被称为( )(A)职业(B)职务(C)职级(D)职等5 为完成某项特定工作所必须具备
2、的知识、技能、能力以及其他一些个性特征的目录清单被称为( )(A)职位分类(B)工作规范(C)职位说明(D)工作说明6 在工作分析的方法中,能使员工和管理者相互沟通的方法是( )(A)观察法(B)访谈法(C)问卷法(D)参与法7 20 世纪 80 年代,人力资源规划的关注点是( )(A)员工个人发展计划(B)员工生产率提高计划(C)接班人计划和人员精简计划(D)人才供求平衡计划8 采用问卷调查方式,多次听取专家意见,最后达成一致的定性预测技术被称为( )(A)德尔菲法(B)经验判断法(C)马尔科夫法(D)散点分析法9 弹性人力资源规划的重点是( )(A)对组织现有人力资源进行整体性评估(B)明
3、确界定组织的核心竞争优势(C)制定预备性的支援人员规划(D)建立临时人力资源库10 根据组织人力资源规划和工作分析的要求,把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上,以满足组织需要的过程被称为( )(A)人员招募(B)人员甄选(C)人员录用(D)人员配置11 招募团队成员应具备的最重要的能力是( )(A)专业技术能力(B)表达能力和观察能力(C)对自己的了解能力(D)对组织文化的理解能力12 在测试甄选中,对一个人所学的知识和技能的基本检测被称为( )(A)能力测试(B)个性测试(C)兴趣测试(D)成就测试13 作为人员测评工具之一的评价中心技术,其最大的特点是( )(A)情景模拟(B)标准化
4、测试(C)费用低廉(D)设计容易14 适合于测试应试者组织协调能力、人际交往能力和非语言沟通能力的人员测评工具是( )(A)公文处理(B)无领导小组讨论(C)角色扮演(D)管理者游戏15 有利于在组织与员工之间就组织战略进行沟通,提供反馈,指导员工行为达到目标的绩效考核办法是( )(A)360 度反馈评价(B)评价中心法(C)平衡记分卡(D)组织行为修正法16 绩效考核流程中,耗时较长,最关键的环节是( )(A)确定绩效标准(B)绩效辅导(C)考核实施(D)绩效反馈17 企业对新员工的培训需求进行分析,最适合的方法是( )(A)任务分析(B)绩效分析(C)前瞻性培训需求分析(D)问卷调查18
5、认为行为是其结果的函数的学习理论是( )(A)经典条件反射理论(B)操作条件反射理论(C)观察学习理论(D)个体学习理论19 对企业内会计师、工程师、经济师等各类专业人员,培训的重点应放在( )(A)决策、分权技能(B)管理技能(C)专业技能、大局观念(D)操作技能20 根据加里.德斯勒个人职业生涯发展的五阶段论,45 岁到 65 岁阶段属于( )(A)探索阶段(B)下降阶段(C)维持阶段(D)确立阶段21 根据霍兰德人业互择理论,具有喜欢冒险、有雄心壮志、精神饱满、乐观、自信特征的人格类型为( )(A)研究型(B)艺术型(C)企业型(D)传统型22 国家通过立法强制实施的员工福利政策主要有(
6、 )(A)财产保险和企业年金保险(B)教育保险和人寿保险(C)社会保险和休假制度(D)失业保险和教育资助保险23 弹性福利计划起源于( )(A)20 世纪 70 年代美国一些企业的“咖啡馆计划”(B) 20 世纪 70 年代德国企业的“套餐计划”(C) 20 世纪 80 年代英国企业的“咖啡馆计划”(D)20 世纪 90 年代美国一些企业的“套餐计划”24 弹性福利计划又称为自助食堂计划,它是( )(A)一项福利内容(B)一种福利方案(C)一些福利费用(D)一种福利保障25 企业文化具有不同的表现形式,其中,企业文化的核心是( )(A)企业价值观(B)企业形象(C)企业核心产品(D)企业制度2
7、6 根据企业文化的“ 三层次说 ”,员工的价值观属于企业文化的 ( )(A)外层物质文化(B)中层制度文化(C)素质行为文化(D)内层精神文化27 在知识经济时代,与物质资本投资的收益率相比,人力资本投资收益率一般是( )(A)低于物质资本投资收益率(B)高于物质资本投资收益率(C)等于物质资本投资收益率(D)与物质资本投资收益率没关系28 按发生的时间特性,人力资源成本分为( )(A)实支成本和机会成本(B)直接成本和间接成本(C)原始成本和重置成本(D)可控成本和不可控成本29 企业在对应聘的候选人进行鉴别选择过程中所支付的费用称为( )(A)选拔成本(B)招聘成本(C)录用成本(D)安置
8、成本30 最适合于科层制组织采用的薪酬体系是( )(A)计件工资制(B)技能工资制(C)绩效工资制(D)职位工资制二、多项选择题31 工作分析在收集信息阶段要完成的工作任务有( )(A)获得管理层的批准(B)选择信息来源(C)选择收集信息的方法和系统(D)确定收集信息的原则(E)确定收集信息的内容32 解决人力资源供大于求速度快,员工受伤害程度中等的方法有( )(A)裁员(B)减薪(C)工作轮换(D)工作分享(E)退休33 人员测评过程的主要衡量指标包括( )(A)误差(B)信度(C)效度(D)常模(E)准确度34 平衡记分卡绩效考核的指标包括( )(A)财务(B)客户(C)内部经营过程(D)
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