[职业资格类试卷]企业人力资源管理（四级）理论知识模拟试卷6及答案与解析.doc

《[职业资格类试卷]企业人力资源管理（四级）理论知识模拟试卷6及答案与解析.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《[职业资格类试卷]企业人力资源管理（四级）理论知识模拟试卷6及答案与解析.doc（24页珍藏版）》请在麦多课文档分享上搜索。

1、企业人力资源管理（四级）理论知识模拟试卷 6 及答案与解析一、单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。1 规范研究方法重点解决客观经济现象( )的问题。（A）是什么（B）怎么样（C）应该是什么（D）本质2 劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。（A）劳动力需求（B）劳动力供给（C）劳动力需求量（D）劳动力供给量3 对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。（A）E S1（B） ES1（C） ES0（D）E S04 劳动力市场的基本功能是( )。（A）调节资源的配置（B）决定就业量与工资（C）解决生产什么的问题（

2、D）解决如何生产的问题5 实际工资计算公式是( )。（A）货币工资价格（B）货币工资价格指数（C）货币工资 价格（D）货币工资价格指数6 当收入差距的衡量指标基尼系数接近( )时，收入便接近于绝对不平等。（A）0（B） 05（C） 1（D）0 或 17 当收入差距的衡量指标基尼系数接近( )时，收入便接近于绝对平等。（A）0（B） 05（C） 1（D）0 或 18 ( )包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。（A）最长劳动时间标准（B）基本劳动时间标准（C）最低社会保障（D）最低工资标准9 ( )是

3、政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。（A）财政政策（B）收入政策（C）金融政策（D）货币政策10 总量性失业是指( ) 。（A）劳动力需求数量大于社会对它的供给量（B）劳动力供给数量大于社会对它的需求量（C）劳动力供给数量等于社会对它的需求量（D）劳动力供给结构小于对它的结构需求量11 由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。（A）摩擦性失业（B）技术性失业（C）结构性失业（D）季节性失业12 总供给等于( ) 之和。（A）消费+ 储蓄（B）投资 +储蓄（C）投资 +收入（D）消费+ 收入13 ( )是指调整

4、劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。（A）宪法的基本原则（B）宪法的指导思想（C）劳动法的基本原则（D）劳动法的指导思想14 以下不属于劳动法基本原则特点的是( )。（A）指导性（B）权威性（C）稳定性（D）唯一性15 劳动法的首要原则是( )。（A）保障报酬权（B）保障物质帮助权（C）保障劳动者的劳动权（D）保障休息休假权16 ( )是劳动权的核心。（A）择业权和劳动报酬权（B）就业权和择业权（C）休息休假权和劳动保护权（D）劳动保护权和职业培训权17 劳动法的立法宗旨在于( )。（A）规范企业的行为（B）规范劳动者行为（C）保护劳动者的合法权益（D）规范劳

5、动力市场18 ( )不具有法律效力。（A）立法解释（B）任意解释（C）司法解释（D）行政解释19 狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、( )的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。（A）劳动合同（B）行政关系（C）劳动报酬（D）劳动权利与义务20 ( )不是劳动争议处理制度的内容。（A）劳动争议仲裁制度（B）劳动争议调解委员会调解制度（C）劳动争议民事调解制度（D）劳动争议法律诉讼制度21 根据我国劳动法的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为( )。（A）每天不超过 1 小时（B）每天不超过 3 小时（C）每周不超过 8 小时（D）每周不超过 10 小

6、时22 ( )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。（A）促进就业法律制度（B）劳动标准制度（C）职业培训制度（D）社会保险和福利制度23 下列对劳动法的阐述不正确的是( )。（A）对劳动力市场的运作具有不可替代的作用（B）体现了劳动既是权利又是义务的基本原则（C）它是以实现劳动力资源配置合理化为宗旨（D）所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象24 下列属于劳动法律关系客体的是( )。（A）劳动合同（B）劳动者（C）劳动力（D）工作时间25 下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是( )。（A）劳动者应当完成劳动任务（B）劳动者负有提高职

7、业技能的义务（C）劳动者在工作中负有互帮互助的义务（D）劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律26 劳动法律事实包括劳动法律行为和( )。（A）劳动法律事件（B）劳动法律关系（C）劳动法律效力（D）劳动法律后果27 ( )是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。（A）劳动法律行为（B）劳动法律渊源（C）劳动法律体系（D）劳动法律事件二、简答题28 何谓劳动关系，有哪些特征?29 何谓劳动法律关系，有哪些特征?30 请简述劳动关系的调整方式。31 劳动合同的法定条款包括哪些内容?32 我国劳动合同期限分为哪些类别?33 劳动合同的约定条款包含哪些内容?3

8、4 订立劳动合同应遵循什么原则?35 请简述劳动合同履行的原则。36 用人单位在单方面解除劳动合同时，需要提前 30 天以书面形式通知劳动者、并承担经济补偿责任的条件有哪些?37 请简述劳动合同终止的情形。38 特种作业包括哪些工种岗位?39 请简述劳动合同管理台账包含的内容。40 劳动安全技术规程和劳动卫生规程包括哪些内容?41 请简述我国对女职工与未成年工的特殊保护制度。企业人力资源管理（四级）理论知识模拟试卷 6 答案与解析一、单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。1 【正确答案】 C【试题解析】 规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什

9、么”的问题，即要说明所要研究的对象本身是好还是坏，对社会具有积极意义还是具有消极意义。【知识模块】 劳动经济学2 【正确答案】 C【试题解析】 劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。其计算公式是：劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。【知识模块】 劳动经济学3 【正确答案】 A【试题解析】 根据劳动力供给弹性的不同取值，劳动力供给弹性可分为若干类：当 ES=1 时，单位供给弹性，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同。当 ES1 时，供给富有弹性，劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。当 ES1 时，供给缺乏弹性，劳动力供给量变

10、动的百分比小于工资率变动的百分比。【知识模块】 劳动经济学4 【正确答案】 B【试题解析】 劳动力市场上劳动力供求的运动，同时决定一个经济社会的就业规模和获得的工资量。从生产要素投入的视角观察，劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置；从收入的视角观察，劳动力市场的供求运动决定着工资。就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。【知识模块】 劳动经济学5 【正确答案】 B【试题解析】 实际工资是指经价格指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际购买能力，其计算公式为：实际工资=货币工资价格指数。【知识模块】 劳动经济学6 【正确答案】 C【知识模块】 劳动经济学7 【正确答案】 A【试题解析】 基尼

11、系数是意大利经济学家基尼依据洛伦茨曲线创制的用来判断某种收入分配平等程度的一种尺度，亦即社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标。当基尼系数接近 0 时，收入便接近于绝对平等；反之，当基尼系数接近1 时，收入便接近于绝对不平等。基尼系数越大，表示收入越不平等。【知识模块】 劳动经济学8 【正确答案】 A【知识模块】 劳动经济学9 【正确答案】 D【试题解析】 货币政策是指政府以控制货币供应量为手段，通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。货币政策的基本手段是调节货币供应量，直接目的是调控利息率，最终目标是通过利率的变动影响投资、消费和政府支

12、出，达到增加或降低有效需求，使总供给与总需求趋于均衡。【知识模块】 劳动经济学10 【正确答案】 B【试题解析】 总量性失业又称为“需求不足性失业”。需求不足性失业是由总需求不足造成的，接受市场现行工资率，有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业。总量性失业的直接表现是大量求职人员找不到工作，一些已就业的人员被辞退；其间接表现则是就业人员过剩、人浮于事、开工不足、在职失业等。【知识模块】 劳动经济学11 【正确答案】 C【试题解析】 结构性失业是指由于经济结构、体制、增长方式等的变动，造成劳动力在供求结构上的失衡所引致的失业。结构性失业在全部正常失业中占有很大的比重。推行积极的劳动力市场政

13、策是缓解结构性失业最有效的对策。【知识模块】 劳动经济学12 【正确答案】 A【试题解析】 总供给=各类生产要素供给的总和( 劳动+ 资本+管理)=各类生产要素相应的收入的总和=消费+储蓄。【知识模块】 劳动经济学13 【正确答案】 C【试题解析】 劳动法的基本原则是指凋整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则，即必须遵循的基本规范和指导思想。【知识模块】 劳动法14 【正确答案】 D【试题解析】 劳动法的基本原则的特点在于：劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范；不同的法律部门有着不同的基本原则，劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊

14、性，反映了劳动法律部门的本质和特点；劳动法的基本原则有着高度的稳定性； 基本原则具有高度的权威性，对各项劳动法律制度均具有约束力。【知识模块】 劳动法15 【正确答案】 C【试题解析】 我国宪法第四十二条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。”第三十三条规定：“国家尊重和保障人权。”根据宪法的上述规定和其他有关规定，保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原则。【知识模块】 劳动法16 【正确答案】 B【试题解析】 平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心。该项权利对于公民来说，不分性别

15、、民族、政治信仰、财产状况，均有权实现就业，有权依法自由地选择职业，有权利用国家和社会提供的各种就业促进条件，以提高就业能力和增加就业机会，禁止任何形式的就业歧视和职业歧视；对于国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障，为提高促进经济和社会发展创造就业条件，扩大就业机会。【知识模块】 劳动法17 【正确答案】 C【试题解析】 劳动法开宗明义地规定劳动法的立法宗旨就在于保护劳动者的合法权益。这集中体现在劳动权保障的优先保护方面。【知识模块】 劳动法18 【正确答案】 B【试题解析】 对已经生效的劳动法律、行政法规等规范性文件，任何人都可以根据自己的理解做出解释。律师、语文学家、法学家、公民个

16、人的解释属于任意解释，任意解释不具有法律效力。【知识模块】 劳动法19 【正确答案】 D【试题解析】 在社会生活中，不可避免地会出现劳动争议。狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、劳动权利与义务的争议。在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。【知识模块】 劳动法20 【正确答案】 C【试题解析】 劳动争议处理制度是为了保证劳动实体法的实现而制定的有关劳动争议处理的调解程序、仲裁程序和诉讼程序的规范，以及劳动争议处理机构的组成，调解、仲裁程序应遵循的原则等内容。ABD 三项分别对应劳动争议处理的仲裁，调解，诉讼三阶段。【知识模块】 劳动法21 【正确答案】 A【试题解析】 劳动法第四

17、十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3小时，但是每月不得超过 36 小时。”【知识模块】 劳动法22 【正确答案】 B【试题解析】 劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准，一般属于强行性法律规范，以绝对肯定的形式予以规定，具有必须严格执行的法律约束力，具有单方面的强制性，不能由当事人协议予以变更。【知识模块】 劳动法23 【正确答案】 D【试

18、题解析】 劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系，与劳动者有关但与劳动关系无关的社会关系不在劳动法的调整对象之列。【知识模块】 劳动法24 【正确答案】 D【试题解析】 劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。包括体现一定的行政管理和物质利益性质的事物，如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事物。【知识模块】 劳动法25 【正确答案】 C【试题解析】 中华人民共和国劳动法第三条第二款规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。【知识模块】 劳动法26 【正确答案】

19、 A【试题解析】 依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象称为劳动法律事实。并不是任何事实都可以成为劳动法律事实，只有依据劳动法的规定，带来一定劳动法律后果的事实才能成为劳动法律事实。法律事实可以分为两类：劳动法律行为和劳动法律事件。【知识模块】 劳动法27 【正确答案】 A【知识模块】 劳动法二、简答题28 【正确答案】 (1)劳动关系的含义因社会制度、历史与文化的差异，劳动关系的表述各不相同，分别表述为劳资关系、劳工关系、雇佣关系、劳使关系以及产业关系等。各类称谓的外延与侧重点虽略有差别，但其内涵基本相似：均是指劳动者与劳动力的使用者之间因社会劳动而产生的关系。高斯佩尔和帕尔默在

20、英国的产业关系一书中将劳动关系表述为：一种雇员通过提供体力和脑力劳动来换取雇主所提供的报酬的经济、社会和政治关系。菲利普.李维斯等学者则将雇佣关系理解为一种经济的、法律的、社会的、心理的以及政治的关系，在这种关系中，雇员投入自己的时间和专业知识为雇主谋利，以换取一系列个性化的经济和非经济的报酬。一般而言，所谓劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。(2)劳动关系的特征劳动关系的内容是劳动。在现代市场经济条件下，劳动关系是劳动的社会形式，劳动是这种关系的基础，也是它的实质和内容。劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点。由

21、于劳动力是人体中的一种机能，劳动力只能寓寄在活的人体之中，劳动力具有显著的生理性特征，其存存和消费与劳动者人身须臾不可分离，因而劳动关系就其本来意义上说是一种人身关系。企业或雇主之所以雇佣劳动力，是凶为能够得到劳动给付，通过劳动力与生产资料的结合过程，呵以向市场提供商品或服务，收回成本和取得盈利，就此意义而言，劳动关系又是一种财产关系。劳动关系具有平等性和隶属性的特点。在现代社会，劳动关系的当事人即雇主与雇员之间是相互独立的平等主体的契约关系，两者具有平等的法律人格。【知识模块】 劳动关系管理29 【正确答案】 (1)劳动法律关系的含义劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇

22、员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主存实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。劳动关系经劳动法律规范、调整和保护后，即转变为劳动法律关系，雇主和雇员双方有明确的权利义务。这种受到国家法律规范、调整和保护的雇主与雇员之间以权利义务为内容的劳动关系即为劳动法律关系，它与劳动关系的最主要的区别在于劳动法律关系体现了国家意志。(2)劳动法律关系的特征劳动法律关系是劳动关系的现实形态。劳动法律关系是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行凋整而出现的一种状态。未在法律规范调整范匍内的劳动关系不具有法律关系的性质。劳动法律的规范性作用于劳动关系，提供了劳

23、动法律关系的当事人行为模式标准及其行为准则。劳动法律关系的内容是权利和义务。劳动法律关系是以法律上的权利义务为纽带而形成的社会关系，符合法律规范的行为受到肯定的评价，违反法律规范的行为受到否定的评价，即承担由失范行为而造成的法律后果。劳动法律关系的双务关系。劳动法律关系是一种双务关系，雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。劳动法律关系具有国家强制性。劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系，是由观念抽象状态转化为现实秩序的一种状态。国家强制力是否立即发挥作用，取决于劳动法律关系主体行为的性质；由强行性规范形成的劳动法律关系内容，受国家法律强制力的直接保障

24、，由任意性规范形成的劳动法律关系的内容，当其受到危害时，需经权利主体提出请求后，国家强制力才会显现。【知识模块】 劳动关系管理30 【正确答案】 劳动关系的调整方式依据调节手段的不同，主要分为七种：(1)通过劳动法律、法规对劳动关系的调整。劳动法律法规由国家制定，体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。(2)劳动合同规范的调整。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。(3)集体合同规范的调整。在现代市场经济条件下，企业或行业劳动条件并不是由单方面决定的是在国家法律法规的最低标准的基础之上，由雇主(用人单位)和雇员或雇员的组织工会

25、双方平等协商确定。(4)民主管理制度 (职工代表大会、职工大会) 的调整。工会和雇员代表参与企业管理，主要是对企业经营活动提供咨询，或与雇主一道共同参与对企业某些问题的决策，以便双方相互理解和配合。(5)企业内部劳动规则 (规章制度) 的调整。企业内部劳动规则是企业规章制度的组成部分，企业内部劳动规则的制定和实施是企业以规范化、制度化的方法协调劳动关系，对劳动过程进行组织和管理的行为，是企业以经营权为基础决定的、行使用工权的形式和手段。(6)劳动争议处理制度的调整。它是一种劳动关系处于非正常状态，经劳动关系当事人的请求，由依法建立的处理机构调解机构、仲裁机构对劳动争议的事实和当事人的责任依法进

26、行调查、协调和处理的程序性规范。(7)国家劳动监督检查制度的调整。劳动监督检查制度是为了保证劳动法的贯彻执行，是关于法定监督检查主体的职权、监督检查的范围、监督检查的程序以及纠偏和处罚的行为规范。【知识模块】 劳动关系管理31 【正确答案】 法定条款是依据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款，不具备法定条款，劳动合同不能成立。劳动合同的法定条款包括以下内容：(1)劳动合同期限。劳动合同期限是劳动合同规定的双方当事人权利义务的有效时间。劳动合同期限分为三种：有固定期限的劳动合同； 无固定期限的劳动合同。以完成一定工作为期限的劳动合同。(2)工作内容。工作内容是劳动者应当为用人单位提供的劳动，

27、即承担何种工作或职务，包括工种和岗位、工作地点和场所。关于工作的数量、质量标准，若不宜具体规定，做出原则性规定即可。(3)劳动保护和劳动条件。劳动保护是用人单位为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，防止工伤事故和预防职业病的发生，所应采取的技术措施和组织措施；劳动条件是为完成工作任务应由用人单位提供的、不得低于国家规定标准的必要条件。具体的生产工作条件应当包括：加班加点、工作班制、劳动工作条件、劳动工具、生产工艺流程、安全操作规程、安全卫生制度、健康检查、女工及未成年工特殊保护和伤亡事故处理制度等。(4)劳动报酬。劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的工资。此项

28、条款应明确员工适用的工资制度，工资支付标准、支付时间、支付周期、工资计算办法，奖金津贴获得条件和标准；如有必要，还可以明确加班加点工资的计算办法、支付时间以及下岗待工期间的工资待遇等。工资标准不得低于当地最低工资标准，同时也不得低于本单位集体合同规定的最低工资标准。(5)社会保险。社会保险是国家通过立法建立的、对符合法定条件的劳动者在其生育、养老、疾病、死亡、伤残、失业以及发生其他生活困难时，给予物质帮助的制度。本项条款应明确双方当事人各自的社会保险缴费项目、缴费标准和缴费办法等。(6)劳动纪律。劳动纪律是劳动者在劳动过程中必须遵守的规则和秩序，包括国家法律、行政法规规定的规则和用人单位按照合

29、法的程序制定的内部劳动规则。(7)劳动合同终止的条件。劳动合同终止的条件是导致或引起合同关系消灭的原因，包括法定终止条件和约定终止条件。合同期限届满、约定义务完成属于法定终止条件；约定终止条件即双方当事人根据各自的实际情况，经与对方协商一致，将一定情形的发生作为合同终止的法律事实，当约定的事实出现时劳动合同自行终止。(8)违反劳动合同的责任。劳动合同应当明确约定一方当事人违反劳动合同的规定给对方造成损失时，应承担的法律后果。【知识模块】 劳动关系管理32 【正确答案】 劳动合同期限是劳动合同规定的双方当事人权利义务的有效时间。劳动合同期限分为三类：(1)有同定期限的劳动合同。此种劳动合同是当事

30、人订立劳动合同时明确约定合同生效和终止的时间，也称定期劳动合同。(2)无固定期限的劳动合同。此种合同是没有明确约定合同终止日期的劳动合同。在正常履行劳动合同的情况下，劳动者可以一直工作到退休。(3)以完成一定工作为期限的劳动合同。此种合同是一种特殊的定期劳动合同，双方当事人把完成某项工作或工程作为劳动合同的存续期限，约定工作或工程完成后合同就可以终止。【知识模块】 劳动关系管理33 【正确答案】 劳动合同除了法定条款以外，双方当事人可以根据实际需要在协商一致的基础上，确定约定条款。一般常见的约定条款有以下内容：(1)试用期限。试用期是劳动者和用人单位为相互了解、选择而约定的考察期。依据劳动法的

31、规定，试用期限最长不得超过 6 个月。试用期包含在劳动合同的期限内。(2)培训。双方当事人可以约定培训的条件、培训期间的工资待遇、培训费用的支付方法、服务期限等。(3)保密事项。劳动过程涉及用人单位的商业秘密的，当事人应当对有关保密事项加以明确规定，使之成为劳动者履行劳动合同的一项基本义务。(4)补充保险和福利待遇。根据法律、法规的有关规定和氽业的经营发展战略以及企业效益，选择协商确定补充养老、医疗等保险和适应企业特点的福利待遇。(5)当事人协商约定的其他事项。所约定的事项只要不违反国家法律和行政法规的规定，一经双方商定，均为合法有效而对当事人具有法律约柬力。【知识模块】 劳动关系管理34 【

32、正确答案】 根据我国相关法律规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。具体包括以下四个方面的原则：(1)平等原则平等原则是指劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位，平等地决定是否缔约、平等地决定合同的内容，这不仅是民法的基本原则，也是指导劳动合同的基本原则。在计划经济时代，劳动者只能接受用人单位安排的工作，因为用人单位具有行政职能；在市场经济体制下，劳动者与用人单位享有同样的权利，任何一方都可以拒绝与对方签订合同，同时任何一方都不得强迫对方与自己签订合同。(2)自愿原则自愿原则是从平等原则引申的。当事人地位的平等性要求双方对劳动合同的订立不享有任何特权，

33、当事人签订合同只能出白其内心意愿，用人单位和其他任何机关、团体和个人都无权强迫劳动者签订劳动合同；同理，用人单位也有权拒绝任何单位和个人在超出法律规定的情况下订立劳动合同的要求。(3)协商一致原则协商一致原则要求双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见，唯有此劳动合同才能成立。如对具体条款意见不一致，劳动合同不能成立。由于实际中常见的是用人单位备有事先拟就印制的“定式合同” ，又不允许劳动者对内容做改变，这时，其中违反平等互惠原则的条款、与劳动立法宗旨相矛盾的条款，以及限制劳动者主要权利或义务以致合同目的难以达成的条款，应该不为法律所认定。(4)合法原则合法原则是指劳动合同的订立不得违反法律、法

34、规的规定。这里的法律、法规既包括现行的法律和行政法规，也包括今后可能颁布的法律和行政法规；既包括劳动法律和法规，也包括民事和经济方面的法律、法规。【知识模块】 劳动关系管理35 【正确答案】 劳动合同履行的原则主要有：(1)实际履行原则。该原则要求合同双方当事人应当按照合同规定的实际标的履行各自的义务、实现各自的权利，而不能用其他标的或方式代替。(2)全面履行原则。全面履行原则是指劳动合同当事人双方按照劳动合同约定的标的及其数量、种类、质量、时间、地点、方式等全面完成自己所承担的全部义务。(3)亲自履行原则。合同当事人双方都必须以自己的行为履行各自依据劳动合同所承担的义务，而不得由他人代理。(

35、4)协作履行原则。劳动合同双方当事人的权利与义务是相对的，一方的义务同时也是另一方的权利，因此，当事人应当帮助另一方履行其义务，这其实也是为了自己权利的实现。【知识模块】 劳动关系管理36 【正确答案】 用人单位在单方面解除劳动合同时，需要提前 30 天以书面形式通知劳动者、并承担经济补偿责任的条件有：(1)劳动者患病或者非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。其中的医疗期是指劳动者患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使

36、原劳动合同无法履行，经当事人协商不能达成一致协议。上述条件出现，用人单位解除劳动合同应提前通知，支付经济补偿，其标准为根据劳动者在本单位工作年限，每满 1 年发给 1 个月工资作为经济补偿金。补偿金的发放按照“就高不就低的原则” 确定。【知识模块】 劳动关系管理37 【正确答案】 劳动合同终止是指劳动合同关系的消灭，即劳动关系双方权利、义务的失效。劳动合同终止分为两类：(1)自然终止。主要包括：定期劳动合同到期；劳动者退休；以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成，合同即为终止。(2)因故终止。主要包括：劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同终止；劳动合同双方约定解除劳动关系或一方依法解

37、除劳动关系；劳动关系主体一方消灭(企业破产、劳动者因故死亡)。；不可抗力导致劳动合同无法履行(战争、自然灾害等)；劳动争议仲裁机构的仲裁裁决、人民法院判决亦可导致劳动合同终止。【知识模块】 劳动关系管理38 【正确答案】 企业特种作业的工种岗位包括以下几类：(1)高低压电力设备安装、运行、检修，以及配电、变电、输电、供电设备安装、运行操作、维修。(2)电梯设备维修、操作。(3)金属焊接、气割设备操作。(4)场地运输机械设备操作(叉车、电瓶车) 。道路、水运、航空运输机械设备操作不属于这里所讨论的特殊岗位(由公共交通部门管理)。(5)起重机械设备操作。(6)制冷系统设备操作。【知识模块】 劳动关

38、系管理39 【正确答案】 劳动合同管理台账一般包括：(1)员工登记表。员工登记表应能够全面反映员工本人的基本情况，包括姓名、性别、年龄、学历、所在工种岗位、合同期限、档案存放机构，以及企业需要了解的其他情况。(2)劳动合同台账。劳动合同台账应能全面地反映员工合同签订、续订、变更等情况。(3)员工统计表。员工统计表按照一定的员工序号全面记录员工个人的情况，其栏目及统计指标根据劳动合同管理的需要设定。(4)岗位(专项)协议台账。(5)医疗期台账。准确、全面记录员工患病或非因工负伤的治疗与休假情况。(6)员工培训台账。反映员工培训类别、培训时间、培训费用及企业需要了解的其他情况。(7)终止或解除劳动

39、合同员工去向台账。(8)其他必要的台账。【知识模块】 劳动关系管理40 【正确答案】 (1)劳动安全技术规程的主要内容劳动安全技术规程是国家为了防止和消除在生产过程中的伤亡事故，保障劳动者的生命安全和减轻繁重体力劳动，以及防止生产设备遭到破坏而制定的法律规范。其主要内容包括三个方面：工厂安全技术规程的主要内容a.厂房、建筑物和道路的安全措施，以及坚固安全，符合防火、防爆的规定；b.工作场所、爆炸危险场所的安全技术措施；c.机器设备的安全措施；d.电气设备的安全措施；e.动力锅炉、压力容器的安全装置。矿山安全规程a.矿山设计的安全要求。矿山设计必须符合国家矿山安全规程和行业技术规范。b.矿山开采

40、的安全要求。矿山开采必须具备安全生产条件，严格执行不同矿种的安全规程和行业技术规范。c.作业场所的安全要求。必须对各种危害安全的事故采取预防措施，如冒顶、爆炸冲击冲压等。建筑安装工程安全技术规程为了改善劳动条件，保护建筑施工生产过程中劳动者的安全和健康而制定的各种法律规范和技术标准，包括建筑安装施工的一般安全要求，施工现场、脚手架、土石方工程、机电设备、防护用品发放等，严格执行安全帽、安全标志、高处作业等国家标准。(2)劳动安全卫生规程的主要内容劳动卫生规程是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。包括各种工业生产卫生、医疗预防、健康检查等

41、技术和组织管理措施。其主要内容包括：防止有毒有害物质危害。根据国家有毒作业分级 标准，对劳动者进行保护；凡散发有害健康的蒸汽、气体的设备应加以密闭，安装通风、净化装置；有毒物品、危险物品应储藏在专设处所，严格管理，有毒或有传染性危险的废料应存有关机关的指导下进行处理等。防止粉尘危害。根据国家生产性粉尘危害程度分级 标准，对劳动者进行保护；设置吸尘、滤尘和通风装置，发放个人防尘用品和保健食品，定期进行健康检查等。防止噪声和强光刺激。设置消声装置，合理组织工作场所和工艺阶段，发放相应的个人防护用品等。防止电磁辐射危害。设置电场屏蔽或磁场屏蔽装置，推进自动化或远距离控制作业，采取必要的个人防护措施等

42、。防暑降温和防冻取暖。严格执行低温作业分级 冷水作业分级标准，工作场所在 5 摄氏度以下、35 摄氏度以上应采取相应的措施等。通风和照明。工作场所可以自然通风的应保证自然通风，有毒有害气体集聚的工作场所应进行机械通风，并要有相应的管理措施，局部照明应符合操作要求等。个人防护用品和生产辅助设施。职业病防治。【知识模块】 劳动关系管理41 【正确答案】 我网对女职工与未成年工的特殊保护制度包括以下内容：(1)禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作矿山井下作业；森林业伐木、归楞及流放作业；第四级体力劳动强度的作业；建筑业脚手架组装和拆除作业，以及电力电信行业的高处架线作业；标准以上的负重作业。(2)执行女职工生理机能变化过程中的特殊保护经期保护；孕期保护；产期保护；哺乳期保护。(3)女职工特殊保护设施建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等。(4)执行未成年工特殊保护制度最低就业年龄的规定。我国的最低就业年龄为 16 周岁，某些特殊行业需招用16 周岁以下的少年，必须经劳动部门批准。禁忌劳动范围。任何用人单位招用未成年工，应当在工种、劳动时间、劳动强度、保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒有害的劳动或者危险作业。未成年工实行定期健康检查。使用未成年工实行登记制度。未成年工必须在上岗前进行职业安全卫生教育、培训。【知识模块】 劳动关系管理