[公务员类试卷]中央国家机关公务员考试面试(综合分析类)历年真题试卷汇编7及答案与解析.doc
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1、中央国家机关公务员考试面试(综合分析类)历年真题试卷汇编 7 及答案与解析1 现在社会上存在代孝机构,对于这种花钱买孝顺的行为,有人说它冲击了中国传统的孝顺文化。针对代孝业的出现,你怎么看?2 中国优秀人才大都在政府,而美国是在企业,你怎么看?3 武汉大学在学生宿舍推行“内省卡” :以宿舍为单位,发给每个学生一张磁卡,每晚之前要求学生反省一下当天的行为,反省过就打一下卡。对这种“内省卡” 现象你有什么看法?4 有 40的人认为传统文化的教育不重要。谈谈你的看法。中央国家机关公务员考试面试(综合分析类)历年真题试卷汇编 7 答案与解析1 【正确答案】 社会的发展,诞生了“代孝” 这种新型的业务,
2、一批代孝机构也应运而生。代孝业的出现,是社会发展的必然。但是,有人认为它冲击了我国传统的孝顺文化,这一观点是有道理的,因为它有可能会“异化” 传统孝道。在我看来,代孝业务以及代孝机构的出现,本无可厚非,毕竟是社会发展使然,同时也是部分人的无奈之举,但是尽孝是每一位子女的本分,是用金钱买不来的,尽孝无人能替,最好亲力亲为。代孝业务以及代孝机构的出现,主要是基于以下因素:第一,部分人由于忙于生活,确实没有充足的时间来陪伴父母,这就给代孝业务提供了广阔市场及生存空间,正所谓“有需求才有市场” 。赵本山、宋丹丹合作的小品钟点工,说的就是儿子花钱请人陪老父聊天的故事,回归现实生活,就真有不少人由于忙于工
3、作,或者没有与父母同住一个城市,很难做到常回家看看,雇人陪老人聊天等也实属无奈。第二,代孝业务以及代孝机构的出现也跟部分人的观念偏差有关。在有些人看来,只要在物质上满足父母的需求,只要作为子女的管父母了,就是尽孝,而不在乎尽孝的方式如何,至于自己亲力亲为尽孝,还是请人代孝,这都无所谓。第三,社会养老机制的不健全,也给代孝业的兴起提供了契机。由于我国老龄化速度快于城市化发展进程,使得养老院等社会福利机构供不应求,导致大量空巢老人的出现,给代孝业提供了极大生存空间。第四,与民办养老院相比,代孝业具有自身优势。与部分民办养老院相比,代孝机构所提供的服务更为全面、细致,不仅可以很好地照顾老人的身体,还
4、有专人负责陪伴老人聊天、下棋等,这让工作繁忙的子女从心理上更倾向于选择代孝机构。代孝业有一定的市场需求,它的出现是社会向前发展的必然。作为一项新兴业务,它确实能为部分忙于生活的人在对父母的尽孝上提供极大便利,有一定的积极意义。但是,不能否认的是,它会在一定程度上冲击我国传统的孝顺文化,异化传统孝道,这是我们不愿意看到的,毕竟,尽孝最好是亲力亲为。古语有云:父母在,不远行。很多老年人身体状况不是很好,需要年轻人的照料,同时,退休后有大量赋闲时间,也使老年人的精神生活更需要慰藉,代孝业务虽能帮助照料父母身体,却难以满足老人的精神需求。随着代孝机构数量的不断增多,规模的不断增大,对代孝行业进行规范也
5、成为迫切之举,要切实规范代孝行业,应对代孝业的资质进行审查,业务内容进行规范,服务质量进行监督。其次,政府要积极拓展养老服务,要从空巢老人的实际需要出发,更多发展医养结合及有心理慰藉服务的养老院、托老所,建立社区老年食堂等,由政府出资建设或采取民办政府财政补贴的方式。最后,要加大对传统孝文化的宣传,倡导全社会形成“ 常怀敬孝之心、常思敬孝之道、常做敬孝之事” 的风气,让我们的传统孝道深入人心。作为子女,尽孝还是应当亲力亲为,不时给家中的年迈长辈打个电话,问个平安,心里时刻装着含辛茹苦的父母,挤出时间陪在父母身边,陪父母聊聊天,为父母做些力所能及的事。【试题解析】 针对题目中的“有人说它冲击了中
6、国传统的孝顺文化”这一观点,结合对当前代孝业的理解,需要考生提出自己明确的观点。表明对当前代孝业的态度,这是提出观点;需要考生重点分析当前代孝业产生的原因以及代孝业的影响,这是论证观点的过程。在落实观点阶段,需要考生对于如何尽孝、怎样规范当前代孝业提出自己的对策。2 【正确答案】 人才是社会进步、国家繁荣、人民富裕的重要推动力量。所以人才无论流向政府还是企业,对社会的发展都起到很大的作用,然而政府和企业在推动社会进步方面起着相辅相成的作用,任何一个领域人才短缺都会对社会的发展形成阻碍。中国的优秀人才大都在政府,美国的人才大多选择就职于企业,说明我国政府在吸引人才方面占据一定的优势,有利于增强政
7、府的服务职能,但人才集中于政府,势必使企业发展乏力,影响社会整体发展进程;而美国人才多集中于企业,为企业发展提供了强劲的动力,但导致美国政府面临“人才荒” ,无法为企业提供高效保障,不利于企业的后续发展。之所以会产生这种现象,我认为有以下几方面原因:第一,两国缺乏完善健全的人才培养机制及人才流动机制。第二,中国政府为人才提供了较为稳定的职位、优厚的待遇及历练的环境,而美国政府职员的薪水数年止步不前,并且联邦政府职位持续表现出不稳定性。第三,中国企业的选聘及用人机制不完善,职位稳定性不高;美国企业在人才选拔方面有较为科学的机制,用人方面不仅使员工有较强的归属感,而且为其提供了优厚的待遇及广阔的发
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