[财经类试卷]初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）历年真题试卷汇编2及答案与解析.doc

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1、初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）历年真题试卷汇编2 及答案与解析一、单项选择题本类题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。1 2014 年 10 月，张某到甲公司工作。2015 年 11 月，甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的 4500 元提高至 5400 元。双方实际履行 3 个月后，甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式，变更无效，决定仍按原每月 4500 元的标准向张某支付工资；张某表示异议，并最终提起诉讼。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中，正确的是(

2、 )。(2016 年)（A）双方口头变更劳动合同且实际履行已超过 1 个月，该劳动合同变更有效（B）劳动合同变更在实际履行 3 个月期间有效，此后无效（C）因双方未采取书面形式，该劳动合同变更无效（D）双方口头变更劳动合同但实际履行未超过 6 个月，该劳动合同变更无效2 甲公司现有职工 100 人，因生产经营发生严重困难需裁员，根据劳动合同法律制度的规定，该公司裁减人员达到一定人数或者一定比例以上，甲公司向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，甲公司可不执行该程序的裁减人员的最多数量是( )。(2014 年)（A）11 人（B） 8 人（C） 9

3、 人（D）10 人3 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不属于劳动合同终止情形的是( )。(2014 年 )（A）劳动者达到法定退休年龄的（B）用人单位被吊销营业执照的（C）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的（D）劳动者不能胜任工作的4 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于经济补偿金和违约金的表述中，不正确的是( )。(2016 年)（A）违约金的支付主体只能是劳动者（B）经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定（C）违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定（D）经济补偿金的支付主体只能是用人单位5 2011 年 4 月 1 日，张某到甲公司工作。2014 年 7 月 31 日，

4、甲公司向张某提出解除劳动合同，双方协商一致后于 8 月 3 日解除。已知张某在劳动合同解除前 12 个月的月平均工资为 4000 元(当地最低月工资标准为 3500 元)。根据劳动合同法律制度的规定，解除劳动合同时，甲公司应依法向张某支付的经济补偿金为( )。(2015 年 )（A）16000 元（B） 14000 元（C） 4000 元（D）12000 元6 2014 年 4 月 1 日，吴某到甲公司担任高级技术人员，月工资 15000 元，7 月 1 日，吴某得知甲公司未依法为其缴纳社会保险费，遂通知甲公司解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。已知甲公司所在地区上年度职工月平均工资为 400

5、0 元。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于甲公司向吴某支付经济补偿金的表述中，正确的是( )。(2015 年)（A）甲公司应向吴某支付经济补偿金 7500 元（B）甲公司应向吴某支付经济补偿金 6000 元（C）吴某单方面解除劳动合同，甲公司无须向其支付经济补偿金（D）甲公司应向吴某支付经济补偿金 2000 元7 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工形式的表述中，正确的是( )。(2015 年)（A）终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿金（B）双方当事人可约定试用期（C）劳动报酬结算支付周期最长不得超过 30 日（D）双方当事人应订立书面劳动合同8 乙劳务派遣公司应甲公司要

6、求，将张某派遣到甲公司工作。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于该劳务派遣用工的表述中，正确的是( )。(2015 年)（A）乙公司应向张某按月支付劳动报酬（B）甲公司将张某再派遣到其他用人单位（C）乙公司可向张某收取劳务中介费（D）甲公司与张某之间存在劳动合同关系9 根据劳动争议仲裁法律制度的规定，劳动者与用人单位因确认劳动关系发生劳动争议的，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起一定期限内提出仲裁申请。该期限为( ) 。 (2016 年)（A）3 年（B） 6 个月（C） 1 年（D）2 年二、多项选择题本类题共 20 小题，每小题 2 分，共 40 分，每小题备选答案中，有两个或两个以上

7、符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。10 下列各项中，人民法院适用竞业限制条款处理劳动争议案件时应予支持的有( )。(2016 年)（A）在竞业限制期限内，用人单位解除竞业限制协议时，劳动者要求用人单位额外支付 3 个月竞业限制经济补偿的（B）劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的（C）劳动合同解除后，履行了竞业限制义务的劳动者按照协议约定要求用人单位支付竞业限制经济补偿的（D）劳动合同解除后，因用人单位的原因导致 3 个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者要求解除竞业限制约定的11 根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位

8、和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，正确的有( ) 。(2015 年)（A）用人单位应按照双方约定，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿（B）劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金（C）用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过 2 年（D）竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间12 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位和劳动者不得对此约定违约金的有( ) 。(2015 年)（A）竞业限制（B）休息休假（C）工作时间（D）试用期13 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同履行的表述中，正确的有( )。(2016

9、 年)（A）用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令（B）用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同不再继续履行（C）劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同（D）用人单位变更名称的，不影响劳动合同的履行14 下列情形中，用人单位可单方面解除劳动合同的有( )。(2016 年)（A）张某严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失（B）胡某被依法追究刑事责任（C）钱某严重违反用人单位的规章制度（D）王某因怀孕无法胜任工作15 下列劳动者中，可随时通知用人单位解除劳动合同的有( )。(2016 年)（A）所在单位规章制度违法，损害其利益的王某（B）所

10、在单位未依法为其缴纳社会保险费的李某（C）所在单位未及时足额向其支付劳动报酬的张某（D）所在单位未按照劳动合同约定为其提供劳动保护的赵某16 根据劳动合同法律制度的规定，劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中，不能获得经济补偿金的有( )。(2015 年)（A）劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的（B）劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护而解除劳动合同的（C）劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的（D）劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位解除劳动合同的17 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有(

11、 )。(2016 年)（A）企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的（B）依照企业破产法规定进行重整的（C）企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的（D）生产经营发生严重困难的18 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有( )。(2012 年)（A）劳动合同期满（B）劳动者达到法定退休年龄（C）用人单位被依法宣告破产（D）女职工在哺乳期19 用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿金的有( ) 。(2013 年)（A）用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的（B）用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的（C）用人单位被责令关闭

12、而终止劳动合同的（D）用人单位决定提前解散而终止劳动合同的20 根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除的下列情形中，用人单位需向劳动者支付经济补偿的有( )。(2016 年)（A）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（B）用人单位未及时足额支付劳动报酬的（C）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的（D）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的21 劳动合同期限内，甲公司的职工王某正好处在孕期，但甲公司要解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有( )。(2013 年)（A）甲公司不能解除劳动合同（B）甲公司可

13、以解除劳动合同（C）如果甲公司提出解除劳动合同，王某提出继续履行劳动合同的，应当继续履行（D）如果甲公司提出解除劳动合同，王某也同意不继续履行劳动合同的，解除劳动合同后，甲公司应当向王某支付经济补偿金22 根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣用工形式的下列表述中，正确的有( )。(2014 年)（A）劳务派遣用工形式只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施（B）劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用（C）劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者（D）被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利三、判断题本类题共 10 小题，每小题 1 分，共 10 分。表述正

14、确的，填涂答题卡中信息点；表述错误的，则填涂答题卡中信息点。每小题判断结果正确得 1 分，判断结果错误的扣 0.5 分，不判断的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。23 用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。( )(2015 年)（A）正确（B）错误24 劳动者不能胜任工作岗位，用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同。( )(2012 年)（A）正确（B）错误25 劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立 2 年以上的固定期限劳动合同。( )(2015年)（A）正确（B）错误初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度

15、）历年真题试卷汇编2 答案与解析一、单项选择题本类题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。1 【正确答案】 A【试题解析】 变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过 1 个月(本题双方已经实际履行 3 个月)，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。 2 【正确答案】 C 3 【正确答案】 D【试题解析】 选项 D：用人单位应考虑能否提前通知 “解除”，劳动合同。 4 【正确答案】 B【试题解析】

16、 选项 B：经济补偿金是法定的。 5 【正确答案】 B【试题解析】 (1)张某的月工资 4000 元，既不低于当地月工资标准，又不高于当地职工平均工资的 3 倍，按月工资 4000 元为标准支付经济补偿金；(2)张某在甲公司工作 3 年零 4 个月，工作年限应为 35 年；(3)甲公司应当向张某支付的经济补偿金=354000=14000( 元 )。 6 【正确答案】 B【试题解析】 (1)吴某的月工资 15000 元已经超过了当地上年度职工月平均工资4000 元的 3 倍，只能按当地上年度职工月平均工资 3 倍即 12000 元作为支付经济补偿金的月工资标准；(2)吴某在甲公司工作仅 3 个月

17、，应按半个月工资标准支付经济补偿；(3)甲公司应向吴某支付的经济补偿金=4000305=6000( 元)。 7 【正确答案】 A【试题解析】 (1)选项 B：非全日制用工双方当事人“不得约定”试用期；(2)选项C：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15 日；(3)选项 D：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 8 【正确答案】 A【试题解析】 (1)选项 A：劳务派遣单位(乙公司)应当履行用人单位对劳动者的义务(按月支付劳动报酬) ；(2)选项 B：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；(3)选项 C：劳务派遣单位 (乙公司) 和用工单位(甲公司)均不得向被派遣劳动者

18、(张某 )收取费用； (4)选项 D：劳务派遣单位(乙公司)应当与被派遣劳动者(张某)订立劳动合同，用工单位(甲公司)与张某之间并不存在劳动合同关系。 9 【正确答案】 C【试题解析】 劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 二、多项选择题本类题共 20 小题，每小题 2 分，共 40 分，每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。10 【正确答案】 A，B，C，D 11 【正确答案】 A，B，C，D【试题解析】 (1)选项 A：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与

19、劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；补偿金的数额由双方约定。(2)选项B：劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。(3)选项C：竞业限制的期限，不得超过 2 年。(4)选项 D：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 12 【正确答案】 B，C ，D【试题解析】 禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业限制之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。 13 【正确答案】 A，C，D【试题解析】 选项 B：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和

20、义务的用人单位继续履行。 14 【正确答案】 A，B，C【试题解析】 (1)选项 ABC：属于“不能用”，用人单位有权单方面随时通知劳动者解除劳动合同；(2)选项 D：在女职工怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同。 15 【正确答案】 A，B，C，D【试题解析】 选项 ABCD：属于“没法干”的情形，劳动者有权单方随时通知用人单位解除劳动合同。 16 【正确答案】 A，D【试题解析】 本题选项 ABCD 均为劳动者单方通知用人单位解除合同的情形：(1)在选项 BC 中，用人单位出现法定过错是劳动者解除劳动合同的直接原因(“没法干”)，劳动者并无过错，用人单位应当支付经济补偿金；(2)在选项 AD

21、 中，用人单位并未出现法定过错情节，是劳动者自己想离开(“不想干”)，用人单位不必支付经济补偿金。 17 【正确答案】 A，B，C，D 18 【正确答案】 A，B，C【试题解析】 选项 D：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 19 【正确答案】 A，B，C，D【试题解析】 选项 ABCD 均属于“不营业”，用人单位应支付经济补偿金。 20 【正确答案】 A，B，D【试题解析】 选项 C：属于劳动者存在法定过错情形而用人单位随时通知解除劳动合同，不需支付经济补偿。 21 【正确答案】 A，C【试题解析】 (1)选

22、项 AB：在女职工怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同；(2)选项 CD：如果用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，享受在劳动关系存续期间的待遇；如果劳动者不愿继续履行劳动合同或者劳动合同的履行已经不可能用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿金标准的 2倍向劳动者支付“赔偿金”，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。 22 【正确答案】 A，C，D【试题解析】 选项 B：劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 三、判断题本类题共 10 小题，每小题 1 分，共 10 分。表述正确的，填涂答题卡中信息点；表述错误的，则填涂答题卡中信息点。每小题判断结果正确得 1 分，判断结果错误的扣 0.5 分，不判断的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。23 【正确答案】 A【试题解析】 如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。 24 【正确答案】 A25 【正确答案】 A