[财经类试卷]2017年经济师中级(工商管理专业知识与实务)真题试卷及答案与解析.doc
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1、2017 年经济师中级(工商管理专业知识与实务)真题试卷及答案与解析一、单项选择题1 关于企业使命的说法,正确的是( )。(A)企业使命等同于企业愿景(B)企业使命阐明了企业的根本性质与存在的理由(C)企业使命的定位由企业经营哲学的定位和企业形象的定位两部分构成(D)企业使命包括核心信仰和未来前景两部分2 企业在制定未来的发展战略时,可以选择的外部宏观环境分析方法是( )。(A)价值链分析法(B)杜邦分析法(C) PESTEI 分析法(D)波士顿矩阵分析法3 某家电企业不断实施现代化管理方法,着手进行业务流程再造,在经营管理方面打造了企业的核心竞争力。这种核心竞争力是( )。(A)关系竞争力(
2、B)资源竞争力(C)区位竞争力(D)能力竞争力4 采用 NOT 分析法进行战略选择时,重在发挥企业优势,利用市场机会的战略是( )。(A)SO 战略(B) WO 战略(C) ST 战略(D)WT 战略5 某汽车生产企业在较长时间的快速发展后,降低企业发展速度,重新调整企业内部各要素,优化配置现有资源,实施管理整合,该企业采取的稳定战略是( )。(A)无变化战略(B)维持利润战略(C)暂停战略(D)谨慎实施战略6 某食品公司通过出口直接将国内生产的食品销售给国外消费者,该公司采用的进入国际市场的模式是( ) 。(A)投资进入模式(B)贸易进入模式(C)联邦模式(D)契约进入模式7 关于企业经营决
3、策要素的说法,错误的是( )。(A)决策者是企业经营决策的主体(B)确定决策目标是企业经营决策的起点(C)企业经营决策效果受决策条件的影响(D)决策结果是指决策者最终选定的备选方案8 王某是甲公司的发起人股东,公司成立后,王某因抽逃 5000 万元被查处,根据我国公司法,对王某应处以( )万元的罚款。(A)50250(B) 50500(C) 250750(D)25010009 根据我国公司法,股份有限公司召开股东大会修改公司章程,所形成的决议必须经出席会议的股东所持表决权的( )通过。(A)三分之一以上(B)二分之一以上(C)三分之二以上(D)全体10 某公司为上市公司,根据我国公司法,下列情
4、形中,该公司应召开临时股东大会的是( ) 。(A)该公司未弥补的亏损额达实收股本总额的 1/5(B)持有该公司 5股份的股东请求召开(C) 1/5 的监事提议召开(D)董事人数不足法律规定人数的 2/311 某股份有限公司决定于 2017 年 10 月 30 日召开董事会,根据我国公司法,该公司应当于( )前通知全体董事。(A)2017 年 10 月 15 日(B) 2017 年 10 月 20 日(C) 2017 年 10 月 23 日(D)2017 年 10 月 25 日12 根据我国公司法,有限责任公司经理的聘任或解聘由( )决定。(A)股东会(B)董事会(C)监事会(D)职工大会13
5、根据我国公司法,关于股份有限公司监事会的说法,错误的是( )。(A)监事会成员不得少于 3 人(B)监事会中职工代表比例不得少于 1/3(C)监事会主席由全体监事过半数选举产生(D)监事会的监事任期届满不得连任14 “市场需要什么,我们就卖什么” ,这种营销观念属于 ( )。(A)生产观念(B)推销观念(C)产品观念(D)现代市场营销观念15 消费者对某种产品或服务有强烈的需求,但现实情况下无法得到满足。这种需求状态称为( ) 。(A)负需求(B)无需求(C)潜伏需求(D)过量需求16 某企业通过市场环境分析发现,该企业的扫描仪业务市场机会大、面临的威胁小。该企业的扫描仪业务属于威胁一机会矩阵
6、图中的( )。(A)冒险业务(B)理想业务(C)成熟业务(D)困难业务17 某企业把整个市场看成一个目标市场,只向市场投放一种产品,通过大规模分销和大众化广告推销产品。这种目标市场策略属于( )。(A)一无差异营销策略(B)集中性营销策略(C)差异性营销策略(D)市场组合营销策略18 某小型游乐场共有 5 个游乐项目,每个项目票价分别为 30 元、40 元、30 元、50 元 、50 元,通票定价为 120 元。这种产品组合定价策略为( )。(A)产品线定价(B)备选产品定价(C)产品束定价(D)副产品定价19 某企业生产刹车油、齿轮油和防冻液三类产品,分别冠以“红云”“红星”“红箭”品牌,这
7、种品牌战略属于( )。(A)单一品牌战略(B)伞形品牌战略(C)主副品牌战略(D)独立品牌战略20 企业进行基本建设时,在技术文件中所写明的生产能力是( )。(A)设计生产能力(B)查定生产能力(C)计划生产能力(D)现实生产能力21 计算工业增加值的依据是( )。(A)员工最终成果(B)企业最终成果(C)社会最终成果(D)消费者最终消费量22 通常情况下,生产作业计划中层级最高的是( )。(A)车间级生产作业计划(B)班组生产作业计划(C)工段生产作业计划(D)厂级生产作业计划23 下列生产类型企业中,适合采用生产周期法编制生产作业计划的是( )。(A)大量生产企业(B)大批生产企业(C)中
8、批生产企业(D)单件生产企业24 下列生产控制方式中,能够“实时” 控制,从而确保生产或者沿着当期计划目标展开,且控制的重点是当前生产过程中的是( )。(A)事中控制方式(B)事后控制方式(C)事前控制方式(D)全员控制方式25 生产进度管理的目标是( )。(A)提前生产(B)准时生产(C)在制品控制(D)质量控制26 由于库存不足带来的缺货损失属于( )。(A)仓储成本(B)订货成本(C)机会成本(D)存储成本27 MRP 系统中主生产计划是由市场预测和 ( )所决定。(A)顾客订单(B)物料清单(C)库存量(D)生产周期28 下列物品中属于包装用辅助材料的是( )。(A)纸板(B)塑料袋(
9、C)打包带(D)铁桶29 当产品销售量剧增,物流活动以综合考量服务和成本为重点时,产品所处的生命周期阶段是( ) 。(A)介绍阶段(B)成长阶段(C)成熟阶段(D)衰退阶段30 企业采购部门接到采购申请后的下一步工作是( )。(A)与供应商进行采购谈判(B)选择供应商(C)与供应商签订采购合同(D)确定采购价格31 企业某种原材料的年需求量为 1600 吨,单价为 1000 元/吨,单次订货费用为400 元,每吨年保管费率为 3.2,则该种原材料的经济订货批量为( )吨。(A)200(B) 150(C) 100(D)5032 能够实现产品从生产地到用户的时间和空间转移的企业物流活动是( )。(
10、A)加工包装(B)生产物流(C)仓储管理(D)销售物流33 下列措施中,能够降低企业销售物流运输成本的是( )。(A)减少库存点(B)减少装卸次数(C)设定最低订货量(D)包装简易化34 在 AU 创新过程模式中,产品创新逐步减少,工艺创新呈上升趋势并超越产品创新的阶段称为( ) 。(A)成熟阶段(B)衰退阶段(C)过渡阶段(D)不稳定阶段35 某技术项目预期收益高、开发成功概率低,根据项目地图法,该项目属于( )类型项目。(A)珍珠(B)面包和黄油(C)白象(D)牡蛎36 根据企业所期望的技术竞争地位,企业技术创新战略可分为( )。(A)模仿创新战略与合作创新战略(B)技术跟随战略与撇脂战略
11、(C)技术领先战略与技术跟随战略(D)进攻型战略与游击型战略37 某家电企业联盟,以甲、乙、丙三家企业为核心层,以这三家企业的供应商为外围层,成员企业间的协调和冲突仲裁由核心层企业组成的协调委员会负责。这种企业联盟模式属于( ) 。(A)星形模式(B)联邦模式(C)平行模式(D)扁平模式38 某企业拟投资开发一项新技术。经测算,技术开发中的物质消耗为 300 万元,人力资本消耗为 600 万元,技术复杂系数为 1.5,研发失败的概率为 40,根据成本模型,研发成功后该项目技术的评估价格应为( )万元。(A)950(B) 1350(C) 2250(D)337539 某企业注册商标于 2016 年
12、 5 月 9 日有效期满,该企业的续展申请于 2016 年 8月 10 日获得核准,则该商标的有效期延至( )。(A)2026 年 5 月 8 日(B) 2026 年 5 月 9 日(C) 2026 年 8 月 9 日(D)2026 年 8 月 10 日40 根据我国相关法律,下列知识产权中,保护期限最短的是( )。(A)作者的修改权(B)作者的复制权(C)实用新型专利权(D)商业秘密41 下列人力资源预测方法中,由适当数量的有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力,对企业的人力资源需求进行判断与预测的方法是( )。(A)人员核查法(B)德尔菲法(C)转换比率分析法(D)一元回归分析法4
13、2 某企业对一名生产主管进行绩效考核。首先由该生产主管做个人述职报告;然后由生产部经理、其他生产主管以及该生产主管所管理的员工对该主管的工作绩效作出评价;最后综合分析各方面意见得出该主管的绩效考核结果。这种绩效考核方法是( )。(A)民主评议法(B)关键事件法(C)目标管理法(D)行为锚定法43 某企业某部门运用一一对比法对所属的 4 名员工进行绩效考核,考核情况如下表所示:由此可知,绩效最差的员工是( )。(A)张 XX(B)王 XX(C)李 XX(D)赵 XX44 下列绩效考核方法中,属于战略绩效管理工具的是( )。(A)平衡计分卡(B)评价量表法(C)书面鉴定法(D)交替排序法45 企业
14、内部各类、各级职位的薪酬标准要适当拉开距离,以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的( )。(A)公平原则(B)合法原则(C)激励原则(D)量力而行原则46 某企业进行薪酬制度设计时,将各种职位划分为若干种职位类型,找出各种职位中包含的共同“ 付酬因素 ”,然后把各“付酬因素”划分为若干等级,并对每一因素及其等级予以界定和说明,接着对每一“付酬因素” 指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值;最后,利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素“数值转换成具体的薪酬金额。该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。(A)职位分类法(B)职位等级法(C)计点法(D)因素比较法47 下列薪酬
15、类型中,具有满足员工的不同需要,减少员工对企业不满意情绪作用的是( )。(A)福利(B)绩效奖金(C)绩效工资(D)利润分享计划48 假设 i 为折现率,n 期先付年金的终值可以用 n 期后付年金的终值乘以( )求得。(A)(1+i)(B) (1+i)-1(C) (1+i)-n(D)(1+i) n49 假设无风险报酬率为 3.5,某公司股票的风险系数为 1.2,市场平均报酬率为9.5,则该公司发行股票的资本成本率为( )。(A)9.5(B) 9.9(C) 10.7(D)13.050 资金来源构成及其比例关系称为( )。(A)债务结构(B)资产结构(C)股本结构(D)资本结构51 将成本纳入最优
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