职员行为规范.doc

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1、职员行为规范职员应遵守下列事项1忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。2不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。3全体职员必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。4爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携带出公司。5工作时间不得中途任意离开岗位、如确又要事需离开应向主管领导请假获准后方可离开工作岗位。6职员应随时注意保持工作地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。7职员在工作时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情，严禁使用公司电脑网上聊天。8职员应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。9职员

2、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。10职员对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。11各级主管应加强自身修养，领导所属职员，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强职员的安全感和归属感。12按规定时间上下班，不得无故迟到早退。13公司实行每日八小时工作制 公司总部：上午：_下午：_以后如有调整，以新公布的工作时间为准；区域办事处以办事处具体工作制度为准。14所有职员应亲自打卡（或者签到）计时，不准委托或代人打卡（或者签到） ，否则双方均按旷工一日处理。15实行弹性工作制的，采取由各部门主管记录工作人员的工作时间(含加班时间) ，本人确认，部

3、门备案的考勤方法。16职员如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：17职员均需按时上、下班，工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到。18工作时间终了前_分钟内下班者为早退。19职员当月内迟到、早退合计每_次以旷工半日论。20超过_分钟后，才打卡签到者以旷工半日论，因公外出或请假经主管在卡上（或签到表）签字或书面说明者除外。21无故提前_分钟以上下班者，以旷工半日论。因公外出或请假者需经主管签字证明。22上、下班而忘打卡（签到）者，应由部门主管在卡上（或者签到表）或有效工作时间考核表上签字。23未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论处。24委托或代人打卡（或者签到）或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处。25职员旷工，不发当天薪资及当月奖金。26连续旷工_日或全月累计旷职_日或一年累计旷职达_日者，予以除名，不发给资遣费。