经济师中级人力资源管理专业知识与实务-108及答案解析.doc

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1、经济师中级人力资源管理专业知识与实务-108 及答案解析(总分：140.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：60，分数：60.00)1.在激发个体努力工作的动机因素中，关于内源性动机的描述正确的是( )。A出于内源性动机的人完成某种工作是为了行为的结果B出于内源性动机的人喜欢具有挑战性的工作C出于内源性动机的人会为了避免惩罚而去完成某种行为D出于内源性动机的人比较注重工作所带来的报偿，如表扬、社会地位等（分数：1.00）A.B.C.D.2.在期望理论中，个人对努力产生成功绩效的概率估计称为( )。A工具 B效价C期望 D动机（分数：1.00）A.B.C.D.3.关于需要层次理论

2、的主要观点表述错误的是( )。A人均有这五种需要，只是在不同时期表现出来的强烈程度不同B只有当低层次的需要被合理的满足后，个体才会追求高层次的需要C未被满足的需要是行为的主要激励源D已获得基本满足的需要仍然具有激励作用（分数：1.00）A.B.C.D.4.关于奥尔德佛提出的 ERG 理论的说法，错误的是( )。A各种需要可以同时具有激励作用B提出了“挫折退化”观点C如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会加强D“成长需要”对应马斯洛需要理论中的全部“生理需要”和部分“安全需要”（分数：1.00）A.B.C.D.5.下列关于 IMX 理论的陈述错误的是( )。A在工作中，“

3、圈里人”比“圈外人”承担更高的工作责任感B对同一领导而言，“圈外人”觉得领导对自己比对“圈内人”更负责C对同一领导而言，“圈内人”觉得领导对自己比对“圈外人”投入更多时间D对同一领导而言，“圈外人”觉得领导对自己比对“圈内人”投入更多正式领导权威（分数：1.00）A.B.C.D.6.将领导决策分为确认、发展、选择阶段的是( )。A西蒙的决策阶段 B明茨伯格的决策阶段C赫塞的决策阶段 D麦克里兰的决策阶段（分数：1.00）A.B.C.D.7.形成魅力归因的领导特质不包括( )。A感情 B社会敏感性C自信 D印象管理技能（分数：1.00）A.B.C.D.8.根据目标一路径理论，如果下属的类型属于能

4、力很强或经验很丰富的，则( )可能成了多余的。A参与式领导 B支持型领导C指导式领导 D成就导向式领导（分数：1.00）A.B.C.D.9.下面关于各种组织形式的说法，错误的是( )。A大型组织中可以完全采用团队结构形式B事业部制实行集中决策指导下的分散经营C戴尔计算机公司没有生产工厂，采用的是虚拟组织形式D无边界组织会取消各种职能部门，代之以授权的团队（分数：1.00）A.B.C.D.10.组织结构体系内容中，主要用来完成企业目标所需的各项业务工作及其比例关系的结构是( )。A职权结构 B横向结构C纵向结构 D职能结构（分数：1.00）A.B.C.D.11.“任务分工的层次、细致程度”描述的

5、是组织结构中的( )。A规范性 B集权性C复杂性 D稳定性（分数：1.00）A.B.C.D.12.下面有关管理层次与管理幅度相互关系的陈述错误的是( )。A两者是一种反比的数量关系B管理层次决定管理幅度，管理幅度的大小取决于管理层次的多少C管理层次对管理幅度存在一定的制约作用D管理幅度起主导作用（分数：1.00）A.B.C.D.13.在采用成本领先战略的组织中，有关人力资源管理的描述存在错误的是( )。A采用短期的、结果导向的绩效评价B组织试图提高效率、削减成本，并更多地采用内部晋升C建立内部一致性报酬系统，拉大上下级之间的工资差距D将工作说明书定得更加宽泛，向员工提供更为宽泛的职业通道（分数

6、：1.00）A.B.C.D.14.下列有关人力资源管理活动绩效评估方法的陈述，错误的是( )。A评价人力资源管理部门的成绩，可以衡量人力资源管理部门工作对组织整体绩效的贡献B人力资源有效性指数由美国舒斯特教授提出，由信息沟通等 15 项因素综合而成C人力资源指数不仅说明了企业人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况D评价人力资源管理部门的成绩，可以对其本身的工作进行评定（分数：1.00）A.B.C.D.15.战略性人力资源管理发生作用的重要原则是( )。A组织 B稳定C变革 D匹配（分数：1.00）A.B.C.D.16.下面关于裁员中的幸存者的表述错误的是( )。A他们会有负罪感B他们往往会

7、心存感激，富有激情地去高效率地工作C他们会为未来担忧D他们能在不加薪的情况下被要求承担更多的工作（分数：1.00）A.B.C.D.17.人力资源规划活动的主要目标是( )。A为组织不断补充新生力量B使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合C帮助员工认识自己的潜在的能力，并在工作实际中充分发挥这种能力D有计划地给员工传授完成本职工作所需要的知识、技能、态度，使员工能够胜任工作（分数：1.00）A.B.C.D.18.既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点的人力资源信息系统类型是( )。A集中型 B分散型C独立型 D混合型（分数：1.00）A.B.C.D.19

8、.有一种规划是从实现组织目标的过程中，人力资源应该发挥什么作用的角度来分析组织目标和资源获取过程。这种规划是指( )。A人力资源规划 B年度人力资源计划C战术性人力资源计划 D战略性人力资源规划（分数：1.00）A.B.C.D.20.继任规划是指公司制定的用来填补最重要的( )职位的计划。A基层技术 B市场业务人员C管理决策 D生产一线员工（分数：1.00）A.B.C.D.21.目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是( )。A问卷法 B工作实践法C访谈法 D文献分析法（分数：1.00）A.B.C.D.22.通过( )可以提醒管理者们：人不是机器，不是流水线上的部件，而是有

9、血有肉、有需求的个体，工作设计必须考虑到人性的因素。A人际关系理论 B科学管理原理C工效学原理 D工作特征模型理论（分数：1.00）A.B.C.D.23.下列工作分析方法，在缺乏工作文献时，( )的优势尤为明显。A问卷法 B观察法C工作日志法 D工作实践法（分数：1.00）A.B.C.D.24.按工作分析的方法分，职位分析问卷法属于( )。A以人为基础的系统性方法 B以工作为基础的系统性方法C传统工业企业工作分析方法 D通用工作信息收集方法（分数：1.00）A.B.C.D.25.制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是( )。A工作评价 B已有薪资制度C薪酬调查 D企业现状及发展目标（分数：

10、1.00）A.B.C.D.26.对于一些技术含量较高、市场较为狭窄、销售周期较长的产品来说，最适合的薪酬制度是( )。A高基本薪酬加低佣金或奖金 B高佣金加低基本薪酬C纯佣金制 D高基本薪酬加高佣金制（分数：1.00）A.B.C.D.27.确定薪酬体系的基础是( )。A薪酬水平 B工作分析C薪酬控制 D薪酬调查（分数：1.00）A.B.C.D.28.薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是( )。A薪酬区问渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值+区间最低值)B薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值-区间最低值)C薪酬区间渗透度

11、=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值+区间最低值)D薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)（分数：1.00）A.B.C.D.29.下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是( )。A只有 B-SC 时，培训与开发才会提高组织的利润B培训与开发是一种开支或一项员工福利C培训与开发的预算经常落后于经营战略计划D管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资（分数：1.00）A.B.C.D.30.具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是( )。A技术/职能能力型 B管理能力型C自主独立型 D创造型（分数：1.00）A.B.C

12、.D.31.组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是( )。A反应评估 B学习评估C工作行为评估 D投资收益评估（分数：1.00）A.B.C.D.32.工作行为评估中最常用的方法是( )。A面谈 B行为评价量表C直接观察 D绩效监测（分数：1.00）A.B.C.D.33.若劳动力供给曲线不变，劳动力需求曲线向右移动，则( )。A新的均衡点左移 B均衡工资率和均衡就业量均提高C均衡工资率提高，均衡就业量降低 D均衡工资率降低，均衡就业量提高（分数：1.00）A.B.C.D.34.如果某市纺织工人的劳动力供给弹性为 O5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了 15%他们原来的工

13、资水平是每小时 25 元，那么现在的工资水平是( )元。A26.88 B28.75C30.5 D32.5（分数：1.00）A.B.C.D.35.目前女性(尤其是已婚女性)的劳动力参与率( )。A大幅度下降 B大幅度上升C没有明显变化 D时而上升，时而下降（分数：1.00）A.B.C.D.36.在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训，其主要原因是受教育程度较高的员工( )。A流动率往往更低B接受培训内容的速度较快C在职培训只适用于受教育程度较高的员工D所接受的大多是一般培训（分数：1.00）A.B.C.D.37.一个有经验的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员

14、工填补空缺时，下列表述错误的是( )。A企业丧失向离职者支付的训练费用B企业必须重新培训新员工C离职员工重新接受训练从事新工作D企业不会承担新员工生产效率低的损失（分数：1.00）A.B.C.D.38.某人因为上了四年大学而没有就业，所受损失大约为 5 万元，这笔损失可以被视为此人上大学的( )。A机会成本 B非经济成本C外部成本 D社会成本（分数：1.00）A.B.C.D.39.在其他条件相同的情况下，大学毕业生和高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资上大学的人就越多，这说明( )。A收入增量流的长度不会影响人力资本投资决策B收入差距说明是上大学的成本C收入差距越大，上大学的成本越高D收入增

15、量规模会影响人力资本投资决策（分数：1.00）A.B.C.D.40.在我国，社会保险方面的法律规范属于( )。A社会法 B经济法C行政法 D诉讼法（分数：1.00）A.B.C.D.41.从社会保险责任看，社会保险基金的主要缴纳者是( )。A用人单位 B保险公司C自谋职业者 D国家（分数：1.00）A.B.C.D.42.引起社会保险法律关系产生、变动、消灭的原因和条件是( )。A社会保险内容 B社会保险法律事实C社会保险金 D社会保险法律规定（分数：1.00）A.B.C.D.43.社会保险经办机构是指依法收取社会保险费，并按照规定支付保险待遇的主体。在我国，社会保险经办机构也称为( )。A监督

16、B投保人C管理人 D保险人（分数：1.00）A.B.C.D.44.下列关于劳动者的资格的表述错误的是( )。A年满 18 周岁 B具备所从事劳动的身体健康条件C具备符合劳动要求的文化和技能水平 D具备支配自己劳动能力的自由（分数：1.00）A.B.C.D.45.劳动合同法律关系的主体指的是( )。A劳动义务 B劳动权利C劳动行为 D自然人、法人和其他组织（分数：1.00）A.B.C.D.46.劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括( )。A内容合法 B经民主程序制定C向劳动者公示 D向劳动保障部门请示（分数：1.00）A.B.C.D.47.因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损

17、害的，( )。A劳务派遣单位承担赔偿责任B用工单位承担赔偿责任C劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任D由劳动保障行政部门确定赔偿责任（分数：1.00）A.B.C.D.48.下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是( )。A劳动争议的当事人是特定的B劳动争议主体之间必须存在劳动关系C劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关D劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关（分数：1.00）A.B.C.D.49.用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向( )投诉，该部门应当依法处理。A劳动争议仲裁委员会 B人民法院C劳动行政部门 D劳动监察部门（

18、分数：1.00）A.B.C.D.50.下列关于劳动争议处理机构的表述错误的是( )。A企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成B劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成C仲裁委员会之间具有行政隶属关系D根据规定劳动争议案件由各级人民法院的民事审判庭按照民事诉讼法规定的普通诉讼程序进行审理（分数：1.00）A.B.C.D.51.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起( )日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A10 B15C20 D30（分数：1.00）A.B.C.D.52.生育保险制度是指国家通过( )立法，对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入

19、时，由国家或社会提供物质等方面帮助的一项社会保险制度。A社会保障 B社会福利C社会保险 D社会优抚（分数：1.00）A.B.C.D.53.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，( )，由所在单位按月支付。A原工资与福利待遇均不变 B原工资不变，但福利待遇减半C原工资与福利待遇均减半 D原工资停发，但福利待遇不变（分数：1.00）A.B.C.D.54.工伤保险费由( )缴纳。A我国政府B我国境内的各类企业，为雇工的个体工商户C职工与企业一起D各类企业的职工和个体工商户的雇工（分数：1.00）A.B.C.D.55.职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所

20、在单位应该自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。A15 B30C45 D60（分数：1.00）A.B.C.D.56.劳动法律责任形式中，( )是最严厉的一种法律责任，具有强制性。A经济责任 B刑事责任C行政责任 D民事责任（分数：1.00）A.B.C.D.57.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动者行政部门责令改正，并可处以( )。A警告 B罚款C吊销营业执照 D停业整顿（分数：1.00）A.B.C.D.58.骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的，由劳动保障行政部门责令退还，并处骗取金额一倍

21、以上三倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究( )。A民事责任 B刑事责任C赔偿责任 D领导责任（分数：1.00）A.B.C.D.59.根据我国劳动法等规定，劳动保障监察的内容不包括( )。A用人单位与劳动者订立劳动合同的情况B社会保险经办机构遵守国家有关社会保险经办规定的情况C劳务派遣单位和用工单位遵守派遣有关规定的情况D用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况（分数：1.00）A.B.C.D.60.下列有关企业年金发放的说法，不正确的是( )。A职工达到国家规定的退休年龄时，可从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金B职工未达到国家规定的退休年龄时，可一年两次从个人账户中提前提取资

22、金C出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人D职工或退休人员死后其企业年金个人账户余额由其指定受益人或法定继承人一 7 欠见性领取（分数：1.00）A.B.C.D.二、多项选择题(总题数：20，分数：40.00)61.ERG 理论认为，人的核心需要包括( )。（分数：2.00）A.生存需要B.亲和需要C.权力需要D.关系需要E.成长需要62.下列关于魅力型领导理论的表述正确的有( )。（分数：2.00）A.魅力本身会随情境发生变化B.其追随者表现出对领导者的高度忠诚和信心，效法其价值观和行为C.魅力型领导会促使追随者产生出高于期望的绩效以及强烈的归属感D.当追随者显示

23、出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果会得到进一步弱化E.魅力型领导者是指自信并且信任下属，对下属有高的期望63.组织结构设计的特征因素包括( )。（分数：2.00）A.专业化程度B.企业规模C.集权程度D.分工形式E.人员素质64.下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是( )。（分数：2.00）A.人员调配图B.人员核查法C.马尔科夫分析方法D.德尔菲法E.对地方劳动力市场的预测65.关于工作分析的说法，正确的是( )。（分数：2.00）A.工作分析在绩效管理中没有作用B.工作评价应以工作分析为基础C.工作分析为薪酬体系的设计提供间接支持D.工作分析的成果文件可以为员工培训提

24、供信息支持和指导E.工作分析的成果文件有利于企业在招聘时做到“为事择人、任人唯贤、专业对口、事得其人”66.关于薪酬管理的陈述，正确的是( )。（分数：2.00）A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略作出薪酬决策C.全面薪酬管理以成本控制为中心D.薪酬调查是构建薪酬体系的第一步E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略67.在组织层次的职业生涯管理中，潜能评价中心常用的方法包括( )。（分数：2.00）A.评价中心B.职业生涯锚C.心理测验D.替换或继任规划E.职业生涯研讨会68.在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系是( )。（分数：2.00）

25、A.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升B.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升C.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降D.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降E.工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降69.关于人力资本投资的陈述，正确的是( )。（分数：2.00）A.人力资本投资的收益总是会超过成本B.人力资本投资的成本发生在当前，收益产生在未来C.人力资本投资理论认为，所有的劳动者都是同质的D.人力资本投资的方式包括正规学校教育、在职培训、劳动力流动等E.无论是对于国家还是对于个人及其家庭来说，人力资本投资都是越多越好70.下列有关社会保险法律适用的说法，正确的是( )。（分数：2.

26、00）A.劳动和社会保险法律适用具有国家强制性B.同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用一般规定C.同位法中新的规定与旧的规定不一致时，适用新的规定D.劳动和社会保险法律适用必须有表明法律适用结果的法律文书E.劳动和社会保险法律适用的基本要求是合法、准确、及时71.劳动关系的主体包括( )。（分数：2.00）A.劳动者B.行为C.政府D.用人单位E.财富72.下列属于劳动争议的有( )。（分数：2.00）A.个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议B.事业单位与本单位实行聘用制的工作人员因劳动权利义务产生分歧而引起的争议C.民办非企业单位和与之建立劳动关系的劳

27、动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议D.社会团体和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议E.国家机关与公务员之间产生的争议73.按照工伤保险条例的规定，应当认定为工伤或视同工伤的有( )。（分数：2.00）A.在工作时间和工作场所内，受到事故伤害的B.患职业病的C.在上下班途中，受到事故伤害的D.在工作时间和工作岗位突发疾病在 48 小时之后经抢救无效死亡的E.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的74.目前，从现行法律规定来看，解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括( )。（分数：2.00）A.行政仲裁B.待遇复查C.行政复议D.行政诉讼E.行政制裁7

28、5.下列关于年龄大的劳动者对人力资本投资的表述正确的有( )。（分数：2.00）A.在其他条件相同的情况下，他们从人力资本投资中可得到的净现值会比年轻人要低B.在其他条件相同的情况下，他们从人力资本投资中可得到的净现值会比年轻人要高C.投资后的未来收益相对较短D.投资的机会成本太大E.投资的机会成本基本相同76.对于高等教育的私人收益情况进行估算，存在着哪三个方面的争论( )（分数：2.00）A.地域性偏差B.高估偏差C.低估偏差D.专业性偏差E.选择性偏差77.社会保险法律适用的特征包括( )。（分数：2.00）A.具有特殊的主体B.具有国家强制性C.具有程序性D.具有非专业性E.必须有表明

29、法律适用结果的法律文书78.下列属于社会保险法规定的保险体系基本框架的有( )。（分数：2.00）A.基本养老保险B.补充医疗保险C.工伤保险D.失业保险E.生育保险79.下列选项中属于集体协商特征的有( )。（分数：2.00）A.集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判B.集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判C.集体协商的结果体现在所签订的集体合同中D.集体协商本身可以产生劳动关系E.国家在集体协商中起调解作用80.提起行政诉讼应具备的条件有( )。（分数：2.00）A.起诉人合法B.有明确的被告C.有具体的诉讼请求和事实依据D.有明确的理由E.属于人民法院受案范围和受诉人

30、民法院管辖三、案例分析题(总题数：4，分数：40.00)(一)技术部王经理拿起笔在一份新员工试用期评价表上沉重地写下了自己的意见：不能胜任软件开发工作职责，不予转正!回忆最初面试的情景，这名员工却是他最喜欢的一位本科毕业生，具有两年软件研发工作经验，穿着得体，人很精神，和自己一样喜欢下围棋，并且还是老乡，面试中言谈话语很是投缘，草草地问了两个专业问题便当即决定录用，同样的情景最近已经是第三次发生了。（分数：10.00）(1).王经理面试错误的原因是( )。（分数：2.00）A.采用了结构性面试的方法B.面试的进程比较随意C.面试前没有分析与掌握职位对应要求的能力D.没有建立信任、亲密的工作气氛

31、(2).对该公司的软件开发部而言，人员筛选的过程中主要考查的内容有( )。（分数：2.00）A.动机与岗位的匹配性B.专业知识和技术性能力C.组织、管理能力D.举止言谈(3).王经理产生的面试偏差是( )。（分数：2.00）A.最初印象倾向B.雇用压力C.应聘者顺序错误D.对比效应(4).如果要对应聘者进行心理测验，在实施的过程中需要注意的问题是( )。（分数：2.00）A.把心理测验作为唯一工具B.对心理测验进行有效化C.保持准确的记录D.聘用专业的心理学人士(5).为了在短时间内筛选出大量合格的软件开发人员，最适合采用的方法是( )。（分数：2.00）A.对应聘者统一进行财务知识和外语水平

32、的考试B.对应聘者统一进行专业知识和技术性能力的考试C.由公司管理者对应聘者进行逐一面试D.对应聘者进行智力水平的测试，从中选择有较好抽象思维能力和逻辑分析能力的人(二)某公司在聘任一名高级主管时，对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中，这名应聘者的淡定与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比，他的自信引起了面试考官的注意，最后他在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中，该名主管并没有达到公司对他的预期期望。（分数：10.00）(1).该公司在招聘时采用的是( )招聘方法。（分数：2.00）A.笔试B.行为事件面谈法C.非结构化面试D.半结构性面试(2).该种面试具有的特点是( )。（分数：2

33、.00）A.适合于低级岗位人员的面试B.适合于高级岗位人员的面试C.预先设定好面试的问题D.采用漫谈式，鼓励求职者多说(3).该公司在面试时产生的面试偏差是( )。（分数：2.00）A.负面印象加重倾向B.缺乏职位的相关知识C.应聘者顺序错误D.对比效应(4).要克服面试的偏差，应该( )。（分数：2.00）A.通过工作分析确定工作要求B.严格根据工作分析的结果设计面试中的问题C.注意从应聘者的非言语行为中获取信息D.面试者需要经过训练，能够主观地评价应聘者的反应(5).若需要使用评价中心，则应当注意的问题是( )。（分数：2.00）A.评估人员一般要规避现场B.评估人员一般为企业的直线经理或

34、相关专家C.评估人员与被测试者应当熟悉D.参评人员要接受严格的训练(三)A 和 B 都是某服装外贸公司的高级业务员。A 年富力强，豁达开朗，口头禅是“鄙人有家有业，不愁吃不愁穿，只求有朝一日能实现儿时的梦想，独自驱车横穿撒哈拉沙漠，与非洲土著居民围着篝火唱歌跳舞。”B 则精力充沛，办事风风火火，喜欢对人指手画脚，发号施令，一直渴望有朝一日能独当一面，到公司在某国的销售分公司担任领导职务。后来，公司在销售部内部公开选拔一名分公司经理，但分公司的条件、待遇都比总公司差。A 和 B 均申请了突尼斯销售分公司经理的职务，但后来 B 认为自己能在与 A 的竞争中获胜的概率微乎其微，于是主动撤回了申请，A

35、 如愿以偿地到了非洲，一边开拓业务，一边体验风俗民情。（分数：10.00）(1).根据马斯洛需求层次理论，A 的口头禅反映了 A 的( )。（分数：2.00）A.基本需要B.归属需要C.权力需要D.自我实现的需要(2).根据麦克里兰的三重需要理论，B 喜欢对人指手画脚，发号施令，反映了他内心强烈的( )。（分数：2.00）A.权力需要B.成就需要C.自我实现需要D.尊重需要(3).A 申请突尼斯销售分公司经理职务的动机属于( )。（分数：2.00）A.外源性动机B.外在动机C.内源性动机D.需求动机(4).根据弗罗姆的期望理论，A 为了实现儿时的理想，强烈要求去突尼斯销售分公司，说明( )。（

36、分数：2.00）A.期望高B.效价低C.期望低D.效价高(5).根据弗罗姆的期望理论，B 开始强烈要求去突尼斯销售分公司，后来又因为担心竞争不过 A 而自动退出，这一现象说明了( )。（分数：2.00）A.效价高，期望高B.效价低，期望高C.效价高，期望低D.效价低，期望低(四)王某是某民营企业人力资源部经理，在其任职的一年多时间里针对工作的现状，综合使用了三种不同的绩效考评方法：目标管理法、图尺度评价量表法、强迫分配法。每年年底，公司都制定下一年度的工作目标，并把目标逐级分解落实到各个部门，再由部门负责人直接分配给员工。像大多数企业一样，该公司采用强迫分配法是为了控制工资额度，公司将工资的总

37、额控制在预算的范围之内。当然也有人提出反对意见说强迫分配法把大家的积极性都强制掉了。现在王某正在积极考虑修正和补充现有的绩效考评方法，并考虑引用其他的考评方法，使绩效考评为改进工作绩效和员工发展提供宝贵的信息。（分数：10.00）(1).基于工作标准的绩效考核方法不包括( )。（分数：2.00）A.图尺度评价量表法B.排序法C.关键事件法D.评价中心法(2).基于个体业绩比较的绩效考核中强迫分配法的优点有( )。（分数：2.00）A.利于员工绩效反馈和改进，较客观B.等级清晰，操作简单C.刺激性强D.强制区分(3).绩效考核的方法按考评主体分类，可分为( )。（分数：2.00）A.主管考评B.

38、自我考评C.同事考评D.定期考评(4).下列属于绩效管理流程的是( )。（分数：2.00）A.制订绩效计划B.绩效考核C.绩效评价D.绩效反馈(5).下列属于绩效考核内容的是( )。（分数：2.00）A.工作计划B.工作能力C.工作业绩D.工作态度经济师中级人力资源管理专业知识与实务-108 答案解析(总分：140.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：60，分数：60.00)1.在激发个体努力工作的动机因素中，关于内源性动机的描述正确的是( )。A出于内源性动机的人完成某种工作是为了行为的结果B出于内源性动机的人喜欢具有挑战性的工作C出于内源性动机的人会为了避免惩罚而去完成某种

39、行为D出于内源性动机的人比较注重工作所带来的报偿，如表扬、社会地位等（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 本题考查内源性动机。选项 ACD 指的都是外源性动机。错因分析考生极易混淆内源性动机与外源性动机。2.在期望理论中，个人对努力产生成功绩效的概率估计称为( )。A工具 B效价C期望 D动机（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 本题考查弗罗姆的期望理论。弗罗姆认为动机是三种因素的产物：一个人需要多少报酬(效价)、个人对努力产生成功绩效的概率估计(期望)、个人对绩效与获得报酬之问关系的估计(_|具)。错因分析考生没有准确理解期望的知识点。3.关于需要层次理论的主要观点表述错

40、误的是( )。A人均有这五种需要，只是在不同时期表现出来的强烈程度不同B只有当低层次的需要被合理的满足后，个体才会追求高层次的需要C未被满足的需要是行为的主要激励源D已获得基本满足的需要仍然具有激励作用（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 需要层次理论的主要观点中，已获得基本满足的需要不再具有激励作用。所以选项 I)错误。错因分析考生对需要层次理论的含义理解不准确。4.关于奥尔德佛提出的 ERG 理论的说法，错误的是( )。A各种需要可以同时具有激励作用B提出了“挫折退化”观点C如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会加强D“成长需要”对应马斯洛需要理论中的全部

41、“生理需要”和部分“安全需要”（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 本题考查 ERG 理论。ERG 理论中的“成长需要”对应马斯洛需要理论中的部分“尊重的需要”和全部“自我实现的需要”。错因分析考生没有准确掌握 ERG 理论的知识点。5.下列关于 IMX 理论的陈述错误的是( )。A在工作中，“圈里人”比“圈外人”承担更高的工作责任感B对同一领导而言，“圈外人”觉得领导对自己比对“圈内人”更负责C对同一领导而言，“圈内人”觉得领导对自己比对“圈外人”投入更多时间D对同一领导而言，“圈外人”觉得领导对自己比对“圈内人”投入更多正式领导权威（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析

42、本题考查领导一成员交换理论(LMX 理论)。对同一领导而言，“圈内人”觉得领导对自己比对“圈外人”更负责，因此选项 B 的表述错误。错因分析考生没有准确区分圈内人和圈外人的含义。6.将领导决策分为确认、发展、选择阶段的是( )。A西蒙的决策阶段 B明茨伯格的决策阶段C赫塞的决策阶段 D麦克里兰的决策阶段（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 明茨伯格的决策阶段包括确认阶段、发展阶段和选择阶段。错因分析考生对明茨伯格的决策阶段记忆不准确。7.形成魅力归因的领导特质不包括( )。A感情 B社会敏感性C自信 D印象管理技能（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 本题考查魅力型领导理论

43、。形成魅力归因的领导特质包括：自信、印象管理技能、社会敏感性和共情。错因分析考生没有准确掌握魅力型领导理论。8.根据目标一路径理论，如果下属的类型属于能力很强或经验很丰富的，则( )可能成了多余的。A参与式领导 B支持型领导C指导式领导 D成就导向式领导（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 本题考查目标路径理论。罗伯特豪斯指出，对于能力强或经验丰富的下属，指导式的领导则可能被视为多余的。错因分析考生没有准确掌握目标一路径理论的知识点。9.下面关于各种组织形式的说法，错误的是( )。A大型组织中可以完全采用团队结构形式B事业部制实行集中决策指导下的分散经营C戴尔计算机公司没有生产工厂，

44、采用的是虚拟组织形式D无边界组织会取消各种职能部门，代之以授权的团队（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 本题考查组织设计的其他类型。在大型组织中，团队结构一般作为行政层级组织形式的补充。错因分析考生没有掌握组织设计的类型。10.组织结构体系内容中，主要用来完成企业目标所需的各项业务工作及其比例关系的结构是( )。A职权结构 B横向结构C纵向结构 D职能结构（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 本题考查组织结构内容中的职能结构。11.“任务分工的层次、细致程度”描述的是组织结构中的( )。A规范性 B集权性C复杂性 D稳定性（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 组

45、织结构主要包含三个要素：复杂性、规范性、集权度。其中复杂性指任务分工的层次、细致程度。错因分析考生对组织结构的三要素记忆不清楚。12.下面有关管理层次与管理幅度相互关系的陈述错误的是( )。A两者是一种反比的数量关系B管理层次决定管理幅度，管理幅度的大小取决于管理层次的多少C管理层次对管理幅度存在一定的制约作用D管理幅度起主导作用（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 管理层次与管理幅度相互制约，管理幅度决定管理层次，管理层次的多少取决于管理幅度的大小。错因分析考生对管理层次与管理幅度的相互关系理解不透彻。13.在采用成本领先战略的组织中，有关人力资源管理的描述存在错误的是( )。A采

46、用短期的、结果导向的绩效评价B组织试图提高效率、削减成本，并更多地采用内部晋升C建立内部一致性报酬系统，拉大上下级之间的工资差距D将工作说明书定得更加宽泛，向员工提供更为宽泛的职业通道（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 本题考查成本领先战略的相关内容。选项 D 属于差异化战略的内容。错因分析考生混淆了成本领先战略和差异化战略的内容。14.下列有关人力资源管理活动绩效评估方法的陈述，错误的是( )。A评价人力资源管理部门的成绩，可以衡量人力资源管理部门工作对组织整体绩效的贡献B人力资源有效性指数由美国舒斯特教授提出，由信息沟通等 15 项因素综合而成C人力资源指数不仅说明了企业人力资

47、源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况D评价人力资源管理部门的成绩，可以对其本身的工作进行评定（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 本题考查人力资源管理部门的绩效评价。人力资源指数由美国舒斯特教授提出，由信息沟通等 15 项因素综合而成；而人力资源有效性指数是由美国学者菲利普斯研究开发的。所以选项 B 是错误的。错因分析考生对人力资源管理活动绩效评估方法记忆不准确。15.战略性人力资源管理发生作用的重要原则是( )。A组织 B稳定C变革 D匹配（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 本题考查战略性人力资源管理发生作用的重要原则契合或匹配。错因分析考生对战略性人力资源管理发生作用

48、的原则记忆不准确。16.下面关于裁员中的幸存者的表述错误的是( )。A他们会有负罪感B他们往往会心存感激，富有激情地去高效率地工作C他们会为未来担忧D他们能在不加薪的情况下被要求承担更多的工作（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 本题考查转向或紧缩战略的相关内容。裁员对幸存者来说往往会产生一定的负面影响，一般不会出现 B 选项的情况。错因分析考生对转向或紧缩战略的内容理解不透彻。17.人力资源规划活动的主要目标是( )。A为组织不断补充新生力量B使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合C帮助员工认识自己的潜在的能力，并在工作实际中充分发挥这种能力D有计划地给员工传授完成本职工作所需要的知识、技能、态度，使员工能够胜任工作（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 本题考查人力资源规划的主要目标。人力资源规划活动的主要目标是使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合。错因分析考生没有记忆清楚人力资源规划活动的主要目标。18.既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点的人力资源信息系统类型是