【公务员类职业资格】湖北省公务员面试真题2014年06月11日上午及答案解析.doc

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1、湖北省公务员面试真题 2014年 06月 11日上午及答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、论述题(总题数：4，分数：100.00)1.习近平总书记在党的群众路线教育实践活动中说：“贯彻群众路线没有休止符，作风建设永远在路上。”对此，你怎么看? （分数：25.00）_2.对于武汉开展的政府电视问政，你有什么建设性的意见或设想? （分数：25.00）_3.社区开展垃圾分类工作，但是工作人员懈怠致使分类工作进程缓慢。假如你是此次活动的负责人，你会怎么办? （分数：25.00）_4.单位进行某项工作的表彰，领导将你推荐为被表彰对象。你获得了荣誉，但是事实上，这项工作平时都是另一位同

2、事开展进行的。你会怎么办? （分数：25.00）_湖北省公务员面试真题 2014年 06月 11日上午答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、论述题(总题数：4，分数：100.00)1.习近平总书记在党的群众路线教育实践活动中说：“贯彻群众路线没有休止符，作风建设永远在路上。”对此，你怎么看? （分数：25.00）_正确答案：()解析：习近平总书记强调的“贯彻群众路线没有休止符，作风建设永远在路上”，告诉我们走群众路线是我党始终坚持也会长期坚持下去的一项政策，告诫我们在贯彻落实群众路线、改进党员工作作风等方面要常抓不懈，切实维护群众利益。 贯彻群众路线没有休止符，就是要路线常抓

3、常新，让群众工作日常化。当下，还有一些党员干部把开展党的群众路线教育实践活动当作是政治任务，为了完成任务而开展活动，只记笔记没有行动，写心得更是“纸上谈兵”，联系群众也是“雾里看花”。因此，只有让群众工作没有休止符，才能联系群众更紧密。 作风建设永远在路上，就是让作风常改常新，更加为民、务实、清廉。眼下，我们还有一些党员干部面对作风的改变弄虚作假，中央反对大吃大喝，就设内部餐厅，缩紧“三公”经费，就把建好的办公大楼封存起来，把宽敞的办公室用隔墙隔起来，似乎这样就是改作风了，岂不知，这是作风不实，更是形式主义。归根结底，还是“四风”问题在作怪。因此，作风建设必须永远在路上，常改常新、经常提升。

4、首先，需要完善党风建设的长效机制，制定切实有效的贯彻群众路线的方针政策，保证群众工作、作风建设能够长期有效的开展；其次，完善监督体系，扩展并畅通监督举报平台，完善信访等制度，加强监督，对于一些敷衍群众、作风不正的政府人员，要给予严厉的制裁，做到“苍蝇”“老虎”一起打。再次，积极开展宣传活动，采用党内宣传和党外宣传共同作用的方式，使党内的每一个工作人员都能端正思想，真正服务群众，转变工作作风：党外的每一名群众，都能自觉履行自身的监督义务。最后，建议制订科学的活动计划，保证活动长期展开。2.对于武汉开展的政府电视问政，你有什么建设性的意见或设想? （分数：25.00）_正确答案：()解析：武汉开展

5、的政府电视问政是一种新的问政方式，拓宽了民众反映问题的渠道，拉近了官员和百姓的距离，加强了百姓对政府的监督力度，是政府为更好地了解群众所思所想，为群众办实事、办好事，全心全意为人民服务的重要举措。同时电视问政也提高了政府的公信力和形象。 但根据民众的反馈，电视问政中也出现了一些问题，如与民众的交互性不足、问政的话题有时并不是民众关心的热点话题、节目的透明度不高以及问政的问题无法得到有效的解决等，因此针对这一举措，我认为还可以从以下几点进行完善： 第一，加强与民众的交互性，在选择问政话题时多倾听民意，开放短信互动等平台，加强与普通受众的交流，选取那些百姓热议、关心的话题进行问政。 第二，提高电视

6、问政的真实性和可信性，节目举办要公开透明，要将举办流程真实地反映给群众，让它成为真正的问政，而不是节目作秀。 第三，保证节目中所提出的问题能够切实得到解决。这里需要做好记录和后期工作跟踪，明确记录提出的问题并确保问题得到解决，群众要求得到满足。让群众看到问政的真实效果，而不是简单地提出问题就结束了。 最后，完善对问政官员的监督机制，对于问政表现不好、态度不够诚恳、解决问题没有落实的官员要有一定的惩罚措施。确保官员更加严肃认真地对待百姓提出的问题，更好地关注民生。 总之。通过不断监督和完善问政的具体措施，最终要保证电视问政能够真实有效地开展，能够切实维护群众利益。提高政府的服务意识。3.社区开展

7、垃圾分类工作，但是工作人员懈怠致使分类工作进程缓慢。假如你是此次活动的负责人，你会怎么办? （分数：25.00）_正确答案：()解析：社区开展的垃圾分类活动是节约社会资源、保护社会环境的体现，是建设资源节约型、环境友好型社会的重要举措，我们一定要实施好。作为此次活动的负责人，更应该严格要求自己和下属，认真完成工作。针对上述问题我会根据以下步骤展开： 首先，我会组织召开工作会议，向工作人员阐明此次工作的重要意义，并肯定他们在工作中的努力付出，倾听大家对工作的意见和建议，找到他们工作懈怠、积极性不高的具体原因。 其次，根据了解到的具体情况进行有针对性的改进。如果是因为工作内容过于冗杂繁重，工作人员

8、不知如何开展并高效率工作，我会向上级请示，开展岗前培训，通过培训让工作人员尽快熟悉工作内容，掌握分类规则和技巧，高效率完成工作：如果是因为工作任务分配不合理，工作量太大，一方面我会适时调整一下工作分配，分成小组，并要求责任到人，另一方面调整工作进度，减轻他们的日工作量，做到合理分配；如果是周边社区居民不配合，影响垃圾分类的正常开展，则联合社区居委会在小区内开展广泛的宣传活动，让社区群众意识到垃圾分类的重要意义，了解垃圾分类的做法并请物业协同对小区居民垃圾分类情况进行监督。此外自身作为负责人也要积极参与到工作中来，起到模范带头作用。 最后，待查找清楚问题并进行相应的解决后，还需要继续跟进社区的垃

9、圾分类工作，使垃圾分类能够成为小区居民的日常生活习惯，将垃圾分类建设成为长效机制。在以后的工作中，作为负责人，我要明确问题发生的具体原因，再进行有效的调整和解决，使工作人员能够齐心协力、团结一致，保质保量地完成工作，为环境建设贡献力量。4.单位进行某项工作的表彰，领导将你推荐为被表彰对象。你获得了荣誉，但是事实上，这项工作平时都是另一位同事开展进行的。你会怎么办? （分数：25.00）_正确答案：()解析：领导的肯定与表彰，是每一个职场新人都渴望得到的，但是遇到题目中的情况，接受领导表彰，不仅是不诚信的表现，也会影响同事的积极性，影响同事间的感情。之所以出现这种情况，可能是领导对大局比较关注，

10、而对具体工作的执行人员和工作的具体过程不是非常了解，因此，我不会默默接受这份荣誉，会向领导和同事把事情解释清楚。 首先，我会本着实事求是的态度，在表彰正式下发之前寻找机会向领导解释清楚。首先很感激领导对此项工作的肯定，并表示在今后的工作中一定会再接再厉把工作做得更好。之后，说明由于我的手头任务较多，这项工作主要是另一同事开展进行的，他是这项工作的主力，而且工作完成得细致到位，但是因为自己工作汇报不及时，导致领导的误会，对此深表歉意并恳请领导将这份荣誉颁发给同事。 其次，我会找一个恰当的时间向同事解释，例如一起去吃饭，用真诚的态度和他沟通，非常肯定同事在工作中的付出和努力。向同事解释是由于我汇报工作不及时，导致领导对工作开展过程不够了解，才会出现这样的误会，我已经找领导解释清楚并说明了情况。这份荣誉本该属于同事，我会把荣誉还给他。今后希望和同事继续友好相处，不要让误会成为隔阂，以后工作上需要帮忙的话，我定当全力以赴。 最后，在今后的工作中，我要更加努力地工作，以出色的业绩拿到真正属于自己的荣誉和表彰。同时还要加强同事之间的沟通和交流，搞好同事关系，互帮互助，建立良好的工作氛围。