【公务员类职业资格】河南省公务员录用考试面试真题2012年11月及答案解析.doc

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1、河南省公务员录用考试面试真题 2012 年 11 月及答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、B论述题/B(总题数：4，分数：100.00)1.乡镇政府要了解企业用人信息，制作宣传册，你怎么组织这个活动?（分数：25.00）_2.小王刚进单位，要辞职，你是负责人，怎么说服其留下?（分数：25.00）_3.城市人才无农村工作经历，有哪些措施可吸引其过来?（分数：25.00）_4.招聘一些城市人才对基层单位的工作有什么影响，为什么?（分数：25.00）_河南省公务员录用考试面试真题 2012 年 11 月答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、B论述题/B(总题数：

2、4，分数：100.00)1.乡镇政府要了解企业用人信息，制作宣传册，你怎么组织这个活动?（分数：25.00）_正确答案：(了解企业用人信息，能帮助待就业人员及时就业，这对于各乡镇的稳定和发展具有积极的意义。具体我会采取以下步骤来组织此次活动。 (1)与各村干部沟通，对农村的剩余劳动力数量以及愿意从事的工作进行一个调查，了解一下大家的情况，将这些情况汇总起来，并制成一个详细的表格。 (2)根据调查报告，通过职位招聘网站、报纸等媒介，了解到一些符合实际情况的招聘单位，并通过新闻媒体报道，让一些用人企业与我们联系。同时要对企业招聘信息的真伪加以确认，与这些用人单位进行一个初步的接洽。了解这些企业的具

3、体招聘信息，如从事岗位工作的内容、薪资待遇、作息时间、联系方式等，并对这些信息按照工作内容进行统计。 (3)将所搜集信息进行汇总，安排宣传人员将这些信息制成一个详细的宣传册，向各村的村民发放，并对村里待就业人员进行统计。配合用人单位进行招聘面试工作，努力在企业和乡镇待就业者之间搭好桥梁。)解析：解析 此题属于组织协调类试题，侧重考查应试者组织活动的能力和在组织活动过程中的沟通能力、协调能力等。2.小王刚进单位，要辞职，你是负责人，怎么说服其留下?（分数：25.00）_正确答案：(作为刚进单位的同志就要辞职，这一定有其原因，我会耐心地劝说，并通过面对面的交谈，了解原因后进一步解决问题。 (1)假

4、如小王是因为来到基层后远离父母而想要离开的话，我会耐心地开导小王。孝顺父母是必须的，然而，每位父母都希望孩子成就一番事业，而并不是简简单单地留在自己的身边。在基层工作，条件虽然没有城里好，但是基层是最能锻炼人、磨砺人的地方。从这个意义上说，干好工作、不轻言放弃就是对父母最好的回报。 (2)假如小王是因为基层条件艰苦，自己不是很适应而萌生离职的念头，我会耐心做小王的工作。向小王说明基层的条件艰苦是客观现实，然而，基层的工作与人民群众最近，干好它才最能体现一个人的价值。同时，我会向小王说明基层工作的重要性，告诉他，眼前的困难都是暂时的，年轻人要有敢于战胜困难的决心和勇气。 相信小王选择来基层工作，

5、目的也是将来能做出一番事业。在我做出这番解释之后，我相信他能够对基层工作有一个更全面的认识，从而选择留下来。)解析：解析 此题属于人际沟通类试题，主要考查应试者与人交往和沟通的能力。3.城市人才无农村工作经历，有哪些措施可吸引其过来?（分数：25.00）_正确答案：(当今世界，人才资源已成为最重要的战略资源，综合国力的竞争说到底就是人才的竞争，各级各类的专业人才已成为国家、地区发展的核心要素，吸引和留住人才成了各级政府高度关注的问题。城市人才虽然没有农村经历，但他们知识丰富，思维活跃，在进行短时间的农村锻炼后，一定会为农村作出巨大贡献。为了吸引这些有用人才，我将从以下方面进行。 (1)针对目前

6、我乡现有的来自于城市的人才(如大学生村官)进行一个调研，详细了解他们在农村工作中取得的一些成绩以及希望解决的问题。并且从他们中选出一两个代表，把他们的经历整理成宣传册。同时，把他们反映的问题，积极地向领导反映，尽快帮助他们解决。尤其是帮助他们解决住房、饮食、娱乐休闲以及工作培训等问题。同时，我会积极地与乡政府各科室、各村进行联系，掌握我们的人才需求，以便于我们有针对性地进行人才的引进。我还会从现有的来自于城市的工作人员中选择一些表达能力较好、工作能力较强的人来配合我进行人才的引进工作。(2)根据我们需要的人才种类，到城市的一些高校、技术类院校进行宣传。向大家发放宣传册，并且通过讲座的方式，让大

7、家了解农村工作以及未来的职业发展方向。同时，我还会就他们可能面临的问题进行现场解答。最重要的是，让陪同我前来的一些来自于城市的农村干部现身说法，来谈谈他们自己的亲身经历和感受，以增加说服力。 相信通过以上措施，城市人才一定会到广大农村来发挥大作用，为相对落后的农村作贡献，实现自己的人生价值。)解析：解析 此题属于解决问题型试题，主要考查应试者解决问题的能力和应急应变的能力。4.招聘一些城市人才对基层单位的工作有什么影响，为什么?（分数：25.00）_正确答案：(我们所指的城市人才一般都是那些城市里毕业专科生、本科生、研究生等，对于这一人群，如果运用得当，将会大力促进农村的发展，若运用不当，则适

8、得其反。 (1)这些人才往往受过高等教育，理论水平、学习能力、领悟能力、创新意识比较强。他们到基层工作后，可以发挥他们的特长，为基层带去最新的工作方式和工作理念。比如，利用网络帮农民购买便宜的农机产品，高价销售农产品等。同时，这些人才往往民主的意识较强，这有助于基层单位开展工作的时候更加的民主。此外，他们往往团结协作意识较强，在工作中有利于发挥团队的力量。并且，这些城市人才往往具有较高的个人素质，能够更好地倾听群众的诉求。 (2)这些城市人才也有其缺点，他们往往缺乏基层工作的实际经验，往往存在好高骛远或者想法脱离实际等问题。并且，城市人才的工作方法、人际沟通方式、娱乐休闲方式往往与来自农村的工

9、作人员不同。如果不进行有效的疏导，会导致他们之间产生隔阂。于是，需要基层单位耐心地，做通各方面的工作。要向来自城市的人才说明基层单位的工作环境和工作情况，让其做好充分的思想准备。并且，在工作中要对他们多进行鼓励和指导。同时，还要对农村的干部多教育，让他们多包容这些城市人才。同时，基层单位也可以多举办一些城市人才和农村干部共同参与的活动，来增进彼此的了解。 总之，我坚信大家的奋斗目标是一致的，我们为了实现祖国富强这一远大理想而工作在一起。在这一共同目标的指引下，相信这些分歧可以通过教育进行有效的解决。实现人尽其才，物尽其力，共同为繁荣农村经济、实现社会主义新农村而努力。)解析：解析 此题属于综合分析类试题，主要考查应试者分析问题、解决问题的能力以及语言表达能力。