【公务员类职业资格】新疆申论-33及答案解析.doc

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1、新疆申论-33 及答案解析(总分：300.00，做题时间：90 分钟)一、B注意事项/B(总题数：3，分数：300.00)1.认真阅读给定材料，概述材料的主要内容。要求：层次分明，概括准确，表达简洁，语言流畅，宇数不超过 200字。（分数：100.00）_2.根据给定材料，提出解决“海归”就业难的主要思路。要求：条理清楚，对策明确、可行，字数不超过200字。（分数：100.00）_3.结合材料，请你就如何认识“海归价值的体现”写一篇文章。要求：观点明确，自拟标题，条理清楚，行文流畅，字数不少于 1000字。（分数：100.00）_新疆申论-33 答案解析(总分：300.00，做题时间：90 分

2、钟)一、B注意事项/B(总题数：3，分数：300.00)1.认真阅读给定材料，概述材料的主要内容。要求：层次分明，概括准确，表达简洁，语言流畅，宇数不超过 200字。（分数：100.00）_正确答案：()解析：面对国内竞争日益激烈的就业环境，出国留学已经成为越采越多人的选择。虽然出国留学是件好事，但是目前在学生中出现的留学热也反映出一定的盲目性。结果造成了许多“海归”派回国后的就业尴尬处境。造成这一尴尬处境的原因在于，当年一些留学归国人员出去时选择的专业过于集中在某些领域，而近年来国内人才培养发展快，他们不能马上走向市场；加上他们往往对待遇期望值过高，或者是没有足够的工作实践经验，因此不能适应

3、当前企业急需人才的要求。2.根据给定材料，提出解决“海归”就业难的主要思路。要求：条理清楚，对策明确、可行，字数不超过200字。（分数：100.00）_正确答案：()解析：首先，有关部门应根据当地实际情况，制定相关留学归国人员的待遇政策，并建立一个留学归国人员流动站，让那些一时找不到工作的留学归国人员在此试用或者接受培训，使其了解国情，积累一些工作经验。 其次，加强对“海归”的思想宣传工作和政策指导，完善用人机制，做好服务工作，为“海归”开拓就业渠道，让“海待”才有所用。 最后，“海归”要努力增强自己的知识并树立正确的就业思想，要脚踏实地，调整心态，适应环境，努力工作。3.结合材料，请你就如何

4、认识“海归价值的体现”写一篇文章。要求：观点明确，自拟标题，条理清楚，行文流畅，字数不少于 1000字。（分数：100.00）_正确答案：()解析：B“海归”价值的体现/B 随着近年来“海归”人数不断增多及人才市场年薪定位的逐渐理性化，原先笼罩在“海归”们头上的高薪光环正逐渐散去。怎样才能在求职过程中准确定位，搭建事业发展的新平台呢? 上世纪 90年代初，“海归”们大都是因为学习优秀留学出国，毕业后又在所在国工作过一段时间，对西方企业的文化和管理模式有一定的理解，素质比较好，面对国内人力资源需求，获取高薪是可以理解的。但是现在，许多国家吸引留学生已经成为一种产业，入学条件宽松，文凭含金量降低，

5、造成“海归”良莠不齐。这些小“海归”缺少真才实学，没有实际工作经验，给“海归”的价值大打折扣。另外有一些“海归”不切实际，漫天要价，也造成他们就业过程中的错位。 近几年，出于成本和效益的考虑，国内企业对“海归”求职开始逐渐理性。不少外企都加快了人才本土化进程，国内高校培养的MBA等高级人才也越来越多，他们在技术与国际化视野上并不逊于海归派。不过，乐观地看，国内现在各个行业；特别是高科技产业发展很快，机会仍然很多，这对“海归”来说无疑是非常好的消息。 就众多学有所成的“海归”来说，当初选择出国的动机主要就是要学习国外的先进技术和管理经验。海外留学人才具有开阔的国际视野，熟悉国际运作惯例，很多曾经

6、在国外大企业工作过，有的还是复合型人才。活跃的思维，不停顿的创造性思维，是“海归”最明显的优势。同时，在海外商业文明竞争环境影响之下，他们的工作效率、意志力、创新力和竞争力一般比较强。如何充分展现自身的优势是人才竞争中成败的关键。在海外读学位，无论在精力、时间还是金钱方面投入都相当大。很多人想尽快得到回报，这是可以理解的。但如果因为过高的要求而丧失了宝贵的机会，就得不偿失了。应该多权衡，多着眼长远的发展。不要只看金钱找工作，而应着重看发展的机遇。 此外，还要看自己的专长，例如，对于搞市场销售的人，除非对国内的市场有很深的理解，有销售渠道，否则，与本土派竞争的优势并不是很大。 “海归”需要重新适应新的环境，很可能会遇到同样的挑战，如生活上的不适应，子女教育问题，工作风格和习惯的调整等。工作中讲究团队精神，不因为自己的背景而骄傲。现在国内人才济济，很多人能力不比“海归”弱，这些人不仅是竞争对手，更是团队伙伴。 当自己和原来留在国内的人在同一起跑线上时，要相信自己的潜力。只有与环境融为一体，发挥自己的长处，才能真正体现自己作为“海归”的价值。