【公务员类职业资格】山东省公务员面试(综合分析类)历年真题试卷汇编10及答案解析.doc
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1、山东省公务员面试(综合分析类)历年真题试卷汇编 10 及答案解析(总分:8.00,做题时间:90 分钟)一、面试问答(总题数:4,分数:8.00)1.中国的优秀人才大都在政府,而美国是在企业你怎么看?(分数:2.00)_2.现在人们把工作分三六九等,有的权力大,待遇好;有的出力出汗,待遇低。针对劳动最光荣。你怎么看?(分数:2.00)_3.有些家长告诉自己的孩子:“让你读北大不是为日后赚八千元工资,而是让你当省部级官员”,对这种现象你怎么看?(分数:2.00)_4.权力在阳光下运行。谈谈你的理解并就如何保障权力在阳光下运行提出个人对策。(分数:2.00)_山东省公务员面试(综合分析类)历年真题
2、试卷汇编 10 答案解析(总分:8.00,做题时间:90 分钟)一、面试问答(总题数:4,分数:8.00)1.中国的优秀人才大都在政府,而美国是在企业你怎么看?(分数:2.00)_正确答案:(正确答案:之所以会产生这种现象,我认为有以下几方面原因: 第一,两国缺乏完善健全的人才培养机制及人才流动机制。 第二,中国政府为人才提供了较为稳定的职位、优厚的待遇及历练的环境,而美国政府职员的薪水数年止步不前,并且联邦职位持续表现出不稳定性。 第三,中国企业的选聘及用人机制不完善,职位稳定性不高;美国企业在人才选拔方面有较为科学的机制,用人方面不仅使员工有较强的归属感,而且为其提供了优厚的待遇及广阔的发
3、展空间。 第四,两国国民的择业观念不同,中国人历来秉持“学而优则仕”的观念,认为有所建树就要选择政府职位,而美国人的择业观主要取决于个人的兴趣爱好及能否实现自身价值。 要解决上述问题,我认为两国政府及企业可以从以下几方面入手: 第一,秉持人才强国理念,大力培养各方面人才,在激烈的人才竞争和合理的人才流动中更多、更好地识别人才、发现人才、启用人才,切实解决人才短缺的现状。 第二,树立正确的用人理念,要打破原有体制的束缚、原有制度的弊端,树立多层次、全方位、多角度的用人观,建立有利于留住人才和人尽其才的收入分配机制,从制度上保证各类人才得到与他们的劳动和贡献相适应的报酬。 第三,加强宣传引导,转变
4、国民的就业观念,鼓励人才向竞争力薄弱领域流动。)解析:2.现在人们把工作分三六九等,有的权力大,待遇好;有的出力出汗,待遇低。针对劳动最光荣。你怎么看?(分数:2.00)_正确答案:(正确答案:工作本身并没有优劣之分,权力和待遇也不是衡量工作价值的标准,一个人只要能踏实本分地完成自己的本职工作,履行自己的社会职责,就是一个值得尊敬的人。但工作被人为地分成三六九等,并且有的权力大、待遇好,有的出力出汗却待遇低,这确实说明了一些问题。 第一,国家的相关政策未落实到位。按劳分配原则是写进中华人民共和国宪法的社会主义分配制度,但近年来,部分企事业单位片面强调“效率优先”“多种分配形式”,使按劳分配政策
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