【公务员类职业资格】事业单位招录公共基础知识（事业单位知识）模拟试卷2及答案解析.doc

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1、事业单位招录公共基础知识（事业单位知识）模拟试卷 2 及答案解析 (总分： 68.00，做题时间： 90 分钟 ) 一、单项选择题 (总题数： 15，分数： 30.00) 1.下列属于事业单位聘用合同必备条款内容的是 ( )。（分数： 2.00） A.知识产权保护 B.岗位工作条件 C.培训和继续教育 D.解聘提前通知时限 2.国家对事业单位丁作人员实行 ( )管理。（分数： 2.00） A.集中 B.分级分类 C.单独 D.参照公务员 3.事业单位一 作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位的，事业单位提前 30 日 书面通知，可以 ( )。（分数： 2.00） A.解除聘用合 B.在一年后

2、解除聘用合同 C.给予降低岗位等级的处分 D.给予记过处分 4.以下关于“事业单位”的内涵的说法，错误的是 ( )。（分数： 2.00） A.举办目的是为了公益，不以营利为目的 B.主要从事教育、科技、文化、卫生等活动 C.隶属于各级国家机关，不能独立承担民事责任 D.性质是为履行公共服务职能而依法设立的公共服务组织 5.事业单位与员工订立聘用合同时，针对流动性强、技术含量低的岗位一般签订 ( )。（分数： 2.00） A.试用 期合同 B.短期合同 C.中长期合同 D.以完成一定工作为期限的合同 6.以下关于事业单位人员养老保险制度改革的说法，错误的是 ( )。（分数： 2.00） A.实行

3、社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度 B.事业单位工作人员退休后，一次性领取全部职业年金 C.个人缴费年限累计满 15 年的人员，退休后按月发给基本养老金 D.事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金 7.根据事业单位人事管理条例规定，事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，其操作程序不包括 ( )。（分 数： 2.00） A.制定竞聘上岗方案 B.公布竞聘信息 C.考评 D.体检 8.按照事业单位的 ( )和财务管理办法，通常可将事业单位分为全额、差额和自收自支预算管理单位。（分数： 2.00） A.职责不同 B.行业领域 C.资金来源 D.隶属层次 9.下列

4、有关事业单位的说法，正确的是 ( )。（分数： 2.00） A.建立聘用关系可以不订立聘用合同 B.试用期不包括在聘用合同期限内 C.聘用合同必须由聘用单位法定代表人与受聘人员以书面形式订立 D.聘用单位法定代表人变更后，原聘用合同效力不 变 10.小王作为事业单位工作人员，每次听完服务对象反映的问题后，她总习惯于使用“您的意思是否是”这样的方式当面确认服务对象反映的问题。小王这样做的最大好处是 ( )。（分数： 2.00） A.引起服务对象及时的关注 B.核实了信息的准确性 C.赢得服务对象的尊重 D.树立良好的服务形象 11.事业单位人事制度改革的主要内容之一是建立以 ( )为基础的用人制

5、度。（分数： 2.00） A.选聘制 B.聘任制 C.聘用制 D.选任制 12.我国传统的事业单位管理体制形成的原因不包括 ( )。（分数： 2.00） A.高度集中统一的计划经济体制 B.高度中央集权的政治体制 C.对外开放的发展 D.认识误区 13.事业单位改革的目标是 ( )。（分数： 2.00） A.转变政府职能，建立新型的公共事业管理体制 B.实现社会事业社会办，资源配置和服务的社会化 C.完善社会主义法制，实现事业单位运行的民主化 D.实现政府对事业单位的宏观调控，精简人员 14.在分类推进事业单位改革的过程中，应以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全聘用制度和岗位管理制度为重

6、点，建立 ( )的事业单位人事管理制度。（分数 ： 2.00） A.权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力 B.产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学 C.权属清晰、构架科学、方式灵活、监督有 D.权责明确、政事分开、监管有力、运作规范 15.事业单位人事争议调解的自愿原则包括以下 ( )等项。当事人自愿接受教育 当事人自愿申请调解当事人自愿达成协议 当事人自愿履行协议（分数： 2.00） A. B. C. D. 二、多项选择题 (总题数： 7，分数： 14.00) 16.事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，要进 行的流程包括 ( )等。（分数： 2.00） A.在本单位公布竞聘岗位、资

7、格条件、聘期等信息 B.制定竟聘上岗方案 C.审查竞聘人员资格条件 D.在本单位公示拟聘人员名单 17.根据事业单位人事管理条例的规定，下列程序属于事业单位公开招聘工作人员的有 ( )。（分数：2.00） A.制定公开招聘方案 B.审查应聘人员资格条件 C.考评 D.体检 18.受聘人员与聘用单位负责人员有以下哪些关系时，不得被聘用从事该事业单位负责人员的秘书或人事、劳资、财务、审计、纪检、监察等岗位工作 ?( )（分数： 2.00） A.夫妻关系 B.直系血亲关系 C.三代以内旁系血亲关系 D.近姻亲关系 19.人事争议处理工作渠道主要包括 ( )。（分数： 2.00） A.人事争议协商 B

8、.人事争议调解 C.人事争议仲裁 D.人事争议诉讼 20.事业单位可以分为哪几大类型 ?( )（分数： 2.00） A.半社会公益类 B.行政支持类 C.经营服务类 D.社会公益类 21.工作人员有下列哪些情形之一的，事业单位不得解除聘用合同 ?( )（分数： 2.00） A.患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的 B.女性工作人员在孕期、产期和哺乳期内的 C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 D.法律、行政法规规定的其他情形 22.事业单位社会化的含义有 ( )。（分数： 2.00） A.事业单位向社会公开，接受政府行政管理部门的监督和社会的监督 B.资源配置和服务的社会化 C

9、.社会事业社会办，即社会事业兴办的主体多元化 D.建立围办、民办和社会办等多方兴办社会事业，提供社会公共服务的新格局 三、判断题 (总题数： 10，分数： 20.00) 23.职工工作年限是调整事业单位工作人员岗位工资以及续订聘用合同 的依据。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 24.事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为优秀等次。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 25.事业单位的处分种类有警告、降低岗位等级或者撤职、开除等三类。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 26.事业单位工作人员可以

10、按照国家机关规定进行交流。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 27.对事业单位人员的考核包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核思 想道德。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 28.周某在某事业单位工作，连续两年考核被确定为不合格等次，又不服从组织安排，按照规定，该单位可以将周某辞退。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 29.事业单位丁作人员的考核内容只包括德、能两个方面。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 30.事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。 (

11、 )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 31.按照事业单位资金来源和财务管理分类，可以把事业单位分为全额预算管理单位、差额预算管理单位、自收自支预算管理单位。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 32.担任国家级或省部级重大 (点 )科技相关项目，但工作任务尚未完成的受聘人不能解除聘用合同。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 四、简答题 (总题数： 1，分数： 2.00) 33.事业单位工作人员在哪些情形下应从重处分 ?（分数： 2.00） _ 五、论述题 (总题数： 1，分数： 2.00) 34.试述在当前形势下如何完善事业单位的用人制度。（分数： 2.00）

12、 _ 事业单位招录公共基础知识（事业单位知识）模拟试卷 2 答案解析 (总分： 68.00，做题时间： 90 分钟 ) 一、单项选择题 (总题数 ： 15，分数： 30.00) 1.下列属于事业单位聘用合同必备条款内容的是 ( )。（分数： 2.00） A.知识产权保护 B.岗位工作条件 C.培训和继续教育 D.解聘提前通知时限 解析：解析：事业单位聘用合同也是一种劳动合同。根据劳动合同法第 17 条的规定，劳动合同应当具备的条款之一是劳动保护、劳动条件和职业危害防护。故本题选 B。 2.国家对事业单位丁作人员实行 ( )管理。（分数： 2.00） A.集中 B.分级分类 C.单独 D.参照公

13、务员 解析：解析：事业单位人事管理条例第 2 条 规定，事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。故本题选 B。 3.事业单位一 作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位的，事业单位提前 30 日书面通知，可以 ( )。（分数： 2.00） A.解除聘用合 B.在一年后解除聘用合同 C.给予降低岗位等级的处分 D.给予记过处分 解析：解析：事业单位人事管理条例第 16 条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前 30 日书面通知，可以解除聘用合同。故本

14、题选 A。 4.以下关于“事业单位”的内涵的说法，错误的是 ( )。（分数： 2.00） A.举办目的是为了公益，不以营利为目的 B.主要从事教育、科技、文化、卫生等活动 C.隶属于各级国家机关，不能独立承担民事责任 D.性质是为履行公共服务职能而依法设立的公共服务组织 解析：解析：“事业单位”是指受国家行政机关领导，没有生产收入、所需经费由公共财政支出、不实行经济核算、主要提供教育、科技、文化、卫生等活动非物质生产和劳务服务的社会公共组织；事业单位接受政府领导，是 表现形式为组织或机构的法人实体。与企业单位相比，事业单位有以下特征：一是不以盈利为目的；二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济

15、利益的获取为回报。本题选 C。 5.事业单位与员工订立聘用合同时，针对流动性强、技术含量低的岗位一般签订 ( )。（分数： 2.00） A.试用期合同 B.短期合同 C.中长期合同 D.以完成一定工作为期限的合同 解析：解析：聘用合同分为短期合同、中长期合同和以完成一定工作为期限的合同。对流动性强、技术含量低的岗位一般签订 3 年以下的短期合同；岗位或者职业需要、期限相对较长的合 同为中长期合同；以完成一定工作为期限的合同，根据工作任务确定合同期限。答案为 B。 6.以下关于事业单位人员养老保险制度改革的说法，错误的是 ( )。（分数： 2.00） A.实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保

16、险制度 B.事业单位工作人员退休后，一次性领取全部职业年金 C.个人缴费年限累计满 15 年的人员，退休后按月发给基本养老金 D.事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金 解析：解析：机关事业单位职业年金办法规定，工作人员在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后 ，由本人选择按月领取职业年金待遇的方式，不能够一次性全部领取个人账户的资金。答案为 B。 7.根据事业单位人事管理条例规定，事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，其操作程序不包括 ( )。（分数： 2.00） A.制定竞聘上岗方案 B.公布竞聘信息 C.考评 D.体检 解析：解析：事业单位人事管理条例第

17、 10 条规定，事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行： (1)制定竞聘上岗方案； (2)在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息； (3)审查竞聘人员资格条件； (4)考评； (5)在本单位公示拟聘人员名单； (6)办理聘任手续。故本题选 D。 8.按照事业单位的 ( )和财务管理办法，通常可将事业单位分为全额、差额和自收自支预算管理单位。（分数： 2.00） A.职责不同 B.行业领域 C.资金来源 D.隶属层次 解析：解析：全额拨款事业单位也称为全供事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。差额拨款事业单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。

18、自主事业单位又称为自收自支事业单位，是国家不拨款的事业单位。 9.下列有关事业单位的说法，正确的是 ( )。（分数 ： 2.00） A.建立聘用关系可以不订立聘用合同 B.试用期不包括在聘用合同期限内 C.聘用合同必须由聘用单位法定代表人与受聘人员以书面形式订立 D.聘用单位法定代表人变更后，原聘用合同效力不变 解析：解析：建立聘用关系需要签订聘用合同，故 A 项错误；试用期包括在聘用合同期限内，故 B 项错误；聘用合同可以由聘用单位法定代表人或者其委托代理人与受聘人员以书面形式订立，故 C 项错误；聘用单位法定代表人变更后，原聘用合同效力不变，由新的法定代表人继续履行，故 D 项正确。 10

19、.小王作为事业单位工作人员，每次听 完服务对象反映的问题后，她总习惯于使用“您的意思是否是”这样的方式当面确认服务对象反映的问题。小王这样做的最大好处是 ( )。（分数： 2.00） A.引起服务对象及时的关注 B.核实了信息的准确性 C.赢得服务对象的尊重 D.树立良好的服务形象 解析：解析：对于事业单位工作人员而言，当面确认服务对象反映的问题的最大好处是保证了信息的准确性。 11.事业单位人事制度改革的主要内容之一是建立以 ( )为基础的用人制度。（分数： 2.00） A.选聘制 B.聘任制 C.聘用制 D.选任制 解析：解析：事业单位人事制度改革的主要内容包括：建立以聘用制为基础的用人制

20、度；建立形式多样、自主灵活的分配激励机制；建立多层次、多形式的未聘人员安置制度；建立符合事业单位特点的宏观管理和人事监督制度。故本题应选 C。 12.我国传统的事业单位管理体制形成的原因不包括 ( )。（分数： 2.00） A.高度集中统一的计划经济体制 B.高度中央集权的政治体制 C.对外开放的发展 D.认识误区 解析：解析：我国传统的事业单位管理体制形成的原因包括： (1)高度集中统一的计划经济体制是传统事业管理体制形成的经 济根源。 (2)高度中央集权的政治体制是传统事业管理体制形成的政治根源。 (3)认识误区是传统事业管理体制形成的思想根源。故选 C。 13.事业单位改革的目标是 (

21、)。（分数： 2.00） A.转变政府职能，建立新型的公共事业管理体制 B.实现社会事业社会办，资源配置和服务的社会化 C.完善社会主义法制，实现事业单位运行的民主化 D.实现政府对事业单位的宏观调控，精简人员 解析：解析：事业单位改革的目标是：转变政府职能，建立新型的公共事业管理体制，即建立一个在政府宏观调控和监管下，包括政府在内的多元 主体投资、多元主体承担服务，以科教文体等领域的公共服务社会化、市场化为基本运行方式，中央与地方相结合，集中管理与分散管理相结合的管理系统，建立有中国特色的事业单位管理制度。故选 A。 14.在分类推进事业单位改革的过程中，应以转换用人机制和搞活用人制度为核心

22、，以健全聘用制度和岗位管理制度为重点，建立 ( )的事业单位人事管理制度。（分数： 2.00） A.权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力 B.产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学 C.权属清晰、构架科学、方式灵活、监督有 D.权责明确、政事分开 、监管有力、运作规范 解析：解析：中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见指出：以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全聘用制度和岗位管理制度为重点，建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位人事管理制度。故本题应选 A。 15.事业单位人事争议调解的自愿原则包括以下 ( )等项。当事人自愿接受教育 当事人自愿申请调解当事人自愿

23、达成协议 当事人自愿履行协议（分数： 2.00） A. B. C. D. 解析：解析：人事争议调解的自愿原则，是指调解组 织在处理争议的整个过程中，必须尊重双方当事人的意愿，不得有任何强迫的行为。自愿原则包括： (1)当事人自愿申请调解。争议发生后，只有在当事人双方都同意并向调解组织申请调解时调解组织才能予以调解。如果当事人不申请调解，或者一方不同意调解，调解就不能进行。 (2)当事人自愿达成协议。争议经过调解后，只有在双方当事人达成了共识，愿意就此解决争议时才能考虑订立协议的问题。不能在当事人思想不通、还未相互谅解的情况下，强迫或诱使他们达成协议，或者在当事人不接受调解意见、不愿达成调解协议

24、情况下，调解组织强行作出调解决定 。 (3)当事人自愿履行协议。调解协议达成后，调解机构可以通过检查督促，动员双方如期履行。但如果出现一方当事人反悔时，调解协议即自动失效，调解组织不得强迫当事人执行调解协议。 二、多项选择题 (总题数： 7，分数： 14.00) 16.事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，要进行的流程包括 ( )等。（分数： 2.00） A.在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息 B.制定竟聘上岗方案 C.审查竞聘人员资格条件 D.在本单位公示拟聘人员名单 解析：解析：事业单位人事管理条例第 10 条 规定，事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：

25、 (1)制定竞聘上岗方案； (2)在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息； (3)审查竞聘人员资格条件； (4)考评； (5)在本单位公示拟聘人员名单； (6)办理聘任手续。故本题选 ABCD。 17.根据事业单位人事管理条例的规定，下列程序属于事业单位公开招聘工作人员的有 ( )。（分数：2.00） A.制定公开招聘方案 B.审查应聘人员资格条件 C.考评 D.体检 解析：解析：事业单位人事管理条例第 9 条规定 ，事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行： (1)制定公开招聘方案； (2)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息； (3)审查应聘人员资格条件； (4)考试、考察； (5)体检；

26、 (6)公示拟聘人员名单； (7)订立聘用合同，办理聘用手续。故选 ABCD。 18.受聘人员与聘用单位负责人员有以下哪些关系时，不得被聘用从事该事业单位负责人员的秘书或人事、劳资、财务、审计、纪检、监察等岗位工作 ?( )（分数： 2.00） A.夫妻关系 B.直系血亲关系 C.三代以内旁系血亲关系 D.近姻亲关系 解析：解析：事业单位人员聘用实行回避制度。受聘人员凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得被聘用从事该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位的工作，也不得在有直接上下级领导关系的岗位工作。聘用工作组织成员在办理人员聘用事项时，遇

27、有与自己有上述亲属关系的，也应当回避。 19.人事争议处理工作渠道主要包括 ( )。（分数： 2.00） A.人事争议协商 B.人事争议调解 C.人事争议仲裁 D.人事争议诉讼 解析：解析：聘用单位与受聘人员因 履行聘用合同所发生的争议，应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向单位上级主管部门申请调解；不愿调解或者调解不成的，可以按照有关规定向当地人事仲裁机构申请仲裁。仲裁结果对争议双方具有约束力。当事人对人事争议仲裁裁决不服的，还可以按照有关规定向人民法院提起诉讼。 20.事业单位可以分为哪几大类型 ?( )（分数： 2.00） A.半社会公益类 B.行政支持类 C.经营服务类 D.社会

28、公益类 解析：解析：事业单位主要可分为行政支持类、经营服务类和社会公益类等。 21.工作人员有下列哪些情形之 一的，事业单位不得解除聘用合同 ?( )（分数： 2.00） A.患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的 B.女性工作人员在孕期、产期和哺乳期内的 C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 D.法律、行政法规规定的其他情形 解析：解析：工作人员有下列情形之一的，事业单位不得解除聘用合同： (1)在本单位工作期间患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (2)患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的； (3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (4

29、)女性工作人员在孕期、产期和哺乳期内的； (5)自接收之日起，聘用单位接收聘用的军队转业干部在 3 年内及内调干部、复员、退伍军人在 2 年内的； (6)正在接受审查尚未作出结论或者结案的； (7)法律、法规、规章和政策规定的其他情形。故本题全选。 22.事业单位社会化的含义有 ( )。（分数： 2.00） A.事业单位向社会公开，接受政府行政管理部门的监督和社会的监督 B.资源配置和服务的社会化 C.社会事业社会办，即社会事业兴办的主体多元化 D.建立围办、民办和社会办等多方兴办社会事业，提供社会公共服 务的新格局 解析：解析：事业单位社会化有两层含义：一是指社会事业社会办，即社会事业兴办的

30、主体多元化，建立国办、民办和社会办等多方兴办社会事业，提供社会公共服务的新格局。二是指资源配置和服务的社会化，与事业单位向真正的社会公共服务主体转化相一致，就必须打破事业资源的行政化分割与部门单位所有制，面向社会进行公共服务。 三、判断题 (总题数： 10，分数： 20.00) 23.职工工作年限是调整事业单位工作人员岗位工资以及续订聘用合同的依据。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 解析：解析：事业 单位人事管理条例第 22 条规定，考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。故本题说法错误。 24.事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到

31、高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为优秀等次。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 解析：解析：事业单位工作人员处分暂行规定第 7 条规定：“事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。故本题说法正确。 25.事业单位的处分种类有警告、降低 岗位等级或者撤职、开除等三类。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 解析：解析：事业单位处分应当包括警告、记过、降级或撤职、开除。故本题说法错误。 26.事业单位工作人员可以按照国家机关规定进行交流。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 解析：解

32、析：事业单位人事管理条例第 11 条规定，事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。本题表述正确。 27.对事业单位人员的考核包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核思想道德。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 解析：解析：对事业单位人员的考核包括德、能、勤、绩四方面，着重考核工作实绩。本题表述错误。 28.周某在某事业单位工作，连续两年考核被确定为不合格等次，又不服从组织安排，按照规定，该单位可以将周某辞退。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 解析：解析：事业单位工作人员考核暂行规定第 19 条第 3 项规定，连续两年考核被确定为不合格等次，又不服从组织安排或重新

33、安排后年度考核仍不合格的，予以辞退。 29.事业单位丁作人员的考核内容只包括德、能两个方面。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 解析：解析：考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。德：主要考核政治、思想表现和职业道德表现；能：主要考核业务技术水平，管理能力的运用发挥，业务技术提高，知识更新情况；勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；绩：主要考核履行职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。 30.事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的

34、社会服务组织。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 解析：解析：事业单位登记管理暂行条例第 2 条规定：本条例所称事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。 31.按照事业单位资金来源和财务管理分类，可以把事业单位分为全额预算管理单位、差额预算管理单位、自收自支预算管理单位。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 解析：解析：事业单位按其资金来源，可以分为全额拨款、差额拨款和自收自支。 32.担任国家级或省部级重大 (点 )科技相 关项目，但工作任务尚未完成的受聘人不能解除聘用合同。

35、( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 解析：解析：担任国家级或省部级重大 (点 )科技相关项目、工程建设项目、技术改造项目的负责人和项目组成员，工作项目尚未完成的不能解除聘用合同。 四、简答题 (总题数： 1，分数： 2.00) 33.事业单位工作人员在哪些情形下应从重处分 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：根据事业单位工作人员处分暂行规定第 11 条的规定，有下列情形之一的，应当从重处分： (1)在两人以上的共同违法违纪行为中起主要作用的； (2)隐匿、伪造、销毁证据的； (3)串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的； (4)包庇同案人员的； (5)法律、法规、

36、规章规定的其他从重情节。 ) 解析： 五、论述题 (总题数： 1，分数： 2.00) 34.试述在当前形势下如何完善事业单位的用人制度。（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案： (1)全面推行聘用制度。破除干部身份终身制，引入竞争机制，在事业单位全面建立和推行聘用制度，把聘用制度作为事业单位一项基本的用人制度。 (2)建立解聘辞聘制度。事业单位可以按照聘用合同解聘职工，职工也可以按照聘用合同辞聘。通过建立解聘辞聘制度，疏通事业单位人员出口渠道，增加用人制度的灵活性，解决人员能进能出的问题。 (3)改革事业单位领导人员单一的委任制，在选拔 任用中引入竞争机制。坚持党管干部原则，改进管理

37、方法，对不同类型事业单位的领导人员，按照干部管理权限和一定程序，可实行直接聘任、招标聘任、推选聘任、委任等多种任用形式。 (4)完成情况的考核，并将考核结果与任用、奖惩挂钩。 (5)建立符合事业单位性质和工作特点的岗位管理制度。事业单位要科学合理设置岗位，明确不同岗位的职责、职权和任职条件，实行岗位管理。 (6)建立选人用人实行公开招聘和考试的制度。要制定具体的招聘考试办法，从制度上规范事业单位选人用人的程序和做法，把优秀人才吸引到事业单位中来，提高事业单位各类 人员的素质，把好选人用人关，防止通过各种非正当途径向事业单位安排人员。 (7)逐步建立固定与流动相结合的用人制度。改变现有单一的固定用人方式，有条件的单位应积极实行固定岗位与流动岗位相结合、专职与兼职相结合的用人办法。 ) 解析：