【公务员类职业资格】2015年11月15日宁夏政法干警招录考试（面试）真题试卷及答案解析.doc

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1、2015 年 11 月 15 日宁夏政法干警招录考试（面试）真题试卷及答案解析 (总分： 6.00，做题时间： 90 分钟 ) 一、面试题 (总题数： 3，分数： 6.00) 1.十一“黄金周”期间。国内旅游出现了一系列的乱象，如游客不文明旅游，景区交通拥堵，各地经典爆满。“天价青岛大虾”等事件。对“黄金周”出现的旅游乱象，你怎么看 ?（分数： 2.00） _ 2.为了充分实现政法机关打击违法犯罪。维护社会公平正义、化解社会矛盾的工作职责，领导让你做一项社会满意度的调查。作为一名基层政法干警。你怎么做 ?（分数： 2.00） _ 3.如果你被录用为公务员。初到单位，单位内人际关系复杂，有同事在

2、你面前说领导的坏话，说同事的是非，你怎么处理 ?（分数： 2.00） _ 2015 年 11 月 15 日宁夏政法干警招录考试（面试）真题试卷答案解析 (总分： 6.00，做题时间： 90 分钟 ) 一、面试题 (总题数： 3，分数： 6.00) 1.十一“黄金周”期间。国内旅游出现了一系列的乱象，如游客不文明旅游，景区交通拥堵，各地经典爆满。“天价青岛大虾”等事件。对“黄金周”出现的旅游乱象，你怎么看 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：十一“黄金周”长假是为了满足人民群众休假需要，全面提升人民的生活质量。因此，“黄金周”旅游一方面能够丰富人民的精神文化需求；另一方面能够刺激

3、消费、扩大内需，促进假日经济发展。但是，随着“黄金周”旅游的不断发展，产生了一系列旅游乱象，扰乱了旅游市场的秩序，损害了游客的切身利益。 虽然，每年的十一“黄金周”也会出现游客不文明行为，高速路、 景区等交通拥堵以及游客感慨景点的“人山人海”，但是今年青岛的“天价虾”再次引起人们对“黄金周”旅游乱象的关注和热议，究其原因，主要有以下几方面： 第一，“黄金周”旅游种种乱象根本原因在于政府监管疲软问题。地方政府监管不力、相应职能部门缺位、规章制度落实不到位，造成景区出现“趁节打劫”游客的行为，部分地方政府还存在与商家之间的利益勾结，从而导致“天价虾”的出现和景区乱收费现象。 第二，旅游市场缺乏治理

4、能力，行业市场治理混乱，商业信誉缺失，旅游服务不到位，市场制度不完善。 第三，商家诚信经营意识缺失，违法成本 低。商家一味地追求利润而损害旅游的权益，忽视法律法规，同时，商家的违法成本过低，导致旅游乱象愈演愈烈。而游客自身缺乏法律意识，缺乏维权途径和渠道，遇到乱收费等问题时只能忍气吞声。 ) 解析： 2.为了充分实现政法机关打击违法犯罪。维护社会公平正义、化解社会矛盾的工作职责，领导让你做一项社会满意度的调查。作为一名基层政法干警。你怎么做 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：基层政法工作与群众的安全紧密相连，为了增强群众的安全感，进一步提升基层政法工作的服务质量和水平，作为基

5、层政法干警，我将全面开展此次社会满意度调研活动，为进一步加强政法队伍建设打好基础。 首先，设计问卷调查。我会通过网络搜集关于政法工作社会满意度的调查资料，并向单位的老同事请教相关经验，征求领导意见后，结合单 位的执法工作，借鉴优秀的问卷内容，设计出此次社会满意度的调查问卷。问卷的内容包括九个问题：目前社会治安环境的安全感，影响群众安全的主要因素，居家周围是否存在犯罪现象。是否认为社会治安状况与去年相比有所好转，家人 (财产 )是否受到不法侵害，是否了解综治维稳信访中心和村 (社区 )综治维稳工作站机构，矛盾纠纷治安问题能否得到处理，是否参与了“平安小区”及其他形式的平安创建活动，对政法队伍的执

6、法工作满意度。 其次，根据单位管辖范围，按辖区成立调查小组进行抽样调查。按照人口比例分别对居民进行问卷调查和随机抽样电话调查。其 中，问卷调查采用网络问卷和纸质问卷两种方式，既可以达到问卷调查广度，也可以实现问卷调查的速度：电话抽样可以按照手机用户和固定电话各占 50的比例，确保调查的真实性和有效性。 再次，按照辖区进行随机走访调查。对于财产受到损失或发生矛盾纠纷的居民进行人户访问，了解他们对当前基层政法工作的意见和建议，同时，了解群众对基层政法干警的案件的处理能力和基层普法宣传工作的满恿度。 最后，根据以上多种方式的调查，整合调查资料，统计调查数据，并根据调查的结果提出解决建议，形成调研报告

7、后汇报领导，并根据领导指示开展后期的整改工 作。 ) 解析： 3.如果你被录用为公务员。初到单位，单位内人际关系复杂，有同事在你面前说领导的坏话，说同事的是非，你怎么处理 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：我非常荣幸能够成为政法机关当中的一员，作为单位新人，做好本职工作和处理好人际关系是未来工作中的两个重要环节，二者缺一不可。遇到此类问题，我也会做出如下处理： 首先 ，我要摆正自己的工作心态，作为新人，我自身还有很多的不足，对岗位的职责和单位的人际关系都有正确客观的认识，不能人云亦云。 其次，我非常感谢同事对我的坦诚相待，但是我也会告诉同事每个人都有自己不同的做事风格和生活经历，我们应该理解和包容他人。同时，我会善意地提醒同事背后议论他人不利于工作的开展和问题的解决，反而会造成更大的误解和误会，希望同事能够理解。 再次，我会充分利用老同事这一宝贵资源，在工作中向同事请教问题，学习他们在执法工作中的经验和方法：在生活中，与同事分享彼此的成长经历，增进与同事间的情感交流，尽 快融人单位的团队。 最后，我要不断提升自己的工作能力，熟悉单位的规章制度、学习岗位的基本职责和工作要求，尽快掌握政法工作人员的基本技能，只有先把工作扎实做好，获得同事和领导的肯定，才能建立更好的人际关系。 ) 解析：